① 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別
單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！
一、單位辦理退休和個人辦理退休，有哪些區別？（一）退休經辦人不同
1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。
2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。
（二）女性退休年齡不同
1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。
2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。
（三）辦理退休難易程度不同
1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。
2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。
二、為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費
1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。
2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。
相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。
1.A的繳費成本：5000*8%=400元。
2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。
通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。
1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。
2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。
3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。
4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。
5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。
通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。
（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短
1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。
2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。
寫在最後：1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。
2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。
3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。
你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？
歡迎留言！
不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好
那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。
是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。
不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。
最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。
@社保當家，感謝你的閱讀。
我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了
嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。
這個大姐是否有跟單位簽定勞動合同，從你講的事件來看，她可能沒有和單位簽定勞動合同，她應該是個臨時工。所以在她五十歲了，單位辭退了她。她的社保和醫保要她自己買。叫她到當地社保局去問問，要交多少錢，讓社保局開張繳費證明，回原單位討要補嘗。拿到補嘗款來交社保和醫保。
你不是正式編制的人員，臨時工性質吧。合同工的單位也會辦理的。估計是靈活人員參保的，靈活人員以掛單位身份買的。退休待遇比單位正式的職工當然會有差距，會相差很遠。你之前發工資時沒有區別嗎？平時就有待遇區別。
你說的這位大姐的具體情況沒說明白，有幾點要先弄明白，一，生產性企業女職工50歲退休，不知道單位為什麼這時候要把大姐辭退，直接辦了退休不就行了，是不是單位就沒給大姐辦理社保參保呀，辭退就是為了推卸未參保的責任呢？要這樣的話，那就先打社保官司再說。二，如果大姐有正常的社保，只是因為單位經營不善，快要倒閉了，這才提前遣散員工，那就多要點補償金，然後辦了轉靈活就業手續，自己接著繳納社保，將來退休待遇沒區別的。三，單位職工和靈活就業人員社保，最大區別在於醫療保險上，單位職工醫保有個人賬戶，每個月往賬戶裡面上錢，靈活就業醫保不設個人賬戶，醫保卡里沒錢，但住院報銷都是一樣的，轉成靈活就業之前的個人賬戶予以保留，大姐的年齡已經臨近退休了，如果單位辭退能夠多給些補償金，足夠繳納社保到退休並且有盈餘的，那麼不如轉為靈活就業人員，以後自己接著繳納社保，將來的退休金不會受影響的，只是你沒有把單位要出題大姐的原因說清楚，不好分析怎樣做對大姐更有利。
單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...
② 單位退休和個人退休有什麼區別
單位退休和個人退休具體如下：
1、女性退休年齡不同。最大的區別就是對於女性的退休年齡來說的，因為個人退休和單位退休的女性退休年齡是不一樣的。如果是單位女工人，那麼退休年齡是50歲。而如果是個人參保，屬於靈活就業者，女性個人退休的退休年齡是55歲，也就是要比單位退休要晚五年；
2、退休手續辦理渠道不同。如果是隨單位參保，退休手續由單位統一辦理。只需要提供身份證，填寫申請表等材料就好。如果以個人身份參保，需要填寫退休申請表，准備有關申請材料，並且遞交到社保服務窗口辦理退休；
3、個人退休所需繳費更多。無論是個人參保退休，還是在單位參保退休，養老金待遇的計發辦法都是一樣的。這就意味著，個人退休和單位退休，如果兩個人的繳費基數和繳費年限一樣的話，那麼養老金待遇也是沒有區別的，也會是一樣的。當然，如果是在單位正常退休，不是掛靠單位，養老保險個人繳費只有8%，而且能參加全部的五險，保障性是更全面的。個人參保就要承擔全部的20%，負擔是更重的，而且參保的險種只有兩種，包括養老保險和醫療保險，是有局限性的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
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