開江縣養老金多少

Ⅰ 高分求一篇勞動模範的演講稿

樣稿一尊敬的董事長、總經理、各位、各們同事們：
大家晚上好！
我能廠級標兵的代表站里，我的內心充滿激動和自豪，非常感謝公司的信任和同事們的支持。金豬呈祥，勇攀高峰辭舊歲，銀鼠獻瑞，再創輝煌迎新春，辭舊迎新的日子裡向在家道一聲新年好，祝大家在新的一年裡身體健康，萬事如意。
我深深知道，公司每一份的成績都凝結著公司班子們的心血，匯集著公司各級幹部們的汗水，更包涵著公司全體員工無私無畏、默默奉獻的拳拳之心。此時此刻，生產線的同事們依然在默默地工作，讓向長期堅守工作崗位的同事致以深深的敬意。
在的2009年裡，我在集團公司的帶領和同事們的幫助下，緊緊公司經營方針，用「自我加壓，永不自滿」的企業精神要求，自身崗位，腳踏實地，認真，身邊的每一件小事，用自已的一言一行豫港人的生命價值，捍衛豫港焦化集團公司的輝煌歷程。
一名銷售人員，要時時刻刻把公司的利益位，不損害公司的形象和利益。我學習經濟合同法的法律、法規知識，並會熟練《經濟合同法》的內容，詳細每個客戶的資質和采購能力，客戶的付款方法和速度來決定優勝劣態。全年銷售焦炭40餘萬噸,總計貨款回收5億余萬元。2009年鋼鐵冶金、化工和有色金屬等行業的持續發展，焦化產品的市場需求非常旺盛。面對市場的大好，抓住機遇，市場行情，在公司的帶領和人員努力之下。全年焦炭共漲價11次共計650元/噸。。
公司擁有穩定的銷售客戶群，並制定有的銷售方案，隨時注意收集信息，網路、報紙、新聞、訂制手機簡訊、兄弟廠家座談等渠道收集國內最新資料，產品價格，使我公司價格場較高位置。
2010年來臨，新的一年新的起點，新的機遇，新的挑戰，讓攜起手來要求，發揚優點，克服，百尺竿頭，再接再厲，更上一層樓，為公司的而努力奮斗，共創豫港美好的明天。
謝謝大家！ 樣稿二尊敬的領導、同志們：
xxx同志是xx縣供電公司安裝中心一名普通的職工，中共黨員。從事外線工作十一年來，他以扎實的工作作風，正直率真的人格魅力，在平凡的崗位上做出了不平凡的業
縣建設局環衛工人先進個人事跡材料 她叫xx，一名46歲普通的農村婦女，家住文昌社區北小區，1992年選擇了平凡而崇高的環衛清掃崗位，成為xx縣建設局1名環境衛生清掃工人，在環衛戰線上一干就是16個年頭。 2004年的3月20日，在xxx保局中層幹部競聘會議上，一位中年女性憑著的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再脫穎而出，出任機保局稽徵一股股長。她，縣第十五屆人大代表，被參保職工親切稱為「湯姐」的xxx。xxx，女，漢族，中專文化，生於1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，擔任機保局統籌股股長、稽徵一股股長。xxx曾在開江縣化工廠工作，此間，是廠普通職工都對其贊譽有加，機保局工作，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為機保工作，「三個百分之百」（機關事業及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體付出了心血了。心懷機保工作，用真心謀求發展。1999年2月，xxx剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各核對離退休人員名單和養老金標准，與郵政、銀行、信用社發放事宜。工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。2005年3月，為決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她縣衛生局、畜牧局、農機支持，在局的帶領下，與股室一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個甚至逐人地去動員，月內，所的7個鄉鎮、21個經費自籌的355名職工（離退休職工72名）參保，為社保自救，進而機關事業及其職工參保率「百分之百」的了。徵收保險費，再遠的也必定前往，再大的委屈也能忍受。「一切工作，一切只為工作」，這是她常掛在嘴邊的話。2003年底，財政體制改革，六所差額撥款的醫院拖欠保險費嚴重，為扭轉 ，2006年起，她花氣，下狠功夫，、難點，運用「泡蘑菇」的辦法，給幾所醫院的講清了政策，贏得了理解和支持，與分別簽訂了按月繳納的協議，為保險費征繳率百分之百打好了基礎。，機保工作的，在局內辦公經費吃緊的情況下，拿出省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。情系參保職工，拿愛心對待服務。工作中，xxx總是待人熱情，以幫助別人為最大。倡導並身體力行使用文明用語，對前來辦事的「讓座、遞一杯茶，問一聲好」，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為「湯姐」。為民解憂，把熱心獻給參保人員。2006年底的鄉鎮涉農事業改革，分流了170餘名人員，該類人員的續保工作不但涉及到的切身利益，也能消除矛盾，社會穩定。於此，她一查文件、找政策，給局出謀劃策，一地與分流人員，的情況，的思想，給理思路，出點子。，縣人大代表的身份，以議案、提案為分流人員呼籲，鄉鎮的支持和理解。截止2007年底，各鄉分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，了手續。分流以後，人員轉入社保，人員以個人身份在機保局參保，了劃解矛盾於無形，穩定於未然的。要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，xxx憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的行動在機保工作平凡的崗位上，了不平凡的業績，了的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把的青春、智慧和力量獻給了機保事業。 樣稿三迎風斗浪虎勝龍
