Ⅰ 退休審核通過了算退休了嗎
退休審核通過算退休人員。
一般情況下退休申請審批通過之後，社保局會發簡訊給申請人，去社保局領取退休的資料，這個時候就會把退休證發到退休者手裡。用人單位或者勞動者個人達到法定退休年齡，辦理退休手續，一般資料齊全，當月呈報，當月批准，在次月上旬前即可確定待遇並錄入資料庫，在規定的時間開始支付基本養老金。但有的地方不再發退休證，只會開一個退休證明。獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人，省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人。
辦理退休手續流程如下：
1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；
2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；
3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表、本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；
4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；
5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取《基本養老金待遇計算表》。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅱ 內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎
內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員有什麼區別嗎？內退職工正式退休了，就屬於正式退休人員，既然大家都是正式退休人員，都是由社保部門來計算養老金，由社保部門統一發放養老金，正式退休人員與正式退休人員之間有什麼差別呢？
內退職工是國有企業為減員增效採取的一種臨時性措施，將那些過幾年將要達到法定的退休年齡，但又不符合正式退休條件的人員，採取內部退出工作崗位的方式。在內部退養期間，有的單位是基本工資照發，只是減少績效獎金。但也有部分比較困難企業，由於企業經營比較困難，允許部分年齡比較大的職工回家休息，按照不低於當地人社部門公布的最低職工工資標准發給生活費。在內退期間，五險一金由原單位繼續繳納。
按照勞動合同法的規定，在同一個單位工作滿15年以上，距離法定的退休年齡不足5年的職工，這是不能解除勞動合同的，如果要解除勞動合同就屬於違反勞動合同法的規定解除勞動合同，就需要按照勞動合同法第四十七條件規定的經濟補償標準的二倍支付賠償金。由於企業本身比較困難，加上國有企業承擔了一定的 社會 責任，不能因為困難就將職工全部推向 社會 ，所以只有採取內部退休的方式，讓職工離崗休息，或是叫內部退休。
如果屬於單純的離崗休息和內退也是有區別的，離崗休息有的地方稱為放長假，對於這部分職工只要每月提供的生活費不低於當地最低工資標准都是合法的，而且離崗休息的職工，只要單位經營情況有所好轉，是可以隨時返回工作崗位的；但內部退休是屬於退休方式的一種，也就是退休。只不過這種退休是由用人單位來決定的，內退期間的工資也是由用人單位來支付的，處於正式退休前的一個過渡性階段。在內退期間單位仍然要按照社保法的規定，繼續為其繳納五險一金，直到達到法定的退休年齡為止。
內退職工達到法定的退休年齡，養老保險的繳費年限達到最低的15年，才能正式辦理退休。在辦理退休後，曾經內退過的職工和沒有內退過的職工辦理退休時相比，只要在繳費基數、繳費年限、個人賬戶資金余額、上年度職工月平均工資、退休年齡等沒有區別的情形下，養老金是完全沒有差別的。養老金的計算不會因為內退過的是一種計算辦法，沒有內退過的是另一種計算辦法，養老金計算的因素只考慮繳費基數、繳費年限和個人賬戶、上年度職工月平均工資等綜合因素。
如果職工在內退期間，工資收入和在職職工沒有差別，就說明繳費基數是沒有差別的，如果在內退期間工資收入低於正常上班的收入，繳費基數就可能會降低。降費基數的降低，不但會降低繳費指數，同時還會減少個人賬戶收入，與正常職工辦理退休時養老金肯定是會有差別的。但這種差別不是養老金計算方式的產生的差別，而是由於工資收入導致的繳費基數的差別和個人賬戶產生的差別導致的。
綜上所述，內退職工正式退休後，如果在內退期間工資收入沒有減少，在其他因素相同的情況下和正式職工退休後養老金差別不大；如果內退期間只拿生活費或是最低工資標准，可能就會對繳費基數產生影響，從而影響整體的繳費指數和個人賬戶資金，養老金可能就會比沒有內退的職工減少。
不但有區別，而且區別比較大。
內退，又叫「內部退養"或「內退內養"。嚴格來說，由於沒有辦理退休手續，並不是真正的退休，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法。辦理內退的人員可不在單位上班，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過他們的社保並沒有終止，而是由單位繼續繳納，一直到到達法定的退休年齡辦理退休。
不過吧，作為內退職工，既然都已經不在單位上班了，沒有為單位提供正常的勞動，所以用人單位是不會支付全額工資的，只能支付生活費，或是最低標准工資。
