什麼叫幹部職工養老保險

A. 幹部身份沒交養老保險到退休時能不能領養老保險

復幹部身份沒交制養老保險到退休時是不能領養老保險的，一般幹部身份，只是檔案的一個材料而已，如果你不是事業單位人員，不繳納社保，就沒有退休金的。

養老保險要至少交滿15年，以後到退休的時候才能終生享受養老金，如果你是男性，按60歲退休計算，從現在交到退休正好15年，可以保證你退休後按月領取養老金；如果你是女性（50或55退休），到退休的時候未交滿15年，可以申請延遲辦理退休手續，補繳未足年限，到正式辦理退休手續後，並不影響你享受按月領取退休金待遇，如果不想延遲退休，也可以選擇一次性補交。

B. 幹部和工人的養老金有什麼區別

工人和幹部的養老金，沒有任何區別，都是按照繳納養老保險年限和繳費基數以及退休上年社會平均工資計算，在計算辦法上，都是一樣的。

C. 社保里幹部與工人的區分

社會保險裡面，在計算待遇方面，是不考慮幹部或者工人身份的，只考慮的是繳費基數和繳費年限，只是高級技術職稱的，在退休以後每年調整，有部分個別多調整。

幹部和工人的退休金。沒區別，如果兩人養老保險條件都相同，只是身份不同，到退休的時候，計算的退休費是一樣的，國家自從養老保險繳費制度以後，就取消到了幹部和工人的差別。

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個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

工傷保險和生育保險是不需要個人繳納的，全部由企業繳納。而以個人身份繳納社會保險費則需要全部由個人負擔了。

D. 社保個人身份里工人和幹部退休有什麼區別

1、《社會來保險法》第十二條：…源…職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
關於個人繳費基數在很多文件都有說明的，依據的是你本人上年度月平均工資，和你是幹部身份還是工人身份沒有任何關系。
2、目前，幹部和工人身份主要是在女職工退休年齡上的應用：法定退休年齡男性（不管身份）60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。至於病退、特殊工種退休等其他情況不在此列。

E. 幹部為什麼沒有養老保險

幹部有養老保險。

幹部作為國家的公職人員，其養老保險是社會保障體系的重要組成部分。和一般職工一樣，幹部也要參加養老保險，以確保在退休後的生活有所保障。

詳細解釋如下：

一、養老保險的普及性

在我國，無論是公務員還是企事業單位的幹部，都納入了養老保險的覆蓋范圍。這是社會保障制度不斷健全的結果，也是保障公民權益、促進社會公平的重要舉措。

二、養老保險的重要性

養老保險對於幹部而言，具有極其重要的意義。它不僅保障了幹部在退休後的基本生活需求，還體現了國家對幹部勞動價值的認可。通過繳納養老保險，幹部在退休後能夠享受到國家提供的經濟支持，確保生活質量不受太大影響。

三、養老保險的制度規定

根據我國相關法律規定，幹部需要按照規定繳納養老保險費用，並享受相應的保險待遇。這一制度確保了幹部在職業生涯中的權益，也為其退休後的生活提供了穩定保障。

四、總結

綜上所述，幹部是有養老保險的。這一制度不僅體現了社會公平，也保障了幹部的合法權益。隨著社會保障制度的不斷完善，幹部的養老保險制度也在逐步健全，為幹部提供了更加全面和完善的保障。

F. 養老保險幹部身份有什麼用

幹部身份的養老金和職工身份的養老金的區別：幹部身份的領取的養老金比職工身份的領取養老金高。因為幹部身份的事業單位繳費基數是按平均工資標准繳納的20%，而企業繳費基數是按最低工資標準的20%。退休時計算工資的公式都是退休金=繳費基數的60%。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。‍

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G. 以幹部身份交的養老保險和以工人身份交的養老保險，以後退休有什麼區別嗎

如交費所按的工資基數是一樣,退休後的待遇都是一樣的；
如交費所按的工資基數不一樣，基數高的，退休後的待遇就高些，反之，就低些。社保的退休待遇不分幹部和工人，只區分交費的工資基數。