水，是龍的世界。然而，在浩浩揚子江，在漫漫水運線，一個常
年漂泊於水上的船工，一名敢向潮頭覓風流的共產黨員，卻以虎的氣勢迎風斗浪，為江蘇、為南京的交通職工，樹起一面高高飄揚的旗幟——
他獻身水上航運二十多載，始終把國家利益、集體利益置於個人利益之上，用模範行動影響著船隊，弘揚著水運職工的優良品種和精神。
他在水運市場不景氣的情況下，帶領船隊每年營收突破百萬元大關，在江蘇內河航運同類船隊中，連續十多年名列前3名。
他服務用戶，至誠至信，使船隊獲得「文明船隊"、「放心船隊』』、「免檢船隊"等種種美譽。
他多次被評為部、省、市級勞 動模範和各類先進，並獲得全國勞動模範、全國「五一勞動獎章獲得者』』等殊榮；他所帶領的船隊，也多次榮獲各級先進稱號……
他，就是南京江海集團二公司江蘇627輪13隊隊長兼黨支部書記楊小虎。
楊小虎，一個水上的虎，波濤聲里逞英豪，不是蛟龍，勝似蛟龍。
1970年，楊小虎在江海水運線上當了一名船員，那撲面而來的江風，那激騰千里的波浪，向他展示著一種澎湃洶涌的人生境界。作為水上的「虎"，他象龍那樣愛水、親水，勇敢地經受住了大風
大浪的嚴峻考驗。
數九寒冬，他一個猛子扎進冰冷徹骨的江水中，為船隊排除水下障礙，凍得連汗毛里都滲出了點點血珠；船舶夜航，他睡覺不脫衣地防備著各種意外情況，被人稱作「睡覺不脫衣的船隊長』』；工傷
住院，醫生讓他卧床休息半年，他兩個月後就強撐硬挺，登上了日思夜想的甲板……
他把使不完的虎勁全部投到了工作上，在年年歲歲，歲歲年年的水上春秋里，以既朴實又堅定的人生信念，實踐著他認準的真理和原則。
人說：「世上三樣苦：撐船、打鐵、磨豆腐」。這撐船的苦，除了在於冒著生命危險迎風斗浪，頂著風霜雨雪弄潮闖灘以外，還有就是常年漂泊水上，與岸上親人「相聚時難別亦難"。
水路浩瀚，水天蒼茫……對於見不到親人，踩不實土地的「弄船人」來說，每年累計78天的公休假，無疑是他們「金不換』』的至寶。
然而，就是這個楊小虎，在20多年的工齡期里，卻有20多個春節沒有回家團圓，原來可以享受一千幾百個公休日，而他，滿打滿算才休了100天都不到，不算其他的加班，僅這多於的l000餘天，已使他提早跨入了21世紀的大門!
多少個萬家團聚的中秋佳節，多少個合家歡樂的除夕之夜，妻子、孩子和老母，守著孤燈佳餚，守著空空的座位，盼著、想著、等著……總覺得他應該回來，總覺得他就要回來，但最終等到的，不是其樂融融的歡欣，而是牽腸掛肚的酸澀……
此時的楊小虎，他又何嘗不想回家呢?但他更多地想到的卻是另外的家，是別人的家——那些辛苦奔波的船員兄弟，他們的親人正盼著他們回家相聚，那些國家急需的建設物資，那些群眾必需的生活用品，正急待著運往城市、鄉村……於是，他把與親人團聚的機會，一次次地讓給了其他船員，只讓清風明月傳遞著自己的思念，讓萬家燈火映照著自己的深情……
近幾年，由於市場競爭Et趨激烈，船隊經濟效益普遍受到影響，楊小虎清醒地意識到，一個共產黨員，一個船隊領導，僅有苦乾和奉獻精神是遠遠不夠的，還必須解放思想，在改革的實踐中沖鋒在前。
他帶領船隊率先實行了經營承包責任制，並系統制定了船隊航運管理辦法，使船隊在運輸市場不景氣的情況下出現了生產上升、效益提高的好勢頭。
他同時還從抓好船隊的行風建設人手，通過優質的服務和至誠的信譽，去吸引客戶，打開市場。
一次，船隊在宜興裝石料，由於碼頭水位較淺，100噸的單船隻裝了95噸。船隊准備離港了，當時從南京開完會趕回來的楊小虎了解到這一情況後，立即決定，想方設法也要將份量補足。他對船員說：「服務質量關系著船隊的生命，寧願我們吃點苦，也不能讓客戶的利益受損。』』在他的動員和帶領下，船員們把船撐到了水位較深的碼頭，大家搭起跳板，肩扛手搬，硬是補足了11條船所缺的50多噸石料!
處處為用戶著想，這是楊小虎和他的船隊用良好的形象獲取市場競爭主動權的一個秘訣；而自覺抵制社會不良風氣的影響，「常在河邊走，就是不濕鞋」，則是他們贏得客戶廣泛信賴的又一個奧秘。
那一次，l 3隊裝運黃砂到上海，由於貨主安排卸貨不及時，造成船隊在碼頭延期泊靠兩天按運輸協議，貨主應向船隊支付船舶延期費3000元。可精明的個體貨主腦筋一轉，備下了兩桌酒席，並塞給小虎一個紅包，口口聲聲說要「意思意思。』』楊小虎深知，這酒、這錢，關系著船隊集體利益受不受損的問題，他嚴肅地說：「酒，不能喝：錢也不能收。損公肥私的事，我們是不會於的……"貨主反
復勸說也無濟於事，最後只得公事公辦，交付了3000元。
「勞動模範的船隊就是不一樣!』』——和楊小虎打過交通的客戶無不豎起拇指交口稱贊，他們從小虎及其船隊身上，看到了許多金錢和物慾關系無法動搖的鐵質信念和精神。
楊小虎，他讓大江大河證實了他奉獻的價值，他是具備龍的秉賦的虎；是挾帶虎的神威的龍!
我們相信，在市場經濟的大風大浪中，我們的交通戰線上，還會出現更多的楊小虎，我們飄揚在風中雨中的黨旗，也會更加鮮艷、奪目……

