紡織女工養老保險交多少錢

1. 我妻子是國企紡織女工現年五十周歲,能退休嗎

現在仍然是女職工滿5o周歲退休，你妻子養老保險已交滿十五年以上的，放心去辦退休手續

2. 請問1974年出生的紡織女工哪年可以退休，可憐的紡織女工退休會延遲嗎

最多延遲一歲，也可能不延遲。

現在還沒有實施推遲的具體政策，2022年以前不會實施。退休年齡還是按以前的規定。

按人社部部長尹蔚民的說法。
漸進式延遲退休方案草案2016年內報給高層確認。之後公開徵求意見，再修改。
2017年，推出。至少2022年之後才實施。

反對節奏太快、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每5年提高一歲，原來55歲退休的每10年提高一歲。
到2072年，實現所有人60歲退休。
到時根據國家財力和社保基金積累，決定是否繼續增加退休年齡。

建議2：建立靈活退休制度（或稱彈性退休制度），比如社保交滿30年且50歲以上者可自願選擇退休。
有的國家規定了幾個退休條件，符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的。
希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。
日本：社保交滿25年即可退休。
智利：每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。

3. 下崗女工多大年齡退休

2019不同職位下崗女工退休年齡規定

1、幹部

黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

2、工人

全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的;

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部;

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的;

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。

3、破產國有企業職工

111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。

資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

4、自謀職業者

《勞動保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知(勞社部發[2001]20號)：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。

5、提前退休年齡

工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。

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延遲退休的最新規定

人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出台漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出台後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響，其中70後影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70後和80後，根據人社部方案將實行「漸進式」延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

4. 隨著社會老齡化，將來會不會發不出養老金拜託各位了 3Q

據《羊城晚報》報道 「相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從年開始，男職工從2015年開始，採取『小步漸進』的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。」 這是人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平在不久前結束的中國勞動論壇上透露的信息。背景是：由於未形成養老保險轉製成本支付機制，導致企業社會保險費率過高，養老保險金缺口巨大。 這一信息經媒體報道後，立即在社會上引起強烈的反響。 有關專家認為，推遲退休年齡是一種客觀趨勢。目前，雖然某些城市表面上還有很多富餘勞動力，實際上我國已經迅速進入人口老齡化比較嚴重的社會，預計再過10多年，就會比較明顯地顯現勞動力供給下降的情況，因此，即使不考慮養老金缺口的問題，現在考慮推遲退休年齡也有必要。 也有不少人認為，這一問題不能操之過急，應該通過充分討論，讓社會達成共識。因為，現實情況是，許多公務員到70歲退休才高興，工人到50歲就找不到工作了，老闆會以各種借口辭退他們。普通勞動者過了50歲很難找到工作，還要繳納各種保險費，錢從哪裡來，怎麼生活？ 男女同時推至65歲退休，可行嗎?本期話題就此展開討論。 這與到勞動者口袋掏錢何異 市區 白雨 如今職場競爭激烈，除了有領導職務的之外，其他人都想早一點退休。有關部門和專家不會不了解這一社會現狀，那麼為什麼還會冒出推遲退休的念頭？ 據說最主要的原因是社保基金的缺口很大，推遲法定退休年齡，可以讓勞動者遲領退休金、多交養老金，減輕社保基金的支付壓力。但明眼人一看就明白，國家社保基金的支付壓力減輕了，勞動者的繳費壓力不是加大了么？ 由於就業壓力巨大等原因，勞動者的工作年限並沒有隨著壽命的延長而延長，有些人反而更早地退出勞動崗位，有的是勞動者主動提出的，更多的是被企業精減的。還有一些在崗人員數著日子等退休。 筆者有個表妹，原是蘭溪某國有紡織企業的正式工，雖然收入還不錯，但幾年前主動買斷工齡辭職，擺了個路邊小攤，人辛苦不說，收入也不比在單位高。筆者很不解，為什麼30多歲就辭職了？表妹解釋說，紡織女工是非常累的，20來歲時還扛得住，30歲以後就明顯感到吃不消了。 據說，有關部門和專家主張推遲退休的另一個理由是，今後我國將邁入老齡化社會，屆時會出現勞動力短缺問題。除了少數行業外，退休年齡與實際退出勞動崗位並無必然聯系。有些人三四十歲就退出勞動崗位了，也有些人到了退休年齡還在繼續工作。如果今後真的出現勞動力短缺問題，只要勞動者身體狀況許可，即使不延長退休年齡，照樣可以繼續工作，而無須通過延長法定退休年齡的辦法來迫使勞動者繼續服務。 因此，有輿論認為，延長退休年齡的主張是為了轉嫁社保基金的壓力，到勞動者口袋掏錢。網友「金鍾」給延遲退休問題算了一筆賬：假設一個普通的工薪家庭，夫婦倆目前的退休金標准為每人每月1000元，繳納的社保費為每人每月150元。如果到65歲退休，那麼，這個家庭的男主人將多支付9000元社保費，並少領6萬元退休金。女主人將多支付2.7萬元社保費，並少領18萬元退休金。這對夫婦合計將損失27.6萬元。 現實中，有些人四五十歲就下崗或失業了，原本應由單位繳納的費用也須由自己繳納，每個月所交的社保費用在400元以上，受到的損失自然更大。 當然，多支付社保費、少領退休金不等於一定降低實際收入。對於享有高額獎金且一直工作到法定退休年齡的人來說，延長退休可以多領獎金，實際總收入將有所提高。但這種人不多，更多的人除了核定的工資外，基本沒什麼獎金，工作時的收入反而沒有退休工資高。 據此，有網友認為，國家沒理由延長退休年齡，而讓勞動者吃更大的虧。如果養老基金出現不足，那不是勞動者的錯，國家應該通過其他渠道解決，不應該通過延長勞動者退休年齡的方法來解決。