浙江養老金能差多少

1. 在浙江交滿18年保險後,每月有多少退休金可領

職工養老保險退休後養老金待遇，並不僅僅與繳費年限有關，還與歷年繳費水平版（繳費工資平均指數）權、退休時個人帳戶余額、退休年齡、退休時當地社平工資等因素有關。
就拿繳費水平高低來說，最低檔繳費基數是當地社平工資的60%，最高檔是300%，相差達5倍。所以，即使是同樣的繳費年限，同時退休人員的養老金都可能相差2～3倍。
希望採納。

2. 浙江一年交300元60歲領多少養老金

60歲農民,如果參與了當地的城鄉居民養老保險,是可以領取養老金的,如果是在當地居民養老保險推出以前就年滿60歲的,即便沒有繳納居民養老保險,也是可以免費獲取一份基礎養老金待遇的。今天,我們就來看看浙江60歲農民,每個月可以領取多少養老金?
根據浙江進一步完善城鄉居民基本養老保險制度的意見,在年滿60歲之時,養老保險累計繳費年限滿15年的,可以每個月領取到一份養老金待遇;如果滿60歲之前還沒有繳滿15年,可以逐年繳費,也可以一次性補繳;如果在城鄉居民養老保險制度實施時,已經年滿60歲的,可以免費獲得一份基礎養老金;如果距領取年齡15年以上的(也就是75歲),應按年繳費,且累計繳費不少於15年,才可以獲得養老金。
根據浙江的居民養老保險繳費檔次規定,目前有每年每年100元、300元、500元、800元、1000元、1500元、2000元、3000元及5000元共9個檔次,個人可以每年選擇不同的繳費檔次,並且享受不同的補貼。補貼標准最低不低於30元,最高不低於80元。
如果按照正常最低300元的繳費標准,繳納15年,養老保險個人賬戶余額就至少有4950元,獲得的個人賬戶養老金就是4950/139=36元。
如果按照最高5000元的繳費標准,繳納15年,養老保險個人賬戶余額就至少有76200元,獲得的個人賬戶養老金就是76200/139=548元。
由於浙江的居民養老金是由基礎養老金、個人賬戶養老金和繳費年限養老金三部分組成,其中基礎養老金部分是固定的,目前浙江的基礎養老金標准為180元,繳費年限養老金,繳費年限為15年的,標准為30元。那麼在浙江的60歲農民,按照最低標准繳納15年的養老保險,獲得的養老金為每月180+36+30=246元;而按照最高標准繳納15年的養老保險,獲得的養老金為每月548+180+30=758元。
當然,在浙江對於養老保險繳費是有激勵的,繳費年限長於15年的,每增加1年,繳費年限養老金可以增加5元。
此外,浙江各地的基礎養老金標准也是有差異的。比如杭州的城鄉居民養老保險繳費檔次只有8檔,最低檔次為300元,最高檔次為5000元。對應的政府補貼,最低檔次的補貼為80元,第五檔以上的補貼為500元。
那麼如果在杭州按照最低檔次繳納15年的養老保險,養老保險個人賬戶余額就至少有5700元,獲得的個人賬戶養老金就是5700/139=41元。
如果按照最高5000元的繳費標准,繳納15年,養老保險個人賬戶余額就至少有82500元,獲得的個人賬戶養老金就是82500/139=594元。
而杭州的基礎養老金標準是要比浙江高一些的,達到了310元,那麼在浙江杭州的60歲農民,按照最低標准繳納15年的養老保險,獲得的養老金為每月310+41+30=381元;而按照最高標准繳納15年的養老保險,獲得的養老金為每月594+310+30=934元。

3. 浙江省養老金調整方案公布，3000元和6000元的個人上調差距多大呢

實際上簡單那樣來對比，是沒有辦法得出徹底規范的答案。由於眾所周知養老保險金在實際調節環節中，它採用的是三結合原則，預算定額調節，掛勾調整和歪斜調節結合的標准來達到。

那我們首先來計算養老金的掛勾調節。2000塊的1.34%，相當於26.8元。5000塊的1.34%=67元。二者之間相距了40.2元。然後來計算工齡掛鉤的調節一部分，依照25年工作年限來算，交費15年下列每一年提升1.5元，16年至25年一部分每一年提升2.5元。最後工作年限調節掛勾一部分大概便是47.5元。另外一個40年工作年限來算，15年下列每一年提升1.5元。15年至30年，每一年提升2.5元，30年及以上每一年提升3元。計算出的結果是90元，90元減掉47.5元，42.5元是我們工作年限掛鉤的差值一部分。加上以前養老金的差值40.2元，最後養老金的調節差別在82.7元。

4. 浙江各地養老金一樣嗎

浙江養老金計發基數統一6594元，但是並不代表各地的養老金都是一樣的。
就拿養老保險繳費基數來說，就跟個人的繳費基數有一定的關系。而浙江，現在的養老保險繳費基數也統一了，全省職工，都是在浙江省平均工資的60%至300%之間繳納養老保險，如此一來，按照這樣的標准去繳納養老保險，同等條件下，浙江各地的退休人員，拿到的養老金是一樣的。一個地區養老金的高低除了和個人繳費年限以及每年繳費的金額有關外，最重要的因素是當地社會平均工資的高低。養老金時退休人員生活的來源，結合當地物價、工資的不同會使得繳納情況一樣，所處地區不同而產生非常大的不同。所以各地的退休工資是不一樣的。

都按「勞動保險法」辦事，使用的是一部法律，個人社保信息統計辦法都一樣，養老金待遇計算方式都一樣，在理論上沒有區別。  

有區別就是地區不同，經濟發展有差別繳費基數就有差異，繳費基數有差異繳費額度就不一樣，進而導致繳費平均指數、個人賬戶資金余額，法定退休年齡時的社平工資都不一樣，而這些數據還都必須套進規定公式進行計算養老金，因此差距就有了，人與人之間差距也是這樣。

5. 同等條件下黑龍江省和浙江省企業退休職工工資差距

兩個省的退休工資差異還是比較大的。黑龍江可能是5000左右，浙江省可能高三四千。
企業退休養老金的核算，一般都是退休申請人在退休的當月向當地社保局提交退休申請，社保局根據參保人員的實際情況核定退休養老金。如果退休人員對社保局核定的養老金沒有異議，從退休的次月起，退休人員就可以按時領到養老金了。如果對核定養老金數據有不同觀點，可以在申請人收到養老金核定通知單之日起60日內向社保局申請復查，或者向本地人力資源和社會保障部門申請行政復議，也可以在6個月內向人民法院提起行政訴訟。
拓展：
在我國現行的企退制度中，領取養老金的基本條件有兩個：繳費年限和退休年齡。繳費必須達到最低15年，退休年齡執行的是男女有別的政策，其中男性60周歲退休，女性50周歲或55周歲退休。城鎮企業職工基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老保險實行「社會統籌與個人賬戶相結合」制度前參加工作的人員，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。所以，在城鎮職工基本養老保險養老金核定通知單中，退休人員的基本養老金通常都包括三個部分：基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金。每個省市的退休時的養老金計算幾乎都是一樣的，但在細微處還是有一定的差別。比如過渡性養老金的計算公式中的過渡系數，不同的地區取值可能有不同，一般是在1%-1.4%的范圍內，最高取值和最低取值，得出的養老金差距還是比較大的。