Ⅱ 個人勞動模範事跡材料

個人勞動模範事跡材料（精選5篇）

在生活、工作和學習中，大家都經常接觸到事跡材料吧，根據事跡材料的性質，可分為正面典型材料和反面典型材料。擬事跡材料需要注意哪些問題呢？下面是我收集整理的個人勞動模範事跡材料（精選5篇），歡迎閱讀與收藏。

個人勞動模範事跡材料1

20xx年的3月20日，在xxx保局中層幹部競聘會議上，一位中年女性憑著豐富的工作經驗、飽滿的工作熱情、執著的敬業精神，再一次脫穎而出，出任機保局稽徵一股股長。她，就是縣人大代表，被很多參保職工親切稱為「湯姐」的xxx。

xxx，女，漢族，中專文化，生於1957年7月，1976年12月參加工作，1999年2月調入開江縣機保局，先後擔任機保局統籌股股長、稽徵一股股長。

xxx曾在開江縣化工廠工作，此間，無論是廠領導還是普通職工都對其贊譽有加，進入機保局工作以來，幾年如一日，默默工作，只講奉獻，不求索取。為推進全縣機保工作，實現「三個百分之百」（機關事業單位及其職工參保率、保險費征繳率和離退休職工養老金社會化發放率三個百分之百）的總體目標付出了心血，做出了貢獻。

