明年養老金額加多少

① 2023年江蘇省養老金上調多少

根據公開消息,2022年1月江蘇省上調了城鄉居民養老保險基礎養老金,最低標准由每人每月173元,提高至每人每月187元。
2022年7月,江蘇省上調了城鎮職工養老保險退休人員基本養老金,並於7月完成了養老金上調的差額補發工作。
2022年9月,江蘇省公布了2022年養老金計發基數,其中規定,2022年1月1日至12月31日,全省職工基本養老保險基本養老金計發基數按8309元執行。
按照上述情況來看,不管是領取城鄉居民養老待遇的人員,還是領取城鎮職工養老待遇的人員,2022年都享受到了養老金上調的福利。
那麼2023年,江蘇省養老金和工資將迎來的六個變化是什麼?哪五類人將受益呢?
第一,江蘇省城鄉居民基礎養老金將繼續上調,漲幅預計達8%。
第二,江蘇省城鎮職工養老保險退休人員待遇,將繼續上調。
第三,江蘇省2023年養老金計發基數將繼續保持增長。
第四,江蘇省機關事業單位退休中人,將足額發放養老金。
第五,江蘇省延遲退休將繼續實施,部分人員可選擇延遲退休。
第六,江蘇省最低工資標准將上調,低收入人群工資將上漲。
首先,關於江蘇省城鄉居民基礎養老金將繼續上調。
根據江蘇省「十四五」人力資源和社會保障發展規劃,為穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,擴大失業保險保障范圍,推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整,城鄉居民基本養老保險基礎養老金省定最低標准每年調整增幅原則上不低於8%,加強社會保險基金運營監管,織密扎牢社會保障安全網。
因此,如果按照8%的增長幅度,預計2023年江蘇省城鄉居民基礎養老金標准將上調至每人每月202元。
其次,關於江蘇省城鎮職工養老保險退休人員待遇,將繼續上調。
現階段城鎮職工養老保險退休人員待遇的上調,主要以全國統籌為主,其中社會保險法第18條規定:國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況,適時提高基本養老保險待遇水平。
根據公開報道,截至2022年養老基金收入保持穩定的增長,職工平均工資和物價水平也有所提高,因此預計2023年退休職工的養老金將會繼續上調。
據不完全統計,截至2021年江蘇省企業職工人均養老金約為3422元,其中2022年養老金上調比例為4%,如果2023年繼續保持4%的增長,預計退休職工2023年養老金上漲金額保持在142元左右。
再次,關於江蘇省2023年養老金計發基數將繼續保持增長。
根據江蘇省發布的2022年經濟目標,2022年經濟增速是增長以上。如果以最低增速計算,2022年價格因素影響如果按照2021年的計算,名義GDP增速就是那麼江蘇省2022年GDP就是萬億元。
根據公開報道,江蘇省在前3季度的可支配收入確實是有放緩趨勢的,慢於全國平均值,但依舊保持著的增幅。
因此隨著收入的提高對應的社會平均工資也會繼續上漲,繼而影響的就是江蘇省2023年養老金計發基數的增長。
從次,關於江蘇省機關事業單位退休中人,將足額發放養老金。
根據公開消息,江蘇省機關事業單位退休中人養老待遇已經理順,並且補發了部分機關事業單位退休中人養老待遇。
雖然說2023年仍處於機關事業單位養老金並軌過渡期的第九年,但是如果江蘇省機關事業單位人員在2023年申請辦理退休,那麼按照新老辦法對比計算的養老待遇差額部分,將會按照90%計發。
也就是說不會繼續採用發放臨時性養老金方式,給退休中人預發養老金,而是可以直接按照新老辦法對比出的差額部分的90%,直接發放全額養老金。
最後,關於江蘇省延遲退休將繼續實施,部分人員可選擇延遲退休。
根據江蘇省人社廳發布的《企業職工基本養老保險實施辦法的通知》規定,江蘇省已經於2022年開始實施職工延遲退休的政策。
其中規定,經本人申請、用人單位同意,報人力資源社會保障行政部門備案,參保人員可推遲退休,推遲退休的時間最短不少於一年。
雖然說江蘇省延遲退休目前僅僅是「試點」,但是江蘇省人力資源和社會保障發展規劃提出,十四五期間,江蘇將落實基本養老保險全國統籌,穩妥實施漸進式延遲法定退休年齡,擴大失業保險保障范圍,推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整。
因此江蘇省延遲退休的政策,2023年將會繼續實施,需要注意的是,對於是否延遲退休,主要根據個人意見,同時需要徵得用人單位同意,人社部門備案成功後方可執行,這對於職工養老保險繳費年限不足15年的人員來說,將是一個利好的政策。
另外,江蘇省最低工資標准將上調,低收入人群工資將上漲。
根據《最低工資規定》第六條規定:確定和調整月最低工資標准,應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
江蘇省2022年養老金計發基數為8309元,2021年養老金計發基數為7974元,漲幅約為養老金計發基數的上漲主要依據就業人員平均工資的上漲。
因此預計2022年江蘇省最低工資標准將繼續上調,屆時低收入人群其中包括臨時工,小時工的時薪標准將會上調,工資收入也會隨著而上漲。
綜合上述情況來看,以下五類人將會直接受益,其中包括:
第一,城鄉居民基礎養老金上調,那麼領取城鄉居民養老金的農民收入將會增長。
第二,城鎮職工養老金調整,那麼2022年12月31日及之前辦理退休的人員,將可以享受2023年養老金的上調。
第三,養老金計發基數上漲,對應當年度辦理退休的人員,退休待遇將會提高,重算補發的養老金也會增加。
第四,江蘇省機關事業單位退休中人養老待遇工作理順,2023年辦理退休的機關事業單位人員,養老金將會足額發放。
第五,江蘇省最低工資標准上調,低收入人群其中包括臨時工,小時工的時薪標准將會上調,工資收入也會隨著而上漲。

