廣東健康養老有哪些

❶ 廣州排名前十的養老院有哪些

1、悅3433653334年華頤養中心（廣州越秀），位於廣州市黃埔區黃麻村黃麻路東山福利院
悅年華頤養中心（廣州越秀），是由廣州市越秀區民政局以PPP模式（政府與社會資本合作），授權華潤置地投資、建設、運營的，以「養、食、住、娛」四大生活場景為核心的，以品質環境與醫養結合為特色的全齡段專業照護型頤養中心。項目設置203張床位，服務於自理、半自理、失能、失智長者，為城市適老家庭解決照護之憂，為長者創造健康、快樂、優雅的新型生活方式。
2、遠洋椿萱茂（廣州科林路）老年公寓，位於廣州市天河區科林中路18號G棟
遠洋·椿萱茂（廣州科林路）老年公寓，位於廣州市天河區科林路18號，總建築面積近2萬平方米。項目距離市中心的車程不足半個小時；地鐵4、5、6號線通過換乘多條公交線路可直達項目；無論是自駕還是公共交通，都滿足了長輩出行和家屬探望的需求。周邊分布多家三級甲等綜合性醫院，醫療設施完善，滿足長輩多方面的醫療需求。
3、廣州番禺國際康復頤養中心，位於廣州市番禺區東環街東藝路139號12棟
廣州番禺國際康復頤養中心結合中國傳統與西方現代醫學之所長，輔以國際專業養老經驗，致力為所有，尤其是失能失智的長者提供最適宜的個人陪護方案，緩解家人的壓力，提供安心的照料和保障。您的尊享服務將建立在我們所推崇的非葯物介入之上，以溫和的方式獲得較為理想的康復效果。
4、廣州越秀海頤苑高端養老公寓，位於廣州市海珠區廣紙路東五街1號
廣州越秀海頤苑是越秀養老致力於給長者打造一個有溫度的全齡化社區。周邊配套健全的老齡商業區，保持長者與社會接觸，豐富的配套及全方位的服務，實現社交、生活、學習等全方位需求，讓長者們活出品質生活，追求不一樣的精彩。海頤園項目總建築面積16341.58m，鋪排床位數約357床。
5、百悅百泰（番禺）城市頤養中心，位於廣州市番禺區大石鎮石北工業路237號B棟
廣州百悅百泰城市頤養中心隸屬於廣東百悅百泰養老投資有限公司，是由廣東祥利集團投資，祥利百悅養老實業股份有限公司主持承建，以生機養老、醫養結合為理念的新型養老照護機構。本中心為長者提供全日制養老護理、康復理療、健康膳食、日間照護、文娛活動、長者學堂等綜合性服務。
6、美好家園（廣州粵華）孝慈苑養老院，位於廣州市天河區粵華路1號
華邦美好家園養老集團在廣州打造的城市康養園、高端康養旗艦項目，集康養公寓、養老機構、頤養專護、智慧康養展示平台等「醫康檢學研」五位一體服務模式。地處「廣州東肺」城市綠帶圈，與華南植物園、火爐山、龍眼洞森林公園等「森林氧吧」相擁作伴。
7、廣州市康泰養老院，位於廣州市白雲區廣州大道北同沙路32號
廣州市康泰養老院是廣州市松明健康產業投資有限公司連鎖的非營利性社會福利養老機構。院內居所溫馨舒適、環境優雅，配有傢具、電視、空調、熱水器、呼叫監控系統、中央過濾直飲水系統等生活設施，堅持醫養結合模式，把現代醫學和中醫傳統醫學運用到活力生活和長期照護的各個階段。

