哪個國家適合養老壓力小

① 為什麼泰國是比較多人選擇去養老的國家

泰國自然環境優美，山清水秀，藍天白雲，在這里隨處可見。再加上國際一流的醫療服務、低廉的物價水平，令泰國成為越來越搶手的退休目的地。

07養老政策

泰國政府也在推動本國的養老產業，2016年11月泰國宣布，將在泰外國人長期停留簽證延長至10年，超過50周歲的外國人只要滿足具有一定條件即可申請。10年期簽證將包括兩個部分，首次申請5年，再次續簽5年，費用為1萬銖。

擴展閱讀~申請條件如下：

1、年齡50歲以上的外籍人士

2、個人銀行帳戶里須有300萬泰銖（約合58.8萬人民幣）以上的存款

（申請簽證前需存在銀行里不少於一年的時間）或者是月收入10萬泰銖（約合人民幣1.9萬）以上。

3、須購買1年期的醫療保險

（每年不低於1千美元的醫療保險；如果是病人的話，每年則須不低於1萬美元的醫療保險）

4、申請人要每90天去泰國移民局報到一次；

5、還需要先從泰國駐國外的領事館申請暫時停留或是以其他簽證進入泰國，停留期過後可更換為長期養老簽證。

② 世界這么多國家，哪個國家是養老聖地

其實說起養老就不得不提人均的幸福指數，但是在世界上有這樣的一個小國，人均的幸福指數非常非常的高——這個國家就是瑞士！瑞士之所以被我認為是世界上的養老勝地，這和瑞士的國家福利瑞士的地理位置，以及他的風景和生活節奏離不開的。

4.金融保障體系：

說到瑞士金融保障體系，我們不得不說起來就是瑞士的銀行。瑞士銀行的保密系統是全世界都有名的存在，除非有瑞士國王的親自的授命才可以能夠查看瑞士銀行的賬戶的信息，否則他們就算死都不會說出你的秘密，可見瑞士金融體系是多麼的強悍。

這四點也就是我為什麼會認為瑞士是最適合養老的國家之一。

③ 全球國家「養老天堂」成本低生活舒適，您會選擇去哪裡

現如今：人的壽命越來越長了，安享晚年顯的會更加重要，越來越多的老人不遠千里，只為尋找一處養老之地！

越南

越南是一個具有極大的吸引力的地方，不但擁有優美的自然風光，歷史悠久！越南有很多漂亮的法國公館和公共建築。公園隨處可見，樹木林立，人行道邊上有很多的咖啡店和法式長麵包供品嘗！如果想生活，不管市中心或者海邊小屋，最佳地段的裝修公寓起價250美元，而且如果想擁有私人游泳池或高爾夫俱樂部會員身份的高端別墅內每月租金1700美元左右！

家庭的支出也很少，經驗豐富的管家每小時1.5美元，一袋子新鮮的本地水果或蔬菜只需要1美元左右，告訴光纖網費13美元一月。外出吃飯比在家裡做都要便宜，一碗越南面只需要1美元，當地餐廳吃一頓牛排大餐，只需要6美元左右！

