A. 60、70、80後該如何養老
60後已經是50到60年紀，獨生子女父母在退休時，可以享受一次性養老補助。各省規定有差異。《計劃生育條例》第二十六條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自願終身只生育一個子女的夫妻，發給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》或者符合國家和省計劃生育家庭獎勵扶助制度的夫妻，享受以下獎勵或者扶助：（二）獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休時按照省有關規定給予本人一次性退休補貼，其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業職工的，退休時由所在單位按照設區的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發給一次性養老補助。對農村年滿六十周歲，符合計劃生育家庭獎勵扶助條件的夫妻，按照國家和省有關規定給予獎勵扶助。獨生子女父母為城鎮其他居民的，由縣（市、區）人民政府參照農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度給予獎勵扶助。如果早有購買社保，60後養老可以在今後的幾年，每年支付社保金，而商保顯得力不從心。商保最佳的購買年齡為80、90後。
70後40到50歲年紀，他們是面對日益嚴峻的老齡化 社會 的大群體，越來越多的人意識到依靠 社會 養老保險已無法實現高品質的養老目標。相對於 社會 養老保險，商業養老保險的優勢在於能夠在整個養老資金配置中提供確定的養老金水平，保證長期、穩定的現金流，而且能夠在准備過程中幫助個人進行約束性長期儲蓄，做到專款專用，同時很重要的也是最基礎的一點——是能規避交費期間的一系列人身風險。因此，在整個養老規劃中，商業養老保險不可替代。70後要想有品質的養老單從 社會 養老保險遠遠不夠，可以配搭商業險，而商業險有許多「暗坑」，費率也較高，必須懂保險慎重選擇！
80後是30到40歲年紀，目前正是 社會 的中堅力量。他們的選擇是盡早參與社保與商保的結合，以保證上層父母，下層兒女以及自己，負擔重經濟壓力大。尤其是國家開放二胎政策以來更加劇了80後的經濟擔子。 社會 經濟膨脹和各行業不景氣，養老對於80後是一種考驗也是一種磨難。凡事量力而為之，如果單純只考慮自己80後的養老，自己很好解決。但由於兼顧了上有父母下有兒女，養老的遠慮顯得更為重要！
60,70,80後的養老問題取決於個人、家庭的生活經濟水平，以及早早規劃養老計劃有關，不能蓋篇而論。
樓主你好。現階段我們國家最好的養老方式，那麼就是讓自己在外面達到法定的退休年齡之後辦理退休，領取養老金的待遇。
因為只有這種辦法是最為妥當的，這樣的話，領取的是國家社保基金的錢，而且這個養老金在領取的過程中實際上每年都是在不斷的調整的，也就是每年都是在上漲的，他是有一定抵禦通貨膨脹的能力的。
所以說不論是六零後的人群，還是七零後的人群，還是80後的人去讓自己選擇參保一份社保，也就是養老保險是最為合適的選擇。因為現在有工作單位的個人，那麼所在的工作單位就會主動替員工去購買一份社保，所以個人是不需要操心這個社保問題的。
首先我問不管你是幾零後，凡未退休的同胞，你是否有宏才大略改變現有的養老保險機制？現在的社保從上世紀90年代起，已運行了20多年。這條軌跡已成為每個公民都認同的生命載體。
什麼是載體？就象過河一樣，能載你過河而不落水的是舟，這舟就是載體。很難想像一個人能作到一輩子不工作而衣食無憂，也很難想像在這個 社會 里一輩子不繳社保而能享有退休金。所以第一你必須工作，第二你必須繳社保。這才能夠成你生命的載體，形成完整的舟。你這一輩子才能體面且有尊嚴地渡過你的晚年！
