新式養老金有哪些

1. 農民有福了！人大代表建議分層次提高農民養老金，養老新模式來了嗎

農民有福了！人大代表建議分層次提高農民養老金，養老新模式來了嗎？

下面咱們來關鍵聊一聊農村養老。我們國家的城鄉居民養老服務早已進入了一個比較完善的時期，每年都要依據一些要素重新規劃。可是比較之下，由於城鎮居民養老金發展趨勢的時間也短一些，因此各種各樣規章制度也不是很健全。但是國家都沒有忽視城鎮居民養老金，近期有人大意味著明確提出，理應劃分層次提升農民的群眾養老金。下面就來給大家介紹一下這類農村養老新模式有什麼特點？

有人大意味著明確提出應根據農村具體情況，讓農村農民人民群眾60歲老人每月能夠領取300元，70歲老人每月領取400元。80歲老人每月領取500元，90歲老人每月領取1000元。這種養老服務體系。不得不承認，雖然現階段這個模式都還沒貫徹落實，但這個提議針對鄉村來講還很有益的。雖然很多農村老人，都是沒購買養老保險的，即使是到退休年紀，都沒有固定養老金可以領取。不過這些農村老人由於沒有養老保險，可能就沒有退休金，因此年齡大了以後很有可能遇到很多金錢上的難題。例如就醫，一旦病了，就可能會耗費相當多的錢。二人大意味著正豐田所提出的這一提議，針對農民人群來說的確是個喜訊，但從現在這個社會情況看，這一提議是否可行呢？

2. 全國養老保險退休待遇

全國養老保險退休待遇是指在中國，根據《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規，職工在達到法定退休年齡後，根據其個人的繳費年限、繳費基數以及當地的社會平均工資等因素，計算並領取的養老金待遇。這項制度旨在保障退休人員的基本生活，實現社會公平，以及鼓勵公民積極參與社會養老保險。

一、各地退休金領取標準是什麼?

各地的退休金按照相關標准進行發放。

1、基礎養老金

定義：基礎養老金月標准以參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資(原行業統籌單位按全省職工月平均工資計算，下同)和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為:

(1)基礎養老金=(參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×l%

(2)本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數

參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。參保人員本人平均繳費工資指數是指從xxx年起至退休上一年度本人歷年繳費工資指數的平均值。

(1)參保人員當年繳費工資指數為本人當年繳費工資額與當年全省職工平均工資的比值。

(2)計算公式為：本人平均繳費工資指數=(al/Ala2/A2……an/An)÷N公式中，al、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額;Al、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資;N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶儲存額除以計發月數。

個人賬戶就是個人上班的時候每個月扣的部分的本金及利息之和，如果是靈活就業人員或者是個體工商戶的話，那麼就是個人繳費的40%。

二、員工退休金與工齡有關系嗎?

退休工資跟我們的工齡關系是相當大的，我們的養老保險基本原則是多繳多得，長繳多得。只要交費時間越長，退休金越高，只要交費基數越高，退休金也越高。

一般來說，我們可以通過這種方式分析一下，就是養老金替代率。按照未來我們的養老新模式，只包含基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分的情況。如果我們的個人賬戶養老金計賬利率始終跟我們的社會平均工資增長速度一樣。

在養老保險制度改革以前，工齡是職工領取工資和各種待遇的重要依據。養老保險制度改革以後，工齡已經與養老金的計發關系不大。養老金的多少已經由繳費年限等因素來決定。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡指職工從事生產、工作的總的工作時間。

各地退休金的領取標准不同，但都是由基本養老金，個人賬戶養老金這兩部分組成的。在養老保險制度改革之前，員工的退休工資與工齡密切相關，工齡是領取工資和各項福利待遇的重要依據。改革之後，退休工資只與養老保險金繳納的費用和時間有關，繳納的越多，工資越高。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條勞動者有權依法參加和組織工會。

