⑴ 諸暨社保最低檔每月多少錢
對於諸暨社保最低檔有多少錢的問題，由於社保繳費基數是根據你的工資確定，若你的工資高於上一年度平均工資的三倍則以三倍計算，若你的工資低於上一年度平均工資則以平均工資計算；平均工資不是最低工資，具體金額可咨詢當地社保局。這個是根據當地的社保基數決定的，各地不一樣，最好直接咨詢當地社保局。以三線城市為例，最低檔養老保險是600左右一個月。
社保一般是單位和個人按照比例繳納。繳存基數可以到社保局查詢。
社保基數查詢：每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數；一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保；可以根據最新的發布時間，從當地的社保局查詢最新的社保基數
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社保的五大特點：1．社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人身；
2．社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
3．社會保險屬於強制性保險；
4．社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
5．保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。(有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的)
【拓展資料】
社會保險費的徵集方式
1．比例保險費制
這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。
以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。
2． 均等保險費制
即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。
⑵ 今年諸暨養老保險交多少一年
在職購買養老保險，繳費比例一般為單位承擔20%，個人承擔8%。
也就是說，假如一個職工的月工資為3000元，單位按3000為繳保基數，那麼：
每個月單位需要繳納的保險費用為3000*20%=600元，一年需要交12*600=7200元；
個人需要繳納的費用為3000*8%=240元，一年需要交12*240=2880元。
一年總共繳納的養老保險費用為10080元。
因為養老保險的保費和繳保基數有關，每個公司的繳保基數都不完全一樣，具體可以咨詢財務部門或者查看自己的工資條。
如果是靈活就業人員自己繳納養老保險，需要去當地的社保局進行登記，之後自己選擇繳費檔次，具體也可以撥打12333咨詢。