60後不說啦，將要或已經跨入退休行例。70後已50歲了，應該已有工作和繳社保的工齡，既使命運不濟，遭遇下崗，失業的重創，也要硬著頭皮將社保繼續繳下去。因為你們離退休年齡已經不遠。斷繳社保會使你的養老金少很多，不值得。
80後，40歲不到的年齡，正值人生壯年，已是各行各業奮力拚搏的主力軍。但，人生的任何時段都要做到未雨綢繆，步步為為營。請遵守現行社保客觀規律吧，踏踏實實地工作，有工作就有社保。既使是靈活就業群體，也不要輕易地斷繳社保。
因為在這個 社會 里，只有社保才能抵禦通貨膨脹，貨幣貶值。試想商業保險能有這個功能嗎？沒有，也不可能有。
回想2003年，我們面臨失業時，很多與我同齡人，找關系走後門，先後辦理了50歲病退。而我什麼關系沒有，一直到60歲才退休。但我的工齡比那年病退的人多了1O年，養老金也比他們每月多領1000多元！所以我不後悔。
6O，70，80後們，路迢迢千里遠兮，十年二十年就在一瞬。請各自珍重，為自己設計好幸福的晚年吧。
60、70、80後，如在農村，正是家庭的頂樑柱，很少有人考慮養老的事。不過，未雨綢繆的聰明人的確在開始考慮老了以後生活資源怎樣來的問題了。
城市人都有最低的生活保障補貼，暫且不說，就說說農村人的情況吧！
農村人到了六十歲，也有幾十元錢的津貼，但由於數量太少，想要生活，幾乎是杯水車薪，所以就要為老來做不動的時候考慮考慮了。
繼續勞動，直到下不了床，出不了門的那一天
生活在農村，你會看見六、七、八十歲的老人，他們並不是坐在家裡享清福，等著國家和兒女們的接濟過日子，他們像中年人一樣，天天都到田地里去勞動，自食其力，大好政策下，他們也不會為生活發愁。有個老人，勞動到八十六歲，今年由於腿腳不行了，才停止去地里，待她去世後，家人在她的枕頭下翻出了五萬元現金。如果她不辭世，這點錢夠她花銷了吧！她有四子兩女，經常買生活用品送她，勸她不要再勞動了，但她說，閑著周身疼，活動著身上要舒服的多。
買社保
如感覺身體狀況不行，吃的做不的，那就買社保。只要買了十五年，到六十歲就可領取一定數額的養老金。這樣即可給兒女減少負擔，也不看別人的嘴臉，活的尊嚴，心情愉快，也許能夠增加壽誕。社保有檔次，一百、兩百、三百、五百，想以後領的更多，就買多，反正看菜下飯，根據自己的經濟能力來定。
積攢
趁現在還能賺，認真理財，除了當下的生活用度外，其餘的就存在銀行里或者「炸會」。炸會是農村人自發組織起來的籌集資金的團體，牽線的人叫會首，有嚴格的會規，不會亂套。會首每次相邀一百人，每人每個月出資一千元，然後大家一起搖骰子，誰的點子大，誰就先接會，以此類推下去。接了會的人，下個月必加一百元的紅利。沒有誰亂會。算一算，炸完會，最後一家是不是得了近一萬的利息?許多農民就是平時省吃儉用，炸會籌集資金防備老年生活的。
養兒防老
這是傳統的養老方式，當然也有風險。教養好、孝順的兒子，待你老後，他會盡其力贍養老人，做到一個兒子的責任；如遇著忤逆之子，經常打罵嫌棄，沒有好的吃，沒有好的穿，天天忍辱，吃鼓眼飯，有的甚至將老人趕出家門，這樣的生活，誰會願意呢？
說來說去，本人的建議是，趁年輕時自己多一個心眼，想方設法積攢資金籌集起來，以防老年時應急只需。不知大家的看法如何，歡迎討論！
想過的好一點，不圖大的，每天額外弄出個生活費，跟年青人搶飯吃，那麼現在可以考慮學習練習一點簡單的手藝，比方理發，我在好幾個地方的公園里，看見早鍛煉的大爺大媽們中間，有退休的理發師傅，帶著吃飯傢伙，三塊五塊一個，給人剪發剃頭，生意都挺好的，花這錢剃頭的，都沒什麼好講究，幾分鍾就一個。
我就挺羨慕這樣的退休生活，一邊跟老夥伴吹著牛，就把自己生活費給淘出來了，多少也是一個寄託，不會覺得自己沒什麼用，別的賺大錢的生意，那是年青人該乾的事情，別不服老，非要去頂著爭這口氣，再能乾的老人也是老人，總要退讓出舞台，一直霸著可沒意思，就小的，邊邊角角，自己不用累心煩神的，最美好。