心懷機保工作，用真心謀求發展。

1999年2月，xxx剛剛調入縣機保局，被分配到統籌股工作，適逢機保局正在進行離退休職工養老金社會化發放試點，她還來不及熟悉情況，就投入到了緊張的工作之中，起早摸黑，加班加點地與各單位核對離退休人員名單和養老金標准，與郵政、銀行、信用社聯系發放事宜。為了保證工作進度，常常放棄星期天，犧牲節假日。20xx年3月，為了解決經費自籌的鄉鎮衛生院、牧科站、農機站職工的參保問題，已是統籌股股長的她積極爭取縣衛生局、畜牧局、農機局的支持配合，在局領導的帶領下，與股室成員一道逐個鄉鎮去宣傳政策，逐個單位甚至逐人地去動員，一個月內，所聯系的7個鄉鎮、21個經費自籌單位的355名職工（其中離退休職工72名）全部參保，為實現社保自救，進而實現全縣機關事業單位及其職工參保率「百分之百」的目標做出了貢獻。為了徵收保險費，再遠的單位也必定親自前往，再大的委屈也能忍受。「一切為了工作，一切只為工作」，這是她常掛在嘴邊的話。20xx年底，由於財政體制改革，全縣六所差額撥款的醫院拖欠保險費比較嚴重，為扭轉這一局面，20xx年起，她花大力氣，下狠功夫，針對重點、難點單位，運用「泡蘑菇」的辦法，給幾所醫院的領導講清了政策，贏得了理解和支持，與他們分別簽訂了按月繳納的協議，為實現保險費征繳率百分之百打好了基礎。同時，為了保證機保工作的順利開展，在局內辦公經費相對吃緊的情況下，多次拿出自己省吃儉用的積蓄墊付辦公費用。

情系參保職工，拿愛心對待服務對象。

工作中，xxx總是待人熱情，以幫助別人為最大快樂。倡導並身體力行使用文明用語，對前來辦事的群眾「讓一個座、遞一杯茶，問一聲好」，對年邁體弱的離退休職工，接上樓，扶下梯，送出門，被無數參保職工親切地稱為「湯姐」。

為民解憂，把熱心獻給參保人員。

20xx年底進行的鄉鎮涉農事業單位的改革，全縣分流了170餘名人員，做好該類人員的續保工作不但涉及到他們的切身利益，也能有效消除矛盾，維護社會穩定。於此，她一方面查文件、找政策，給局領導出謀劃策，一方面積極主動地與分流人員取得聯系，了解他們的情況，掌握他們的思想動態，給他們理思路，出點子。同時，利用縣人大代表的身份，以議案、提案形式為分流人員呼籲，積極爭取鄉鎮領導的支持和理解。截止20xx年底，各鄉鎮的分流人員，大都由鄉鎮補繳了分流以前的保險費，完善了手續。分流以後，部分人員轉入社保，部分人員以個人身份繼續在機保局參保，取得了劃解矛盾於無形，維護穩定於未然的良好效果。

要想干出一番事業，總要付出過人的心血和汗水，xxx憑著對事業的執著追求和敬業精神，以她的實際行動在機保工作平凡的崗位上，創造了不平凡的業績，實現了自己的人生價值，展示了新世紀職業女性的勃勃生機和嶄新風貌，無怨無悔的把自己的青春、智慧和力量獻給了機保事業。

個人勞動模範事跡材料2

xxx1972年出生，大專文化。從事井下工作多年，先後在大佛寺礦業公司綜采隊擔任班長，運輸隊擔任副隊長，綜掘隊隊長職務，現擔任大佛寺礦業有限公司綜采一隊長。

20xx年至20xx年，xxx先後被大佛寺公司、彬長集團公司授予「安全先進個人」、「安全標兵」、「優秀共產黨員」等榮譽稱號。這些榮譽的背後是趙華全個人氣質和管理手段的自如揮灑。一個人的價值不是看他一生中能做多少驚天動地的事情，而是看他在平凡的崗位上如何把自己份內的事做實、做好。如何算愛崗敬業？怎樣才是干好本職工作？xxx以他的實踐給人們交出了一份合格的答卷。

一、努力學習，爭作業務骨幹

參加工作以來，xxx一直都勤於學習，刻苦學習，勤勤懇懇、孜孜不倦，不恥下問，向領導、同事請教，一方面在努力大學課本上的理論知識的同時，又訂閱了煤礦開采、煤礦機械設備方面的期刊開拓視野，提高自己的理論業務技，為自己在擔任區隊管理人員奠定了堅實的理論基礎。第二方面是虛心的向領導、同事學習實踐知識，並能夠經常下井跟班，解決現場實際問題，下機電隊、運輸隊進行了解配件加工、設備性能、設備維護保養等多方面的知識，為自己在設備管理、現場管理方面有了長足的發展。第三方面是努力向老同志、同事學習工作做法和工作思路，學習「三個代表」重要思想、科學發展觀、作風建設年以及集團公司的各類文件、會議精神，使自己在工作上政治素質過硬，經的起考驗。通過勤奮學習，使他的政治素質、業務技能、理論基礎更為扎實；使他從一個不懂社會的新工人成為一名出色的管理人員。

