A. 全國各省2022養老金計發基數是多少
一、2022年14省(含自治區、直轄市)養老金計發基數情況
根據各地的數據顯示，已有14省(含自治區、直轄市)公布了2022年的養老金計發基數。具體情況如下：
1.增長率最高的3個地區分別是：黑龍江，增長率14.6%;西藏，增長率12%;上海，增佔率10.2%。
2.江蘇、山東、吉林(長春市)、天津市、廣西等5個地區，增長率最低，均為4.2%。
3.增長額超過1000元的地區有2個。西藏，增長額為1061元;上海，增長額為1058元。
4.增長額低於300元的地區有2個。廣西，增長額為258元;山東，增長額為289.5元。
5.養老金計發基數最高的3個地區分別是：上海，11396元;北京，11082元;西藏，9900元。其中，上海和北京，都突破了10000元大關。
6.養老金計發基數最低的3個地區分別是：黑龍江，5865元;河南，6355元;廣西，6442元。其中：黑龍江的養老金計發基數，低於6000元。
二、在相同條件下(累計繳費年限15年)，不同地區的退休人員，能補發多少基礎養老金?
1.補發養老金的人員范圍
2022年1月1日以後辦理退休手續，領取養老金的人員。
2.為什麼要補發養老金?
在2022年養老金計發基數未公布之前，2022年辦理退休的人員，一直按2021年的養老金計發基數，核算養老金。當2022年的養老金計發基數公布以後，將按照新的基數核算，並且補發之前月份的養老金差額。
3.補發的哪一部分的養老金?
根據養老金計算公式：養老金計發基數，與基礎養老金和過渡性養老金成正比。養老金計發基數調整以後，基礎養老金和過渡性養老金，也將隨之調整。個人賬戶養老金，不變。
4.案例
假設：累計繳費年限15年(不涉及視同繳費年限)，一直按60%參保繳費。每月能補發多少基礎養老金?
基礎養老金補發差額=(2022年養老金計發基數-2021年養老金計發基數)*(1+繳費檔次)/2*累計繳費年限*1%
通過計算可知：繳費年限15年，按60%參保繳費，上海和西藏每月補發的基礎養老金都超過了127元;廣西最低，僅為31元。
B. 2022年各省養老金計發基數
1. 2022年北京市的養老金計發基數為11082元。
2. 廣東省的養老金計發基數：深圳市為10795元，其他地區為8682元。
3. 天津市的養老金計發基數為8672元。
4. 江蘇省的養老金計發基數為8309元。
5. 青海省的養老金計發基數為8261元。
6. 四川省的養老金計發基數為7822元。
7. 雲南省的養老金計發基數為7767元。
8. 寧夏回族自治區的養老金計發基數為7648元。
9. 吉林省的養老金計發基數為7626.75元。
10. 長春市的養老金計發基數為7604元。
養老金，亦稱退休金或退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。根據國家相關文件規定，勞動者在喪失勞動能力或達到法定退休年齡後，根據其對社會所作的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，可以按月或一次性以貨幣形式獲得保險待遇，以確保退休後的基本生活需求。養老金的積累和運作基於國家、集體和個人共同積累的原則。在個人年輕時，一部分財富被投資於養老金計劃中，以保障未來的養老需求。
養老金制度的益處主要體現在以下幾個方面：
1. 保障養老需求：參加養老保險的員工在達到法定退休年齡後，只要符合條件，就可以按月領取養老金，直至去世。
2. 基本生活保障：隨著職工工資水平的提高，退休後的養老金水平也會相應提高。
3. 無職業差異：不論是在城鎮個體、私營企業工作還是在國有、集體企業工作，只要參加了社會基本養老保險，退休後都可以享受相同的養老待遇。
4. 工作流動不影響待遇：勞動者在不同企業和個體經濟組織之間流動時，養老保險關系和個體賬戶都可以保留並轉移，繳費的養老保險費可以累計計算，退休時不會影響養老金的待遇。
5. 保障勞動力再生產：建立養老保險制度有助於勞動力群體的正常代際更替，老年人退休後，新成長的勞動力可以順利就業，確保就業結構的合理化。
6. 社會安全：養老保險為老年人提供基本生活保障，使他們老有所養，對於在職勞動者而言，參加養老保險意味著對未來年老生活的預期有了保障，消除了後顧之憂。
綜上所述，養老金制度是社會發展的產物，旨在確保人們的老有所依、老有所養。法律依據包括《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第六條，關於退休工人和退職工人易地安家時的安家補助費的規定。
C. 國家人社部關於2022年養老金上漲方案
近日，北京、天津、山東、廣西、吉林等地發布了2022年養老金計發基數。
其中，北京2022年計算基數為每月11082元，天津2022年度基本養老金計發基數為8672元，廣西2022年職工基本養老保險待遇計發基數為6442元。
山東2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。
吉林也發布2022年企業職工基本養老金計發基數，用於企業職工退休（領取待遇）人員基本養老金計發。
相比2021年，2022年養老金計發基數普遍上漲。在2022年基數發布之後退休的人員，將按照新的基數核定基本養老金。
至於在2022年1月1日至新基數發布期間退休的人員，他們的養老金也會按照新基數來重算。重新核算後，這些退休人員到手的養老金也會變多。
哪些人到手的錢多了？
按照人社部和財政部聯合下發的養老金調整通知，今年全國的養老金漲幅是按照2021年退休人員平均養老金的4%調整。
需要注意的是，4%的漲幅是全國調整比例，是按照2021年退休人員月人均基本養老金的4%確定的，所以這是人均養老金漲幅，並不是每個人的養老金都上漲4%。
具體每個地區上漲多少，會因為各地養老金水平的不同而不同。具體每個人上漲多少，也需要考慮多方面的條件，包括個人的繳費年限、養老金水平、是否符合傾斜調整的范圍等等。
每個人條件不一樣，也決定了養老金漲幅是不一樣的。
D. 沈陽2022年養老金發放基數是多少啊
遼寧省人力資源和社會保障廳、省財政廳下發通知，公布了2022年基本養老金計發基數。
2022年全省(不含沈陽、大連)企業職工基本養老保險基本養老金計發基數為80640元(月計發基數為6720元)；沈陽市企業職工基本養老保險基本養老金計發基數為95784元(月計發基數為7982元)；大連市企業職工基本養老保險基本養老金計發基數為102240元(月計發基數為8520元)。
2022年全省機關事業單位養老保險基本養老金計發基數為80640元(月計發基數為6720元)。