企業養老和靈活就業哪個好

① 企業和靈活就業退休金哪個高

靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。一般而言，企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。

法律依據：

根據《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

② 靈活就業人員退休和企業職工退休工資一樣嗎

靈活就業和企業退休工資一樣。
由於兩者的繳費比例不同，靈活就業人員的養老金和企業退休工資是不一樣的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工，雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。
靈活就業人員繳費的社保費率相對較低，而職工社保的繳費標准相對較高。並且靈活就業人員的社保繳費年限一般較短。因此靈活就業人員在退休後可享受的養老金和其他待遇相對較低。此外，職工社保在退休後還可以享受企業年金等補充福利，而靈活就業人員則沒有這種額外的福利。
靈活就業人員的定義：
靈活就業人員，指的就是沒有固定的工作單位，是屬於自由職業者的身份，都被稱之為是靈活就業人員。靈活就業是在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工商業制度和現代企業制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。
作為靈活就業人員，是可以以這種靈活就業的形式來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，因為沒有和固定的工作單位建立相應的全日制勞動合同，所以說只能夠按照靈活就業的形式自主來參加社保待遇。
綜上所述，由於靈活就業社保和職工社保退休後享受的待遇一樣，受到了許多沒有工作單位的人員青睞，但是對於沒有收入且積蓄較少的人來說，如果長期按照繳納靈活就業社保，壓力會比較大，也會影響到個人的生活質量。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
《中華人民共和國鄉村振興促進法》 第五十四條
國家完善城鄉統籌的社會保障制度，建立健全保障機制，支持鄉村提高社會保障管理服務水平；建立健全城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金標准正常調整機制，確保城鄉居民基本養老保險待遇隨經濟社會發展逐步提高。國家支持農民按照規定參加城鄉居民基本養老保險、基本醫療保險，鼓勵具備條件的靈活就業人員和農業產業化從業人員參加職工基本養老保險、職工基本醫療保險等社會保險。國家推進城鄉最低生活保障制度統籌發展，提高農村特困人員供養等社會救助水平，加強對農村留守兒童、婦女和老年人以及殘疾人、困境兒童的關愛服務，支持發展農村普惠型養老服務和互助性養老。

③ 企業和靈活就業退休金哪個高

企業和靈活就業退休金當然是企業高。

企業和靈活就業退休金，企業高根據調查，靈活就業和企業退休工資是有一定區別的，由於靈活就業人員繳費比例或金額通常會低於企業職工，所以靈活就業人員的個人賬戶養老金就會低於企業職工。雖然差額不一定很明顯，但通常企業職工退休後的養老金還是會高於靈活就業人員。在退休年齡相同的情況下，兩者計發月數也一樣。

一般而言企業職工的養老保險由單位和個人共同繳費，大部分地區單位繳費比例為20%，個人繳費比例為8%。個人繳納費用相對少，不能享受政府補貼，因此個人賬戶所納入的只有8%。上年度職工月平均工資、退休年齡等條件相同的情形下，養老金是沒有區別的。

就業退休金的好處

個人養老金賬戶的錢可以繼承，還有喪葬和撫恤金的遺屬待遇。喪葬費按照上年度所在省市上年度城鎮職工月人均可支配收入的2倍計算，撫恤金的標準是所在省市上年度城鎮職工月人均可支配收入乘以計發月數。計發月數與繳費年限和領取養老金的時間掛鉤，保底是9個月，最高24個月。

不用擔心退休後能領完養老金，只要活著養老金永遠都領不完，而且活得年紀越大，領取的養老金越多。現在每年進行的養老金調整，對於年紀大的退休人員，還有傾斜照顧政策。短短繳費十幾年，能領養老金的時間或將達到幾十年，這筆賬咋算都是大賺。

④ 從企業退休和靈活就業退休有區別嗎

從企業退休和靈活就業退休有區別。
靈活就業人員與企業職工在退休養老金方面存在差異。靈活就業人員通常自行繳納社保，而企業職工的社保由企業和個人共同繳納；靈活就業人員的個人賬戶養老金往往低於企業職工，因為繳費比例或金額通常較低。此外，企業職工享有五險一金，包括失業、工傷和生育保險，而靈活就業者只需繳納養老和醫療保險。退休條件也有所不同，企業職工根據性別和工種有不同的退休年齡，而靈活就業者通常男性需達到60周歲，女性需達到55周歲才能退休。因此，企業職工退休後的養老金一般高於靈活就業人員。
社保的不同類型退休待遇：
1、企業退休人員待遇：通常指在企業工作並繳納社保至法定退休年齡後，按照國家和地方規定的標准領取退休金；
2、靈活就業退休人員待遇：指個體工商戶、自由職業者等非全日制就業人員，在達到法定退休年齡並滿足一定的社保繳費年限後，按照規定領取的退休金；
3、公務員退休人員待遇：指在國家機關、事業單位等單位工作的公務員，按照公務員退休制度領取退休金；
4、農村社會養老保險退休人員待遇：指參加農村社會養老保險的農民，在達到規定年齡後，根據繳費年限和繳費金額領取的基礎養老金和個人賬戶養老金。
綜上所述，靈活就業人員與企業職工在退休養老金方面存在差異，包括社保繳納方式、個人賬戶養老金水平、保險種類和退休條件等。因此，企業職工退休後的養老金一般高於靈活就業人員。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。