二、勤奮扎實，干工作就是要干到最好

越是面臨艱苦生活、復雜環境，越要堅定自己的人生選擇，越要保持奮發向上的精神風貌，越不能動搖理想信念。堅定信念、增強信心、勤奮扎實。xxx在這種思想的指導下，認為不但要勤奮工作，而且要干就干到最好，不能得過且過，無所作為。在運輸隊擔任副隊長時，為了確保106工作面恢復生產任務按時完成，他帶領運輸隊員工一起在井底清煤泥、堵風門，清煤泥時涌水量特別大，煤泥一清走，立刻就被水補滿，煤泥清的越多水就越大，一個班全是泡在水裡，全身上下都是煤泥。堵風門的時候，全是齊腰深的水，雖說穿著雨褲，可是彎下腰康沙袋的時候，水就順著褲口灌進來了，基本上和沒穿一個樣子，沙袋抗到目的地了，脫下雨褲把里邊水倒出來在穿上，就這樣一個班奮戰在井下，每次他都跑在最前頭，帶頭撲下身子干，全身心的投入到搶險救災和恢復生產工作中去，他用行動教育了員工，詮釋了大佛寺煤礦的精神風貌。

今年3月份，xxx被任命為大佛寺礦業公司綜采一隊隊長。出任綜采一隊隊長，應該說是組織上的信任，個人能力得到充分肯定的重要體現，作為他本人應該高興。但趙華全卻無法讓自己高興起來，進入他腦海最多的是「責任」與「壓力」。因為所面臨的生產狀況是十分嚴峻的。由於大佛寺煤礦是新建礦井，各項工作都面臨前所未有的挑戰，新工人佔大多數，工作經驗嚴重缺乏；公司處於起步階段，工資待遇低，職工生活不能正常改善，群眾情緒很大；各項管理制度尚不健全，嚴重影響礦井安全、高效的生產；煤層地質條件差，為高瓦斯礦井，各種不穩定因素明顯增多，針對這種情況，他積極的進行調研，在接手隊長後的一周內，連續跟班下井8次，動態的了解職工狀態和工作面的實際情況，根據了解的情況，召開了班子會，成立了綜采大班維修班，加強了設備維修力度，制定了工資分配製度、職工出勤包勤制度、設備維修維護管理制度、安全培訓制度等各項制度；同時切合實際的開展由隊幹部進行傳帶的培訓，他本人主要負責班組長的操作、工藝、設備維修維護和思想的培訓，首先解決了班組長蠻乾的行為，從而帶動全體職工按章操作，在4月份原煤產量就超額完成了礦業公司下達的任務。

但是由於4煤層地質條件差的原因，9月份40106工作面出現了大面積突水的狀況，最高涌水量達到200/m3多，最低也超過100/m3，困難面前不畏艱險，這是他一貫的做事風格，他從采前預報、采中現場管理、采後經驗分析三方面入手，確保40106工作面的安全生產工作順利進行。從分析采面煤層地質結構，現場跟班，到現場採集第一手資料，結合理論知識，探求安全生產的新途徑。20xx年8月20日，正當零點班在工作面正常推采，井下打上來電話「工作面水突然變大，老孔流水、頂板淋水」。趙華全同志聽完值班人會員的匯報會，迅速下井，現場觀察，現場指導，立即組織跟班隊長和班組長現場開會，決定一方面現在立即組織工人挖水溝、超前打水溝，在工作面架設管路和水泵，把水從工作面迅速排出，另一方面讓煤機司機繼續推采，並且抬刀，采空區形成自然水溝。經過一晚上的戰斗，上來時已是黑天，衣服全部濕透。付出終有回報，搶險救災任務的順利完成是對他的最高獎賞。

11月份40106工作面推采完成，為了確保106工作面回撤任務的順利完成，他曾連續三天和副隊長、技術員到現場跟班指導，及時提出了超前支護、對於破碎頂板打木垛等有力措施，並親自指揮管理，使得在106工作面回撤中，提前十一天完成回撤任務，並且無任何傷亡事故發生。創造了大佛寺礦業公司的記錄，為彬長公司提供了豐富的回撤經驗，以及為為彬長公司書寫了新的篇章。他本人也因勤奮工扎實的工作，得到了公司領導和職工的一致好評。

三、德性修養好，是個熱心人

xxx參加工作以來，由於工作上進，態度端正，吃苦耐勞，團結同志，為人忠厚，品德高尚，處事能力較高，逐漸成為集團公司的業務技術骨幹，無論使是領導安排的工作和事情或者是同事的工作或事情，他都努力地去完成和幫忙完成，不拉單位的後腿，不丟單位的形象，能以一種勤勞的姿態和勤懇的態度扎實地工作。

