⑴ 為什麼要廷遲退休年齡
問題一：為什麼要延長退休年齡 1.老齡化社會的到來，相對年輕的人力資源匱乏，繼續挖掘社會人簡局拆力資源；
2.平均壽命顯著延長，預期領取養老金時段加長與原設計有沖突，造成入不敷出。延長後，可以緩解一些
問題二：國家為什麼要延遲退休年齡? 這個對誰都不利，對人民來講更沒有好處，現在公務員有好多的醫療和其他政策國家都給他們取消了，所以以後公務員的日子也不怎麼好過了。
國家延遲退休年齡是因為我國社保虧空很嚴重，我國現在60歲以上的人口差不多有1.7億多,而且以每年1500萬的速度贈長,再加上我們國家有那麼多的公務員,國家還要給這些公務員提供醫療和其他方面的政策,公務員不用交錢就可以享受這么多的政策,國家就是用我們交的社保的錢一部分用在了這些公務員身上.綜上幾個原因,所以我們國家社保虧空很嚴重,國家才要延遲退休年齡的.不知道我的回答能不能給您帶來幫助.如有問題可以隨時來詢.
問題三：為什麼要把退休年齡推遲呢？ 樓上所言皆借口.
公務員在位能享受豐厚的待遇,退休後有很大的落差,推遲退休使這一群體獲益最大,加上不用繳交養老保險金,推遲退休對其沒有繳交壓力,所以,就利用其掌握的話語權極力推行推遲退休.觸可那些生活在社會低層的廣大老百姓就慘了,他們那微薄的收入應付最低的生活水準都力不從心,加上要繳納日益提高的養老金更是苦不堪言,現在,還要延長他們的繳納不斷高漲的養老金的期限,簡直臘高就是把他們逼到懸崖邊上.
問題四：為什麼廷遲退休不從2016年開始呢 現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。
人社部部長尹蔚民2015-03-10說，希望2015年制定出漸進式延遲退休方案，
2016年公開徵求意見，2017年推出。推出後至少五年以後(2022年)才會實施。
每年只會延長幾個月的退休年齡，經過相當長時間達到延長退休年齡的結果。
中央開大會也定了延遲退休的調子，估計百姓阻擋不住攔棗的。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
問題五：什麼時候開始廷遲退休 2015年3月10日，在第十二屆全國人大三次會議記者會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長胡曉義對就業和社會保障的相關問題回答中外記者提問。尹蔚民表示，中國將實行漸進式延遲退休。目前計劃於2015年制定方案，2016年報經中央同意，向社會徵求意見，2017年正式推出具體方案，預計2022年開始實施延遲退休。
問題六：延遲退休年齡最新消息：為什麼要延遲退休 今年內推出漸進式延長退休年齡方案，五年後實施。為什麼推遲，仁者見仁智者見智，多搜索這方面條目看看自己做出判斷。
問題七：為什麼大家對推遲退休年齡這么大意見 誰不想早退休不上班拿工資，而且退休後想掙錢還可以再做自己喜歡的事掙錢。
當然當領導的都希望延遲退休
問題八：國家為什麼要規定延長退休年齡 擔心將來錢不夠用了。但不會太快實施，估計反對的人太多。原因：
假設，
某人現在月領到的工資是3000元，那他和他的公司繳費的養老金、失業保險、醫療保險等，約1000元。
5年 ： 1000*12*5 = 6萬。
這5年，他如果可以領退休金，每月2000元的話。2000*12*5 = 12萬。
不但沒領到12萬，反而要支出6萬，等於每人 損失 18萬。
反對節奏太快。要慢慢延遲。
建議：
2020年起，原來50歲退休的每五年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
2020年 50 55
2025年 51
2030年 52 56
2035年 53
2040年 54 57
2045年 55
2050年 56 58
2055年 57
2060年 58 59
2065年 59
2070年 60 60
2070年，實現所有人60歲退休。到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。
問題九：是不是從2018年開始廷遲退休年齡 沒有這樣的說法
問題十：2017年延遲退休年齡最新規定：55歲為標准 為什麼要延遲退休 1、什麼是漸進式延遲退休？
漸進式延遲退休年齡是用一定的時間將退休年齡從60歲調整到65歲或更高的一種漸進式延遲退休的模式。
假如退休年齡延長一歲需要經過兩年時間，那麼在政策實施之後的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲，以此類推。此外，在將來有關延遲退休的政策制定並公布之後，還將設定幾年的「緩沖期」，即經過幾年的准備才會正式實施。
2、我國為什麼要漸進式延遲退休？
（1）我國勞動力將逐步進入供給總量減少
我國總的就業形勢依然是勞動力供大於求，但2012年首次出現勞動力資源總量絕對下降的現象，比上年減少345萬人，勞動年齡人口占總人口比重下降0.6個百分點。這是一個重要的信號，預示著未來我國勞動力將逐步進入供給總量減少時期。
「眾所周知，經濟發展是需要一定數量的人力資源供給做支撐的，因此我們必須改變過去濫用青壯年勞動力的粗放方式，更充分發揮人力資
⑵ 延遲退休一年對養老金的影響
