養老保險疫情差額調整是什麼意思

① 2020年退休中人養老金如何補發會受疫情影響嗎答案來了！

日前，國務院正式發布通知：2020年疫情期間退休人員養老金也可以正常地按時、足額進行領取，這下讓不少退休的老人放了心。不過這也提醒了另一群「特殊」的群體，這群人至今都沒有領到正式的退休金！

這個特殊的群體就是退休中人。2015年國務院下發了機關事業單位養老保險改革的新規定，也就是我們熟知的：國發【2015】2號文件。其中指出從2014年10月起開始實行養老金並軌改革，機關事業單位與企業實行統賬結合的基本養老保險制度。所以在2014年10月之前參加工作，在之後退休的人就被稱為「中人」。

為什麼說中人的待遇和普通人不同呢？在十年過渡期內中人的養老金待遇是「保底限高」原則。在當地的養老待遇重算之前，中人領取到的只是按2014年標准預先發放的養老金金額，但是在大部分地區，2019年的養老金標準是比2014年高了不止一點點，一年下來就是一筆不小的數字。

那麼中人養老金差額是怎麼計算呢？

給大家舉個例子：

王師傅在2016年1月退休，他就是一個典型的中人，在2014年10月改革之前參加工作，在改革之後退休，他領到的養老金就是預發養老金，並不是實際計算出來的，預發養老金金額是4500元。在2019年12月所在單位當地的養老金重算開始，新計算出來的養老金待遇是6500元，老待遇是5000元。

首先計算保底限高的比例，2014年到2016年是兩年時間，所以比例為20%，王師傅最終的待遇應該是5000+（6500-5000）*20%=5300元，也就是說王師傅從退休到養老金重新核算，每個月少發了800元。補上之前每個月800元的差額，王師傅從此就可以領到每個月5300元的養老金了。

有網友提出他是2017年退休，2019年養老金重新核定只給補發了30%，剩下的70%不給發了是不是算錯了，其實沒有算錯，比例主要是看你退休年份與當地養老金重新核定年份之間的差額，2019年之後你已經開始領到新標準的養老金自然從這之後是沒有差額要補發的了。

所以，這就可以理解為什麼有的中人這么著急想要趕緊重新核定養老金標准了，如果你是在2014年12月或是2015年1月、2月退休的中人，而你當地的養老金核定又非常不幸地被「拖到」2024年，這9、10年間你能領到的養老金只是根據2014年標准沿用的預發養老金。

雖然說即使到2024年也就100%補齊差額了，但是首先這並不是正常的工資，而是養老金，對於不少退休職工，尤其是沒有孩子養老的職工來說，每個月領到的養老金就是生活的根本保障，當身邊的人都領上了2020年標準的養老金，但是你只能暫時領到2014年標準的錢，這短短五年間提升的標准不用我說，大家也都很清楚到底差出去多少。

還有比較重要的一點就是，如果你是在2014年、2015年趕上改革後最早退休的一批人，如果到了2024年可就已經是70歲左右了，即使到時候真的能夠領到100%的差額，又有多大的把握能夠健康活到那個時候？這幾年我們身邊不少的退休中人還沒有領到差額就早早地去世了，這對他們來說也是一筆不容忽視的損失。

但是好消息就是我國各地區已經逐漸開始了養老金的重算，或是將重算工作提上日程。2019年下半年已經有福建省的網友領到了補發的養老金差額，2020年四川省和遼寧省等地已經開始落實中人的養老金核算。已經到了改革的第五年，相信其他還沒有落實的省份也會加快核算的步伐。至於是否會受到疫情的影響，根據鍾南山院士推測的疫情將會在4月份有大幅度的好轉，對於養老金核算影響應該不會很大。

你是否是退休中人呢？已經領到補發的差額了嗎？歡迎在評論中進行留言。

綜編自：家加社保、查社保、阿潘淘保。

② 為什麼今年退休的工資要重新算

養老問題一直是我國重要的民生大事，目前我國大部分居民的養老方式主要依靠的就是退休金，其實大家好好觀察就會發現每年的退休金都是不一樣的，這都是要經過重新計算的，只不過是各地條件不一樣，計算的方式不大一樣，那為什麼退休金會重新計算呢？下面小編帶大家來看一下。