工作沒有終點，只有始點；沒有最好，只有更好。在以後的工作中，他將會一如既往的堅持高標准、嚴要求，講真話、辦實事，不求轟轟烈烈，唯求踏踏實實，力爭做一名優秀的區隊管理人員。

個人勞動模範事跡材料3

蘇花花生專業合作社地處江蘇省優質花生基地八集鄉八集村。當地農民種植花生歷史悠久，上可追溯到春秋時代，小花生被孔子稱之為「長生果」。李xx20xx年回鄉後看到了這一豐富的資源，心中暗暗高興。當時，她在南京衛崗乳品有限公司駐無錫辦事處任銷售部經理。她的丈夫在衛崗總公司給領導開小車，夫妻倆當時月工資收入大概在x元左右。但是，李xx一心想著回鄉創業，夫妻之間發生了爭執。她丈夫對她說：「夫妻在一起可以相互照顧，你一個人回到家鄉一切從頭開始，多麼不容易……」可是，她已堅定了自己的想法。

她於20xx年隻身一人回到家鄉——xx縣八集鄉。當時，一無廠房，二無資金，只有花生這一資源。怎樣才能將這小花生變出更多的「錢」呢？她憑借著自己在外地的市場銷售經驗，找准公司發展的著力點。首先搞好基層建設，打造多種經營模式，與縣潤農連鎖、蘇果等商超長年簽訂銷售合同。除了往江、浙、滬一帶銷售原材料的同時，更注重產品的精包裝，包裝上了檔次，普通的小花生經過包裝後搖身一變，真的變成了消費者所需求的'養生保健「長生果」。

她於20xx年6月創建了蘇花食品有限公司，打造「蘇花」牌小花生，其中有咸乾花生、五香花生、黑花生、酒鬼花生、小花生油等系列產品。在「蘇花」小花生被評為中國名牌產品、江蘇省著名商標之後，她為了提高廣大農民的收益，決定利用自身的品牌優勢帶領廣大農民致富。她採取了公司帶基地、基地連農戶的生產模式，與當地農民結成利益共同體，依託了蘇北農產品深加工的地域優勢。

她於20xx年牽頭成立了xx蘇花花生專業合作社，20xx年2月經縣工商行政管理局登記注冊，入社成員達125戶，她本人出資x萬元，生產基地遍布xx縣八集鄉、眾興鎮、新袁鎮以及准安市的吳集鎮等區域，佔地面積達x畝，標准化生產基地x余畝，帶動周邊農戶累計x余戶，銷售額至20xx年達x余萬元，幫助成員年均收入3萬元左右。

她堅持「兩手抓」專業合作社的發展，一手抓創建標準的達標，按照「四有」農民專業合作社的標准，鞏固、完善、提高；一手抓規模、效益，立足本縣各鄉鎮，向周邊相鄰市鄉鎮發展，使合作社達到專業化、規模化、區域化生產，提高江蘇省優質花生的生產能力。

現在，花生合作社已實現規模化經營，現有員工x餘人，固定資產x余萬元，合作社的生產場地佔地x余平方，年銷售額x余萬元，年創稅收x萬元，成員戶年收入3萬元左右。

個人勞動模範事跡材料4

20多年始終奮戰在農業第一線，紮根大地、辛勤耕耘，在平凡的工作崗位上，用實際行動詮釋了自己的情懷和夢想，為了大地豐收，甘願用汗水熱灑沃土。

一、為了農業豐收辛勤耕耘

19xx年，xx，畢業於xx農業學校，被分配到自然條件較艱苦偏僻的日光農技站工作，作為一名基層農技員，看到生產技術落後、糧食產量偏低，自己暗下決心，要把自己所學的農業新知識技術傳授給農民，引導鄉親們學科技、用科技、依靠科技致富。

日光鄉是個半山區鄉鎮，人少田多，大多數數屬於山高水冷的冷漿田，深泥田，單產不高，1990年在縣局業務部門指導下，在糧專資金帶動下，改造中低產深泥田、推廣壟畦栽培技術，在中低產田改造中，堅持和農民同吃、同注同勞動，白天抓示範，晚上搞培訓，在技術操作上，從嚴把好整畦、播種、栽插和施肥關，通過推廣優良品種，使昔日中低產田畝產不足400斤提高到平均畝產600斤，技術推廣項目實施取得較好效益；19xx年，為了推廣水稻「兩秧」，作為一項新技術，在全鄉推廣我主動請纓，在鄉培訓班上，怕群眾不成功、受損失，我向鄉領導和村幹部、群眾鄭重承諾，如果技術不成功，我願拿出兩個月工資來賠償群眾種子損失，並下到村組搞培訓，觀看「兩秧」音響資料，對技術要點、難點進行咨詢解答，全鄉當年推廣早稻兩秧xx畝，占早稻80%，技術推廣提高了糧食單產，政府認可，群眾滿意，97年被評為鄉優秀共產黨員。

