沈陽養老金怎麼漲了

㈠ 2023年沈陽職工基本養老保險新政策及計算方法

沈陽職工基本養老保險新政策:
截至9月份，沈陽市114餘萬企業退休人員每月平均養老金達到2180元。這意味著，退休人員平均養老金首次突破2000元大關。
明年，沈陽企業退休養老金還將上漲至少10%，月均有望達到2400元左右。
企退人員月均養老金11年連漲首破「2」仔冊
從沈陽市社會養老和工傷保險管理局了解到，截至今年9月，沈陽市除機關事業單位退休人員外，領取養老金的人員達到114萬人，比去年增長了4萬餘人。
按照國家標准，沈陽市已從2005年至連續漲了11年的養老金，實現「11連漲」，今年的漲幅達到10.5%。
調整後，企業退休人員月人均養老金達到了2180元，與2005年調整前月人均538元的水平相比，10年累計月人均增加1642元，增加了三倍多，確保企業退休人員生活水平保持穩定並逐步提高。
了解到，調整後的養老金已經發放到位。
明年繼續上漲10%月均可達2400元左右
據介紹，明年沈陽市企業退休人員的養老金還將繼續上漲，按照「慣例」，上漲幅度在10%左右。
以今年調整後的月均養老金2180元為基數計算，如果明年漲幅10%的話，那麼到明年沈陽市企退人員月均養老金將達到2400元左右。
專家觀點:應建立基本養老金正常調整機制
計算方法:
武漢大學社會保障研究中心教授向運華此前曾表示，最近11年來企退職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。不過CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。因此他認為，衡量退休人員生活水平通行的指標是「養老金替代率(養老金與在職收入的比值)」。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當;而低於50%時，生活質量則明顯下降。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率、特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調慎首整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》:
a.調整原則:基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍:建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式:個人寬戚數養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
注:
1上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

㈡ 沈陽市92歲老年人今年養老金怎麼漲

沈陽市退休人員工資調整方案是在原來工資基礎上上調5%。

㈢ 娌堥槼鍏昏侀噾涓婅皟鏂版秷鎮

2023騫村吇鑰侀噾璋冩暣鏈鏂版秷鎮錛佷粖騫村吇鑰侀噾涓婃定騫呭害鏄3.8%錛岃櫧鐒舵定騫呰佹瘮2022騫寸殑4%瑕佸皬銆備絾榪欏凡緇忎護閫浼戜漢緹ゅ凡緇忔劅鍒板緢鐭ヨ凍浜嗭紒

鍏昏侀噾錛坧ension錛変篃縐伴浼戦噾銆侀浼戣垂錛屾槸涓縐嶆渶涓昏佺殑紺句細鍏昏佷繚闄╁緟閬囥傜畝鍗曡達紝涓浜哄吇鑰侀噾灝辨槸瀛樹竴絎旈挶錛屼綔涓哄熀鏈鍏昏佷繚闄╃殑琛ュ厖錛屽埌閫浼戠殑鏃跺欏張澶氫簡涓涓鍏昏侀噾鏉ユ簮銆傛嵁娑堟伅錛屾垜鍥2023騫村吇鑰侀噾瀹炵幇19榪炴定宸茬粡鏄鏉誇笂閽夐拤浜嗭紝棰勮′粖騫村吇鑰侀噾涓婅皟鐨勬柟妗堝皢浼5鑷7鏈堜喚鍏甯冿紝騫跺湪7鏈堜喚琛ュ彂鍏昏侀噾銆

鏍規嵁浜虹ぞ閮ㄥ彂銆2023銆28鍙鋒秷鎮錛2023騫村吇鑰侀噾璋冩暣姣斾緥涓3.8%錛屾寜鐓т笂榪伴浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾騫沖潎姘村鉤2763鍏冭繘琛岃＄畻錛屽瑰簲杈藉畞鐪佸湴鍖虹殑閫浼戜漢鍛樺鉤鍧囦笂娑ㄩ噾棰濈害涓猴細2763脳0.038=105鍏冦

鍏昏侀噾姣忓勾涓婃定鐨勪緷鎹鏄浠涔

1銆佺墿浠蜂笂娑錛氱墿浠鋒瘡騫撮兘浼氫笂娑錛屽傛灉鐗╀環涓婃定錛屼絾閫浼戜漢鍛樹笉鍚屾椂璋冩暣鍏昏侀噾錛岃佸勾浜哄彧鑳借妭琛ｇ緝椋燂紝鍩烘湰鐢熸椿璐ㄩ噺鍙鑳芥棤娉曚繚璇侊紝榪欒繚鑳屼簡寤虹珛鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁埗鐨勫垵琛楓

2銆佺即璐瑰熀鏁頒笂娑錛氱ぞ淇濈即璐瑰熀鏁板拰紺句細騫沖伐璧勬湁鍏籌紝鑰岀ぞ浼氬鉤宸ヨ祫姣忓勾閮藉湪娑錛屼篃甯﹀姩浜嗙即璐瑰熀鏁扮殑涓婃定錛屽傛灉鍏昏侀噾姘村鉤娌℃湁璺熺潃紺懼鉤宸ヨ祫澧為暱鑰屼笂璋冿紝瀵艱嚧瓚婃潵瓚婂氱殑浜烘斁寮冪即綰崇ぞ淇濄