法律分析：延遲退休政策的出台，可以對領取養老金人數及繳納費用人數進行調節，以此來有效緩解養老保險的支付壓力。 主要體現在：其一，延遲退休能增加養老保險的繳費人數，原來60歲退休的職工，延遲到65歲退休，在增加養老保險繳費人數的同時，也增加了養老保險收入；其二，延遲退休使得原本由職工60歲領取養老金延遲至65歲領取養老金，而人的壽命是有限的，故個人領取養老金的總年限縮短了，同時，養老金的之處也減少了；這一增一減，在很大程度上有效緩解了養老保險的支付壓力。 延遲退休後，因之前存在的不符合國家法律法規規定的提前退休行為，而導致的加重了職工養老壓力以及養老保險基金的支付壓力的情況將會得到有效緩解。 此外，延遲退休制度讓我國養老保險金賬戶的收支平衡有了充足的調節空間，對養老保險制度的穩步運行有著至關重要的意義。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第三條 患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。患二、三矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。
第四條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人；部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休進仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。
第六條 退休工人易地安家的，一般由原單位一次發給一百五十元的安家補助費，從大中城市到農村安家的，發給三百元。退職工人易地安家的，可以發給相當於本人兩個月標准工資的安家補助費。
第七條 工人退休、退職的時候，本人及其供養的直系親屬前往居住地點途中所需的車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，都按照現行的規定辦理。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退休生活費，企業單位由企業行政支付，黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
⑶ 人社部為什麼增加延遲退休新規延遲退休對養老金的影響是什麼
延遲退休主要有以下原因，第一，國際上的退休年齡比中國要晚的多，隨著中國人均壽命的提高，1978年制定的退休年齡，已經不適合當前形勢，第二，老齡化嚴重，退休養老金發放壓力很大，延遲退休，緩解發放壓力。
延遲退休，就會多繳納幾年養老保險，會提高養老金的發放水平。
⑷ 2027年開始延遲退休表，延遲退休的原因
2027年是否開始延遲退休表要看各地人事部的安排，因為在2022年2月21日表示將盡快實現企業職工仔激基本養老保險全國統籌，實施漸進式延遲法定退休年齡。因此在2027年開始延遲退休也是有可能的。 以下就是 2027年開始延遲退休表相關內容。
男性職工退休對照表（假定：每年延遲 2個月）
出生年份 （年）
2021年年齡 （歲）
延遲退休 （月）
實際退休年金 （歲）
退休年份 （年）
1961
60
2
60歲2個月
2021-2022
1962
59
4
60歲敏戚滾4個月
2022-2023
1963
58
6
60歲6個月
2023-2024
1964
57
8
60歲8個月
2024-2025
1965
56
10
60歲10個月
2025-2026
1966
55
12
61歲
2027
1967
54
14
61歲2個月
2028-2029
1968
53
16
61歲4個月
2029-2030
1969
52
18
61歲6個月
2030-2031
1970
51
20
61歲8個月
2031-2032
1971
50
22
61歲10個月
2032-2033
1972
49
24
62歲
2034
1973
48
26
62歲2個月
2035-2036
1974
47
28
62歲4個月
2036-2037
1975
46
30
62歲橋餘6個月
2037-2038
1976
45
32
62歲8個月
2038-2039
1977
44
34
62歲10個月
2039-2040
1978
43
36
63歲
2041
1979
42
38
63歲2個月
2042-2043
1980
41
40
63歲4個月
2043-2044
1981
40
42
63歲6個月
2044-2045
1982
39
44
63歲8個月
2045-2046
1983
38
46
63歲10個月
2046-2047
1984
37
48
64歲
2048
1985
36
50
64歲2個月
2049-2050
1986
35
52
64歲4個月
2050-2051
1987
34
54
64歲6個月
2051-2052
1988
33
56
64歲8個月
2052-2053
1989
32
58
64歲10個月
2053-2054
1990
31
60
65歲
2055
1991
30
60
65歲
2056
1992
29
60
65歲
2057
1993
28
60
65歲
2058
1994
27
60
65歲
2059
1995
26
60
65歲
2060
女性職工退休對照表（假定：每年延遲 2個月）
出生年份 （年）
2021年年齡 （歲）
延遲退休 （月）
實際退休年金 （歲）
退休年份 （年）
1966
55
2
55歲2個月
2021-2022
1967
54
4
55歲4個月
2021-2023
1968
53
6
55歲6個月
2021-2024
1969
52
8
55歲8個月
2021-2025
1970
51
10
55歲10個月
2021-2026
1971