工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動合法權益與用人單位進行平等協商。

3. 天津企業退休養老金改革方案

天津市將改革基本養老保險計發辦法，改變過去的傳統模式，形成「多繳費多得養老金」的新模式。今後，職工退休後領取的養老金，將與繳費年限、繳費基數直接掛鉤。

天津市改革養老金計發辦法的內容包括：1998年1月1日後參加工作的職工，退休後基本養老金由基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金組成，每月計發標准為：基礎養老金，以職工退休時天津市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年，計發比例增加一個百分點；基本養老保險個人賬戶養老金，以基本養老保險個人賬戶儲存額除以計發月數為計發標准。1997年12月31日前參加工作，2006年1月1日後退休的人員，在發給基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。設立2006年至2010年五年過渡期。過渡期內按新辦法計算待遇低於原辦法的，減少部分給予全部補齊；高於原辦法的，增加部分給予封頂限制，封頂比例按10％、30％、50％、70％、90％逐年放開。2005年12月31日前退休的人員仍按國家原來的規定發給基本養老金。

天津市：基本養老保險擴大覆蓋面

天津市養老保險制度做出重大改革

●到「十一五」末全市參保人數270萬人

●建立參保與就業聯動機制，將新增就業人員實時納入擴面范圍

●改革養老金計發辦法

●調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數和繳費比例

●做實基本養老保險個人賬戶

●鼓勵企業為職工建立補充養老保險

●做好退休人員社會化管理服務工作

為貫徹《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[2005]38號）精神，保障城鎮離退休人員的基本生活，維護社會穩定，促進經濟社會協調發展，日前市政府出台實施《關於貫徹落實國務院完善企業職工基本養老保險制度決定的實施意見》，對本市進一步擴大基本養老保險覆蓋面、改革養老金計發辦法、調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數和繳費比例、做實基本養老保險個人賬戶等問題作出規定。《實施意見》的出台是繼1998年後，本市養老保險制度的又一次重大改革，對完善基本養老保險制度，建立權利義務相對應的養老保險機制，維護社會公平具有重大意義。

充分認識養老保險制度改革的重要性

《實施意見》指出，全面貫徹《決定》精神完善企業職工基本養老保險制度，是黨中央、國務院從經濟社會發展全局出發作出的重大決策，是落實科學發展觀、構建和諧社會的重大舉措，是實現國民經濟持續健康發展和國家長治久安的重要保證，對於加快我市實施「三步走」戰略、全面推進濱海新區建設，建立與我市經濟發展水平相適應的社會保障體系具有重要意義。《決定》立足當前，著眼長遠，明確了完善企業養老保險制度的指導思想、主要任務和政策措施。各級政府、有關部門要認真學習《決定》，深刻領會精神，進一步提高對完善企業養老保險制度重要性、必要性和緊迫性的認識，按照水平適當、結構合理、基金平衡、平穩過渡的總要求，加快完善我市城鎮養老保險制度，建立基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險相結合的多層次養老保險制度體系。要緊緊圍繞建立長效機制，以擴大覆蓋范圍、逐步做實個人賬戶、改革計發辦法、建立企業年金為重點，密切配合，抓住濱海新區加快開發開放的歷史性機遇，乘勢而上，積極穩妥地全面推進我市養老保險工作。

擴大基本養老保險覆蓋面到「十一五」末 全市基本養老保險參保人數達到270萬人

《實施意見》要求各區縣、委局及有關部門要認真履行職責，努力擴大基本養老保險覆蓋面。市政府將繼續實行社會保險考核制度，對各區縣政府、各委局依法參加社會保險的工作情況進行考核。要把非公有制企業及其職工、城鎮個體工商戶和靈活就業人員作為擴面工作重點，採取有力措施，確保政府下達的擴面考核指標完成。力爭用三年時間實現各類工業園區、產業園區內用人單位及其職工基本養老保險全面覆蓋。到「十一五」末，全市基本養老保險參保人數達到270萬人。

