廣東養老金2021年漲多少百分比

A. 如何看待2021年退休人員基本養老金再次上調4.5%

5月份，對於上海來說，基本是住在熱搜上，因為這一城市是率先發布2021年養老金上調的區域，也是首個敢大膽改變養老金調整辦法的城市。在掛鉤調整上，原本是通過繳費時間和基本養老金水平進行調整的，但上海卻直接砍掉了以繳費時間為標準的漲錢辦法，只對基礎養老金水平方面進行上調，而且是從去年的2.3%，上漲到今年的3%。

很明顯，就是讓養老金本身水平高的人，在調整後，到手的錢更多了。不少網友紛紛在後台咨詢我說，上海養老金調整方式改變的這一信號下，說明延長繳費時間並不能提高養老金待遇，隨著其他城市跟風實施，國家要推進延遲退休的實施阻力不就更大了嗎？畢竟延遲退休是為了讓更多人選擇延長繳費年限，如今，延長繳費時間也不能多漲錢，誰還會支持延遲退休呢？我覺得出現這種想法，主要是很多人沒有看清4個現實問題：

第一，上海的調整方式屬於個別情況

上海雖然是全國頭部城市，但是發展上，相比其他中小城市已經有斷層的經濟差距，是個別的情況，而上海發展得這么好，想繼續進步，自然要想辦法提高城市的競爭性，促進優勝劣汰，讓大家對工作更加積極，不能讓想混日子的人繼續在城市拖後腿，所以才會將養老金基礎水平作為調整重點，就是想刺激大家努力工作，升職加薪，從提高待遇方面增加未來退休後的養老金，而不是安於現狀，只想著多工作幾年，賺那點微薄的養老金。其實這一措施在上海目前的人口環境下也是必然的做法，根據上海第七次全國人口普查數據看，全市常住人口已經達到了2487萬0895人，人口接近飽和下，又想繼續吸收有能力的人才進入，讓城市向更高的水平進發，趕退一部分混日子的人是勢在必行。

第二，中小城市的調整方式短時間很難改變

其他城市能夠跟上上海的養老金上調方式嗎？很難，其他中小城市的人口本身就少，優質企業和高薪高位少，每年還有不少人轉戰大城市，短時間想留住勞動力，不讓養老金差距增大，是不太可能在當前就改變養老金的上調方式的，應該還是會按照原先的調整方式發放養老金。

第三，延遲退休與養老金調整方式變化的沖突性較小

延遲退休與上海的這一政策沖突性並不高，因為對於高技能人才來說，他們未來的養老金水平已經不是在依靠延長工作時間獲取，而是靠工作能力提高收入獲取的，這部分人能力強，企業需要他們繼續在崗位上發光發熱，即使養老金調整方式改變，從為國家或企業做貢獻，以及在崗位多領幾年高薪等的因素考慮，他們也會繼續多打幾年工的。

其餘城市的支柱企業少，崗位升職空間小，打工人靠升職加薪來提高收入，以及提高退休後的養老金還是不夠的，還是需要靠著延長工作年限來增加養老金，因此，無論在上海還是其他城市，延遲退休還是會繼續推進的。

第四，計算基礎養老金的方式未改變

上海只是在掛鉤調整方面不再以年限長短進行養老金調整，但是注意，它沒有說計算養老金標准要改變，職工基礎養老金計算公式=上年度全省在崗職工月平均工資×（1+繳費指數）÷2×繳費年限×1%，只要還有「繳費年限」這一項目，說明繳費年限還是重要的計算環節，而養老金掛鉤調整上，是按照養老金基礎水平乘以上調百分比的，你想要養老金漲得多，首先的基礎水平要高才行，因此，現在還不能低估繳費年限的重要性，有能力還是要盡可能延長繳費時間的，畢竟誰會嫌的錢多呢？