❷ 廣州老年公寓養老院有哪些

廣州老年公寓養老院有的主要有如下行乎，遠洋·椿萱茂（廣州興業）老年公寓 (失智照護旗艦店) 地址：廣州市番禺區橋斗帶圓南街陳涌路200號 醫養結合 醫院附近 試住體驗 ¥5988 起 21 人咨詢 番禺區萬科榕悅（濱江中店） 地址：廣州市海珠區濱江中路276-278號（海珠橋東100米，海珠橋底公交站旁） 品牌連鎖 ¥6480 起 24 人咨詢 海珠區悅年華頤養中心（廣州越秀） 地址：廣州市黃埔區黃麻村黃麻路東山福利院四期 品牌連鎖 ¥5000 起 4 人咨詢 黃埔區華邦美好家園（東曉南）孝慈苑 地址：廣東省廣州市海珠區泰沙路553號 醫養結合 ¥3688 起 6 人咨詢 海珠區谷豐健康（花都）老年公寓 地址：廣州市花都區三東大道東215號 貼心適老化 戶外空間 交通便捷 ¥2030 起 1 人咨詢 花都區。
國投健康·嘉棲長者公寓 地址：廣東省廣州市越秀區先烈南路29，31號 ¥8000 起 9 人咨詢 越秀區。
泰康之家粵園 地址：廣州市黃埔區永順大道西126號泰康之家粵園 高端尊享 品牌連鎖 ¥6800 起 34 人咨詢 黃埔區。
泰寧養老院 地址：廣州市海珠區空塌泰寧大街28號（參觀請提前一天預約以便安排接待） 醫院附近 ¥4000 起 9 人咨詢 海珠區。
嶺南養生谷 地址：廣州市天河區大觀中路492號嶺南職業技術學院校內嶺南養生谷 醫養結合 ¥1500 起 22 人咨詢 天河區。

❸ 廣州中高端養老院有哪些

海珠區東曉南地鐵站附近的安耆創坤養老院不錯，現在華邦美好家園養老集團收購，這個集團在廣州其他區之前經營的養老機構很受歡迎。

❹ 深圳高端養老院排名情況

高端的養老院啊，現在高端低端最明顯的就是看養老院的價格了。深圳這種地方價格最高的現在是招商觀頤之家，第二是前海人壽幸福之家養老院（我所在的養老院），另外還有幾個房地產公司辦的養老院，不過更像賣房。
雖然深圳被稱為最年輕的城市，但其實養老院還是不少的，公辦的民營的加起來將近50家，小的養老院只有20張床，大的有1000多張床位，有的養老院偏向自理老人，有的養老院只收護理型老人。
養老院的收費主要有三部分構成：床位費，餐費，護理費。床位費就是看您想住單間還是和人拼房，餐費這個相對固定，護理費要根據老人家的護理級別來定。收費基本是從3000元/月起步，高的可以到20000元/月。

如何選一家稱心如意的養老院，需要結合自身情況，包括老人身體的自理還是護理，經濟情況如何，戶籍和醫保等因素，選擇適合自己的養老院。
我是陳沖，在深圳做養老，想具體了解深圳養老院的事情都可以進我主頁。

❺ 廣州市越秀區有幾家養老院

您好，關於廣州市越秀區養老院有幾家的問題，我通過養信息網的養老機構平台查詢到近三十家養老機構。簡單的介紹幾家，信息僅供您參考使用，希望對您有所幫助。

一、廣州頤福居老年公寓

廣州頤福居養老院有限公司（簡稱:頤福居），是專業提供養老服務的中高端民營養老機構，公司秉承「倡孝揚善，服務社會」的經營理念，將「居家養老」的歸屬感與「機構養老」的專業化相結合，開創集「養老、收益」兼具的養老服務新模式，全力建設「醫養結合」的長者公寓，務求讓入住長者享受健康、快樂、有尊嚴、有品位的高品質退休生活！ 頤福居，長者"退而無憂"的的溫馨家園，區別於傳統養老院，這里整體格調充滿家庭氣息，是樂齡族的享樂之地。

頤福居現為廣州市社會福利服務協會單位會員，廣州市老齡事業發展基金「關愛長者示範基地」，更附設越秀區登峰街道日間托老服務中心，為周邊長者提供養老服務。

我們為長者提供全方位的生活及護理服務，周邊更有快捷、及時的醫療資源，為長者的健康保駕護航。我們關注長者的心靈快樂，有專業的社工與心理咨詢師為長者排擾解惱。

二、廣州市天鹿湖甲子園老年人護理中心

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心位於廣州蘿崗區的天鹿湖畔，環境優美，景色宜人，冬暖夏涼。是廣州唯一一家採用深達地下80米的礦泉水，富含人體豐富微量元素和礦物質，素有「地下軟黃金」的美稱。園區內不僅有過硬的硬體設施和娛樂設施，還有專業護理和一流的服務。環境依山傍水，空氣清新，附近還有武警醫院和康復中心。園區內有配套的360度無死角視頻監控，切實保障長者們的安全。