以上世界五個地方養老的首選，但是，畢竟國外也亂，語言不通，而且像柬埔寨和越南也是出名的不安全地區！

有句俗話說：一般在國外生活的人要麼欠賬，要麼在國內出事外逃的等等，只有一部分極少的中國人是真正去度假養老生活的！

如果您不想去國外，中國也有很多地方：東鄉，威海， 都江堰，龍岩， 大理，舟山，揚州，日照，宜春，樂東等等這些地方都是不錯的選擇！

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④ 國外哪些國家適合養老

摘要：隨著老齡化社會的發展，養老的問題成為了討論的重點，許多人會選擇去養老院養老，另外經濟條件不錯的老人家，可能會選擇去國外養老。但是國外的養老機制與我國的養老機制有非常大的不同。那麼，國外哪些國家適合養老？國外養老模式有哪些？下面就和小編一起來了解一下吧。國外哪些國家適合養老哥斯大黎加溫和的氣候，迷人的風景和原始的海灘將退休人員帶到哥斯大黎加，該國歡迎外籍人士，並提供簡單的居住程序。從社會保障或類似來源月收入至少每月1000美元，外國人的生活水平很高，僅為美國的一小部分。
墨西哥由於墨西哥靠近美國，墨西哥吸引了100多萬退休人員前往邊境，蓬勃發展的外籍社區享有海濱生活和與英語友好的當地居民的對話。此外，60歲以上的合法居民可獲得航空公司，雜貨店和餐廳折扣。
巴拿馬華麗的海灘和繁榮的經濟誘使退休人員前往巴拿馬，每月2000美元的收入包括適度的生活費用，海風吹拂全年炎熱的氣溫。此外，一個活躍的外籍人士聚集音樂節，電影和戶外探險。此外，該國還為退休人員提供Pensionado簽證的折扣。
厄瓜多慵懶的沿海城鎮，陽光普照的熱點和充滿自然風光的全景景觀等待外國人尋求無憂無慮的生活方式，這是少數幾個可以通過高空向上或向下移動來選擇氣候的地方之一。此外，厄瓜多的公共交通成本使得擁有車輛不必要。乘坐巴士只需花費0.25美分，而乘坐計程車的費用約為3美元。
馬來西亞選擇在馬來西亞生活的退休人員將欣賞其豐富的文化和異國風情，此外，該國提供廉價的現代化設施。外籍人士享受便利和舒適。你會發現低成本的出租單位，美味的街頭小吃，和壯觀的購物商場。
哥倫比亞想要以低成本生活的高標准退休人員會發現哥倫比亞是適合退休的地方，每月1700美元至2200美元的津貼允許您租用高檔公寓，享受清潔服務，並且仍有剩餘資金進行雜貨和其他活動。除了完美的全年氣候，退休人員享有低水電費。
葡萄牙退休者聚集到葡萄牙享受溫暖的天氣，設施和居住選擇，作為世界第三安全的國家，它是外籍人生活的中心。夫妻不僅可以舒適地享受每月1500美元的預算，還可以享受優質的醫療服務。
尼加拉瓜尼加拉瓜提供了眾多的機會和冒險，由於其熱帶氣候和歡迎外籍人士社區，退休者傾向於美麗的目的地。除了低生活成本外，政府還鼓勵外國退休人員。作為一名退休人員，您可以享受尼加拉瓜以外的任何收入，免稅。
國外養老模式有哪些美國的商業養老模式美國作為發達國家，人均消費水平相對較高，並且在1940年人均壽命也要高出我國很多，正是從那時開始逐步進入人口老齡化社會。2014年，美國65歲以上老年人占總人口的12．5％，預計到2030將達到19％，到2050將更是超過20％，預計達到20．7％。2014年，男女壽命平均值分別達到81歲和83歲，相比較20世紀初的76歲和77歲，超出65歲的部分平均增長了50％。因此，美國的醫養結合養老需求增長迅速，美國的醫養結合商業養老模式覆蓋也最為廣泛。
美國的社保制度最早從20世紀30年代開始，主要緣於美國1929年經濟危機後，將近一半的人都處在貧困與飢餓的邊緣，並產生了一系列的社會問題。1934年由「經濟保障委員會」起草的《社會保障法案》正式生效，這也標志著不同於歐洲的社會保障制度開始產生。在而後的70年中逐步形成並穩固發展，到今天美國已經建立了一個90％以上人口都享有的社會保障體系。
