社保繳費15年可領多少錢養老金

1. 社保交15年退休拿多少錢

法律分析:社保繳滿15年，退休後每月能領的養老金在150~3000左右。
什麼是社保
社保分為兩種，除了大家習以為常的職工、公務員繳納的五險一金外（城鎮職工社會保險），還包括城鄉居民社會保險，繳費群體一般是農村居民、個體戶以及外來務工人員在老家繳納的保險。
兩者最大的區別是城鎮職工社會保險具有強制性，即單位必須為在職員工繳納社保，社保的費率較高，分別由個人和企業承擔，目前個人承擔工資總額的10％左右，而單位承擔工資總額的29％左右。城鄉居民社會保險費率相對較低，一般實行100~2000元共12個繳費檔次，參保人選定繳費檔次後，每年按期進行繳費，而城鎮職工社會保險則是按月繳。
因為城鎮職工社會保險在現實生活當中的影響力最高，費用總額最高，覆蓋范圍最大，所以我們接下來分析的社保即默認為城鎮職工社會保險。
為什麼要下調社保費率？
1、上面已經說了社保費率在個人和企業費用當中的佔比過大，以小白為例（假如個人：單位=10％：29％），如果月薪為10000元，那麼扣除社保後的工資余額為9000元，而企業為小白繳納的社保費用為3900元，即小白的人力成本為13900元，需要注意，這僅僅是社保費用而已，還不包括公積金部分（5％-12％）以及個稅呢？如果把所有的這些稅費扣除，小白最後實際能拿到的工資是8000元左右，而企業的人力成本則達到14400元-15100元，這對企業來說是極大的負擔。
相比而言，我國的社保費率在世界上是相對較高的，浙商證券的數據顯示，截至2015年，中國的社保費率合計為27.75％（不同的城市，社保費率不一樣），而美國也才8.25％，新加坡16％。有分析顯示，在全球最大的20個經濟體中，中國的社保費率排在第二，僅次於法國（51％）。
2、以前，過高的社保費率之所以對企業尤其是小微企業沒帶來多大的經營負擔，很大的原因在於很多企業都是按最低繳費基數納繳，比如小白的工資是10000元，但單位是以2300元的基數繳納社保，最終這些企業承擔的費用並不高。根據《中國企業社保白皮書》，2017年社保基數未合規達標的企業佔比75.9％。
根據《國稅地稅征管體制改革方案》，社保將交由稅務部門統一徵收。也就是說，未來稅務和社保只能是同一本賬，再也不能像以前那樣在社保局申報的工資是2300元，在稅務局申請的工資是10000元，即社保和個稅都按10000元的基數徵收，那這對於未合規達標的75％企業而言，費用將猛增。
中國的養老體繫到底是怎樣呢？
中國的養老體系分為三大部分，一是基本養老保險，就是上面說的社保當中的養老保險，二是年金制度，企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。簡單地說就是個人和企業用一個賬號，兩者按固定限期繳納的費用。三是商業養老保險，即到保險公司購買相應的險種用於今後的養老。
目前我國是以基本養老保險為主，後兩者現在的發展水平還比較低。但國外就不同，美國養老體系分為三大部分，一部分同樣是基本養老保險，但整體來說在總的養老金規模當中佔比不算高，截止2015年底，美國基本養老保險累積留存資產規模約為2.78萬億美金，占養老保險體系資產總規模的11.2％。
第二部分是僱主養老保險計劃，類似於我國的企業年金制度，截止2015年底，僱主養老保險計劃資產總規模為14.70萬億美金，占養老保險體系資產總規模59.25％，成為美國雇員退休後養老金最主要的來源。
第三部分是個人儲蓄養老保險，即每個人都有自己的養老金賬戶，但是這個賬戶的資金只能到退休後才能用，當你向這個賬戶打入一筆資金時，政府會給一定的稅收抵扣，提高大家的積極性。
社保費率下調，未來可能會採取哪些舉措緩解養老金壓力呢？
一是可能通過劃轉國有資產補充社保的方式，2017年10月國家印發《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》，將劃轉國資企業的10％股權，充實社保基金、養老保險基金。二是延長退休年齡，國家到現在為止還沒有正式發布延遲退休計劃，但我相信隨著中國逐漸步入老齡化社會，這個方案的出台應該是時間問題。

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3. 繳納15年社保退休後能領多少退休金

法律分析：
影響養老金金額的因素主要有繳納社保的年限以及當地人均工資的高低，還有個人繳納社保的基數。如果當地月平均工資為7000元，個人平均繳費基數為0.6，繳費15年，退休後每月大概可以領到的養老金為1050元。交滿15年社保退休後每個月都可以領取退休金，月養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。其中基礎養老金=本人退休時當地上年度職工月平均工資乘20%;個人賬戶養老金=本人帳戶存額÷120。是最低繳滿15年，如果現在還沒到退休年齡的話，可能有的地區會要求一直繳納到退休年齡。
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。
所謂的社保，其實是養老保險，也就是俗稱的「五險一金」。它是由養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金組成。

法律依據：《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

4. 交滿15年社保退休能夠拿多少

法律主觀：

勞動者的社保繳納滿15年的，一般男性同胞是年滿60歲，女性同胞是年滿50歲的時候，可以按月 領取養老金 。無法給計算出來退休金具體是多少的。但是這筆退休金可以保障退休後的基本生活。下面是社會保險 退休金計算 方式，養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳彎宏臘費指數)÷2×繳費年限×1%計算工式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。《 社會保險法 》第十條職工應當參加 基本養老保險 ，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他 靈活就業人員 可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十一絕肢條基本養老保險實行社會統籌與個人賬埋滑戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十五條 基本養老金 由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十六條參加基本養老保險的個人，達到 法定退休年齡 時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。

法律客觀：

《社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

5. 社保繳費15年後退休金拿多少

法律分析：社保交滿15年養老金的計算公式是：月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

1、退休時每月的養老金是由3部分組成的：退休時養老金＝基礎養老金＋個人養老金＋過渡性養老金 （96前沒有繳納社保，按識同工齡計算的）。

2、如果有單位，即使繳滿15年，但職工還未退休，企業還得繼續繳費，直至退休;個人繳納社保的話，可停繳，也可繼續繳納，根據當地政策，肯定也是繼續繳納好，

3、養老保險是遵循多繳多得的原則，繳費基數越高、年限越長，退休時領取養老金也越多。一旦停繳，將直接影響到退休後養老金待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

6. 社保交滿15年每月領多少錢

我國「社會保險法」第16條規定，如果達到法定退休年齡後且社保已經繳納15年，就可以每月領取養老金了。我們的養老保險分為基礎養老金和個人賬戶養老金。
基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數。
下面以2019年四川省成都市五險一金為例。養老保險個人繳納工資的8%。醫療保險個人繳納工資的2%。失業保險個人繳納工資的0.4%。
如果按成都市平均月工資5424元計算，個人繳納15年總計=5424×10.04%×15×12=98022元；假設退休時上年度成都市職工月平均工資為6000元，月平均繳費工資指數恆定為1。
基礎養老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=（6000+5425）÷2×15×1%=856.8元；
個人賬戶養老金=個人賬戶的余額÷計發月數=98022元÷139=705元；
每月領取=856.8+705=1561.8元。