廣州天鹿湖甲子園老年人護理中心集養生，養老，休閑娛樂，旅遊等一體的養老機構，秉持著時尚候鳥式養老的方式和以家為核心的理念，讓愛走進心裡，讓溫馨溫暖遍布每一處。

三、美好家園

美好家園養老集團有限公司是一家養老服務業專業運營商，隸屬於華邦控股集團。美好家園養老集團以「美好家園」為品牌，以「與天下兒女敬老愛老」為企業使命，以態度好、技能好、安全好、環衛好、膳食好、設施好、醫療好、友愛好的「八好服務」為經營宗旨，立足廣州、輻射全國，致力於為長者提供「老有所尊、老有所樂、老有所為、老有所醫」的專業服務和產品，弘揚中華孝道文化，締造百年美好家園。

集團積極探索符合中國養老需求的可持續發展模式，創新健康養老和旅居養老服務。

四、廣東省廣州市越秀區福利院

從規范著手，轉變行風，提升服務--東山福利院2013年「規范護理流程、量化工作指標」活動側記

自2011年「細節著手、提升服務」到2012年「細化管理、提升服務品質」。護理工作緊緊圍繞提升服務、安全為核心，東山福利院全體護理員在院領導班子指導和重視下，以「一切以老人為中心，並兼顧員工的利益」為服務宗旨，並與院訓「立德、立業、立新」相融合。兩年來，深入摸底調查，查找不足之處，完善各個層面的護理管理制度;如《護理員考核細則》《護理班組長考核細則》《護理項目標准要求》《新入職員工的程序》《護理員21項技能操作流程》等等。並加強護理員的技能、專業要領、服務意識、職業道德及自身素質的培訓，開展護理員「全能技能競賽」等活動，提升護理質量，逐步開展活動的目的是為了，調動員工積極性，促進和諧發展，提高老人、家屬的滿意度。突破陳舊觀念，改變目前工作中存在的實際困難，今年，結合護理員緊缺現狀，為了確保護理質量，進一步提高護理管理，開展「規范護理流程，量化工作指標」活動，現將護理工作總結如下：

一續「細節著手、細化管理、提升服務」為基礎，鞏固各項護理管理制度，執行落實規范的護理流程。

今年本是鞏固護理工作制度的一年，從「細節著手」到「細化管理」活動，護理工作順利開展，有了一個台階的進步，同時暴露了管理和護理制度的不足之處。

一)明確崗位護理流程，細化每個項目的護理操作標准，落實貫徹護理工作中。

深入摸底調查，對各區護理流程，護理模式，員工運作等情況進行多方面的了解和熟悉。深入到護理員日常實際操作中，聽取部門部長意見，收集質料，與有經驗的個別老員工作訪談，讓他們直言護理工作的優點及現存在的不足之處，並給出了最忠實的一些建議。通過摸底調查，整理、理順護理工作存在的問題及需要合理改進的地方。根據自理區和護理區現運作的實際服務模式，將不合情理，不符合護理項目要求的護理流程，初步草擬規范護理流程。並組織部門部長，班組長座談，貫徹、宣傳護理目標，意義、方向及實際落實操作中遇到的困難。通過半年的試行，各區護理員由以前不能接受，拒絕改變，到現在護理流程已經成為常態化的模式。每日按照規定時間，完成各項護理工作要求指標。

二)進一步的完善護理員的護理質量評分，修訂評分獎罰依據，明確護理質量考核細則及實際操作中的可行性。

目前護理員，護理班組長的月底質量考核評分的落實力度不夠，有的部門在嚴格執行，卻無法在績效獎金中體現，久而久之干好乾壞都是這樣，嚴重的打擊了積極向上的員工工作士氣。從執行力度和效果來看，考核成了一種形式，一種每個月交差的任務。但從護理考核表來看，暴露了中層幹部在平日工作中，所承擔的責任和自身的不足之處，在團隊中，中層幹部是福利院能正常運轉的精髓，她們帶領的團隊直接影響了服務質量，護理模式，護理員的精神面貌等。4月份，加強對中層幹部的管理，進一步完善護理考核依據，制定扣罰單，修訂獎罰依據。並落實到每個人。

