A. 國企養老保險個人和單位繳納比例
法律分析：養老保險繳費比例：單位20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。
法律依據：《勞動合同法》第十七條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。如果退休前單位沒有給員工繳納社保，退休後可以要求單位補交。
B. 國企五險一金怎麼交
國企五險一金扣多少?我介紹，五險一金扣除計算公式為：五險一金繳費基數*五漏者險一金繳納比例。
1、五險一金扣除比例
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統源滾籌基金)，個人8%(全返裂薯部劃入個人帳戶)。
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。
住房公積金：具體單位和個人承擔的比例是各承擔5%
C. 國企交社保的標准
國企繳納五險一金的標準是：養老單位繳納20%，醫保單位繳納10%，失業單位繳納1.5%，公積金單位繳納12%，工傷保險單位繳納1%左右，生育保險單位繳納0.8%。
國企社保繳費基數規定有兩種，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，並在一定范圍內對社會保險基金實行統籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。
社保繳納基數怎麼算？
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。綜上所述，社保繳納基數是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。
綜上所述是小編對國企交社保的標准做出的相關回答，希望可以幫助到您。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。