各地區平均工資水平的調整，對差額進行補發

總之，在小編看來，退休工資重新計算基本上就是因為上面的三個方面，養老問題一直是我國重大的民生問題，而我國則一直在完善的養老金制度上不斷的摸索和發展，到今天已經取得了很好的成果，至少我國的大部分退休職工的生活有了良好的保障。每年的退休工資的計算之後，總會使退休人員的工資有著略微的增幅，所以，對於退休工資的不斷計算調整，還希望大家能夠理解，畢竟也是為了讓養老金這項制度更加的完善，是為了退休人員的利益得到最大的保障。

③ 12月為什麼突然要補繳養老保險費用，金額達到一千多元，咋回事

12月為什麼突然要補繳養老保險費用，金額達到一千多元，這是咋回事？這種事情在很多地方都會存在，我在職時幾乎每年都會遇到這種情況，實際上一種當年養老保險繳費基數變化形成的補差。

我們都知道養老保險是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數，但是很多地方的上年度職工月平均工資要到第二年的7月到8月左右才會公布，但在上年度職工月平均工資沒有公布之前，養老保險又不能停繳，需要按月繳納和扣款。

每年8月份左右新的上年度職工月平均工資公布以後，就需要按照新的上年度職工月平均工資作為繳費基數，但是在新的上年度職工月平均工資沒有公布之前，以前繳納的養老保險是按照再上一年度的職工月平均工資進行繳納。新的上年度職工月平均與再上一年度的職工月平均工資如果沒有差異，就不存在補差的問題；如果新的上年度職工月平均工資高於再上一年度職工的月平均工資，繳費基數就提高了，就需要補繳這其中的差額部分。

作為單位的在崗職工，按照社保法的規定，是按照本人的實際工資作為繳費基數，如果本人的實際工資高於上年度職工月平均工資的60%以上的，因為是按照本人的實際工資作為繳費基數，這不存在補差的問題。但是自己的工資低於上年度職工月平均工資60%的，只能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數。凡是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數的，都存在補差的問題，包括低於60%和高於300%兩個群體，只要新的上年度職工月平均工資增長，就涉及到補差的問題。

還有的公司，公司全部人員都是按照上年度職工月平均工資的60%繳納養老保險的，這種公司所有的人員，在新的上年度職工月平均公布以後也會面臨補差的問題；靈活就業人員全部是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數，一般情況下，新的上年度職工月平均工資都會高於再上一年度職工月平均工資，所以基本上都要補差。

由於職工養老保險的繳費年度是從每年的1月1日到12月31日計算，所以補差的具體月度是從1月開始補繳，直到按照新的上年度職工月平均工資作為繳費基數開始的當月。有的可能是6個月以上，有的可能是8個月以上，每個省公布新年度的繳費基數的時間不一樣，補差的月份也是不一樣的。

綜上所述，12月份之所以要補繳養老保險費用，主要是上年度職工月平均工資要下半年才會公布導致的，由於新的上年度職工月平均工資高於再上一個年度的職工月平均工資，導致新年度的繳費基數提高，所以需要補繳因為繳費基數增加而導致的差額部分。

樓主您好，12月份為什麼突然要補交養老保險的費用，金額要達到1000多元，這是怎麼回事呢？關於這個問題，首先我作為一個企業單位的在職員工也可以很肯定的告訴你，我本人也補交了1000多塊錢，當然這僅僅只是計算補交的費用，沒有計算正常扣除的費用。如果說我連自己每個月所承擔社保正常扣除的費用全部加在一起，其實我12月份從工資當中扣除的社保應繳費用達到了2000多元，甚至接近於2500元。

為什麼會補交這1000多塊錢養老保險的費用，這是由於11月份很多地區出台了新的社保繳費基數那麼新的社保繳費基數比原有的社保繳費基數要高很多，同時它出台的時間相對也是比較晚的，因為11月才出台，所以它一次性就扣除了今年1月份到12月的社保費用，每個月就算平均是100塊錢，那麼這12個月下來是不是1000多塊錢這是很正常的，所以說這是每個在職職工都需要繳納的，應繳社保待遇。

只不過在以往社保的繳費基數是在下半年的7月份到8月份左右出台，相對來說比這個時間段要早一些，那麼7月份出台的時候，它只會一次性補交1~6月份的錢，這樣的話就相當於你補交的費用會少一半，也就是五六百塊錢，可能很多人覺得這不算什麼，但是今年出台社保繳費基數的時間確實有些晚了，到了11月份才出台，所以說一次性需要補交將近一年的差額，那麼就顯得會比較多一些，其實這都是正常的，因為每一年都在正常的補繳。