三)加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

2011年成立質控小組，到今年3月為了加強護理流程，護理管理制度的落實及實施，專門成立質量監控部。

1每月突擊抽查2次，對樓區整體環境及護理流程、項目要求進行細致查看，抽查後，由部門部長分享，總結，並提出發現的問題，討論解決問題的辦法。

2每周突擊巡房數次，由監控部與各區部長、樓層班組長共同查房，不符合要求者，考核成績落實到部門、班組、個人。區部長、班組長、責任人確認考核簽寫扣罰單。

3每日部門部長、班組長查房，不符要求、違規護理操作者，落實到月底護理員護理質量考核中。

4階段性對護理工作進行總結，並制定改進實施規定。如：加強文書規范記錄、交接班制度、樓層建立護理工作記錄本、每月部門巡房程序、落實扣罰考核單、意見處理程序、護理員不可獨自擅自處理醫療方面的問題等等。

二量化工作指標，落實可行性操作辦法及實施措施。

春節期間，護理員緊缺現象再次出現，為了不降低護理質量，春節期，制定特殊期獎金獎勵機制，鼓勵員工的積極性，得到了員工的贊賞。3月份，再次出現，護理員的流失，上半年，院入職護理6人，離職10人，來人留不住，招人又無門，形勢所逼。長期人員緊缺，導致人員運作困難，為了穩定員工，不降低工作積極性，保證護理質量，體現多勞多得，對院老人進行評估，摸底、精細量化護理工作量，制定量化工作指標依據：

一)理順護理級別：按照區、樓層重整老人護理等級，做到規范分級護理管理，作為確定護理人員配置及收費重要的依據。

二)根據老人護理級別，制定分值，核定班組人員配置人數。

三)細化、精算班組工作量，制定獎勵辦法及實施措施。

通過幾個月的運作，遇到以往慣性獎金分配的矛盾，部門以和稀泥的分配方法，引起員工的不滿，將這種分配方法打破，出現一部分員工的利益受損的矛盾，不改變，量化工作指標工作無法進行開展下去，通過多次，與部門部長、員工的溝通及解釋說明，得到了員工的支持和理解，將慣性獎金分配調整，按照樓層、班組、出勤天數、考核結果分配。結合量化工作指標，部門部長，根據班組人員緊缺情況，按程序提出申請。執行幾個月來，護理員工作的積極性和士氣有了明顯的提高。

三強化服務意識，法律制度，製作約束帶，規范正確使用約束帶的方法。

強化服務意識，在平日的工作中，發現大部分護理員對約束老人的認識不夠，使用約束帶的方法很不合理，自製做護腰約束帶、護腳帶、護手手套、護手帶一批，並根據各區需求，分發到各區，並正確的指導使用方法，要求護理班組長要不斷的貫徹使用約束老人一些法律意識，讓護理員在護理工作中要意識到家屬維權的重要性，也要有意識的保護老人的自尊。

四修訂、完善老人的服務制度、服務范疇，階段性修訂陪護的管理制度及陪護的協議書。

進一步的完善修訂老人的護理服務制度，明確服務等級范疇，加強部門、班組長在平日的工作中，做好入院前、入院中、入院後的宣教工作。市場需求，陪護隊伍的不斷擴大。陪護的用工形式及管理，院承擔的風險，為了保證老人的護理質量，減低機構的風險，落實陪護補充協議，階段性修訂協議內容，明確陪護崗位職責及家屬承擔的風險及責任。

五 減低護理糾紛，落實執行告知書制度。

打破以往口頭溝通，口頭告知形式，制定告知書，以文字，簽字確認形式告知家屬。如：老人跌倒風險告知，約束告知，病危告知，機能下降告知等。實行階段性的跟進，並規范溝通程序，院執行告知權，家屬有知情權，避免事故糾紛，將護理糾紛降至為零。

六 結合行政值班，以跟進，監管各各環節遺漏的工作。

院辦公室執行查房制度幾年來，一直以「督促、促進、改善、提升」為目的。將發現工作中存在的問題，進行總結，分析，針對個性化的問題，規范，統一找出解決問題的方法，促進護理質量的提升和規范。

通過全體員工的付出和努力，嚴重護理失誤為零，雖然工作取得了一點成績，但是也存在著一些不足之處。下半年，以加強護理管理隊伍的建設，提高整體護理員的素質，塑造護理員形象。穩定一線員工，提高護理員技能，專業要領，服務意識自身素質的學習。