❶ 養老金是從哪一年開始實行的
養老金制度是從1997年開始在我國逐步實行的。在此之前，我國實行的是計劃經濟體制下的退休制度，職工退休後由企業或單位發放退休金。而養老金制度的實施，旨在通過社會保險的方式，為退休人員提供更為穩定和可持續的養老保障。
一、養老金制度的起源與發展
隨著我國改革開放的深入，計劃經濟體制逐漸向市場經濟體制轉型，原有的退休制度已難以滿足廣大職工日益增長的養老需求。因此，從上世紀90年代開始，我國逐步引入了養老金制度，通過社會保險的方式，為職工提供更為穩定和可持續的養老保障。
養老金制度的實施，不僅改變了傳統退休金的發放方式，也促進了社會保障體系的完善和發展。隨著時間的推移，養老金制度不斷完善，覆蓋范圍逐步擴大，待遇水平逐步提高，為退休人員提供了更好的生活保障。
二、養老金制度的現狀
目前，我國養老金制度已經形成了較為完整的體系，包括基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險等多個層次。基本養老保險作為最主要的養老保障方式，覆蓋了全國范圍內的城鎮職工和城鄉居民。
同時，我國也在不斷推進養老金制度的改革和創新，以適應經濟社會發展的新形勢。例如，加強養老金的投資運營，提高養老金的收益率；完善養老金的發放機制，確保養老金的及時足額發放；加強養老金的監管和管理，保障養老金的安全和可持續性等。
綜上所述：
養老金制度是從1997年開始在我國逐步實行的，通過社會保險的方式為退休人員提供更為穩定和可持續的養老保障。經過多年的發展和完善，我國養老金制度已經形成了較為完整的體系，並在不斷推進改革和創新，以適應經濟社會發展的新形勢。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十二條規定：
「用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。」
❷ 退休金制度什麼時候開始的
今天，和大家詳細地剖析下養老保險制度的起源、發展、現狀。
城鄉居民養老保險、職工養老保險、機關事業單位養老保險是如何產生，又是如何拉開差距的!
一、養老制度起源於東北我們現在所說的養老保險制度，之前的稱呼是「勞動保險制度」，在《中國人民政治協商會議共同綱領》之中第一次出現。
這里不得不提下我國勞動保險制度的締造者——李立三同志。「勞動保險」一詞也是其確定提出的。
1948年李立三起草了《東北公營企業戰時暫行勞動保險條例(草案)》，12月正式實施。
二、養老保險的第一個階段:計劃經濟1948年12月實施的《東北公營企業戰時暫行勞動保險條例》，雖然涵蓋了鐵路、郵電、礦山、軍工、紡織等七大行業的機關事旁帆乎業單位。
1951年2月26日，《中華人民共和國勞動保險條例》正式實施
1951年左右，國有企業職工開始實施養老金制度(那會稱作退休金制度);
轎陵1953年，對《條例》進行改革，提高待遇的同時，擴大了保險制度的覆蓋范圍。
1955年左右，養老金制度擴大到了全部的機關事業單位。
1966年左右，集體企業的職工也實行了養老金制度。
計劃經濟時代，機關事業單位人員、國企職工、集體企業的職工都不需要繳納金額，由各個單位按照工資總額一定比例繳納勞動保險金。
不管是哪一種身份人員退休，養老金領取的金額都是差不多的，平均替代率在80%左右。
80%的替代率也就是說退休前有1000元工資，退休後可以領取800元!
注意:機關事業單位的退休金由國家財政全額承擔;企業職工的退休金則由單位負責。當時的企業盈虧都是國家財政的組成。
國家財政直接撥付機關事業單位退休人員;國家財政撥付到企業單位，企業單位撥付給退休人員——表面上都是國家財政負責撥付，沒有區別，但是埋下了養老金雙軌的隱患!
二、養老保險第二階段:市場經濟1982年，經濟體制的改革，將國有企業推向市場。
此時許多國有企業的退休金入不敷出，退休金占據了企業收益的大部分，甚至部分企業的退休金已經超過了企業的總收入!
