養老60和50幾有什麼區別

❶ 50%與60%的社保拿退休工資什麼區別

50%b於60%社保拿退休工資，這種的話60%的應該能高一些。

❷ 55退休和60歲退休有什麼區別能多拿錢嗎

社保養老金的區別:
1、個人賬戶總額少了5年的繳費，
2、55歲退休的個人枯蘆賬戶除數高於60歲退休，這兩項影響個人養老金賬戶的錢，
3、還有一個維度是上年社會平均工資一年少一個百分點共少5個百分點，這項影響基礎養老金。這三項加一起估計每月養老金少20個百分點左右。工資越低影響越小。最大的區別就是個人養老賬戶中的養老金的，這個計發月數是不相同的。55歲退休的人群是除以170個月的計發月數。而60歲退休的人群是除以139個月的計發月數。所以60歲退休的人群要比55周歲退休的人群，要拿的高一些。
企業下崗職工的區別：
1、55歲退休，可以多拿5年的工資，
2、55歲退休可以少交5年的社保，
3、60歲退休不一定比55歲退休時養老金多，因為養老金每年都漲，55歲退休後養老金增長5次 ，60歲退休時，可能比55歲退休後到60歲時的工資還低，
4、55歲退休後，身體好，還可以再干5年，等於幹了一分工作獲得了兩份工資。這樣算來，早5年退休要比晚5年退休多收入15萬左右。
退休時，有視同繳費年限、折算年限的人，就有過渡性養老金，反之沒有。就是在當地建立社保繳費制度以前，參加工作的職工、知青、特殊工種等人群，退休時，經過好虧工齡認定以後，也會有過渡性養老金。
法律依據
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，沒襪帶男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 50歲病退和60歲正常退休，每個月的退休金差距大嗎

50歲病退和60歲正常辦理退休差距大不大，實際上這個問題兩者之間是沒有任何的對比性。最先我們離休的時間段不一樣，那麼離休時間段的不一樣，則代表著，我們所享有到的社會平均收入的測算標準是有所差別的。再者便是你的總計繳費年限也是有所差別的，眾所周知養老金的測算標准，除了社會平均收入之外，還有總計繳費年限均值繳費系數，這兩個關鍵的標准。

所以說從社保的方面，純粹的來思考這個問題，當然提早病退針對自身而言更為具有優點。可是我們對待問題不能夠純粹的從某一個方面來對待，我們還是要全方面的來看待，因為你提早病退已不再享有工作單位的工資性的收益，所以說這10年以來你雖說可以多申領24萬的養老金，但同時你喪失了工資性的收益。假定你一年的收益是5萬塊錢，每個月4000塊錢，這也不是一個很高的水準，那麼10年的時間就是接近40萬的收益了。因此相對於我們24萬元的退休工資，那麼很明顯你晚離休自身綜合性收益還是要更多一些。