擺攤做小買賣怎麼交養老保險

⑴ 個體戶如何給員工買養老保險好

養老保險是有最低基數的，按照個人買並不能便宜。而且為員工購買社保是必須的，不能用平安小團體意外險代替。

根據《社會保險法》規定：

第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

工商行政管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。

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相關條例：

根據《社會保險法》規定：

第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑵ 哈爾濱個人交養老保險和醫療保險每個月各需多少錢，不同的擋差多少錢

是的，這具體的還挺麻煩的，估計很多人也是知道個大概。您應該到人力資源和社會保障局去仔細咨詢一下。以下是我找到的資料，希望對您能有幫助。
一、需要個人繳納養老保險的對象
與企業、行政事業單位解除勞動關系的人員,自謀職業人員,託管人事檔案的個體工商戶,外出從事勞務、留學、進修人員,人事檔案在人力資源服務中心託管的其他人員。
二、參保所需資料:
(1)身份證復印件兩張(驗原件);
(2)近期一寸彩色免冠照片一張;
(3)城鎮居民戶口本原件;
(4)《檔案委託管理卡》。
三、繳納養老保險的基數、比例及金額：
(1)繳費基數：個人所在省份上年度社會平均工資
(2)繳納比例：按照當年相關規定執行
(3)繳費金額：繳費基數×繳納比例×12
四、繳費方式及時限：
持《檔案委託管理卡》到人力資源服務中心以現金方式繳納。參保人員應一次性繳納全年養老保險金，並於每年6月20日前辦理，逾期加收利息，但最遲不得超過12月20日。繳費時間是當年基數出來後每月1—20日。
五、退休手續辦理及養老金發放：
(1)人事檔案和養老保險關系在我中心代理，繳費年限累計15年以上，且達到法定退休年齡，男60周歲，女55周歲（女幹部55周歲，女職工50周歲）的參保人員可辦理退休手續。
(2)退休須提前半年向我中心遞交書面申請及身份證復印件一張，由我中心辦理退休手續。
(3)養老保險金實行社會化發放。養老保險經辦機構辦理養老金發放存摺，退休手續辦完，由我中心負責將存摺交給本人。

⑶ 我是自由職業者，我想交社保，請問我在哪交

現在，有企業的必須在企業正常繳納社保，個人繳納社保可以有三個渠道。

1.找一個單位進行社保掛靠

即找一個公司，自己不上班，然後找公司給個人代繳社保，所有的繳費自己承擔。

這個現在也不好找，還是上述原因，由於社保改革，自己不上班，但是掛靠單位，相當於無形中公司的員工數量會變多，很多資源，政策不好享受。

估計除了關系很好的公司會代辦，其餘公司不願意接納。

2.找社保代繳機構代繳社保

現在有很多做得比較好的社保代繳機構，可以代繳五險一金，不過相應的也會收取一定服務費

和上面比，多一點費用，但是不用落人情，還有社保轉移等等附加費服務可以選擇。

3.以靈活就業身份繳納社保

無需按照固定的標准去進行繳納。可以根據自身的需求和具體狀況，自由選擇社保的繳費級別。

只能繳納養老保險和醫療保險，但是只有本地戶籍可以辦理。

選擇建議：

經濟條件一般；可以選擇最後一種繳費方式，經濟壓力小，退休以後也有得保障。

如果經濟條件較好，盡量選擇能夠繳納五險一金的繳費方式，保障更全面。

重點來了，那麼怎麼選擇專業的社保代繳公司呢？

1、首先要確認公司營業執照中是否有代辦社保的資質。《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》三證齊全。這些公司的營業資質都能在政府網站上查詢到，也可以直接要求對方工作人員出示這些證明。

2、其次考慮的是服務。行業內很多代理機構採用二次分包模式來代理社保，也就是說他不會直接為你辦理，而是充當一個中介的角色進行再次派遣賺取差價。如果是買賣實物還好，但是社保代繳更多的是服務性質，中間轉手一定會影響服務質量和進度的落地。因此一定要多加註意，是不是以分包的模式進行。