1982年，上海試點企業根據利潤多少為職工繳納養老保險，職工退休後由保險公司負責發放養老金。
1991年，《關於企業職工養老保險制度改革的決定》提出退休人員從企業供養轉化為社會供養!
1993年，提出了「個人賬戶」!
1995年，國家推出了統籌賬戶與個人賬戶相結合的職工養老保險改革!
1997年(不同省市由於試點是從1992年即開始)，企業職工基本養老保險制度的建立，標志著企業養老保險變成了社會養老保險!
這一制度一直沿用到至今，單位繳納的進入統籌賬戶，個人繳納的進入個人賬戶!
此時的計發月數還是固定的120!直到2005年以後，計發月數才呈現階梯性!
視同繳費年限也是從此時產生的:之前都是由單位負責繳納養老金，個人無需承擔金額，因此在用新公式計算養老金的時候，視同繳費年限應運而生!
注意:不要再說視同繳費年限的人員沒有繳納社保，他們確實繳納了，彼時的他們由單位同意繳納!
提醒:上面一直說的都是企業職工、企業職工，並沒有提到機關事業單位!養老保險雙軌此時正式產生!
國家財政到單位，單位到退休人員的模式發生了改變，變成了單位到養老基金，養老基金到退休人員，國家財政不再干預養老金(此時，退休金變成了養老金)!
三、城鄉居民養老保險時間追溯到2009年，國家開始試點給農民建立養老保險!
農村居民個人繳納一部分，國家補貼部分，這就構成了農村居民養老保險!
特別是對於2009年之前達到
60歲的人員，國家直接發放均等的養老金，個人無需繳費!
2011年6月，開始實行城鎮居民養老保險。
2012年，農村居民、城鎮居民實現養老保險全覆蓋!
四、重要的2014年2014年對於養老保險來說是個重要的年份，主要有兩件事。
一是實現了城鄉養老保險的整合。城鎮居民養老保險與農村居民養老保險合並為城鄉居民養老保險!
二是機關事業單位養老保險改革!
運悉改革前的機關事業單位人員無需繳納養老保險，退休金也是按照工齡領取一定比例的工資;
改革後的機關事業單位人員也需要繳納養老保險，退休金計算公式也與企業職工一致!
注意1:機關事業單位人員領取養老金有10年過渡期;
注意2:機關事業單位人員有了職業年金制度，作為養老保險的補充;
注意3:計算方式一致，不代表獲取的養老金一致，機關事業單位人員有獨特的各種補貼，目前許多退休機關事業單位人員還拿著績效(不要以為退休公務員就沒有績效)!
以上三個注意，就是導致養老金並軌後，機關事業單位人員與企業職工養老金差距的重要原因!
❸ 養老保險制度起源國家
在工人階級斗爭的強大壓力下，德國於1889年頒布《老年和傷殘保險法》，標志著現代社會養老保險的誕生。19世紀末到20世紀上半葉，歐洲各國先後都建立了強制性的養老保險制度。20世紀30年代，美國爆發了空前的經濟危機，許多退休者無法維持基本生活。為此，美國於1935年制定《社會保障法》，建立起一整套老年及孤寡人員保險制度，目的在於保證所有台法勞動者都能享受到最低水平的退休收入。
新中國成立初期，國家就開始著手建立城鎮職工養老保險制度。政務院於1951年公布、1953年修訂實施了《中華人民共和國勞動保險條例》。該條例對國有企業職工的養老等項社會保險作出了比較詳細的規定。企業按月繳納相當於企業職工工資總額3%的保險費，其中30%上繳全國總工會，作為勞動保險總基金，70%存於各企業工會。當時規定的養老金為職工本人工資的50%-70%。1955年，國務院頒布了國家機關、事業單位工作人員養老保險辦法。1958年，又統一了企業、事業、國家機關職工的養老保險制度。這樣，中國城鎮勞動者統一的養老保險制度基本上在全國范圍內建立起來。
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