感謝閱讀，請加我的關注。

你好很高興回答你的問題，我是輝生活輝不同。

首先得弄懂題主提問的背景，看題主的年齡和職業，不同的背景答案是不一樣的，不過我想題主的背景是今年正好60，而且生活在農村吧，因為我父親也要補交，和你金額差不多。

對於生活在農村，並且年齡達到60的人，農村養老保險不夠15年的，今年年底一次性補齊，並且明年就可以領取養老金了。

拿我父親來說，他一直繳納的最低檔，一開始是100每年，去年定檔調成最低200每年，但是仍然是最低檔，最高應該是500。

昨天村裡發出通知後，我特意問了一下，說想調成500的檔位，結果說去年所有人都定檔了，無法調了，不光是今年60的人定了，就是你今年30多歲繳納，也無法提檔了。

同時村裡的人無權收取這部分錢，直接繳納到了國家的社保局，假如你要繳納1000元，你有999無法繳納，一分不會收取你的，假如你有2000，也只收取你1000，多餘的一分錢不會收你的，這也是定檔原因造成計算機計算出的結果，因此無法提高檔位了，不過可以降低繳納檔次，就是你以前繳納500，現在可以少繳納，但不能提高。

而且繳納是自己繳納，並且不是現在收取，而是一月份左右收取，具體日期，詢問村裡管理人員。

以上就是我的觀點，希望對你有幫助。

這多交的部分實際上是補交 社會 保險，那為什麼12月份突然要多交一筆 社會 保險費用呢？

針對不同的人群，這裡面主要有兩個方面的原因。

第一、繳費基數調整。

對於城鎮職工養老保險來說，大家繳費有一個參考基數，這個基數一般都是在下半年公布，至於在下半年哪個月份公布，不同地區不一樣， 大多數地區都是在7月份到9月份之間公布。

一旦新的繳費基數公布之後，當年城鎮職工就必須按照這個繳費基數來繳納 社會 保險，在繳費基數公布之前的幾個月，也要把差額補交到位。

我們以山東濟南為例， 山東濟南市是在2021年8月份公布了2021年新的社保繳費基數，新的繳費基數最低標准為3746元，而調整之前繳費基數是3269元。

在公布新的繳費基數之後，從2021年9月份開始，濟南市城鎮職工就必須補交養老保險，醫療保險，失業保險以及工傷保險。

按照原來的繳費基數，如果一個人按照3269元繳費，每個月的社保以及醫保費用總共是336.71元；而在公布新的繳費基數之後，2021年每個月的社保費用應該是385.84元，每個月差額是49元左右。

所以從2019年實施新的繳費基數之後，個人必須把2021年1月份到8月份的繳費差額補交到位，8個月總共要補交的金額是392.55元左右。

當然不同地區公布繳費基數時間不一樣，有地方有可能等到2021年11月份才公布繳費基數，那麼在12月份繳納社保的時候，就必須把1月份到11月份的差額補交到位。

假如大家繳費指數比較高，在新的繳費基數公布之後，大家每個月要補交的金額就可能達到100塊錢以上，如此一來11個月累計補交就可能達到1200塊錢以上。

第二、受疫情影響的靈活就業人員補交2020年保險。

目前我國有很大一批靈活就業人員，這些靈活就業人員以個人身份參加城鎮職工養老保險，單位繳費部分和個人繳費部分都需要自己繳納。

但是2020年因為受到疫情影響 ，一些個體工商戶以及小微企業經營情況並不太樂觀，因為收入減少，所以很多人就暫停繳納養老保險和醫保。

按照正常的規定，跨年之後靈活就業人員的社保和醫保是不能補交的，但因為2020年是一個比較特殊的年份，所以很多地方也是特殊問題特殊對待。

目前有很多地方都出台了政策，允許靈活就業人員補交2020年的社保，大多數地方都規定靈活就業人員補交時間是截止2021年12月31日，有些地方補交截止日期是12月25日。