B. 2024年退休工資並軌

截至2022年，機關事業單位人員養老金並軌過渡期已經過去了八年，等到2024年機關事業單位退休人員的養老待遇核定辦法，將和企業退休人員的養老待遇核定辦法保持一致。
那麼，2024年機關事業單位退休人員的養老金，將會迎來什麼變化?會上漲嗎?根據公開消息，2024年養老金並軌過渡期前後，機關事業單位退休人員養老金，將會迎來以下三個調整:
第一，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位人員養老金，將取消新老辦法對比，限高保低的政策，所有的機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇。
第二，2024年養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，並補發上漲部分的養老金。
第三，養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇，將會更高。
首先，關於機關事業單位人員養老待遇進行新老辦法對比，限高保低的政策，該部分政策主要針對的是機關事業單位退休中人，也就是2014年至2024年期間辦理退休的機關事業單位人員。
新老辦法對比和限高保低的政策是指，如果機關事業單位退休中人，老辦法核定的養老待遇高於新辦法核定的養老待遇時，就按照老辦法進行計發養老金。如果新辦法核定的養老待遇高於老辦法核定的養老待遇時，那麼不僅發放老辦法核定的養老待遇部分，其中差額部分按照對應年度的計發百分比進行發放。
屆時2024年養老金並軌過渡期結束，那麼在2024年10月起，機關事業單位退休人員都將按照新辦法核定養老待遇，與企業退休人員養老待遇核定辦法保持一致，新辦法核定的養老待遇主要分為四個部分:一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
其次，關於養老金並軌過渡期結束，退休中人養老金將會迎來上漲，按照現行退休中人養老待遇的核定，絕大多數的退休中人新辦法核定的養老待遇，普遍高於老辦法核定的養老待遇。
主要原因在於，養老金並軌設置十年過渡期的目的有兩個方面:
一是讓機關事業單位中的退休老人和退休新人有一個接受的過程，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保養老金並軌期間待遇的平穩過渡;
二是十年過渡期內退休中人養老待遇不降低的原則，因此採取了「限高保低」的原則，這樣一來就可以保證退休中人的待遇不低於退休老人的待遇。
另外，機關事業單位退休中人十年過渡期內，新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例分為:2014年10月至2015年12月計發10%，2016年計發20%，2017年計發30%，2018年計發40%，2019年計發50%，2020年計發60%，2021年計發70%，2022年計發80%，2023年計發90%，2024年1月至2024年9月計發100%。
也就是說在不考慮養老金調整的情況下，退休中人的養老金在養老金並軌的十年過渡期內都是逐年上漲的，並且是按照新老辦法差額的百分之十上漲，直到2024年按照新老辦法差額的百分之百計發。
最後，關於養老金並軌過渡期結束，機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高，這個說法也是有依據的。
養老金並軌十年過渡期結束，也就是在2024年10月起辦理退休的人員，統稱為退休新人，退休新人養老待遇的核定，主要包含四個方面:
一是個人賬戶養老金，二是基礎養老金，三是過渡性養老金，四是職業年金。
按照現行退休中人養老待遇的核定，新辦法核定的養老待遇普遍高於老辦法核定的養老待遇，甚至於越晚退休新老辦法核定的養老待遇差距就越大，這主要是因為每年的養老金計發基數在逐年穩步地上漲。
因此2022年至2024年，隨著養老金計發基數的穩步增長，同等條件下，退休新人按照新辦法核定的養老待遇也會逐步上漲，也就是說2024年機關事業單位退休人員的養老待遇將會更高。

C. 2021年退休金會上調百分之幾

樓主你好，2021年養老金待遇調整比例是多少？其實這個問題對於我們廣大的退休人員來說並不是特別顯著。為什麼？因為我們養老金的待遇不是按照所謂的百分比乘以你養老金本身的待遇來計算的，實際上這個百分比是每個地區制定具體調整規則和實施方案的重要參考指標。盡量圍繞這個百分比制定相應的計劃，可以起到這樣的作用。

D. 養老金上漲在即，難道不是按統一比例增長的嗎那是怎麼算的

2020年退休人員養老金調整通知已經發布，全國總體調整比例為上年度月人均基本養老金的4.5%。雖然說各省要制定自己的養老金調整方案，但是各地的調整比例和水平比例，要以全國總體調整比例為高限。