3、第三社保代繳費用。既然要代繳社保，那就要考慮服務費的問題。對於過高或者過低的服務費都要保持警惕，很容易是商家設置的陷阱和虛假宣傳。一定要看清社保代繳中介是不是明碼實價，有沒有隱形費用等等，這就需要在選擇的時候不要著急，想清楚再做決定。

拓展資料：

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

五險一金-網路

⑷ 什麼叫靈活就業人員能以個人的身份參加城鎮職工養老保險嗎

所謂的靈活就業人員，主要體現在「靈活」這兩個字上，用一句話概括，就是沒有固定的職業，非全日制 單位 工作的人員。現將有關情況回答如下：

那麼靈活就業人員可以參加城鎮養老保險嗎？《中華人民共和國 社會 保險法》給出了明確的答案，第二章第十條第二款指出， 「無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。」 其實除了社保法有明確的規定之外，2000年12月25日，《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》，即國發（2000）42號文件，也將靈活就業人員以個人身份才加職工基本養老保險作出了明確規定。原國家勞動和 社會 保障部在2001年12月22日，出台了《關於完善城鎮職工基本養老保險政策若干問題的通知》，即勞社部（2001）20號文件，將城鎮個體工商戶和其他靈活就業人員參加養老保險的繳費基數、繳費比例。繳費方式、退休條件等作了明確規定。

靈活就業人員參加城鎮職工養老保險，一般是在本人戶籍所在地辦理，按照省及人民政府公布的繳費基數和繳費比例繳納養老保險，可以按月繳費，也可按季或是半年，年度來進行繳費，繳費時間可累計計算。目前根據大多數地區的規定，靈活就業人員繳納養老保險的比例為20%，按照當地政府公布的上年度 社會 平均工資的300、100、60%來進行繳費，也可直接按照當地社保部門公布的當年度的繳費標准來繳費。繳費額由個人全額承擔，其中12%記入統籌賬戶，8%記入個人賬戶。靈活就業人員就業的，可將養老保險關系轉入用人單位所在地的社保部門，按照在崗職工的規定繳納養老保險。

靈活就業人員的退休待遇，和在崗職工待遇標準是一樣的，退休金的計算方式也沒有差別。養老保險繳費滿15年，男性達到60周歲，女性達到55周歲，可以按照城鎮職工養老保險的規定，辦理養老金領取手續，按月領取養老金。靈活就業人員達到法定的退休年齡，養老保險繳費未滿15年，本人不願意繼續繳費的，其養老保險個人賬戶的資金可以退還；靈活就業人員繳納養老保險，中途因病去世的，其個人賬戶資金可以退還，並發給於喪葬費和精神撫慰金。

靈活就業人員也是 社會 保險中的一種保險，他的保險是政府認可與個人參保，適用於個體工商戶、自由職業者等。

靈活就業人員如果參與 社會 保險，只需要購買養老保險和醫療保險，靈活就業人員的保險是按照企業職工繳費一樣的標准， 養老保險和醫療保險。

繳費年限標准，養老保險必須繳足15年，達到退休年齡可以領取最低退休養老金。醫療保險繳費：男25年，女20年，達到法定退休年齡可以終身享受醫療保險待遇（包括視同繳費）。

國家對靈活就業人員參保政策是，可以先繳一部分，然後按月、按季、半年、全年繳費都可以，養老保險是累計繳費，中間有緩解期，只要經濟條件允許，在不違規的情況下隨意採取繳費方式。

靈活就業人員醫療保險繳費，中間沒有停繳，繳費是連續性的，如果中間停繳超過三個月就不能享受醫保待遇，需要重新計算，又要過了等待期六個月。如果醫療保險停繳，你生病住院只能自掏腰包，醫保不會報銷一分錢的，工作再忙也要抽時間去社保局繳費。

靈活就業人員退休：男60周歲、女55周歲。部分區域集體企業下崗職工中的女職工年齡可以按50周歲退休。女職工55周歲與50周歲辦理退休可以任意選擇。

所謂靈活就業人員，說白了就是沒有正式工作，但又不會登記為失業人員的群體。靈活就業人員主要有三類：

一、自營勞動者：包括個體經營（不含已領取營業執照的個體工商戶）、網店經營、街頭商販、家庭就業等人員；

二、自由就業者：以個人身份從事職業活動的人員，如自由撰稿人、非簽約歌手和模特等；

三、臨時就業者：包括非全職日就業人員、季節工、家庭小時工和其他類型的打零工者等人員。

靈活就業人員可以以個人身份繳納職工養老保險。

靈活就業人員可以繳納城鎮職工養老保險和醫療保險，也可以單獨繳納職工養老保險。其征繳比例一般比企業低6%-8%左右，繳費按照基數一般分三個檔次：最高基數為 社會 平均工資的100%、中間檔次為80%、最低檔次為60%。