至於需要補交多少，不同的地方，不同的人不一樣，如果大家2020年全年都沒有繳費，那就需要補交全年的費用。

如果一個地方靈活就業人員繳費基數為6000元每月，其中一個人按照60%的檔位進行繳費，那每個月需要繳納的養老保險就達到720元，一年要繳納的費用是8640元。

如果這個人在2020年全年都沒有繳納養老保險，2021年要把2020年整年補繳完，一下要交8640元。

但如果2020年大家只是因為兩個月沒有繳納，也可以把這部分缺口一次性補上，兩個月要交1440元。

從各地的實際情況來看，12月份突然要補交一筆社保費用，基本上主要是上面這兩個原因，具體是哪個原因，大家要以個人實際情況為主為准。

我簡單說一下，長話短說

因為每個省公布新年度的繳費基數的時間不一樣，補差的月份也是不一樣的。社保繳費基數每年會調整，調整是根據上年度職工月平均工資作為繳費基數。金額達到1000多是補繳的1-12月的差額，所以相當於每月差額是100多。建議你一定要及時補繳，養老保險是非常重要的養老保障。及時補交以免造成損失。希望採納，謝謝！

因為每個單位或者是地區，年底核算過程中發現的數據不對，由本人自己承擔的部分，補交。

那麼為什麼會出現這種情況？

第一，由於人事部門的疏忽。 因為每年的7月份，社保繳費基數都會調整，基數增加，那麼人事部門沒有及時的把調整後的繳費數額重新核算，還是依據一開始的扣除數額，導致年底財物核算過程中，發現了這個問題，導致的補交。這種情況也很正常。

第二，就是工資計算中的錯誤。 由於工作人員計算工資扣除本人承擔那一部分的社保，計算的錯誤，導致的年底核算中發現的情況，就讓本人補交了。

這種情況不用擔心，有不明白的地方，都可以去問公司，問問他們為什麼讓咱補交這么多錢，只要問清楚了，弄明白了這個事情，咱們補交也踏踏實實的。

社保是國家保障我們勞動者推行的一種養老福利保險，繳納的養老金，好比一個蓄水池一樣，只要是上班的人員，公司企業機關都應該是勞動者繳納社保。

那麼養老金是如何使用的呢/

簡單的理解就是，現在我們上班族繳納的社保金給現在退休的人員先領取。等我們退休了，就又有新的一代人繼續繳納社保。

如此循環，社保就會有足夠的保障給發放給退休職工。並且國家還有社保基金，用於一些投資，增加賬戶中的收益。

我們不用擔心退休後領不到錢，感謝祖國好政策。

謝題主邀答。首先題主問這個問題，能猜測出這是某個地方政策，不是全國政策，而且對象要麼是快60歲農民要麼是馬上到退休年齡的靈活就業人員，工薪階層應該不存在這個問題。至於為什麼，不管專業非專業，詳細或簡單解釋，最後就一句話：若有條件就補繳，若沒有條件不補繳，到時候領養老金的時候，就是多和少的問題了。

總的來說，上面政策在社保和養老方面，還是比較照顧老百姓的，雖然有部分怨言和不理解，也是正常的。

對於題主這個12月份補繳，我們解釋的再多再專業，也是按照一個國家的標准進行回答的，如果還是不明白的話，還是去咨詢一下當地的社保養老機構辦事熱線或工作人員吧。

大家說對嗎？

12月為什麼突然要補繳養老保險費用，金額達到一千多元，這是咋回事？這種事情在很多地方都會存在，我在職時幾乎每年都會遇到這種情況，實際上一種當年養老保險繳費基數變化形成的補差。

我們都知道養老保險是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數，但是很多地方的上年度職工月平均工資要到第二年的7月到8月左右才會公布，但在上年度職工月平均工資沒有公布之前，養老保險又不能停繳，需要按月繳納和扣款。

每年8月份左右新的上年度職工月平均工資公布以後，就需要按照新的上年度職工月平均工資作為繳費基數，但是在新的上年度職工月平均工資沒有公布之前，以前繳納的養老保險是按照再上一年度的職工月平均工資進行繳納。新的上年度職工月平均與再上一年度的職工月平均工資如果沒有差異，就不存在補差的問題；如果新的上年度職工月平均工資高於再上一年度職工的月平均工資，繳費基數就提高了，就需要補繳這其中的差額部分。

