❶ 國企改革不足五年退休一定要辦內退嗎能不能買斷l
很多人表示想提前退休，按現行提前退休政策，除了特殊工種可以提前退休之外，有因病或者非因工緻殘，完全喪失勞動能力，可以提前退休。不過在一些機關事業單位或者一些國企可以內退。
所謂的內退內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
最近有一位網友表示，離退休不足五年，企業強制讓內退該怎麼辦？在他們單位工人30年工齡在職4500多元，內退工資3000元，不是不想內退，而是內退發的工資實在不夠生活。也許有人想說，可以在外頭再打一份工，可是快50歲的年齡，文化程度又不是特別高，又能在外頭干什麼。
如果大家也遇到這種情況，企業要求強制內退，很多人都不知道怎麼辦，所以大家記住這一下這三點，避免吃虧。
第一點，內退很劃算
內退一般都是提前5年，男性55歲，女幹部50歲，騰出工作崗位給年輕人，不需要上班，在家可以領取內退工資。內退工資一般為在職工資的80%，有的內退職工工資要比在職工資要多，這都是非常正常的事情。企業強制性內退肯定是不符合勞動法規定，如果企業和員工協商內退。生活中我會接觸一些內退員工，每個人的內退待遇都有所不同，主要是跟所在的企業單位相關規定有一定的關系，所以既然企業要強制我們辦理內退，可以跟企業談內退條件，比如每年是否可以享受調薪，以及是否可以享受逢年過節的福利待遇，總體來說內退還是會很劃算。
第二點，不求有功，但求無過
那其實很多人不理解這句話，在機關事業單位，年齡四五十歲，一般都不在提拔名單中之內。非常遺憾的是職業生涯也因為內退而終止，雖然有很多不甘心，但是又無能為力，因為要保證對企業對於的年輕化，所以不同年齡段的員工佔比都有相關規定的。既然企業強制要求內退，也是給自己留的後路，為了避免晚節不保，乾脆早點讓他們離開崗位，所以有時候想想真的是不求有功，但求無過。
第三點，堅持繳納社保到法定退休年齡
企業強制要求內退，但是每個月還要為員工繳納社保，等到法定退休年齡時，根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，男性滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。滿足退休條件後再辦理，退休領取養老金待遇，退休後從此跟單位不存在勞動關系，領取的是養老金不再是內退工資。
總而言之，內退對相對來講還是比較劃算的，但是企業強制內退，這就要跟企業領到聊聊內退工資以及其他保障待遇。如果內退工資滿意，其他福利待遇也不少，提前內退是真的會非常劃算。如果對內退的條件不滿意，可以不同意內退，所以強制內退也存在不符合規定的一面。
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