有一些不要解養老金調整政策的人，可能會疑惑，是不是簡單的每人養老金增加4.5%呢？不是的。

養老保險制度是 社會 的基礎保障制度之一，它是國家轉移支付收入的手段之一，具有調節 社會 收入分配差距的功能。因此，我們的養老金調整在經過多年實踐的基礎上，形成了定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種調整方式。按 養老金水平進行一定比例的調增只是掛鉤調整中的一種調整方式之一 。

首先，是定額調整部分，人人增加相同的錢數 。2020年各地的定額調整部分一般都在40~60元左右。這種調整貫徹的是公平原則，但實際上也是對養老金水平較低人群的一種照顧。比如說甘肅省2020年退休人員每人每月增加基本養老金55元，養老金1000元的人增幅就高達5.5%，養老金5000元的人只能增加1.1%。

養老保險制度能夠得以有效運營的基礎，主要還是整個 社會 籌集繳納的 社會 保險費供養已經退休的老年人。如果沒有養老金待遇的激勵機制，人們都會選擇繳費15年、按最低基數繳費就停保了。即使是由企業強制繳納的部分，沒有激勵機制也會大大增加國家 社會 保險費的徵收成本。如果發生這種情況，所有人的退休待遇都會受到影響。所以，政策制定是需要統籌考慮的。

因此，今年養老金調整的通知中，國家仍然強調要進一步強化激勵機制，提升掛鉤調整所佔的比重。掛鉤調整主要包括按養老金水平掛鉤和按養老金不同掛鉤。

按養老金水平掛鉤就是按照上年度本人養老金的一定比例增加，一般只佔總體調整額度的20%~40%。

按繳費年限調整，主要是每年繳費年限增加一定金額的基本養老金。一般是每年繳費年限增加1~3元，像江蘇、浙江等地繳費年限越長增加的標准還越高，這也是鼓勵大家長時間繳費。

傾斜調整部分，主要針對的是高齡老人和艱苦邊遠地區的退休人員進行傾斜照顧。主要原因還是高齡老人退休時，當時的工資水平和養老金水平較低，為了公平起見也應當進行適度傾斜。這一點所佔比例不多，也是對中華民族傳統尊老敬老美德的一種體現，大家是普遍支持的。

這就是每年養老金調整時，一般包含的各種調整方法。這也是國家統籌考慮了多方面需求，而綜合制定的，還是非常不錯的。

國務院已經發布文件，明確2021年全國退休人員基本養老金連續「第17連漲」，總體增幅為4.5%。

但是，這個4.5%的漲幅只是一個總體增幅，並不是說所有人的養老金都能增長4.5%，肯定是有的人增長不到4.5%，有的人增長超過4.5%。自己的養老金能夠增加多少，也不是簡單地用自己的養老金乘以4.5%來計算的。

目前，各省還沒有公布2021年具體的退休人員基本養老金調整方案。但是，我們可以根據以前年度的調整方案，來看看養老金上漲是怎麼計算的。

根據各省歷年的養老金調整方案，調整通常是採取 定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合 的辦法。

有的地方是給所有退休人員按照統一的標准增加定額，而有的地方是區分不同情況來確定調整定額。比如，2020年，福建省的定額調整所有退休人員是每人每月增加55元。而湖北省則是按照退休時間來分檔確定調整定額，1995年12月31日前退休，每人每月增加45元；1996年1月1日至2005年12月31日期間退休，每人每月增加40元；2006年1月1日至2019年12月31日期間退休，每人每月增加35元。

以上介紹的是養老金增長計算的基本原則和基本方法，即，養老金增加金額=定額增加+繳費年限掛鉤增加+養老金掛鉤增加+傾斜增加。具體怎麼計算，還是要等待各省出台具體的調整方案。