我是70後的。現在已經到了需要准備養老金的年齡階段。在目前 社會 退休延遲的前提下，我自己給自己算了一筆賬。女同志60歲退休。工齡20年最起碼得。現在養老金的替換率 中國只有47%這個數字。按退休後 上一年當地平均工資來計算（這里是有一個計算公式的，網上都可以查的到）我退休後每月只能領取2000-2200元。還是在上海這個一線城市。故而，還要刨除到退休那年國家的養老金是否可以順利發放的這個風險。領取這樣一個養老金很明顯就是不能滿足生活需求的！想要過高品質的養老生活，就需要以商業保險的養老金來做補充。所以我建議各位可以考慮購買商業保險 養老金產品。就當是存錢，可以讓自己的老年生活過的更加多姿多彩！具體險種可以私聊。謝謝！
這三個年齡段的人都在投保的適齡范圍，投保的靠養老金和子女養老，沒投保的靠不投保省下的錢和子女養老。這是明擺著的事實，有什麼可問的？白要養老金是痴心妄想！
很多60後已經在養老了，所以答案已經實在存在了，不用問「如何「，直接看。
年輕時候多掙錢，要有點積蓄，積極參加養老保險，保障自己的老年生活需要。
60後60歲61歲男正退休辦理退休。70後50歲51歲女正退休辦理退休。80後40歲41歲還早著上班著。都是上有老下有小的，家庭頂樑柱，一家之主，全都指望著你，工資退休金，有高有低，都奉獻了韶華，傾負了責任。
60後以完成了，工作事業使命。有編制內的退休金達5000元 10000元及上，有級別高低待遇，還有計劃生育，獨生子女也一次性給的。70後的女也部分退休。有編制內人員70後80後無憂無慮，安心上班下班。無編制內的個體經營，自由職業，靈活就業等，遇下崗，打工等，難就難在這部分人，衣食住行，全靠自己打拚，掙錢買繳納社保。
70後80後，都得未雨綢繆，做好人生規劃，70後的十年退休，80後的二十年，都是人生安排十年後，二十年後的自己退休了，能生活過得好壞，前景如何，生活質量，比上不足比下有餘，至少自己現在：得考慮考慮了，不然真到了，才來後悔遺憾就不管用了。只能辜負自己，人生工作事業的追求；為哪樣而喘不過氣來而悲觀，怨恨鐵不成鋼為時已晚，就不劃算了。
人生活著為哪樣，就是吃穿住行，樣樣好與不好的掙扎求生之路，都有美好的想法，實際情況是否能實現，離理想目標，甚是好近好遠。
至少交繳納社保，退休後不愁了，多少憑你經濟能力大小，交繳納社保，多少都能保障你生活，不愁每月有退休工資領就是，漲幾十塊，百塊也是高興事，千萬別比，人比人沒法比的可比性，沒哪好命只能認命， 不服就是你這十年，二十年的努力、學習、工作、事業，掙錢找錢，賺錢了。學習、工作、事業上，突破自己，才是你要做的，就不人比人沒法比了的。
又想不勞而獲，又要去比，不是自找罪受。身體 健康 是你一切的保障，有了身體 健康 ，才是你，一切的基礎。
B. 70後下崗職工如何辦理退休
一、七零後下崗職工如何辦理退休
1、七零後下崗職工如何辦理退休，具體如下：
（1）到社保服務中心辦事大廳預約；
（2）到人力資源和社會保障局窗口辦理退休審批手續；
（3）符合退休條件的，帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
（4）到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
（5）辦理完手續的次月底，到社保局領取《基本養老金待遇計算表》。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二） 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三） 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四） 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、企業如何辦理退休人員社保流程
企業人員退休的社保手續一般由企業人事部門具體人員負責，不需要職工個人去辦理，具體流程如下：
1、在退休職工生日當月，在網上申報變更個人身份，工人或幹部；
2、在企業版軟體中，辦理四險減員業務，並列印減員表；
3、在企業版軟體中，辦理醫療在職轉退休業務，並列印在職轉退休表；