建立參保與就業聯動機製做好參保服務工作

《實施意見》要求，進一步深化社會保險參保登記工作。按照市政府社會保險登記和征繳的有關規定，加強參保登記工作，實現規范化管理。充分利用「五局聯網」信息平台，實現新注冊單位與工商、稅務登記對接。原以「打捆」方式辦理登記的用人單位，要按照屬地化管理原則，實行「解捆分戶」，各法人單位應分別辦理社會保險登記和參加養老保險。

建立參保與就業聯動機制。加強勞動保障部門、經辦機構、用人單位、職介機構的工作協調。建立用工及勞動合同鑒證信息通道，實時掌握新增就業人員的動態，將新增就業人員實時納入擴面范圍。

以街道社區勞動保障工作平台為依託，將城鎮個體工商戶、靈活就業人員參保工作延伸到社區。各街道、社區勞動保障服務中心設立基本養老保險服務點，負責辦理城鎮個體工商戶和靈活就業人員基本養老保險的參保登記等工作。

進一步落實社會保險補貼政策，認真貫徹《關於貫徹〈國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知〉的實施意見》（津政發〔2006〕3號），為企業下崗失業人員參保繳費提供方便、快捷的服務。

摸清參保資源。各區縣、各委局要按屬地化原則，根據我市經濟普查基礎數據信息，逐戶、逐項排查，摸清參保情況，將應保未保人員納入參保資源庫，使擴面工作有的放矢。

加大綜合執法力度，開展全市監督檢查。各級勞動保障部門、經辦機構要加強對用人單位參保繳費情況的監督檢查和專門稽查，確保基金應收盡收。要依據國務院《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）和市政府有關規定，依法對拒絕參保繳費、隱報參保人數，瞞報繳費基數的單位責令整改，拒不改正的予以處罰，並在媒體曝光。

改革養老金計發辦法

按照《實施意見》規定，1998年1月1日後參加工作的職工，退休後基本養老金由基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金組成，從基本養老保險基金中支付，並按照以下規定的月標准計發：

（一）基礎養老金，以職工退休時本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，按繳費年限計算，繳費每滿一年，計發比例增加一個百分點。

（二）基本養老保險個人賬戶養老金，以基本養老保險個人賬戶儲存額除以計發月數為計發標准。

1997年12月31日前參加工作，2006年1月1日後退休的人員，在發給基礎養老金和基本養老保險個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。設立2006年至2010年五年過渡期。過渡期內按新辦法計算待遇低於原辦法的，減少部分給予全部補齊；高於原辦法的，增加部分給予封頂限制，封頂比例按10%、30%、50%、70%、90%逐年放開。具體辦法另行制定。

2005年12月31日前退休的人員仍按國家原來的規定發給基本養老金。

從2006年1月1日起調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員繳費基數和繳費比例。

按照《實施意見》規定，從2006年1月1日起，對城鎮個體工商戶及靈活就業人員繳納基本養老保險費的繳費基數和繳費比例進行調整。

2006年1月1日後參保繳費的個體工商戶和靈活就業人員，繳費基數為我市上年度在崗職工月平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

對於2006年1月1日前參保繳費的個體工商戶和靈活就業人員，2006年至2010年各年的最低繳費基數分別按上年度在崗職工月平均工資的一定比例確定，最高繳費基數不超過上年度在崗職工月平均工資，參保人員可以在最高、最低繳費基數間選擇，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

做實基本養老保險個人賬戶 建立統賬結合、部分積累的基金運行模式

從2006年開始啟動做實個人賬戶工作。做實賬戶規模從3%起步，每年遞增1%，2008年達到5%，以後根據實際情況逐步做實到8%。做實基本養老保險個人賬戶，積累基本養老保險基金，是應對人口老齡化的重要舉措，也是實現養老保險可持續發展的重要保證。按照國家試點工作的統一部署，從2006年開始啟動做實個人賬戶工作。做實賬戶規模從3%起步，每年遞增1%，2008年達到5%，以後根據實際情況逐步做實到8%。實現統籌基金和個人賬戶基金分賬管理運行，確保個人賬戶基金保值增值，建立統賬結合、部分積累的基金運行模式。