美國主要有三種制度支撐其醫療社保體系發展：
第一種就是美國的社會保障制度。其核心是美國的社會保險制度，分為社會養老保險、補充退休養老保險以及個人養老保險。在美國獲得法定養老金，一般必須是62歲以上同時繳納社會保障稅10年以上的公民。領取養老金的多少也有嚴格的計算方法，跟社會的平均收入水平、人均收入積累、工作年數等方面都密切相關，具體領取申請和執行由美國的社會保障總署負責審批和監管。企業的補充退休養老保險主要分為兩種，分別是DB給付固定型和DC繳費固定型。其中繳費固定型絕大部分都是401K計劃，由雇員和僱主同時按比例繳費，它最大的優點在於雇員可以自由選擇購買對這部分進行投資，包括債券、儲蓄、股票以及基金的多種形式。雖然在總體上有一定的限額，但是這種靈活的方式是養老保險保障和理財投資的有效結合。而個人養老保險更為彈性，主體是任何具有資金收益的人群，同時還能享受一定的稅收優惠政策。
第二種就是美國的醫療保險制度。它分為政府舉辦的社會保障醫療計劃、團體保險計劃以及個人投保的商業醫療保險計劃。三大醫療保險計劃都有各自相應的體系與分支，交織成網路覆蓋，形成較為全面的醫療保險制度。其中，負責主體都不太相同，65歲以上老年人的醫療保障負責主體是聯邦政府，而團體保障和個人保障的主體為僱主和個人。這也體現了美國社保的特點，大部分靠商業經濟，無論是僱主還是個人都是自由選擇，而政府負責特殊弱勢群體和政策調控。
1、社會保障醫療計劃。社會保障醫療計劃主要分為醫療照顧（MeDiCare）計劃和醫療援助（MeDiCaiD）計劃。醫療照顧計劃系統在住院保險、補充醫療保險、醫療保險選擇以及處方葯四個方面都有相應的計劃和細分，以下簡稱為ABCD四個部分。其中，住院保險是一項強制性的保險，用於65歲以上老人的住院治理和護理，其來源主要是在職人員的醫療保險稅。而MeDiCarePartB則覆蓋了更廣的部分，也更為細化，包括醫生門診服務、家庭保健服務以及醫療設備使用服務等等，同時也包括了一些特殊病種需要支付的費用。這些細分是我國目前的醫療保障體系遠沒有達到的，也是以後我國醫療保障體系細化的參考。MeDiCarePartD就是處方葯計劃，這項計劃是目前為止，美國醫療保障體系中最大的創新，同時也在一定程度上減少了患者在自費處方葯上的花費。尤其是對於患有慢性病的老年人群，例如高血壓、冠心病、慢性氣管炎、糖尿病、惡性腫瘤等等，在醫療養老上給予極大的支持。
2、醫療援助（MeDiCaiD）計劃。該計劃只適用於弱勢群體，像老年人、殘障人士以及社會最底層的窮人，給予最基本的醫療幫助。它的資金來源比較廣泛，既包括了政府，同時也包括了僱主和個人。同時，老年人也有一定的自付部分，但是，總體在比例上分配相對均衡，使整個資源達到了相對最優化。
3、商業保險計劃。比較前兩種醫療保障計劃，商業保險計劃競爭性較強。雙藍計劃、團體和醫療保險組織計劃就佔了私人醫療保險的絕大部分。系統性地對客戶多需求的服務進行細分和預估，再由僱主或個人自由選擇。政府同時對商業保險計劃的一部分計劃採取稅收優惠政策。
第三種是美國的失業保險制度，其來源是社會保險工薪稅，而這部分資金由僱主全部承擔，由勞動部下屬的就業和培訓管理局具體實施管理，在此不再具體展開介紹。以上三種制度支撐了美國的養老社會保障體系，主要是以靈活、自由選擇的方式進行，而對於相對弱勢群體由政府撥款，中青年和僱主繳稅，從而達到社會的相對均衡發展。
