『壹』 社保降檔怎麼辦理
要去社保局辦理。社保繳費基數是個人上年工資的60%-300%為繳納基數，比如工資是2000元，繳納的基數可以是1200元-6000元。投保人社保的繳費基數一般有最低檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔100%、最高為300%等，具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。社會保險是國家為傷殘、年老等弱勢群體提供的一種資金幫扶政策，是社會保障制度重要的組成部分。社保費用由企業、勞動埋祥者本人及國家的補貼共同組成的。
一、社保如何申請降檔?
社保申請降檔既可以本人攜帶所需證件前往社保窗口申請辦理，有專門的工作人員進行操作，用戶只需填好需要的表格即可。用戶也可以選擇自行在網上進行申請辦理，申請後還可進行查詢，以確保申請降檔的操作是否完成。
同時需要注意的是，叢液租社保降檔對用戶還是會有一定的負面作用的，比如用戶退休之後的退休金數額會隨著社保的降檔而降低 。
二、社保斷檔後有什麼影響?
斷了就沒有買車拍牌資格，上海需要連續繳滿3年
斷了就沒有買房落戶資格，上海需要連續繳納滿3年
斷了就沒有公積金貸款資格，上海需要連續繳存6個月
更重要的是我們在繳納的社會保險中，養老保險與醫療保險為兩大險種。雖然社會滲兆保險是累計計算年限的，但是如果產生了中斷繳費現象，會對個人造成嚴重的影響。養老保險一旦產生了中斷現象，會嚴重影響將來養老金的領取，中斷的時間越長虧損的養老金越大。
中斷期間損失：
1、中斷期間不計算工齡，將來會虧損工齡工資;
2、中斷期間沒有個人賬戶金的進入，將來造成個人賬戶金減少，計算養老金時會有一定的虧損;
3、到法定退休年齡時會將一生所中斷的時間累加，累計中斷12個月就會前推一年計算養老金。
養老和醫療保險的年限都是可以積累的，如果中斷，交夠年限就可以。如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費，外地戶口交夠10年才能辦理延期繳費，不夠10年的就只能轉回戶口所在地續交了。
醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了，重新交還是可以報銷的。萬一斷繳，醫保卡會有2到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫保卡自動報銷了。還有的地方規定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『貳』 養老保險可不可以標准降一級交
按照目前的養老金計發標准，降檔肯定會影響退休待遇。根據《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號），每年的繳費檔次就是計算當年指數的重要指標。按100%交，當年指數就是1；降為40%，當年指數也就相當於0.4。
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
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『叄』 問今年退休醫保，以交十年應該補交多少錢
如果補交10年的話。大概就是不到4萬塊錢，當然每個地區和每個地區的社會平均工資有所不同，所以說你所補交的這個費用也是有所不同，這里只是舉一個例子，說明一下這個問題大家可以參考一下。
女性職工的醫療保險，退休之前的累計繳費年限，大致是有兩種情形。第1種情形是，累計繳費年限需要達到20周年，才可以正常的辦理醫保的退休待遇。第2種情形是，累計繳費年限需要達到25周年，才可以辦理醫保的退休待遇。所以說要根據你所在地區的相關規定去執行，需要交納多少年。比如說你所在地區的規定是25年，那麼你至少是需要補交15年，再比如說你所在地區的規定是20年，那麼你就只需要補交10年就夠了。
拓展資料
當然醫療保險他確實是允許在退休之前可以一次性補繳完成所需要年限的費用，比如說你相差10年或者15年都可以在退休之前補交完成，但是前提條件是自己具備退休條件，也就是說自己一方面要達到正常的法定退休年齡，另外一方面要具備養老保險的累計繳費，年限在15周年以上，那麼才允許正常的去補繳醫療保險的待遇，所以說我們的醫療保險是不需要延遲退休的。
但是在退休之前，你也可以選擇這個錢補交或者是不補交，這個都是自願可以選擇的。如果說你選擇，進行補繳，那麼也就意味著你退休之後是可以終身享受到職工醫保的報銷待遇，並且還會在我們個人醫保賬戶當中，每個月都會建立相應的余額，這個余額可以去葯店買葯，也可以門診就醫結算，並且是可以享受到職工醫保70%以上的報銷比例。
但如果自己放棄補繳醫保的費用，這個也沒有關系，也是沒有任何的強制性，那麼你正常的養老保險是可以單獨去辦理退休，享受按月領取養老金的待遇的。對於我們自身而言，實際上你的職工醫保就無法享受了，那麼既然沒有了職工醫保，我們只能夠去參加另外一種醫療保險，就是城鄉居民醫療保險，當然很多人他也這樣選擇了，因為畢竟城鄉居民醫療保險每年所交納的費用，僅僅只是兩三百塊錢，是一個很低的水平，而且也能夠享受到50%的報銷。
所以很多人，就想了解這個補繳醫療保險的費用，到底需要多少錢，其實補繳醫療保險的費用是根據你退休，上一年度你所在地區社會平均工資。那麼以這個社會平均工資的4%來進行補繳，好比你所在地區的社會，平均工資是5000塊錢。那麼4%每個月就是200塊錢，一年，12個月就是2400塊錢，再加上大病醫保的費用大概不超過2500，這是一年的費用。
『肆』 單位員工社保降檔需要什麼手續
單位員工社保降檔可以通過社保窗口辦理，也可以自行在網上進行申報。
【法律分析】
對社保產生影響的主要有繳費時長以及平均繳費的月金額，這兩者和退休金是有密切關系的，而降低社保的基數，對於員工來說實際上是一種損失，因為會影響到後續退休的養老金。通常情況下社保繳費基數是按照上年度月平均工資的60%來計算的，如果基數高，那麼個人賬戶儲蓄余額也會變高。而降低社保費率，主要是為了減輕企業社保的負擔，但這同時也減少了個人賬戶的跡卜儲蓄額，前後相比肯定會影響個人的退休工資待遇。
【職工社保繳費基數計算標准】
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度指州寬工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：
（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。
（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補唯亮貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。
（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。
（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。
（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。
『伍』 退休前一年工資對退休金有影響嗎
退休前一年的工資，對退休後養老金的影響，對企業人員和機關事業人員來講，是截然不同的。企業執行的企業人員養老保險制度，退休後養老金高低，完全取決於自己的基礎養老金和個人賬戶養老金數額，取決於繳費基數和繳費年限。
退休金的多少當然也和收入掛鉤，工資越高社保繳費指數就越高，指數越高，繳納的金額就越多，退休之後拿到的退休金就越多。低於社會平均工資60%的按60%計提，高於社會平均工資三倍的，按三倍計提。退休金不只和社保金額有關，還與繳納社保的年限有關。以15年為最低期限，滿15年之後，才有資格領取退休金。繳納年限越長，達到法定退休年齡之後拿到的退休金越多。退休金也就是養老保險，由用人單位和員工個人按比例計提收取，通常是單位繳納10%，員工個人繳納8%。達到我國法定退休年齡：男職工60歲，從事管理和科研的女幹部55歲，女職工50歲後方可按月領取。
當然，個體人員要是想要老了之後生活有所保障也可以自行向當地社會保障部門申請繳納社保，以當地上年度在崗職工平均工資的作為個人繳費基數進行繳納。如果覺得基數太高，也可以選擇降檔為平均工資的60%或80%，所繳納的社保全額由申請人個人自行承擔，繳費期限滿15年至法定退休年齡後，也可依法按月領取退休金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。