3銆佸吇鑰侀噾鏈夌粨浣欙細鏁版嵁鏄劇ず錛2020騫村吇鑰佷繚闄╁熀閲戞繪敹鍏44376浜垮厓錛屾敮鍑51301浜垮厓錛岀粨瀛48317浜垮厓銆傛諱綋涓婅詫紝鎴戝浗鍏昏侀噾緇撲綑鍏呰凍錛屽畬鎴愬彲浠ユ敮鎾戝吇鑰侀噾鐨勪笂娑ㄣ

鐩鍓2023騫村吇鑰侀噾璋冩暣鏂規堣繕娌℃湁钀藉湴錛屼互涓嬩互鍘誨勾鏂規堜負鍙傝冦

杈藉畞鐪2022騫磋皟鏁翠紒涓氶浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾鏂規堝備笅錛

鐪佷喚

瀹氶濊皟鏁

鎸傞挬璋冩暣

杈藉畞

澧40鍏/鏈

涓鏄鈥滅即璐瑰勾闄惷1鍏+錛堢即璐瑰勾闄-15騫達級脳1鍏冣濓紱 浜屾槸鎸変笂騫村熀鏁板炲姞0.8%; 涓夋槸騫存弧70銆80鍛ㄥ瞾鍒嗗埆澧炲姞40銆80鍏冦 鍥涙槸鑹拌嫤澧炲姞5鍏冪瓑銆

2銆佸畾棰濊皟鏁

閫浼戙侀鑱屼漢鍛樸佲滀簲涓冨跺睘宸モ濓紝姣忎漢姣忔湀涓寰嬪炲姞40鍏冦2021騫寸殑鏍囧噯鏄54鍏冿紝鍚屾瘮鍑忓皯14鍏冦

3銆佹寕閽╄皟鏁

錛1錛変笌緙磋垂騫撮檺鎸傞挬

緙磋垂騫撮檺姣忔弧1騫達紝姣忎漢姣忔湀澧炲姞1鍏冦備笉婊1騫寸殑錛屾寜1騫磋＄畻銆傜即璐瑰勾闄愯秴榪15騫寸殑閮ㄥ垎錛屾瘡婊1騫達紝姣忎漢姣忔湀鍐嶅炲姞鍏昏侀噾1鍏冦傝皟鏁存爣鍑嗗拰2021騫存寔騫熾

錛2錛変笌鏈浜哄吇鑰侀噾姘村鉤鎸傞挬

浠ユ湰浜2021騫12鏈堢殑鍏昏侀噾涓烘爣鍑嗭紝鎸0.8%鐨勬瘮渚嬪炲姞鍏昏侀噾銆2021騫寸殑鏍囧噯鏄0.6%錛屽炲姞浜0.2%銆

4銆佸炬枩璋冩暣

錛1錛2021騫12鏈31鏃ュ墠錛屽勾婊70鍛ㄥ瞾銆80鍛ㄥ瞾錛屽湪瀹氶濊皟鏁村拰鎸傞挬璋冩暣鐨勫熀紜涓婏紝姣忎漢姣忔湀鍒嗗埆鍐嶉濆栧炲姞40鍏冦80鍏冦2021騫寸浉搴旂殑鏍囧噯鏄45鍏冦90鍏冿紝鍚屾瘮鍒嗗埆鍑忓皯浜5鍏冦10鍏冦

錛2錛夎壈鑻﹁竟榪滃湴鍖洪浼戜漢鍛橈紝姣忎漢姣忔湀棰濆栧啀澧炲姞5鍏冦

娉曞緥渚濇嵁錛氥婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗紺句細淇濋櫓娉曘嬬鍗佸叚鏉

鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐規弧鍗佷簲騫寸殑錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾銆

鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂緔璁＄即璐逛笉瓚沖嶮浜斿勾鐨勶紝鍙浠ョ即璐硅嚦婊″嶮浜斿勾錛屾寜鏈堥嗗彇鍩烘湰鍏昏侀噾錛涗篃鍙浠ヨ漿鍏ユ柊鍨嬪啘鏉戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╂垨鑰呭煄闀囧眳姘戠ぞ浼氬吇鑰佷繚闄╋紝鎸夌収鐩稿叧閮ㄩ棬娉曞畾浜鍙楃浉搴旂殑鍏昏佷繚闄╁緟閬囥

絎鍗佷竷鏉

鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑涓浜猴紝鍥犵棶鎴栬呴潪鍥犲伐姝諱骸鐨勶紝鍏墮仐灞炲彲浠ラ嗗彇涓ц懍琛ュ姪閲戝拰鎶氭仱閲戱紱鍦ㄦ湭杈懼埌娉曞畾閫浼戝勾榫勬椂鍥犵棶鎴栬呴潪鍥犲伐鑷存畫瀹屽叏涓уけ鍔沖姩鑳藉姏鐨勶紝鍙浠ラ嗗彇鐥呮畫媧ヨ創銆傛墍闇璧勯噾浠庡熀鏈鍏昏佷繚闄╁熀閲戜腑鏀浠樸

㈣ 沈陽2022年養老金上調細則

退休人員月人均基本養老金的4%確定。各省以全國調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現多繳多得、長繳多得的激勵機制，應與退休人員本人繳費年限(或工作年限)和基本養老金水平掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員基本養老金平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

㈤ 沈陽養老金上調多少,啥時發放

通過查詢相關資料顯示：沈陽陪姿蔽養老金上調4%,2022年7月31日前發放。《遼寧省人力資源和社會保障廳、省財政廳7月5日印發關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》，從2022年1月1日起，對2021年12月31日前已按規定辦理蘆州退休（職）手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休（職）人員調整基本養老金，總體調整水平為2021年退休人員月人均基本養老金的4%，惠及全省800餘萬退休人員。確保在2022年7月31日前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖冊伍欠。