作為單位的在崗職工，按照社保法的規定，是按照本人的實際工資作為繳費基數，如果本人的實際工資高於上年度職工月平均工資的60%以上的，因為是按照本人的實際工資作為繳費基數，這不存在補差的問題。但是自己的工資低於上年度職工月平均工資60%的，只能按照上年度職工月平均工資的60%作為繳費基數。凡是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數的，都存在補差的問題，包括低於60%和高於300%兩個群體，只要新的上年度職工月平均工資增長，就涉及到補差的問題。

還有的公司，公司全部人員都是按照上年度職工月平均工資的60%繳納養老保險的，這種公司所有的人員，在新的上年度職工月平均公布以後也會面臨補差的問題；靈活就業人員全部是按照上年度職工月平均工資作為繳費基數，一般情況下，新的上年度職工月平均工資都會高於再上一年度職工月平均工資，所以基本上都要補差。

由於職工養老保險的繳費年度是從每年的1月1日到12月31日計算，所以補差的具體月度是從1月開始補繳，直到按照新的上年度職工月平均工資作為繳費基數開始的當月。有的可能是6個月以上，有的可能是8個月以上，每個省公布新年度的繳費基數的時間不一樣，補差的月份也是不一樣的。

綜上所述，12月份之所以要補繳養老保險費用，主要是上年度職工月平均工資要下半年才會公布導致的，由於新的上年度職工月平均工資高於再上一個年度的職工月平均工資，導致新年度的繳費基數提高，所以需要補繳因為繳費基數增加而導致的差額部分。

補交養老保險，通俗的理解就是通脹了， 社會 上流通的錢多了，物價上漲了，補交是好事，這個國家計算過的，為的是當你退休的時候，能靠領取退休金舒適的生活。不補交，將來等退休時候拿的太少，趕不上物價上漲的速度，那就只能越老越慘。國家倡導的老有所養，很大一部分就是退休後每個月的退休金。現在退休金也是每年在漲，也是為了跟上物價上漲的速度。

社會 上流通的錢多了，你看美國，那個什麼量化寬松政策，名字高大上，其實就是發錢，給老百姓發錢，每個月印製800億美金。印鈔機不停的印，說是刺激消費，其實是讓全世界給他買單，把通脹引到其他國家，誰讓美元是世界貨幣呢。世界貨幣美國印，世界用，印多少，美國說了算。

許多人搞不懂今年12月份為什麼要補繳養老保險費用？並對政策產生誤解。 有一位朋友說到昨天上銀行去交保險，養老保險醫療保險，卻告知要補交一年養老保險1146元，為什麼我年年交月月交，沒欠款，有人告訴我為啥？ 是這樣的，靈活就業人員繳納養老保險，是根據 社會 平均工資的60%至300%之間來選擇的，隨著 社會 平均工資的上調，相應的繳費基數也就會有變化。而每年的 社會 平均工資數據需要到下半年才陸續公布。 比如，今年像天津、山東等很多地方都是在11月份才開始公布的社保繳費基數，這就導致之前繳納養老保險的靈活就業人員，只是按照去年的繳費基數來交的，可能在費用方面就會少交了一部分錢。

我們可以看看溫州人社局公布過的一則通知，由於浙江調整了2021年的養老保險繳費基數，月最低繳費金額達到712元，靈活就業人員如果以前低於這個金額繳費的，就需要補差，社保部門已經生成了補差的金額，12月份需要個人去補繳。補繳金額也就是1028元。

需要說明的是，這筆差額需要及時去補充，否則會影響到個人的社保待遇，對個人也是一種損失。

當然，在實際的工作當中，也需要主動去維護自己的社保權益，畢竟這會直接影響到退休後的待遇。

④ 山東青島2022年新退休的啥時候補發退休金差

山東省人社廳公布了我省2022年度企業養老保險基本養老金月計發基數為元。
按照企業職工養老保險全國統籌工作部署,近期,青島市社會保險事業中心啟動了2022年度全市企業退休人員正式待遇核定工作。目前,我市已完成萬余名2022年度企業退休人員正式待遇核定及清算工作,待遇清算差額將於12月底補發到位。部分人員無法完成正式待悉枝遇核定補發的,主要原因是本年度社保繳費基數差額調整補收時存在個人欠費。
為睜巧敏降低疫情傳播風險,減少人員聚集,2022年度企業退休人員如需核對本人養老金發放及補發情況,建議通過發放銀行網上銀行、手機銀行、青島市人力資源和社會保障局官方網站(、「青島人社」手機App、「青島人社」微信公眾號等線上途徑進行查詢。
需補繳欠費的參保人可下載青島市稅務局的「稅稅通」手機App,通過「辦稅—個人辦稅」的「個人身份補繳社保」模寬鍵塊進行補繳,或自行登錄青島市電子稅務局社保費系統(通過「個人身份補繳欠費」模塊進行補繳。