50
12
56歲
2027
1972
49
14
56歲2個月
2028-2029
1973
48
16
56歲4個月
2029-2030
1974
47
18
56歲6個月
2030-2031
1975
46
20
56歲8個月
2031-2032
1976
45
22
56歲10個月
2032-2033
1977
44
24
57歲
2034
1978
43
26
57歲2個月
2035-2036
1979
42
28
57歲4個月
2036-2037
1980
41
30
57歲6個月
2037-2038
1981
40
32
57歲8個月
2038-2039
1982
39
34
57歲10個月
2039-2040
1983
38
36
58歲
2041
1984
37
38
58歲2個月
2042-2043
1985
36
40
58歲4個月
2043-2044
1986
35
42
58歲6個月
2044-2045
1987
34
44
58歲8個月
2045-2046
1988
33
46
58歲10個月
2046-2047
1989
32
48
59歲
2048
1990
31
50
59歲2個月
2049-2050
1991
30
52
59歲4個月
2050-2051
1992
29
54
59歲6個月
2051-2052
1993
28
56
59歲8個月
2052-2053
1994
27
58
59歲10個月
2053-2054
1995
26
60
60歲
2055
1996
25
60
60歲
2056
1997
24
60
60歲
2057
1998
23
60
60歲
2058
1999
22
60
60歲
2059
2000
21
60
60歲
2060
為什麼要延遲退休
1、填補養老金空缺：在中國養老保險收入很高。過去 養老金每年漲 7%，每年漲3%-5%，平均值比待崗職工薪水漲得更快，未來可能會出現收支不足的狀況，難以持續發展。國家將十分重視養老保險規章制度，並制定了一系列綜合應對措施，其中包含了延遲退休；
2、中國人均壽命延長：1978年中國實施的退休年齡規范明確，同時還規范了不一樣退休年齡相匹配的計發月數。然而，隨著醫療保障體系的完善和醫療水平的不斷發展，中國人均壽命預計將繼續延長。隨著人均壽命的延長，退休年齡也需要相應延長，更有利於確保養老保險規章制度的可持續發展；
3、社會老齡化比較嚴重：中國已進入了人口老齡化環節，人力資本人口數量持續降低，而老齡化人口數量在不斷提升，而且在未來10年，出生人口 集中化的 60後，70後將邁向退休，代表著在中 國即將步入規模性退休潮，社會養老壓力猛增。要減輕這一現況，僅有 2個行得通的方法，一是放開生育，另一個是延遲退休，確保社會發展上面有足夠的人力資本；
4、防止人才資源消耗：在中國，因公民受教育培訓的水平在不斷提高，所以社會上高文憑的人才滿地都是，但是這種高文憑優秀人才進到職場時就早已三十歲上下了，伴隨著經驗的持續累積，四五十歲才算是用戶的職業黃金期。假如對這類人才依照退休年齡退休，相當於對人才的消耗。因而，在受教育程度廣泛提高的情況下，延遲退休也是刻不容緩。
社保繳納人員的退休年齡要求
1、男年 滿 60歲，女幹部年 滿 55歲，女職工年 滿 50歲，女靈活就業人員年 滿 55歲；
2、 男滿 55歲，女滿45歲，且合乎國務院的文件要求，從業國家確立的提早退休特種作業人員工作中並超過要求期限；
3、男滿50歲，女滿45歲，因病或非因工傷殘，經設區市勞動能力鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的；
4、經個人申請、公司單位允許，報人力資源管理社會保險行政機關報備，社保繳納人員可延遲退休，推遲退休的時長最短不少於一年。
本文主要寫的是 2027年開始延遲退休表有關知識點，內容僅作參考。
⑸ 延遲退休有什麼好處
延遲退休的好處主要體現在以下幾個方面：
1. 緩解養老金支付壓力
隨著人口老齡化加劇，養老金支付壓力日益增大。延遲退休能夠有效緩解這一問題，使養老金的收支更加平衡。通過延遲退休，勞動者繼續繳納養老保險，增加養老基金的積累，從而減輕養老金支付危機。
2. 提高人力資源利用效率
延遲退休能夠使部分有經驗、有技能的勞動者繼續工作，延長其職業生涯。這樣，寶貴的人力資源得以充分利用，為社會創造更多價值。特別是在一些需要專業知識和經驗積累的行業，延遲退休有助於經驗的傳承。
3. 適應社會發展需求
隨著科技進步和醫療水平的提高，許多工作的性質和工作環境得到極大改善，人們的身體狀況普遍較好。在這種情況下，許多人具備繼續工作的能力和意願。延遲退休政策能夠更好地適應社會發展需求，滿足部分勞動者的願望。
詳細解釋：
延遲退休對於社會和個人來說都具有積極影響。從社會層面看，面對日益嚴峻的人口老齡化問題，養老金支付壓力成為一個不容忽視的問題。延遲退休能夠緩解這一壓力，確保養老基金的可持續性。同時，隨著經濟的發展和技術的進步，許多工作不再像以前那樣繁重，人們有更長的工作年限來適應這些變化。
從個人角度看，延遲退休對於勞動者自身也有諸多好處。首先，繼續工作能夠增加個人的經濟收入，提高生活質量。其次，延遲退休有助於個人進行更多的職業規劃和選擇，特別是在一些需要長時間積累經驗和技能的職業中。此外，繼續工作還能夠保持與社會的聯系，有利於個人的身心健康。
總之，延遲退休政策是為了適應社會發展和人口結構變化而做出的重要決策。它不僅有助於緩解養老金支付壓力，提高人力資源利用效率，還能夠更好地滿足社會發展需求和勞動者的個人願望。