二、發展特色農業增加群眾收入

日光育種區，有的農戶為了眼前利益，私自育種現象嚴重，我作為一名農技人員，為了育種產業發展，及時和農民們進行溝通，與縣種子部門一起，簽訂育種收購合同；全面禁止了私自育種現象，及時做好了政府的參謀。育種面積由原來xx畝擴大到4000畝，當年育種大豐收，種子價格也賣得很適中，讓農民們得到了實惠。育種、油菜的栽培配套模式，過去多屬於白菜型油菜品種，單產不高，1998年，全面推廣「甘藍型」雙低油菜新品種，提高了產量和油質。油菜生產獲得了拾金花獎」。

三、實施科技項目帶動全鎮農業發展

20xx年，在局指導下，抓好了水稻病蟲害綜合防治工作，取得了較好的成績，被市農業局評為先進個人，20xx年至今，在縣局安排下，在石橋鎮萬畝水稻高產栽培；石橋鎮綠色大米生產基地；石橋鎮萬畝水稻病蟲害綜防，在這些項目實施中，我能積極參與，項目實施取消了較好的社會效益和經濟效益；深受盛市、縣領導的考察好評。

四、任勞任怨積極開展技術服務

大力開展送技術到村，技術指導到田間，以促進糧食穩定增產和農民持續增收為工作目標。經常下到村組開展測土配方施取土，全鎮取土樣品90個，對於20xx年冰凍災害，舉辦培訓班下村指導果農災後進行補救，剪枝、施肥；及時發放技術資料到村組。本著「實際、實用、實效」原則，給群眾面對面講解防凍技術，推廣有機肥、綠色水稻栽培技術，測土配方施肥技術、化工除草、病蟲害綜防技術，農葯施用技術。根據不同農事季節，不定期下村解答農戶農業生產中的疑難問題。在20xx年工作中，全鎮災後生產補救，香蔥栽培種植，農業污染源調查都取了較好的成績。

一份耕耘，一份收獲。二十多年的農技推廣，無私奉獻精神，受到縣鎮領導好評，群眾滿意，20xx年被局評為農業工作先進個人，20xx年被評為xx縣勞動模範。

個人勞動模範事跡材料5

魏江濤，銷售運輸公司調度室主任。1990年甘肅煤校畢業，先後在馬礦掘進隊工作6年、銷售科6年、銷售公司馬礦營業室3年，20xx年起，擔任銷售運輸公司調度室主任。23年來，他目睹過煤礦工人承受的生命風險，為多出一噸煤所付出的艱辛；經歷過市場競爭、發展用戶的心酸，見證過保電煤、保重點用戶時的焦慮，更體會過市場「過山車」般的變化，用戶的冷眼和難堪。但這一切，都是每一位銷售人成長必經的風雨洗禮，為了華煤的發展，他無怨無悔。因為這是銷售人的職責和使命！梅花香自苦寒來。初次涉足調度工作，他純粹是一個全然不知的門外漢，真正擔當起這付重擔時，才發現調度工作與以前從事崗位有著天壤之別。如何才能更好地履行職責，他有時也會困惑。「泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深」，他時刻銘記這些古訓和鞭策，樹立大禮不辭小讓，細節決定成敗的觀念。為了盡快轉換角色、適應崗位，他一有時間，就跑礦井、跑站點、跑用戶，掌握情況、熟悉業務。在對調度工作有了一定掌握後，就從各礦井的煤質特性、生產能力、賦存情況以及市場聲譽等方面入手，不斷地學習、探索、研究配煤技術，通過配煤銷售、優劣互補的辦法，力求資源合理配置，做到了質量協同、供需協同，保持了集團公司各礦井產銷協同；根據公司當月銷量安排，結合用戶需求數量、品種、生產、庫存等情況，統籌協調鐵路計劃提報、裝車站點安排、公路運力調配，實現以運促銷、以運保產，確保銷售各環節順暢運行。