美國以自由市場經濟為主，在養老產業上也都是以自由市場為主。市場化方式發展的養老產業是我國養老模式的重要組成部分，所以美國發展養老產業的很多舉措值得我國借鑒。特別體現在老年人的照護上，美國主要強調老年人的自我意願和自由選擇。這是具有高度市場化的一種照護體系（微信：xwgzs998）。在美國，大約有84％的居民選擇採取商業保險的模式，同時也由自我意願決定參選何種保險以及如何保險。
日本的醫療轉型養老模式第二次世界大戰以後，日本金融體系大面積崩盤，經濟水平也出現了很大程度的退步。面對眾多戰後的殘障軍人、失業人士以及戰爭遺屬，日本以保護國民為宗旨開始逐步實行社會保障制度。到1961年，基本搭建了比較完善的全民年金全民保險制度體系。隨著日本經濟的高度發展，社會保障制度得到了更好的發展和補充，不僅實現了真正意義上的全民養老及醫療保險，同時也建立了一些相應的福利制度，1973年是日本社會保障制度的頂峰。兩年後，隨著日本經濟的衰退，面對高負擔的社會保障支付，日本財政不堪重負。日本開始通過修改相關法律和政策來減少社保支出，從而減少財政負擔。從1990年到2017年，是日本社會保障制度改革的時期。由於經濟增長緩慢，企業終身僱傭制的改變、人口出生率和死亡率逐步降低，婦女職業化等眾多問題導致財政對於社會保障支付的負擔加重，日本社會保障制度不斷地進行改革與重塑。
日本的社會保障制度較為細致和復雜，對每一類人群的保障都進行了區分，特別是職業的不同，相對的社會保障都會有很大程度上的差距。總的說來，日本的社會保障制度體系主要由5個部分組成，包括年金保險、醫療保險、勞災保險、僱用保險以及護理保險。以下將主要就年金、醫療和護理保險三個部分展開討論。
第一，日本的年金保險體系。該保險按照投保人的不同又分為國民年金、厚生年金和共濟年金，以及企業年金。國民年金也是一項基礎年金，主要有養老儲備的老齡基礎年金、為傷殘賠付的障礙基礎年金、為死亡賠付的遺族基礎年金。針對的主要對象是所有在日本生活的20至60歲的人員。而厚生年金則不同，主要是針對企業員工設置的保險制度，對於已經繳納滿25年的企業員工就可以享受到厚生年金。同時對企業也有一定的要求，自營業者和5人以上的企業都必須加入厚生年金。共濟年金的對象主要是公務員和學校的教職工，企業年金的對象就是企業員工，企業年金相對彈性較大，保費有企業全部承擔的，也有個人部分承擔的，這個與前面提到的美國401K保險制度基本相似。
第二，日本的醫療保險體系。日本的醫療保險制度分健康保險和國民健康保險。兩者針對的對象不同，分別是工薪階層和自營業者、退休人員等。日本的醫療體系發展相對較早，早在1958年日本就實現了全民覆蓋的醫療保險。
第三，日本的護理保險，也就是日本的介護保險體系。由於社會的快速發展、人們生活水平和健康意識的提高，日本的人口平均壽命在世界上位居前列。低死亡率加之低出生率，使得日本在老年人的照料上困難日益加重。對於罹患慢性病的老年人、年紀過長的老年人，醫療保險只解決了治病的問題，但對於日常的出行、飲食、洗浴等基本問題卻沒有得到解決。為應對這種情況，2000年，日本針對40歲以上老人出台了護理保險制度，具體的保費標准，根據各個地方的實際情況，由地方政府制定相應的標准。
隨著時間的推移，日本也在財政給付和負擔之間平衡過渡改革，在國家財政負擔和個人與企業靈活負擔上平衡過渡改革，也同時逐步實現碎片化的政策整合，在現在以及未來逐步實現醫療診治到預防的過渡轉型（微信：xwgzs998）。
以英國為代表的稅收籌資體制醫養結合養老模式基於國家的文化、政治、經濟等因素，歐洲的醫保養老模式主要分為兩類：一類是以英國為代表的，像義大利、西班牙等南歐國家的稅收籌資體制，另一類是以德國為代表的社會保險體制。其中也有一部分國家保留著兩種體制混合發展。