個人繳納職工養老保險，建議按照最低檔次交。因為你每交的一筆養老保險費用，其中40%劃入您的個人賬戶，另外60%納入 社會 統籌，有政府統籌調劑使用，這部分費用就不再是你的了。也就是說，將來退保的話僅退個人賬戶費用。同理，如果你也職工醫療，很大一塊比例也劃入 社會 統籌，說白了就是用你的錢給別人治病。

當然，也有人會說繳納的越多，領的養老金越高，折肯定是沒錯。但實際上計算養老金的時候，你的平均指數是被折半了，也就多不了幾個錢。我曾將專門算過，並寫過一篇文章《靈活就業人員繳納社保，基數越高越吃虧，別再這樣交了！》，這篇文章我已置頂，大家可以看一看。簡單的說就是，靈活就業人員分別按照最高和最低檔次繳納社保，多繳納的錢需要16年6個月時間才能取回。

綜上，可以交，但盡量選擇最低檔次。

靈活就業人員就是沒有固定工作，自己通過打零工或者自己創業初期階段的一批人。

最簡單的就是零工市場的零工、搬運工，還有一些淘寶店主、攝像師、自媒體等怎麼職業的人員。

他們可以以個人身份參加城鎮職工基本養老保險。法律淵源是我們的《 社會 保險法》。

職工應當參加基本養老保險，有用人單位和職工本人按照法律規定的比例共同承擔基本養老保險費用。

靈活就業人員、沒有僱工的個體工商戶和非全日制用工的勞動者，可以參加基本養老保險，相關保險費用由個人承擔。

兩者的表述是職工應當也就是必須參加，靈活就業人員可以參加，也就是靈活選擇。

一般參保機構都是在當地的就業部門或者社保部門。

實際上目前我們靈活就業人員群體非常龐大，大約佔到所有參保人員的25%。

由於需要個人承擔企業和個人部分，負擔比較重。國家一般會給予一定繳費基數的比例優惠，比如全國絕大多數地區靈活就業人員的繳費比例是20%，而企業繳納 社會 保險的比例卻最高高達28%，上海、黑龍江都是這樣的比例。像杭州繳費比例可以低於20%，杭州的靈活就業人員最低可以按照80%的 社會 平均繳費基數繳納養老保險，繳費比例18%。

國家的和諧穩定，需要有充足的就業。為了靈活就業人員有穩定的就業，因此國家會制定很多促進就業優惠政策。比如青島市涉及個人的就有一次性創業補貼，一次性小微企業創業補貼，一次性創業崗位開發補貼，創業擔保貸款及貼息政策，用人單位吸納就業社保補貼和崗位補貼，靈活就業人員補貼等等。

比如靈活就業人員補貼，針對4050這樣的就業困難人員或一年內沒有就業的大學生，每月可以高達500元，最高不會超過個人承擔費用的2/3。上海市是補貼50%，海南省補貼66%。

所以，自己可以參加社保，而且各種優惠政策不要忘記去申請，能夠有效降低我們的負擔，而且也不會影響我們的退休待遇呢。

感謝邀請，感謝樓主的提問。

樓主您好，靈活就業人員就是說，沒有固定工作單位的這部分人員稱之為是靈活就業人員。但是這部分人員又可以按照個人的身份參加職工養老保險，那麼這樣的職工養老保險也被稱作靈活就業形式的職工養老保險。實際上靈活就業形勢的職工養老保險跟企業在職職工的職工養老保險是完全一致的，它們二者之間是沒有任何差別的。

