企業年金最後怎麼納入養老

Ⅰ 企業年金交幾年可以領取

【法律分析】
對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：第一種：一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。第二種：按月領取。職工退休後，可以根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。第三種：投資養老保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第十三條 個人所得稅法第六條第一款第一項所稱依法確定的其他扣除，包括個人繳付符合國家規定的企業年金、職業年金，個人購買符合國家規定的商業健康保險、稅收遞延型商業養老保險的支出，以及國務院規定可以扣除的其他項目。專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除，以居民個人一個納稅年度的應納稅所得額為限額;一個納稅年度扣除不完的，不結轉以後年度扣除。

Ⅱ 企業年金退休後怎麼領取

企業年金退休後領取方法如下：
1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。
2、職工出國定居時，可一次性領取。
3、職工因病喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。
4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。
企業年金退休後發放方式：
1、按月領取。職工辦理完退休手續後，在按月領取養老金的同時，還可以按月領取企業年金，直到個人賬戶企業年金全部領取完畢為止，在這種情況下，退休人員就相當於多了一筆養老金，因此企業年金被稱之為單位給職工提供的第二份養老金。
2、一次性領取。一次性領取有利於退休人員合理利用資金，但也容易造成花銷太大造成養老困難等。
3、分次領取。有利於退休人員根據本人企業年金個人賬戶資金額，結合企業年金個人所得稅政策和自己的需要，選擇合適的領取次數。
4、購買商業養老保險產品。將本人企業年金個人賬戶資金全部或部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權。
綜上所述：勞動者退休後想要領取企業年金的，可以從本人的企業年金個人賬戶里按月、分次或者一次性領取。
【法律依據】：
《中華人民共和國企業年金辦法》
第二十條
有下列情形之一的，職工企業年金個人賬戶中企業繳費及其投資收益完全歸屬於職工個人：
（一）職工達到法定退休年齡、完全喪失勞動能力或者死亡的；
（二）有本辦法第十二條規定的企業年金方案終止情形之一的；
（三）非因職工過錯企業解除勞動合同的，或者因企業違反法律規定職工解除勞動合同的；
（四）勞動合同期滿，由於企業原因不再續訂勞動合同的；
（五）企業年金方案約定的其他情形。

Ⅲ 退休後企業年金怎麼發放

現在很多人都關系養老問題，想各種辦法保障老年生活可以獲得更多保障，很多企業也關注到了這一現象，所以也在想辦法增加老年保障，讓員工可以更安心的工作，於是有了企業年金這一種方式，可是很多人並不知道什麼是企業年金，退休後企業年金怎麼發放。

企業年金可以看成是一種養老保險的補充。

養老保險可以看成是最基礎的養老保障，但是如果自己的工資情況一般或者是自己的生活水平要求比較高的話，老年生活光靠養老保險是不夠的，所以需要額外的養老保障。而企業年金就是額外的保障方式之一，企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。和養老保險一樣可以在退休之後領取對應的金額。

可以一次性發放，也可以分期發放。

企業年金相較於養老保險金要靈活一些，如果達到了規定退休年齡，只需要辦理退休手續就可以領取企業年金，一次性領出來可以，分期領取也可以，看自己的實際情況，選擇好了領取方式，對應銀行就會按照規定按時發放金額。除了退休可以領取，如果自己出現意外情況導致失去勞動能力，或者是移民到國外也是可以領取對應金額的。

移交到新的工作單位可以繼續繳納，如果新的單位不繳納，裡面的金額也還是可以退休之後領取。

企業年金是單位的福利之一，並不是所有的范圍都會繳納，如果離職了到了新的單位，可以繼續繳納就繼續繳納，只是需要辦理一下轉移的手續。如果繳納不了也不用擔心，裡面的錢不會受到影響，到指定條件還是可以領取的。

以上是關於「退休後企業年金怎麼發放」的內容，退休後企業年金是需要辦理對應手續然後申請領取，可以根據自己的情況選擇一次性領取或者分期領取。

Ⅳ 如果退休的話，企業年金是怎麼分配到退休工資里的

如果退休的話，企業年金分配到退休工資里首先是與養老金同時發放，其次是企業年金只能按月領取，再者是企業年金只有在大型的企業工作才可以享受到。需要從以下三方面來闡述分析如果退休的情況下企業年金是怎麼分配到退休工資里的。

一、企業年金分配到退休工資里是與養老金同時發放的

首先是企業年金分配到退休工資里是與養老金同時發放的，企業年金是養老保險的一份補充說明，主要是為了提高對應的職工在退休後有一個更高質量的生活，這樣子可以充分地保障到職工的一個晚年生活更加幸福快樂，企業年金是需要退休後才可以領取的，並且與養老金是同時發放的，一般情況下是發放到兩個不同的銀行賬戶中。

職工想要領取企業年金需要做到的注意事項：

需要進入一些實力很強的企業，並且需要成為正式的員工。

Ⅳ 退休後年金怎麼發放

法律分析：退休後企業年金發放可以全部一次性發放或者按月發放到交存數額為止。職工如果達到法定退休年齡，那麼企業年金有兩種發放方式，一種是養老金按月領取，不過與養老金不同的是，企業年金不是能終身領取的，是直到將企業年金賬戶余額全部領取完畢為止。另外一種方式就是將個人企業年金賬戶余額一次性全部領取。具體的領取方式可以咨詢所在單位。所謂企業年金就是指職工在依法參加基本養老保險的基礎上自願建立的一種補充養老保險制度，企業年金並不是強制要求參加的，所以並不是所以的企業都會為職工繳納企業年金，通常只有福利待遇比較好的大型企業才會為職工提供企業年金福利。企業年金是由單位和職工個人共同承擔繳費的，關於企業年金的繳費比例，一般情況下，單位繳費的比例為8%，個人繳存比例為4%，總共繳費比例為12%，企業年金和住房公積金只有個人賬戶，所以單位和個人所繳納的企業年金全部進入職工個人企業年金賬戶當中，歸繳存者個人所有。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
(一)符合第一條第(一)、(二)、(三)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
(二)符合第一條第(四)項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資;飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。
第五條 不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。