正處級幹部的退休養老金有多少

1. 國家公務員退休工資標准

公務員退休工資計發標准：國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資乘80%。三年一調。
法律依據：
《公務員法》第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

2. 國家公務員退休工資標准

1. 公務員退休工資計發標准
國家公務員退休後，每月按以下標准發給養老金，直至去世為止：
（一）基礎工資和工齡工資按本人退休時的標准全額發給。
（二）職務工資和級別工資根據不同工齡按以下比例計發：
- 基本工資：
- 辦事員：2800元
- 科員：3000元
- 副科級：3100元
- 正科級：3300元
- 副處級：3600元
- 正處級：4000元
- 副廳級：4400元
- 正廳級：5000元
- 副部級：5500元
- 正部級：6000元
- 工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
- 獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
- 補助工資：
- 車補：隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
- 取暖補助：一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
- 出勤補助：正常上班每天30元，無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
- 山區補助：農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
- 地區差別補助：各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等現行補助全部廢止。
- 新參加工作人員基本工資確定方法：
- 高中、技校、中專：以辦事員確定
- 大專：以科員確定
- 本科：以副科級確定
- 碩士：以正科級確定
- 退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%，三年一調。
法律依據：《公務員法》第八十四條和第九十四條。

3. 正處級公務員退休後，都能拿到每月1萬退休金嗎

可以肯定有人能拿到，但也有人拿不到。因為退休金的多少跟大家在職工資有很大的關系，也跟大家的工齡有很大的關系。

這些「老人」的退休金是按照在職工資一定的比例進行計算，如果大家工齡達到35年以上，在職工資達到1萬塊錢以上，那退休工資達到1萬塊錢以上很正常。

即便對於那些經濟不怎麼發達的省份，如果當地財政收入比較高，退休人員的養老金也會比較高，比如黑龍江大慶，如果工齡達到40年以上，正處級退休一個月也有可能達到上萬塊錢的養老金。

只不過相對於這些經濟比較發達的省份而言，中西部一些欠發達地區整體養老金就沒有那麼高了，即便是正處級退休幹部，養老金也未必能夠達到上萬塊錢。

由此可見，至於正處級幹部退休一個月能否拿到上萬塊錢的養老金，是因人而異因地而異的。

4. 正處級幹部退休工資多少

如果按照養老金替代率90%計算，正科級退休工資大概是在6400元每月，正處級退休工資大概在9540元。 正科級待遇要比正處級待遇少3000塊錢左右。但是基本工資只是公務員工資一小部分，正常情況下基本工資占公務員總體工資的比例只有10%~50%之間，而且越發達的地區比例越低。正科級跟正處級退休待遇除了養老金不同之外，在領導幹部的待遇方面也是不一樣的，正處級退休享受的是領導幹部的待遇，而正科級退休只享受普通職工的待遇。所以對於正處級退休人員來說，退休後仍然享受一些比較好的待遇，比如生病了很多地方都可以享醫療補貼，此外逢年過節還會有各種福利送，這是領導退休才能夠享受到的待遇。
從2014年我國進行養老金並軌之後，公務員養老金實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法的過渡方案。但從整體來說，無論是老人中人還是新人，他們的退休金替代率（退休工資/在職工資）都是差不多的。目前大部分公務員退休之後總體退休金替代率大概在80%~100%之間，具體跟他的職位、任職年限，工齡等有關。不同的地區是不一樣的，對那些經濟水平比較低的地方來說，這個差距可能沒有那麼大，很多地方的差距也就1000塊錢左右，而對發達城市來說，差距有可能高於3000元甚至更多。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
第九十三條公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
（一）工作年限滿三十年的；
（二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
（三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

5. 正處級退休工資多少

【法律分析】：公務員正處級待遇大概有4000元。退休公務員和參照公務員管理人員，退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。