② 2024鍐滄潙鍏昏侀噾鑳芥定澶氬皯閽

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③ 遼寧阜新養老金2023上調多少錢

2023年養老金調整最新消息！今年養老金上漲幅度是3.8%，雖然漲幅要比2022年的4%要小。但這已經令退休人群已經感到很知足了！

養老金（pension）也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。簡單說，個人養老金就是存一筆錢，作為基本養老保險的補充，到退休的時候又多了一個養老金來源。據消息，我國2023年養老金實現19連漲已經是板上釘釘了，預計今年養老金上調的方案將會5至7月份公布，並在7月份補發養老金。

根據人社部發〔2023〕28號消息，2023年養老金調整比例為3.8%，按照上述退休人員養老金平均水平2763元進行計算，對應遼寧省退休人員平均上漲金額約為：2763×0.038=105元。

遼寧阜新企業女職工15年工齡退休工資多少錢？阜新市企業女職工15年工齡退休工資大約在1500元左右。

目前2023年養老金調整方案還沒有落地，以下以去年方案為參考。

遼寧省2022年調整企業退休人員養老金方案如下：

省份

定額調整

掛鉤調整

遼寧

增40元/月

一是「繳費年限×1元+（繳費年限-15年）×1元」； 二是按上年基數增加0.8%; 三是年滿70、80周歲分別增加40、80元。 四是艱苦增加5元等。

2、定額調整

退休、退職人員、「五七家屬工」，每人每月一律增加40元。2021年的標準是54元，同比減少14元。

3、掛鉤調整

（1）與繳費年限掛鉤

繳費年限每滿1年，每人每月增加1元。不滿1年的，按1年計算。繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加養老金1元。調整標准和2021年持平。

（2）與本人養老金水平掛鉤

以本人2021年12月的養老金為標准，按0.8%的比例增加養老金。2021年的標準是0.6%，增加了0.2%。

4、傾斜調整

（1）2021年12月31日前，年滿70周歲、80周歲，在定額調整和掛鉤調整的基礎上，每人每月分別再額外增加40元、80元。2021年相應的標準是45元、90元，同比分別減少了5元、10元。

（2）艱苦邊遠地區退休人員，每人每月額外再增加5元。

案例演示

鞠伯伯，參加本次調整前62歲，養老金2600元，非艱苦邊遠地區退休，繳費年限38年。按照今年的調整方法，養老金可以增加121.80元，調整後每月養老金水平為2721.80元，增加比例為4.68%。

具體計算方法如下：

1、定額調整：40元/月;

2、掛鉤調整：

與本人繳費年限掛鉤：增加的養老金金額=38*1+（38-15）*1=61元;

與本人養老金水平掛鉤：增加的養老金金額=2600*0.8%=20.80元。

3、傾斜調整：

無

合計增加的養老金金額

=定額調整+掛鉤調整+傾斜調整

=40+（61+20.80）+0

=121.80元

養老金每年上漲的依據是什麼

1、物價上漲：物價每年都會上漲，如果物價上漲，但退休人員不同時調整養老金，老年人只能節衣縮食，基本生活質量可能無法保證，這違背了建立基本養老保險制的初衷。

2、繳費基數上漲：社保繳費基數和社會平工資有關，而社會平工資每年都在漲，也帶動了繳費基數的上漲，如果養老金水平沒有跟著社平工資增長而上調，導致越來越多的人放棄繳納社保。