為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。規范個人賬戶基本信息，根據繳費到賬情況，及時記錄個人賬戶，做到賬賬相符，確保數據真實准確。

積極發展企業年金 鼓勵企業為職工建立補充養老保險

《實施意見》規定，具備條件的企業可建立企業年金制度。實行企業年金的企業和已經建立補充養老保險的企業，要按照國家有關辦法執行。勞動保障行政部門要做好企業年金方案的備案和基金運作的監督工作，廣泛宣傳企業年金政策，提高各方面的認識，規范企業年金管理，有針對性地進行指導推動。

企業年金實行完全積累，採用個人賬戶方式進行管理，基金實行市場化的方式進行管理和運營，費用由用人單位和職工個人共同繳納。

做好退休人員社會化管理服務工作 提高社會保險管理服務水平

《實施意見》要求，要加強街道、社區勞動保障工作平台建設，進一步健全退休人員社會化管理服務機構，為退休人員社會化管理服務工作創造條件。要加快公共老年服務設施和服務網路建設，具備條件的區縣可開展老年護理服務，為退休人員提供更多、更好的服務，不斷提高退休人員的生活質量。

加快社會保障信息服務網路建設，整合應用系統，實現信息資源共享。要完善管理制度，制定技術標准，規范業務流程，實現規范化、信息化和專業化管理。

社會保險經辦機構要優化服務環境，建設人性化、規范化的業務經辦大廳，提高辦事效率，方便企業和參保人員辦理業務。要嚴格崗位培訓制度，進一步加強人員培訓，增強政治和業務素質，不斷提高工作效率和服務質量。

圍繞調整城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保繳費辦法、改革基本養老金計發辦法等方面內容，做到宣傳內容規范化、手段多樣化、方式親情化、范圍最大化和效果最優化，使職工群眾全面准確了解企業養老保險制度的各項政策，及時消除誤解和疑慮，自覺地支持和參與改革，營造良好的社會氛圍，保證完善企業職工基本養老保險制度各項政策措施的順利實施。

4. 繳納「個人養老金賬戶」，退休後每月能領多少錢

在此刻，國務院辦公廳下發《關於推動個人養老金發展的意見》，這類新式養老保險政策遭受許多人的關心，那樣如果是交納「本人養老金賬戶」，退休之後可以領是多少養老保險金？大家不妨做一個大膽的嘗試假定，看一下退休之後可以領要多少錢？

對於，您有什麼觀點，熱烈歡迎溝通交流評價。這兒來給大家簡易解釋一下，個人帳戶養老保險金儲蓄額包含一部分個人繳納（現階段自身交納養老保險，繳存比例是社保繳費基數的20%上下，在其中8%進到個人帳戶）及其造成利息；繳費指數是本人具體的繳存基數與社會平均工資比例，比如有地面上本年度社會平均工資是5000元，孫先生的繳存基數是3000元，那樣孫先生的繳費指數便是0.6（繳存基數在本地上一年度社會平均工資的60%-300%中間）。

5. 每月4000元的養老金，超過了90%的老人水平這么高嗎

多年以來，在我國一直在不斷提高個人社保等方面的薪資福利，正是因而，個人社保成為了好多人退休之後醫療和養老服務最主要的確保，特別是對於許多普通人來說，交納社保是不可缺少的開支。

伴隨著交納社保的人也越來越多，關心養老保險金跌漲的人也越來越多，終究養老保險金關乎著將來退休職工每月的生活來源。現如今，在我國養老保險金已實現17連增，甚至有很有可能完成18連增。問題來了，假如退休職工的每月養老保險金可以達到4000元以下，在中國處於什麼水準呢？對於此事內行提出了回答。

三、整體規劃4000塊的退休養老金

伴隨著法定退休年齡的提高，將來能領取的養老保險金也越來越多了，但有一點非常值得考慮到，那便是受通脹產生的影響，手裡的錢會愈發的掉價。如果你想要使自己有著一個好的退休後的生活，必須有效規劃的每月4000塊的退休養老金工資待遇。