4、攜帶四險減員表、醫療在職轉退休表、退休人員個人檔案、社保卡，交減員表，列印繳費情況表，即預審單；
5、攜帶檔案、繳費情況表，到養老保險科審批，得到養老退休審批表、醫療退休審批表；
6、將醫療在職轉退休表、養老退休審批表、醫療退休審批表返回社保中心交到窗口，做二次減員、醫療在職轉退休；
7、同步社保卡。
C. 7O年女23年可以拿到多錢退休金
當事人已經購買社保23年的，那麼退休後領取多少養老金，建議咨詢社保繳納地的人社局，才能清楚以後領取多少元一個月的養老金。
D. 七零年參加工作，城鎮集體企業職工，如何計算退休後的養老金
分類: 商業/理財 >> 保險
解析:
退休人員養老金按什麼標准計發？
退休人員養老金計發實行「老人老辦法」、「新人新辦法」、「中人過渡辦法」。
一老人老辦法
1998年9月底前已經離退休的企業人員，2003年4月1日前已經離退休的事業單位人員稱為「老人」。企業退休職工計發養老金的老辦法為：月基本養老金＝（技能工資-6元糧貼）×計發比例＋國家規定的12項補貼。其中：工齡10年至20年，計發比例為85％；工齡20年至30年計發比例為90％；工齡30年以上的計發比例為95％。例：劉某1995年退休，退休前的技能工資等級為21級，工資額為336元，工齡為32年，他的月基本養老金應為（336-6）×95％+按國家規定應享受的12項補貼121.9元（工齡補貼32元+生活補貼5元+生活補貼8元+糧食補貼1.9元+肉食補貼5元+副食品補貼5元+四種副食品補貼10元+糧油補貼8元+燃料補貼7元+交通補貼10元+洗理費補貼15元+書報費15元）＝435.4元。
事業單位離退休職工養老金的計發辦法為：離休人員的離休費，按本人職務工資與津貼之和全額計發。退休人員的退休費，按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發（自收自支事業單位離退休人員離退休費計發基數中津貼的比例，均按40％執行。）；其中，退休時工作滿35年的，退休費按90％計發；工作滿30年的不滿35年的，按85％計發；工作滿20年不滿30年的，按80％計發；工作滿10年不滿20年的，按70％計發。工作人員原享受的教護齡津貼、職務（崗位爛御）補貼，地方福利補貼、考勤獎（生活補貼）等，在離退休時均按100％發給。
二新人新辦法
1998年10月1日後參加工作的企業職工，2003年4月1日後參加工作的事業單位職工，稱為新人。企業退休職工計發養老金的新辦法：基本養老金=（基礎養老金＋個人賬戶養老金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以120）。例：企業男職工王某，1980年出生，1999年參加工作，其2040年退休時的月基本養老金＝2039年的全市職工月社會平均工資×20％＋至2040年退休時王某個人繳費賬戶的儲存額÷120；
事業單位退休職工計禪嫌發養老金的新辦法為：基本養老金＝（基礎養老金＋個人賬戶養老金＋事業單位調節金）=（退休時我市上年度職工月平均工資的20％＋本人賬戶儲存額除以180＋事業單位調節金）。例：事業單位女職工許某，1981年出生，2003年4月參加工作，其2036年退休時（女幹部退休年齡為55周歲）的月基本養老金＝2035年的全市職工月平均工資×20％+至2036年退休前許某個人的繳費賬戶的儲存額÷180+事業單位調節金（事業單位調節金標准將另行制定）。
三中人過渡辦法
1998年9月底以前參加工作，10月1日後退休的企業人員，2003年4月1日前參加工作，4月1日後退休的事業單位人員稱為「中人」。企業退休人員養老金的中人過渡計發辦法：基本養老金由四部分組成：一、基礎養老金。個人繳費年限累計滿15年的月標准為職工退休時我市上年度月社會平均工資的20％，個人繳費年限累計滿10年不滿15年的為15％；二、個人帳戶養老金。月標准為本人帳戶儲存額除以120；三、過渡性養老金。月標准為其建立個人帳戶前的繳費年限每滿一年發給本人指數化月平均繳費工資的1.4％。四、過渡性調節金。過渡性調節金標准由兩部分組成，第一部分為固定額，每月為120元，第二部分按本人實際繳費年限和視同繳費年限之和，每滿一年發給1元，兩部分合計最高不超過150元。在過渡期內「中人」計發養老金時實行新老辦法對比計發基本養老金，若按新辦法計發的養老金低於老辦法的，差額部分予以補齊，高於老辦法的高出部分自2001年1月1日起不予封頂。
