失業交養老保險和單位交哪個合算

『壹』 在單位只交養老和失業險和個人零活就業哪個劃算

其實您多慮了！單位繳納的五險只有養老保險和醫療保險個人是要拿一部分錢的，其它三險都屬於單位交錢個人不拿錢的，沒必要放棄。
如果單從養老保險和醫療保險繳費來比較，職工與靈活就業人員來講，還是職工個人劃算。
因為單位繳款拿大部分，職工個人繳費拿小部分。各比例為，單位繳款占基數的百分之二十，個人拿百分之五。
而靈活就業人員，要全部承擔費用，占基數的百分之十八。
百分之五與百分之十八相比，個人非常劃算了。
另外在繳款額度上來講，單位繳款比靈活就業繳費多，實質上也是佔了便宜的。

『貳』 是失業人員交養老保險劃算還是在職劃算

以個人名義交劃算。

如果以你親戚公司員工的名義交，等於你要把社保的大頭也一起交了，非常不合算。

要知道，以養老保險為例，養老保險單位交的部分是個人部分的2倍多（20：8），而且是放入社會統籌部分，你是享受不到的。

醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險都是這樣的情況，等於你交錢在為社會做貢獻。

個人交的話，只能交養老保險和醫療保險，但是自己交自己用，當然劃算。

=======補充回答===========
個人不能交生育保險。不交生育保險，生孩子肯定是沒得報銷的。

但是就算單位交生育保險，也必須滿一年，生孩子才可以報銷。所以你最好的做法就是，趕快找一個給交5險的單位，做滿一年，然後生孩子報銷。

『叄』 養老保險自己交還是掛靠單位交合算

各有利弊。
自己交社保，上交的金額數相對較少但到退休年齡後，所得的退休金會相對較少；掛靠在單位所交的金額數更多，同樣，退休後所得退休金也相對較多。
個人交社保，只能交養老、醫療，個人交的費用會相對較低，也能滿足進本的生活需求，缺點是退休的時候按每年社保繳納基數、平均工資來核定，領取的養老金會相對較少。
掛靠單位交社保，所謂掛靠單位交社保就是把個人社保掛靠在公司進行繳納，繳納的社保是五險，其中包含了養老、醫療、生育、失業、工傷，險種比較齊全，缺點就是你要承擔公司及個人的所有費用，費用較高，如果經濟壓力不大建議在公司繳納社保，這樣最終領取的養老金會相對多點，也可以提前辦理退休。

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『肆』 個人交養老保險和公司交哪個劃算

個人交養老保險和公司交，公司交更劃算。
個人繳納養老保險時，通常繳費比例為20%。通過公司繳納時，職工個人繳費比例為8%，公司繳費比例為16%。通過公司繳納養老保險對個人負擔較輕。繳費基數也可能存在差異，單位按照職工實際工資繳納社保，可能比個人按最低標准自繳的基數高，使得退休後能夠獲得更高的養老金。通過公司繳納養老保險在經濟上對職工更有利。
養老保險的繳納方式：
1、個人繳納養老保險：指職工個人按照規定比例向社保機構繳納養老保險費；
2、公司繳納養老保險：指用人單位為職工繳納一定比例的養老保險費，通常高於個人繳費比例；
3、個人與公司共同繳納：在大多數情況下，養老保險由個人和公司共同承擔，各自按照規定的比例繳納；
4、自由職業者繳納：自由職業者或靈活就業人員可以選擇自行全額繳納養老保險費；
5、政策規定的其他繳納方式：根據不同地區的政策，可能會有其他的繳納方式或補貼政策。
綜上所述，通過公司繳納養老保險相較於個人繳納更經濟，因為個人僅需承擔8%的繳費比例，公司承擔16%，且繳費基數通常高於個人自繳的最低標准，從而為職工帶來更輕的經濟負擔和更高的退休養老金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
《社會保險費征繳暫行條例》
第二條
基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費（以下統稱社會保險費）的徵收、繳納，適用本條例。
本條例所稱繳費單位、繳費個人，是指依照有關法律、行政法規和國務院的規定，應當繳納社會保險費的單位和個人。
第三條
基本養老保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工。
基本醫療保險費的征繳范圍：國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城私營企業和其他城鎮企業及其職工，國家機關及其工作人員，事業單位及其職工，民辦非企業單位及其職工，社會團體及其專職人員。
失業保險費的征繳范圍：國有企業城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工，事業單位及其職工。
省、自治區、直轄市人民政府根據當地實際情況，可以規定將城鎮個體工商戶納入基本養老保險、基本醫療保險的范圍，並可以規定將社會團體及其專職人員、民辦非企業單位及其職工及有僱工的城鎮個體工商戶及其僱工納入失業保險的范圍。
社會保險費的費基、費率依照有關法律、行政法規和國務院的規定執行。
第十五條
省、自治區、直轄市人民政府規定由稅務機關徵收社會保險費的，稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供繳費單位和繳費個人的繳費情況；社會保險經辦機構應當將有關情況匯總，報勞動保障行政部門。

『伍』 下崗職工自己交最低檔社保和下崗以後重新找新單位交最低檔社保，哪個劃算

我認為找新單位交社保更劃算。為什麼呢？

咱們通過養老保險來說一下。

養老保險單位繳費比例為24%，什麼意思呢，就是每月的養老保險費要交繳費工資基數的24%。其中:

1.單位繳費部分16%，由單位支付，這部分是劃入到養老保險基金賬戶里去了，是給已退休人員發工資用的;

2.個人繳費部分8%，這部分由職工本人支付，由單位從職工工資中代繳代扣，這部分錢劃入個人賬戶里去了，這才是屬於自己的錢，並且是有利息的。

那麼養老保險費職工只需支出繳費工資基數的8%。

假如職工的工資基數為5000元，說明白點，相當於每月工資為5000元。那麼職工支付養老保險費為:

每月5000*0.08=400元，

每年400*12個月=4800元。

並且都存到個人賬戶里了。

綜上所述，下崗職工自己交社保和找單位交社保，還是找單位劃算些。

好了，應該講清楚了吧。