3、養老金有結余：數據顯示，2020年養老保險基金總收入44376億元，支出51301億元，結存48317億元。總體上講，我國養老金結余充足，完成可以支撐養老金的上漲。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十六條

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照相關部門法定享受相應的養老保險待遇。

第十七條

參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

④ 2023年沈陽職工基本養老保險新政策及計算方法

沈陽職工基本養老保險新政策:
截至9月份，沈陽市114餘萬企業退休人員每月平均養老金達到2180元。這意味著，退休人員平均養老金首次突破2000元大關。
明年，沈陽企業退休養老金還將上漲至少10%，月均有望達到2400元左右。
企退人員月均養老金11年連漲首破「2」仔冊
從沈陽市社會養老和工傷保險管理局了解到，截至今年9月，沈陽市除機關事業單位退休人員外，領取養老金的人員達到114萬人，比去年增長了4萬餘人。
按照國家標准，沈陽市已從2005年至連續漲了11年的養老金，實現「11連漲」，今年的漲幅達到10.5%。
調整後，企業退休人員月人均養老金達到了2180元，與2005年調整前月人均538元的水平相比，10年累計月人均增加1642元，增加了三倍多，確保企業退休人員生活水平保持穩定並逐步提高。
了解到，調整後的養老金已經發放到位。
明年繼續上漲10%月均可達2400元左右
據介紹，明年沈陽市企業退休人員的養老金還將繼續上漲，按照「慣例」，上漲幅度在10%左右。
以今年調整後的月均養老金2180元為基數計算，如果明年漲幅10%的話，那麼到明年沈陽市企退人員月均養老金將達到2400元左右。
專家觀點:應建立基本養老金正常調整機制
計算方法:
武漢大學社會保障研究中心教授向運華此前曾表示，最近11年來企退職工養老金以每年10%的增幅上調，明顯大於CPI漲幅，養老金絕對水平在提高。不過CPI是綜合物價指數，其中的家用電器等價格下降較快，但食物等生活必需品漲幅較大，一定程度上抵消了養老金上漲的福祉。因此他認為，衡量退休人員生活水平通行的指標是「養老金替代率(養老金與在職收入的比值)」。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當;而低於50%時，生活質量則明顯下降。
西南政法大學經濟法學院教授熊暉認為，應盡快建立基本養老金正常調整機制，可以選取通貨膨脹率、特別是與老年人密切相關的生活必需品的價格漲幅為掛鉤指標，同時調慎首整幅度還應與在職職工的工資水平掛鉤。
一、基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配，可以達到「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性為重點，全面建成覆蓋城鄉居民的社會保障體系」的目的。而不是工資收入的「多繳多得」、身份的級別、年齡的新中老人、物價水平的高低、城鄉之間的差別等，分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配，建立對參加社會勞動時間長的勞動者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金)進行分離、整合，將基本養老金改稱為叫「基本養老保險金」。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動退休金和個人儲老金，基本養老保險待遇按繳費年限(精確到月)一個標准確定。
二、《中國基本養老保險制度全方案設計》建議的《退休人員養老金調整方案》:
a.調整原則:基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
b.調整范圍:建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
c.調整目的:不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
d.調整養老金計算公式:個人寬戚數養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金
月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12
注:
1上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用於調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等於勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由於個人繳存是養老保險制度改革以後才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。

⑤ 河北養老金調整，定額每人增長46元，你的養老金漲了多少呢

河北在今年的預算定額調節一部分，每人每月增強了46元養老保險金，上年河北的離休退職人員，養老保險金預算定額上漲是提升49元，2022年比2021年少漲了3元。相比其他省份的預算定額調整方案，河北上漲信用額度非常高，並且對比上年，在預算定額增漲部分的下降信用額度，也比其他省份低些，沒有影響。

有了這個工作年限調節之後，還有一個養老金調整。他也會充分的，使自己獲得一個更高提高水準。所以對大家個人而言，如果說你的工作年限短一些，養老金待遇水準非常低，那在調節水準環節中，一定不可以獲得一個更高規范。可能只有幾十塊錢的提高，但是有的人他可能工作年限非常長，養老金待遇水準也比較高，那樣得到一兩百塊錢養老金的調節都也是正常的。

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