例：企業男職工孫某，2002年年滿60周歲，2002年辦理了退休，經查王某的個人檔案信息為：建立個人帳戶前的繳費年限為31年，個人帳戶儲存額為5847.3元，個人繳費起止時間為1993.10－2002.10，1993年至2001年的月繳費工資分別為346元、346元、400元、400元、400元、500元、500元、504元、571元，1993年至2001年的月社會平均工資為賀歷手308元、455元、514元、553元、586元、627元、700元、840元、952元。其退休前的技能工資為22級，工資額為352元。其基本養老金為：一、基礎養老金。952元×20％＝190.4元；二、個人帳戶養老金。5847.3元÷120＝48.73元；三、過渡性養老金。平均指數（參加企業保險的歷年繳費工資占當年社會平均工資的平均值）＝（346÷308+346÷455+400÷514+400÷553+400÷586+500÷627+500÷700+504÷840+571÷952）÷9＝0.753，指數化月平均繳費工資（退休時上年度月社會平均工資×平均指數）＝952×0.753＝716.85元，過渡性養老金＝31（建立個人賬戶前繳費年限）×716.85元×1.4％＝311.12元。四、過渡性調節金。120元＋39元（工齡補貼）＝150元（150元封頂）。
其基本養老金總額為190.4元+48.73元+311.12元+150元＝700.25元。王某按過渡新辦法計算的養老金（700.25元）高於按老辦法計算的養老金（468.6元），這樣，王某每月實際可領取養老金總額為700.25元+35元（開放城市補貼）＝735.25元。
事業單位退休職工計發養老金的過渡辦法為：基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節金四部分組成。基礎養老金月標准為本人退休時全市上年度城鎮職工月平均工資的20％；個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以180；過渡性養老金月標准按本人的視同繳費年限（建立個人賬戶前的年限）每滿一年發給本人退休前最後一年月均繳費工資的1.4％；過渡性調節金為基礎養老金與過渡性養老金之和與原規定計發養老金的差額部分。
例：事業單位男職工於某，1967年參加工作，至2005年年滿60周歲，他退休時的基本養老金＝2004年全市職工月平均工資×20％+至2005年退休前本人繳費賬戶的儲存額÷180+36（建立個人賬戶前的年限）×2004年月均繳費工資×1.4％+過渡性調節金。若按此辦法計發的養老金低於同級 *** 人事部門核定的計發標準的，將通過過渡性調節金予以調整補齊，高於原計發標準的，高出部分不予計發。也就是說，他退休時，按「中人過渡辦法」計發養老金數額不低於也不高於按老辦法計算的養老金，於某可根據上述方法預算出退休時的養老金數額。
E. 請問我們70後的農村人，以後怎樣養老
可以說現在的70後也是40多歲了，雖然現在還看起來是比較年輕的，但是再過二十年也到了退休的年紀了，到時候地是種不了了，擺在他們面前的問題就是養老了。要知道現在的70後也是已經跟城市接軌了，很多人都跑城裡打工了，也懂得了社保的重要性，可以說很多人都是交社保的。等過了20年後退休，可以說完全是交夠了15年的社保了，到時候是可以靠著年輕時交的社保領著養老金了。雖然可能一個月也是領不到太多的養老金，但是到那時候相信一個月一兩千塊錢還是可以拿得到 ，那樣也是夠農民退休後的生活所需了，不用像現在這樣只能夠依靠兒子來養老了。