⑤ 每月社保企業養老保險有個調整結算-483.2是什麼意思

企業社保是按職工的人數和基數進行繳納的，社保局會核算企業應繳的金額，因為每月的職工有進出的報盤，社保扣款就會不一致，所以會有結算的差額，多繳的話下個月總單會扣除，負數為多繳金額。

⑥ 北京養老金調整細則

重磅消息!
北京市人力資源和社會保障局發布
2022年社會保障待遇標准集中調整方案
包括企業和機關事業單位退休人員養老金
城鄉居民養老保障待遇
工傷保險定期待遇等
快來看看
各項待遇標準是如何調整的!
退休人員養老金
調整後的養老金7月底前發放到位
按照國家要求，自2022年1月1日起，北京市繼續為企業和機關事業單位退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金。
今年的調整將繼續按照定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法進行，繼續保持向退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員加大傾斜力度的調整辦法，使他們更多地享受社會發展成果。
本次調整面向2021年12月31日(含)前已按規定辦理退休手續的退休人員，預計惠及318萬余名企業和機關事業單位退休人員，並從今年1月份起補發養老金，其中企業退休人員於7月15日就可以領到當月和補發的養老金了。
具體調整辦法如下
01
定額調整基本養老金
每名退休人員，每人每月增加36元。
02
掛鉤調整基本養老金
(一)與繳費年限掛鉤
今年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。
_繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
_繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
_繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
王大爺，64歲、繳費年限37年，基本養老金為6255元/月。按照對應標准，應上調20元，與原養老金相加為6275元。但2021年12月養老金低於6250元的人員上漲50元後，部分人員會達到6300元(6250+50)，高過王大爺的6275元，所以再對王大爺提高25元，使他達到6300元。在與養老金水平掛鉤調整中，王大爺實際每月增長45元。也就是說，今年調整，王大爺每月共增加192元，調整之後基本養老金為6447元/月。
03
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高老豎他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
_65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
_70至74周歲每人每月再增加50元。
_75至79周歲每人每月再增加60元。
_80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
04
兩種特殊侍散大的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
_1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
_1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整掘派後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
本市機關事業單位2021年12月31日(含)前退休的人員的養老金也將於7月底前發放到位。
城鄉居民養老保障待遇
北京市城鄉居民養老保障待遇
人均月增40元
為進一步保障和改善民生，逐步提高城鄉居民養老保障水平，結合本市經濟發展情況，經市委、市政府批准，本市從2022年1月1日起調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金和老年保障福利養老金標准。全市享受基礎養老金和福利養老金待遇群體，人均每月增加40元，並從今年1月起補發，補發金額與本月養老金於7月15日發放到位。
具體調整標准為:2021年12月31日(含)前享受城鄉居民基本養老保險基礎養老金、老年保障福利養老金人員，不滿65周歲的，每人每月增加37元;年滿65周歲及以上的，每人每月增加42元。
自2022年1月1日起，新增的領取城鄉居民基本養老保障待遇人員，基礎養老金標准為每人每月887元，老年保障福利養老金標准為每人每月802元。新增人員的養老金差額部分，自領取待遇之月起補發。補發金額與本月養老金於7月15日發放到位。
2022年全市享受基礎養老金的平均人數為58.75萬人，享受福利養老金的平均人數為32.10萬人，本次調整惠及90.85萬人。
工傷保險定期待遇
繼續調整工傷人員傷殘津貼和
供養親屬撫恤金
本市自2001年起，對工傷人員和工亡人員供養親屬工傷保險定期待遇逐年進行調整。2022年，本市繼續調整工傷保險定期待遇，調整范圍為2021年12月31日(含)前享受傷殘津貼待遇的工傷人員(不包括領取基本養老金的退休人員)、享受供養親屬撫恤金待遇的工亡人員供養親屬。
調整一至四級工傷人員傷殘津貼。根據傷殘等級每人每月分別增加:一級傷殘370元，二級傷殘335元，三級傷殘305元，四級傷殘275元。
調整供養親屬撫恤金。工亡人員供養親屬撫恤金，每人每月增加170元。
調整五、六級工傷人員傷殘津貼。用人單位未安排工作的五、六級工傷人員，用人單位應當為其增加傷殘津貼，每人每月增加額不得低於180元。
工傷人員傷殘津貼和工亡人員供養親屬撫恤金，自2022年1月1日起執行。
生活護理費的調整，待計發基數公布後另行發布。
最低工資標准
最低工資標准沿用去年標准
考慮到新冠肺炎疫情對經濟社會的影響，經北京市勞動關系三方共同研究，2022年本市最低工資標准不調整，沿用2021年本市最低工資標准。
_全日制從業人員最低工資標准繼續為每月不低於2320元。
_非全日制從業人員小時最低工資標准繼續為不低於25.3元/小時。
_非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准繼續為不低於59元/小時。
北京市失業保險金平均標准為最低工資標準的90%，2022年，本市失業保險金平均標準保持不變。
一圖幫您算清養老金漲了多少

