除領取60歲以上老人養老金外，80歲老人還可每月補貼80——100元不等的補貼。 九十歲至九十九歲每月200元一百歲以上每月三百元。 高齡津貼發放標准，原則上按照各地低保標准、補助水平和發放對象的年齡實行分類分檔發放，並隨當地經濟社會發展、群眾生活水平的提高和低保標准變動情況適時進行調整。發放方法:一般半年發放一次，每年的6月12月發放。
具體的發放標准由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協商確定。年滿80周歲且本人月收入低於上年度城鎮企業月平均養老金的老年人，補貼標准調整為每人每月480元；無子女的老年人或年滿90周歲的老年人，再增加第1類對象標準的20%。除領取60歲以上老人養老金外，80歲老人還可每月補貼80—100元不等的補貼。九十歲至九十九歲每月200元;一百歲以上每月三百元。發放方法:一般半年發放一次，每年的6月12月發放。高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。
80歲以上老人還有哪些優惠政策：
1、逢年過節，還可領導鄉級政府的慰問品，比如:兩袋面、一壺油、一箱麻花等。
2、每年有鄉級醫院免費給60歲以上老年人體檢，並登記造冊存檔。 80歲企業退休人員每月補貼 80歲的企退老人每個月都有補貼。我國養老保險制度有一項傾斜政策，對年滿70及70歲以上的老人，在每年的養老保險調整政策中都適度增加，我們黑龍江省2022年養老金調整政策中，年滿70及70以上的退休人員每人每月增加30元，年滿80及80歲以上的退休人員在正常增加退休金基礎之上，再多增加40元。
80歲企業退休人員每月補貼 國家對企業退休滿80歲的退休職工，每月有100元的補貼，企業得看企業的情況有的企業有補貼，有的企業沒有補貼，有的補的多，有的補的少不等。 企業退休職工年齡滿80歲。會在漲工資的時候，俺各省的規定。會增加30塊錢。 現在80歲左右的企業退休人員，大多數是20年前退休的，當時的工資比較低，所以他們退休的養老金也很低。高齡津貼是針對高齡老人實行的一種社會保障制度。其目的是為了解決高齡老人基本生活問題，對保障高齡老人的生活質量起到很重要的作用。不同地區的發放標准不同，以鄭州市為例：
(一)年滿80—89周歲的老年人，每人每月100元
(二)年滿90—99周歲的老年人，每人每月200元
(三)年滿100周歲以上的老年人，每人每月300元。
綜上所述，高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❷ 全國已有哪些省出台了調整企退人員養老金方案
最近，四川省率先上調企退人員養老金，調整方案已經落實，具體上調比例為人均增加10%，每人最低上調120元。對於那些繳費年限達到15年以上的退休人員，每多一年的繳費年限，將額外獲得7元的養老金。這一政策的實施，大大提高了退休人員的生活質量，也體現了政府對退休人員的關懷。
這一政策的出台，無疑為退休人員帶來了實質性的福利。許多退休人員對這一政策表示了歡迎，他們認為，盡管10%的上調幅度看似不大，但對於他們的生活來說，卻有著重要的意義。對於繳費年限較長的退休人員來說，額外的7元補貼更是錦上添花。
除了四川，其他省份也陸續開始了調整企退人員養老金的工作。雖然各地的具體上調比例和補貼標准有所差異，但都顯示了政府對於提升退休人員生活質量的重視。各地都在積極落實政策，確保每位退休人員都能享受到應有的福利。
可以預見，隨著各地政策的逐步落實，更多的企退人員將會從中受益。這不僅有助於提高退休人員的生活水平，也能夠增強他們的幸福感和歸屬感。政府在制定政策時，充分考慮到了退休人員的實際需求，這一舉動贏得了社會的廣泛好評。
這一政策的實施，對於企退人員來說，無疑是一個好消息。他們可以享受到更穩定、更充足的生活保障，這也為他們晚年的生活提供了更多的安全感和滿足感。
❸ 鐵路職工退休後可以一次性領哪些錢
鐵路職工退休後有6筆錢可以領,分別是養老金、企業年金、職業年金、公積金、個人儲蓄性養老保險、商業養老保險。
法律依據:《全國企退 人員養老金調整方案》三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金,要兼顧企業和機關事業單位退休人員,按照調整辦法大體統一的原則,採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制,可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員,可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重,增強調整辦法的激勵性導向。