風雨造就人生路。「煤炭市場好轉了，搞銷售的更難了」。這句話，對外行來說也許是「笑話」，但其中滋味，只能由營銷人員自己品嘗。20xx年煤炭市場需求旺盛，銷售運輸工作十分緊張，如何合理配置有限的產品資源和運輸資源，保證電煤、冬季供暖煤、重點用戶、化工用煤，給誰供，怎麼供，給銷售人帶來很大的困擾。在這種情況下，省委省政府下達了關於保電煤、保民生、保發展的調度指令，省發改委、工信委還派人到華煤蹲點，督導集團公司落實調度令。1月9日晚8時，集團公司召開了保電煤專題工作緊急會議，做出了停止窗口銷售，全力以赴保電煤的決定。會後已經是晚上十點多，為了不延誤指令的傳達，他同運輸部門其他同事立即驅車前往各營業窗口，發送電煤調運單、現場協調資源量、安排電煤裝車、監督停止窗口銷售。面對客戶的不解、指責、謾罵，他一身擔當。由於工作細致、周到、及時，贏得了用戶的理解和信任；直到各環節順暢進行，他才拖著疲勞的身軀回家，打個盹、吃個早點，又匆忙地投入到新的工作之中。

一轉眼又到了20xx年。進入5月份以後，煤炭市場逆轉的信號越來越強烈，集團公司周邊幾個重點用戶耗煤量銳減、煤價一降再降、各礦井庫存爆滿、產銷矛盾日益突出，在這重重壓力之下，調度協調工作又處在了既保銷售，又保生產的風口浪尖。為了保證山寨煤礦的出礦量，他會同地銷部的人員多次跑煤制甲醇公司，協調增加進煤量；為了保證馬礦和東峽的正常生產，他協同外銷部的領導跑平涼電廠，商量增加進煤量。7月份，公司開展了為期30天的電煤轉運銷售，再一次啟動了長距離公路運輸銷售工作。為了解燃眉之急，他按照領導安排，組織專門車輛，現場指揮運作，為設備運輸打開通道；大柳煤礦存放的6萬噸掘進煤，出現了自燃著火的苗頭，為盡可能降低企業損失，他積極安排運輸車輛、努力協調上站空間，現場蹲點督促出礦，在7日內完成了突擊拉運任務。

進入20xx年，安新片幾礦煤炭庫存居高不下，嚴重製約著礦井的正常生產。他身先士卒，帶領調度員和其他部門領導，馬不停蹄地奔波於各個礦井之間，落實調運指令、安排車輛運輸，協調礦井、聯系用戶，連續作戰10多天，完成了出礦量40多萬噸，為礦井正常生產創造了有利條件。春節期間，華礦、硯北等主要礦井停產、列車到達集中，裝車站點少、機力配備不足、重車積壓、排空困難，各種因素給鐵路運輸造成障礙，他深知責任重大，毅然決定到硯北站和集配站現場蹲點，及時與礦井、鐵運處、安口南站溝通，加大上站量、加快裝車頻率，最多完成過一天裝車14列的好成績，創下了公司成立以來的日發運記錄。

平凡的崗位塑造人生，濤濤江水滌盪生命，這是他姓名的寓意，也是他追求的境界和奮斗的目標。當前煤炭市場的激烈競爭仍在持續，銷售人肩上的擔子依然不輕，面對困境，魏江濤一定會肩負起使命，繼續盡職盡責、開拓創新，用實際行動為銷售運輸工作做出更大的貢獻！

Ⅲ 農村低保名單網上查詢 農村低保名單怎麼查詢

能由低保工作人復員在特定的低保系統制中查詢，有用戶名和密碼的，非工作人員是不能查詢他人低保信息的。

申請條件

1、凡具有本市正式農業戶口，家庭年人均收入低於戶籍，所在區縣當年農村低保標準的農村居民均屬保障范圍。

2、夫妻一方持有本市農業戶口，其配偶及子女為外省市或本市其他區縣農業戶口，在現居住地定居一年以上，家庭年人均收入低於所在區縣當年農村低保標準的人員

3、其他符合享受農村低保待遇的人員。

4、具有正常勞動能力，無正當理由拒絕勞動而造成生活困難的人員以及採取規避法律（法規）行為造成無經濟來源、生活困難的人員不屬於農村低保范圍。

(3)開江縣養老金多少擴展閱讀

享受低保戶待遇的家庭主要是以下四類：

1、無經濟來源、無勞動能力、無法定贍養人或撫養人的居（村）民；

2、領取失業救濟金期間或失業救濟期滿仍未能重新就業，家庭人均月收入低於市低保標準的居（村）民；

3、在職人員在領取工資或最低工資及退休人員領取養老金後，其家庭人均月收入仍低於市低保標準的居（村）民；

4、其他家庭人均月收入低於市低保標準的居（村）民（不包括五保對象）。