⑦ 好消息！養老金又有新變化，部分人的養老金將會重算而變多，怎麼回事

2022年養老金計發基數密集發布，重算補發開始 ，這個新聞引起了網友們的高度關注，這到底是怎麼一回事兒？經過調查顯示各地的基數進行了上漲的調整，這就意味著養老金的變多，比如山東省人社廳公布了2022年職工基本養老保險的養老金計發基數。新基數為7182.5元，比上年度的6893元上漲了4.2%； 當然這項制度的實行也引起了網友們的吐槽，為什麼網友們會進行吐槽？

⑧ 大連靈活就業人員2022年養老保險差額補繳通知

關於開展大連市靈活就業人員2022年基本養老保險差額補繳工作的通知
尊敬的靈活就業繳費人：
根據《關於公布2021年全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資等有關問題的通知》相關要求，自2022年9月1日起，我市靈活就業人員2022年基本養老保險繳費基數已按照2021年全省全口徑平均工資進行年度調整，現將2022年1月-2022年12月靈活就業人員繳費基數調整後靈活就業養老保險統一補差相關事宜通知如下：
一、需補差繳費人范圍
大連市參保靈活就業養老保險的參保人。
二、補差金額計算
對於2022年度已經繳納過費款的繳費人，補繳金額計算規則為：繳費檔次對應的「*已經繳費月份」，每繳納過一個月費款即產生一條差額數據。
大連市靈活就業人員2022年養老保險繳費金額補差情況表
已辦理待遇計發、喪撫待遇領取、養老保險關系轉移、個人賬戶一次性返還等變更業務的，已由人社部門向稅務部門發送參保終止信息，參保信息終止成功後個人繳費基數不再重新核定，無需補繳差額費款。
三、補繳時間
使用銀行批扣方式補繳，繳費人應於2022年9月至12月批扣日期前將費款足額存入扣款賬戶中。因疫情原因，9月批扣時間為9月23日17時至9月26日8時。
使用微信小程序、銀行網點、稅務窗口方式補繳，繳費人可於2022年9月1日至12月20日期間辦理補繳差額費款。
四、補繳渠道
銀行批扣
與銀行簽訂有效簽約扣款協議的繳費人，請確保賬戶余額充足，稅務部門將在批扣日期集中扣款。同時也可自願選擇稅務部門公布的各類繳費渠道自行繳費。
微信小程序
使用微信小程序「大連市自然人社保繳費」自助繳費。
銀行網點
可持身份證、銀行卡至大連銀行、郵儲銀行、農商銀行、中國銀行、交通銀行櫃台採用本行銀行卡或現金方式查詢繳費。
稅務窗口可持身份證至稅務窗口採用刷卡、掃碼或現金方式繳費。
五、微信小程序操作指南
微信掃描二維碼或者微信搜索「大連市自然人社保繳費」小程序。
點擊「登錄」，新注冊的繳費人請進行實名認證。
點擊「常用繳費人」，可用於維護經常繳費的參保人信息，本人實名注冊的信息將直接添加至「常用繳費人」中，如果經常代他人繳費，可以維護他人信息，快速辦理業務。
點擊「靈活就業養老保險」，點擊「養老繳費」，選擇想要繳費的常用繳費人人員信息，進入繳費頁面，核對費款無誤，點擊「確認繳費」後即可進行繳費。
國家稅務總局大連市稅務局
2022年9月19日