A. 補發工齡工資是真的嗎
一、補發工齡工資是真的嗎
1、補發工齡工資是真的，但是有相關規定：
（1）按繳費年限補發養老金。繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金，繳費不滿10年的每月增加35元，繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元；
（2）按絕對額補發養老金，月養老金低於3050元的，每人每月增加160元，月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元，月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元，月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
2法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、退休後工齡工資能補嗎
工齡工資是用人單位工資分配形式中的組成部分，工資是勞動報酬，職工退休之後，不再提供勞動，沒有工資，自然不存在工齡工資補發的問題。職工退休之後，享受的社會保險待遇，發放基本養老金，基本養老金按照繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時統籌地區上年度職工平均工資等因素確定。如果職工在職時，所在單位和本人依法繳費，工齡就是繳費年限。
B. 北京養老金上調方案是什麼
法律分析：每人每月增加50元。退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金在5786元及以下的，每人每月增加55元；月養老金在5786元以上的，每人每月增加20元。
法律依據：《北京市人力資源和社會保障局 北京市財政局 關於2021年調整本市退休人員基本養老金的通知》
一、 調整范圍
本市職工基本養老保險（含企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險）參保范圍內，2020年12月31日前經批准已辦理退休（含退職、退養人員，下同）手續的人員，自2021年1月1日起調整基本養老金。
二、 調整辦法
（一）每人每月增加50元。
（二）退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元，對於不足整年的月數，每月增加0.25元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
（三）退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金在5786元及以下的，每人每月增加55元；月養老金在5786元以上的，每人每月增加20元。
其中，調整前月養老金在5786元以上的，按絕對額增加20元養老金後（不含按本條第（一）款、第（二）款增加的調整金額），低於5841（5786+55）元的，補足到5841元。
（四）企業退休的軍隊轉業幹部、原工商業者按本條第（一）款、第（二）款、第（三）款規定調整基本養老金後，低於調整後我市企業退休人員人均基本養老金水平的，補足到平均水平。
（五）企業退休的建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加355元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加325元。
（六）在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，2020年12月31日（含）前年滿 65周歲及以上的退休人員，再按照下列標准增加基本養老金：
1. 年滿65周歲不滿70周歲的，每人每月增加40元；年滿70周歲不滿75周歲的，每人每月增加50元；年滿75周歲不滿80周歲的，每人每月增加60元；年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
2. 繳費年限30年及以上的人員，每人每月增加5元。
（七）企業退休的建國前參加革命工作，享受原標准工資100%退休費的老工人，按照本條第（五）款、第（六）款規定增加的基本養老金，作為每年增發1～3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。
C. 內蒙古自治區退休人員工資調整方案
（一）按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整 基本養老金 。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。 （二）按絕對額調整基本養老金。在按繳費年限調整基本養老金的基礎上，退休人員每人每月再增加45元。 （三）在按本通知調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平1832元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按本條（一）、（二）兩項規定調整基本養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加40元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加35元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加25元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加30元。上述人員調整後的基本養老金不超過2032元/月。 三、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及原勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加100元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加200元。上述人員增加基本養老金後，低於2032元/月的，補足到2032元/月（不含退職的高級專業技術人員）。 四、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公橋橋如廳轉發人事部等部門的通知》（中辦發〔2003〕29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金後，低於2032元/月的，補足到2032元/月。 五、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問消譽題的通知》（勞社部發〔2002〕9號）精神，原工商業者按本通知第二條第（一）、（二）兩項規定調整基本養老金後，低於2032元/月的，補足到2032元/月（不含退職的原工商業者）。 六、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月6日以前參加革命工作的，每人每月增加400元；1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加380元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加360元。 七、65歲及其以上的退休人員，在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，再按照下列標准增加基本養老金：年滿65歲至69歲的退休人員，每人每月再增加40元；年滿70歲至74歲的，每人每月再增加60元；年滿75歲至79歲的，每人每月再增加80元；年滿80歲及其以上的，每人每月再增加100元。 按照本通知第六、第七兩條規定增加的基本養老金，作為享受標准工資100%退休費的老工人每年增發1—2個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。 八、1953年底前參加工作的退休人員（不含本通知第六條規定的人員），在按照上述規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加60元。 九、按照北京市生產服務合作總社《關於北京市生產服務合作總社系統社員職工退休、退養和退職試行辦法的通知》（京合總字〔1983〕008號）規定辦理退養並按月領取退養費的人員，繳敏啟費年限滿10年及其以上的，每人每月增加120元；繳費年限不滿10年的，每人每月增加100元。
D. 北京養老金上調細則
法律分析：北京養老金上調細則如下：
1、每人每月增加50元；
2、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
E. 1992年農轉工事業單位退休金能漲多少錢
直每名退休人員，每人每月增加50元。
1、與繳費年限掛鉤，2020年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元。對於不足整年的月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元。繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2、與養老金水平掛鉤按照退休人員2019年年底前的月基本養老金水平，以2019年北京市居民人均可支配收入水平（5646元）為基準線劃分兩檔，5646元（含）以上的每人每月增加30元，5646元以下每人每月增加65元。通過採取低者高調、高者低調的方式，保障待遇水平偏低的人員能夠適當多增加基本養老金。
對在2019年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受到45元至75元四個檔次的傾斜政策。即，65至69周歲的退休人員每人每月再增加45元。70至74周歲每人每月再增加55元。75至79周歲每人每月再增加65元。80周歲以上每人每月再增加75元。
F. 今年工齡補發工資新規
今年工齡認定補發工資規定是什麼：
1、按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金：繳費不滿10年的每月增加35元：繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2、按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元：月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元：月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元：月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
工齡認定的三個條件如下：
1、參加工作時間是以最初繳納社保人社局記錄為准；
2、工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間；
3、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。在納入社保繳費體系之前，參加工作的年限，在辦理退休時可視為繳費年限，也叫視同繳費工齡。繳費年限，包括視同繳費年限和實際繳費年限。 固定職工在實行企業，和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。