經過上百年的歷史發展，英國已經形成了一套由政府主導的國民醫療服務體系，也就是Na-tionalHealthService，簡稱NHS。在1948年正式實施了NHS法案，主要是通過國家稅收籌資體制，相關的醫療費用由政府直接和提供服務者對接，也類似於政府購買服務，其中包括診治和葯品，並不向個人收取費用。稅收政策一出台，極大地鼓舞了英國的民心和士氣，也很好地解決了戰後人們承擔的壓力。
NHS制度在醫療診治上，是由公民個人選擇全科醫生進行診治，再根據疾病的不同類型及嚴重程度確定就診的先後順序，這些全科醫生的相關費用和獎金都由政府負責出資。
NHS制度的優點就是公民可以免費享受醫療而不用個人承擔一點費用，這是英國公民的福利，同時也為基礎醫療的保障奠定了基礎。但是，任何一種制度都有相對性，缺點也分幾個方面。
首先，最重要的就是，資金全部來源於稅收，對於國庫的支出相對較大，但由於每一年的資金受經濟影響不盡相同，所以出台了「等待」政策，等待的人群是基於疾病的嚴重程度先後採取免費診治。而對於一些相對不嚴重的疾病，不論患者的財力與權利，都不在平衡的范圍內。
另外，就是在相對偏僻的農村地區，全科醫生為了更高的收入以及更多的患者就診，往往忽略診治，這也就導致了就診的資源不平均，為社會的不平衡發展埋下了伏筆。全科醫生和公民之間建立一定的約定關系，當然也存在個別醫生為提高公民後續續約帶來的獎金，而故意放棄一些續約高風險的患者。
況且，全科醫生和政府合作通常都是固定的工資，工資水平較低，這也往往導致英國國內的全科醫生經常移民美國等地區去尋求更高的收入和發展，美國醫生的薪資要高於NHS制度下的全科醫生3倍，這也是全科醫生醫療水平近些年下滑的原因。
總體說來，NHS支付制度還是廣泛地受到人們的認可，NHS制度以及英國未來的醫養結合產業的發展也趨於疾病預防和居家照料。
以德國為代表的社會養老模式歐洲的另外一種相對完善的社保制度就是德國的醫養結合養老制度。德國是目前歐洲最「老」的國家，也是世界上第一個立法實施社會保障制度的國家。
1883—1889年，德國先後頒布了疾病保險法、意外傷害保險法以及傷殘老年保險法，這也為以後德國醫療保險體系的發展奠定了基礎。但是經過一百多年的發展，隨著人口的老齡化，同很多發達國家一樣，德國進入了醫保機構入不敷出的階段，2006年財政額外補貼高達42億歐元，德國醫保不得不大刀闊斧地進行改革，開始推行政府為主體、私人醫療保險為補充的醫療保險政策，隨後幾年引入市場機制，形成個人、社會和國家相互協作的醫保體系。在這種體系下，法定的醫保機構有權同市場競爭下的醫院、醫生和制葯廠進行合作，形成聯合醫療。這樣就大大地節約了成本，減輕了財政的負擔，改革的這種收權和放權也體現了政府的宏觀調控和市場的自我約束。
德國目前實施的是以國家醫保為主、私人醫保為輔的醫保政策。到2013年，德國現有人口8184萬，其中60歲以上老人為2178萬，佔26．6％，預計到2030年，60歲以上老人將達到2850萬人。德國需護理的老人約230萬人，其中150萬人以居家養老為主，80萬人選擇機構養老。德國共有1．24萬家養老機構（養老院），其中54％為慈善組織所辦，40％為私人養老院，其餘為公立養老院。
在長期照護和家庭養老方面，德國在養老發展中最有特色的就是通過「儲蓄時間」計劃獲得社區養老及居家養老的上門護理時間。長期照護的問題除了財政的壓力以外還有照護人員的缺失。
為了解決照護人員短缺的問題，政府規定凡是在德國年滿18周歲的公民可以通過培訓申請對老年人提供無償的照料服務，這種照料時間的積累由社區及相關機構進行記錄，將用於未來個人的照料服務時間積累。這項計劃在德國廣受歡迎，大量義工的加入也緩解了德國醫療人員短缺的現狀。