所以說，靈活就業人員參保的職工養老保險，其實自己的累計繳費年限跟企業在職職工的累計繳費年限都是能夠相互合並轉移的，比如說自己按照靈活就業形勢來參保自己的養老保險，那麼將來找到新的工作單位完全可以把自己的個人社保關系轉移到新的工作單位來繼續參保，那麼之前的年限都是能夠正常累積計算的。

只不過靈活就業人員參加職工養老保險和企業職工養老保險，最大的一個區別就是在繳費比例上是不相同的企業，在職職工往往只需要承擔自己8%的一個養老保險的交費，而靈活就業的個人需要承擔20%的一個養老保險繳費，所以說在繳費比例和繳費金額上靈活就業人員需要承擔的一個更多的費用！

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主您好，靈活就業人員主要針對這些沒有正式工作單位和固定收入來源的群體，他們被統一稱之為是靈活就業人員，也叫做自由職業者，就是做一些臨時性的公眾，但是這些臨時性的公眾都不給交納相應的社保費用，那麼這個社保費用是需要你自己來繳納的，所以說這部分人員叫做靈活就業人員，靈活就業人員個人繳納的社保，被稱之為是靈活就業社保。

那麼靈活就業社保，是可以參保職工養老保險和職工醫療保險的。如果要以靈活就業的身份來參保社保的話，那麼就必須要在自己的戶籍所在地才能夠辦理靈活就業的社保待遇。所以說必須要回到自己戶籍所在地，才能夠開立基本養老保險賬戶和基本醫療保險賬戶，然後進行參保繳費。

靈活就業期間繳納的個人社保費用，他和企業在職職工繳納的個人社保都是可以相互轉移並且可以合並累計計算的，因為他們都共同屬於職工社保的一個范疇。所以說，作為靈活就業人員來說，繳納自己的個人社保，等到將來找到正式的工作單位以後也是可以將自己的個人社保轉移到新的工作單位，繼續繳費參保都是可以累積計算年限的。

感謝閱讀，請加我的關注。

靈活就業人員，通俗的說就是沒有固定工作的人員，不能跟一個單位簽訂固定期限的勞動合同，沒有單位給交保險。

靈活就業人員，可以以個人的身份在當地的人社部門掛擋，繳納保險。但是只能繳納兩險。一個是養老保險，一個是醫療保險。按照煙台的政策，養老保險的繳費比例是20%，醫療保險的繳費比例是5.6%。累計交滿15年以後，達到法定退休年齡即可辦理退休。

靈活就業人員指的是不在國營單位、事業單位、私企等單位工作，而是個體戶等，包括和企業解除勞動關系、個人養老關系轉到人才市場、勞動力市場的人員，以個人身份繼續參保的人員。

靈活就業人員，包括個體戶，無業人員，打工的，幫佣的，以及企業下崗失業人員，這些人雖沒有固定工作，沒有固定收入，但這些人也是憑自己一雙手辛苦勞動，起早貪黑，或出攤做點小生意，或出門去打零工，或開個小門店，國家對這些自謀職業人員統成為靈活就業人員，靈活就業人員也可以參加社保，參保內容只有兩項，一項是養老保險，一項是醫療保險，保費完全由個人負擔，到年齡一樣退休，並且以前在企業時的工齡和繳費年限也一樣承認，都是合並在一起計算的，靈活就業人員養老保險繳費比例為當地平均工資標準的20％，醫療保險是4-6％不等，靈活就業人員也屬於城鎮職工的一部分，所以退休也屬於城鎮退休職工的范疇，退休待遇和企業退休職工都一樣。

靈活就業人員，顧名思義就是沒有固定職業的人員。

他們是有活就干，沒活就窩家的人。

當然，也有發展得很好的，比如做生意買賣。或者又應聘到其它單位工作。

他們年齡大點就難找到活兒幹了，因此而產生4050輩（女性40歲男性50歲以上）的說法，國家給了他們繳納社保費的優惠條件，也就認可了這部分人找工作的不易。

靈活就業人員，大多數就是之前在單位工作，有工齡積累的人。

他們或因單位改制，或因個人原因離職，或因其他原因而走上 社會 ，自謀職業，自我奮斗，為國家為 社會 做出了貢獻。

因此，國家承認他們之前的工齡，所以，在靈活就業期間繳納社保醫保費是可以按照職工社保醫保這條線繳納的。