① 職工補繳養老保險一次性可以補多少錢呢
這三個年齡一次性補繳15年的養老保險，確實是有可能的，但是是有條件的，而不是無條件的。
國家對於補繳養老保險有很嚴格的限制。按照人社部2016年《關於進一步加強企業職工基本養老保險基金收支管理的通知》明確：
一、各地不得違反國家規定，採取一次性繳費的方式，將超過法定退休年齡等不符合條件的人員，納入職工基本養老保險參保范圍。
不符合條件的人員是什麼呢？社會保險法僅僅是規定了符合條件的參保人員，主要包括企業職工、靈活就業人員、無僱工的個體工商戶和未在單位參加養老保險的非全日制用工的勞動者，其他類型的人員都屬於不符合條件的參保人員。
二、對城鎮個體工商戶和靈活就業人員，不得以事後追補繳費的方式增加繳費年限。
三、對符合國家規定補繳養老保險的，應按社會保險法規定繳納滯納金。
其實，可以補繳養老保險的情況，主要指的是因為單位的違法行為，導致職工社會保險沒有按時繳納的情況。
這種情況下盡管需要承擔滯納金，但是按照關於實施社會保險法若干規定，滯納金應當由用人單位承擔，不得轉嫁給勞動者承擔。
對於單位欠繳社會保險費的行為，人社部在對人大代表2017年的答復中認為，企業欠繳社會保險費行為，侵害參保人員權益，直接削弱基金支撐能力，加重了中央和財政負擔，影響社會穩定。……對於能夠提供佐證材料的，盡量滿足參保者要求，予以解決。
一般來說，只要能夠證明雙方勞動關系，或者用人單位能夠提供出就業手續或者工資表、原始會計憑證等證明材料，不管是多少年的社會保險都可以補繳。偽造工資表騙取參保資格的行為，會直接導致騙保行為，是禁止的行為，可能會面臨到刑事處罰。
除了有勞動關系可以補繳以外，還有這樣幾種特殊情況：
第一，2011年7月1日《社會保險法》實施以前已經建立了個人賬戶的特殊人群。根據《關於實施社會保險法若干規定》，社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。
比如說女性職工原定於50周歲或者55周歲退休，可以繼續連續繳費五年後，55周歲或者60周歲一次性補齊15年。男性則是65周歲可以一次性補齊15年。
前提條件需要連續繳費不能中斷，如果中斷一個月，需要再延長一個月退休。
第二，轉為城鄉居民養老保險。
轉為城鄉居民養老保險，領取養老金的年齡是60周歲。山東等很多地區，都是到達60周歲時不足15年的一次性補齊，然後就可以領取養老金了。
由於我國的退休年齡在全世界都屬於比較早的水平，退休後職工養老保險的養老金還會年年增長，而我國人均預期壽命卻在不斷增加，因此養老壓力越來越大。
養老保險一次性補繳政策，一方面不利於養老保險基金的收支平衡，另一方面加大了我國未來養老保險基金的壓力。因此，會是越來越嚴格的。對於年輕人來說，一定要提前籌劃，不要等到老了之後後悔莫及。
② 養老保險補交費用怎麼算
1、凡補繳2011年6月30日前養老保險費的用人單位和人員，按相應年份全省在崗職工平均工資的60%或100%為基數，單位按20%、個人按8%比例補繳年度基本養老保險費，靈活就業人員按20%比例補繳年度基本養老保險費。並從欠費之日起，加收滯納金。滯納金不得減免。
滯納金以按日加收萬分之五計算，統一從欠費之日起至補繳之日止。
2、2011年7月1日以後，用人單位未按時足額繳納養老保險費的處理，按《社會保險法》和《實施《中華人民共和國社會保險法》若干規定》執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
③ 能一次補交8年養老保險嗎在交7年我就60歲了，能享受嗎
你好，如果一次性補繳的養老保險金最高每月可得1300元。按照年齡階段的不同回補繳的年數也不同。
1、如果答男士滿45歲，女士滿40歲，一次最多隻能補繳10年，大概是需要62952元。
2、如果男士滿60歲，女士滿55歲，一次可以補繳15年，大概是需要94428元。
3、根據每個地方的實際情況發放到800到1300元不等的養老金。
這里可以清楚的得到每月領1300元那麼6年後就可以純享受工資了，每月可以領800元，那麼9.8年可以回本。
如果一次性把這9萬交給政府，每月領養老金，每年的養老金預計有5%的漲幅（根據歷史規律）。也就是說，大約第8年的時候，投資收益+本金與領取到的養老金大約持平，也就是說個人到68歲左右的時候，可以把養老金賺回來。
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