不過，可以確定的是：

定額調整部分、與繳費年限掛鉤部分以及適當傾斜部分調整的定額標准越高，對領取養老金低的退休人員更有利，有利於提高增幅；而與基本養老金掛鉤部分的調整比例越高，則對領取養老金高的退休人員更有利，有利於提高增幅。

不應再繼續擴大雙軌制帶來的差距了，包括不能對絕對值差距的繼續擴大。

別人是不是統一比例增長不知道，17年上漲5.5%是漲夠了的，18年、19年、20年都沒漲夠5%，今年4.5%不知能不能漲夠。

退休金是退休老人後半生的大事，要沒有意見是不可能的，盡量到大多數人滿意就行。如果要減單就按人頭加，和高鄰補助一樣加就行了。因為工資基數在退休是就以經根據各自的情況拉開了差具，不要最將差具拉大這是組織部門可以做到的。

四川不是按統一比例長的。往年中人長1.7%，老人長2.7%，然後繳費年數，70歲以上等等。

不管怎麼算基本都是按百分比增長，如果有其他微弱調整那是微乎其微的可以忽略不計的。——可問題是物價是不認人的，不會因為你高貴就漲得多你低賤就漲得少……

E. 為什麼今年的養老金漲了幾十元

第一，工齡長

對按照繳費年限的調整上，除了實際繳費外，還包含對連續工齡長的人進行多調整。屬於實際繳費的人，大多數都是在1992年後，與單位開始共同繳費的人，因為我國1992年才建立養老金個人賬戶制度，之前企業如果繳費就是全部負擔，或者是企業和個人都不繳費。針對這類情況，還可以參考工齡，按照視同繳費年限計算。

有效工齡時間越長的人，調整基礎越高，比如今年新疆的掛鉤調整按照繳費年限調整上，要求是對繳費年限15年以內，16年至30年，超過30年的部分，滿一年每月分別增加1元、2元和4元增加。繳費只按照最低水平15年，今年只能增加15元，而繳費35年的，計算年限里基本是包含了實際繳費和視同繳費的，一個月能增加到65元，差距達到每月50元，一年就要拉開600元的距離。

第二，2021年12月養老金水平高

掛鉤調整的另一項是根據前一年調整後或者重新核算後的養老金水平，作為調整基礎的，基礎越高，再與百分比相乘之後，這個月在這一項調整上，本人加發的養老金就越多。比如今年掛鉤調整百分比幅度最高的是海南省，達到2.32%，假設退休人員一個養老金3000元，另一個是7000元，計算下來，收入3000元，今年只能上漲69.6元，而收入7000元的人，一個月就能拿到162.4元，月差距在92.8元，一年高收入人員就要多領1113.6元。

第三，2021年12月前年滿70周歲及以上

雖然養老金對符合條件的退休人員是統一要上調的，但是參加調整的退休人員未必全部都能完整享受定額、掛鉤和傾斜調整，其中傾斜調整的高齡調整上，從字面意思就能看出，必須是高齡人員，多地的年齡要求是前一年滿足70周歲及以上，今年調整水平較高的廣東省，對達到100周歲以及上的老人，每個月光是在這一項，就為這部分老年人多發200元，很多人可能全部調整完也才增加一百多，廣東省對這類高齡老人上漲的標準是非常值得羨慕的

第四，建國前參加了革命

如果你覺得高齡老人的養老金就已經漲得夠多了，那麼看到建國前參加革命的老工人的福利待遇，可能會感到落差更大。個別城市為了獎勵這部分老人在建國前對祖國革命事業做出的貢獻，還特別增加了一項單獨調整，多加發一筆錢，比如上海每月加發200元，北京分別加發335元和和305元。

但要說標准最高的，還是貴州省，分別加發550元、530元和510元，一個月只在一項拿到的養老金就超過500元，占據很多人今年上半年補發養老金水平的近一半，甚至更多。但這部分受特殊待遇的老人大多是超高齡人員，領取時間有限，所以還在參保中的人，目前想要讓退休後養老金能更多，可以從提高繳費、延長繳費時間等方式上想辦法，同樣有機會提高晚年的收入！

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