每月4000塊的退休養老金，雖然算不上多，但有效規劃的後，其實是可以讓生活品質提升的。例如整體規劃每月的開支多多少少，手上存在是多少。當手上存夠一定資金情況下，然後通過讓錢賺錢的形式擁有更多資本，那樣在遇到意外事故發生時，才可以坦然面對。

現在市場上讓錢賺錢的方式有很多種，例如存款、債卷、股票基金、個股等。因為是老年人退休養老金，本錢不能容忍閃失，因此一般會挑選把錢存去銀行來獲取平穩貸款利息。自然，除開存款，早已趨向完善的新零售新模式都是保底獲息的方式之一。

新零售有別於投資理財產品，是由傳統式零售模式藉助互聯網技術緊跟時代步伐自主創新新模式，在分享經濟的推動下不斷涌現新商業模式商品代銷，藉助產品實體買賣更為可靠，線下和線上一體化，投資人在短至30期限可零風險得到12%的年化利率利潤分成，為此做到錢賺錢的效果。

總而言之，現實生活中，每月退休養老金能領取8000元，甚為1萬元以上人還有，但還是少數，而每月退休養老金可以達到4000元以上的人，在中國早已歸屬於中上等水平了。假如要讓自己退休之後取得更多養老保險金，能夠遵照養老保險金「多交多到」的相關規定。

6. 對於新參加工作的人來說，退休之後可以領到哪些錢

養老保險金又稱退休養老金、退休金，是一種最重要的社會發展養老保險待遇，即國家相關文件規定：在職工年邁或喪勞後，依據他們對於社會發展所作出的奉獻與所具有的享有社會養老保險資質或退休條件，按月或一次性以貨幣形式付款保險的工資待遇，是造福社會的需求，適用於確保員工退休後的最低生活保障必須，養老保險金秉著我國、團體、本人一同累積原則累積、運行，當我們意氣風發時，所創造價值的一部分被投向養老金計劃，以確保老有所依。

2.企業年金，年金便與養老保險金緊密結合，養老保險金也是一種固定收入，現階段，企業年金按本人在職人員的工資12%付款，在其中本人4%，企業8%，假如公務員現今在職人員薪水為10000元，而且一年以5%速度提高。

那樣35年工作年限職業的養老金余額很有可能超出100萬，退休之後，他把得到每月100萬余元/139元=7194塊的崗位養老保險金，將年金和養老保險金求和後，當新員工退休時，她們每月可以領取的總額大約為32.5萬余元，略優於舊方式。

7. 新型養老模式有哪些

法律分析：
隨著城市化進程的加快，農村人口的養老隱性問題將顯性化。解決農村人口養老問題將是社會不得不面對的重要任務。在目前廣大的農村地區，家庭養老、土地養老、社會保險養老三種模式是基本的養老保障方式，而社區養老模式則是一種新的嘗試。養老模式，是指養老保障的方式，包括機構養老、居家養老、居家式社區養老、鄉村養老等。新型養老模式：
一、養生養老社區養老
隨著養老需求不斷釋放，一些新型養老模式也已出現，如養生養老社區，該項目通過會員型養老公寓結合產權型親子養老產品，依託於全配套設施，實現父母同子女兩代居住的生活理念，打造三代人全齡共生的社區。
二、農村社會互助養老新模式
「村級主辦」就是由村委會利用集體資金、閑置房產或租用農戶閑置房產設施，村集體量力而行地承擔水、電、暖等日常運轉費用。「互助服務」就是由子女申請、老人自願入住，衣、食、醫由本人和子女保障。

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

衍生問題：
養老金發放時間是什麼時候？
養老金發放時間根據相關的規定，一般是在每個月的15號至20號期間就能領到養老保險，如果遇到了節假日的情況一般也會有延遲的情況。基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%。