大家知道，養老保險的繳費是按照職工每個月的工資總額來確定繳費標準的。在職職工養老保險旳繳費基數一般都是按100%的檔位繳費的，而作為內退人員，每個月領取的都是生活費或最低標準的工資，可見養老保險的繳費基數丶繳費工資也僅僅是最低的，繳費基數平均只有60%。
職工退休時能領取多少養老金，要受繳費基數、繳費年限、繳費年限等好幾個因素的影響。這也完全符合養老保險繳得多領得也多的原則。內退職工由於繳費基數、繳費工資都是最低的，辦理退休時的養老金與在單位上班的職工相比，區別肯定是比較大的，至少要相差30%以上。
對內退與正式退休有什麼區別？
目前在我們這樣情況下，對於內退還不是提倡的，從而僅僅是政府行政機關，在精減機構的同時有可能出現這種情況。
當然對於政府行政機構內退人員也是要具備要求的，即滿30年工齡才可以辦理內退，不過內退人員的工資不是由社保機構所發放，而是本人繼續在編，對於社保還得為他們而繳納，所以對內退人員僅僅是發的一個另時退休工資。
至於對內退人員的工資與正式退休人員的工資有沒有區別？我個人觀點是，沒有直接關系，因為主要是自願原則，還有即是崗位撤銷的原因，而導至勸其內退，當到達法定退休年齡即辦理正式退休，因而對其本人的退休工資不會受到影響！個人觀點，僅供參考！
怎麼說呢？內退職工退休養老金正式職工退休區別，這題目不對的。內退是自己所屬單位讓你回家，保持原有的服務關系，所有的保險金有單位付。這和正式職工到退休年齡退休是有質的區別。
而內退有二種性質一樣的狀態，一個是企業內退，一個是事業內退。他們的性質一樣，但是待遇完全不一樣。企業內退，保留編制，但是收入大大縮水，往往是企業和個人協商一口價，應該是最低收入，保險金，養老金企業幫你加，而保險金養老金是按你收入百分比加的，所以也隨著你的收入，當你正式到年齡退休，你的養老金肯定少。但和正式職工到年齡退休，退休養老金會相對少，但區別不大。
而事業，公務員編制內退也是單位協商，退出崗位，不用上班，工資收入，加工資是不變的。所以到退休年齡正式退休，收入沒影響。
舉例，我認識一個區工會的女幹部，她今年54歲，55歲正式退休，去年單位要求她們內退，騰出崗位，內退回家，工資收入一分不少，每年加工資享受工作人員一樣待遇。一直到正式退休年齡辦理退休手續。另外一個朋友是企業內退，他企業合並，企業要求一些員工買斷，一些即將退休的內退，一口價，3000每月，單位給他們加金，一直到退休年齡辦理手續。
企業內退的和上班到退休年齡退休的，內退的會少點，但區別不大。
事業內退的和到退休年齡退休的沒區別。
樓主你好，內退職工正式退休了，養老金和正式退休的人員有區別嗎？從某種程度來講應該是沒有區別，但是我們養老金待遇的影響條件，就是養老金的計算條件。如果說你內退之後，你的基本養老保險都是正常參保的，比如說累計繳費年限也沒有任何的中斷，包括你的平均繳費指數也不會受到任何的影響，那麼你正式退休自然是不會受到養老金的影響了。
但如果說你內退之後，由於你內退之後會發生一個很明顯的變化，那麼就是我們真正到手的工資待遇會發生一個變化，所以說這種情況下你的繳費指數會不會發生變化，這是一個很大的疑問，如果說繳費指數發生一定的變化，那麼在最後這幾年的過程中，雖然說你享受內退，同時你養老金的計算條件也會發生變化，那麼勢必會影響到自己養老金的待遇。
但是由於你內退的年限應該來講並不是很長，有的人可能最多內退也就是5年左右的時間，那麼這5年的平均繳費指數對自己產生的影響實際上還是比較小的，即便會有養老金待遇的影響，我認為可能也都是在一兩百塊錢左右，所以說是這樣的一個水平，當然如果說你的平均繳費指數沒有任何的變化，那麼很明顯是不會對你的養老金產生任何的影響。
感謝閱讀，請加我的關注。
內退職工正式退休了，養老金與正式退休人員的有什麼區別嗎？我認為，有什麼區別的咨詢與質疑，這是自然而然的，也是完全可以理解的。因為目前內退職工正式退休後的基本養老金標准，是千差萬別的，必須具體問題具體分析。
很顯然，這個提問的關健所在，即「牛鼻子」環節在於內退職工在內退期間的參保繳費水平上。鑒於目前在內退職工的實際待遇水平上，缺乏統一的政策規定作為政策依據和現實遵循，這讓內退職工在內退期間的生活費和退休待遇水平，出現高低不等，不盡一致，也就在所難免的了。
總而言之，目前內退職工與正式退休職工之間退休待遇的差距，這是客觀存在的，這與各地、各企業單位不盡統一和相對懸殊的內退生活費水平有關，也就是與內退職工參保繳費的實際水平有關。比如，有的單位是按職工內退前的工資標准參保繳費的；有的則是按本人實際生活費標准，作為計算基數參保繳費的；也有是按最低繳費基數，即按參保繳費上下限的最低檔位參保繳費的。
感謝閱讀，請點關注！歡迎廣大讀者和網友朋友們批評指正。
我們是石油行業，男55歲、女45歲提前5年強制退養，退養工資與在崗時相比，下降了三分之二，相應的五險一金交費額大幅下降，5年的時間不短，根據養老金計算相關規則，退養和不退養退休後養老金每月要少500元左右。退養這條政策，是有利國家和企業，對個人只能說是弊大利少。要說不下降，那是睜著眼睛說瞎話。
只要你按時繳納了養老金，且沒有中斷，就是完全一樣的。
是這樣的，內退職工退休後拿到的養老金，跟正式員工退休後拿到的養老金，確實有一定差別。這是因為內退後，單位雖然沒有解除勞動合同，但是並不是發放的正式工資，而是支付基本的生活費，社保方面也就是按照最低標准來繳納的，這就跟以前的社保繳費有了很大的差別。
在內退期間，由於社保繳費基數發生了變化，跟其他在職職工相比，社保繳費也就會少一些，這樣導致退休後的養老金水平也就會低一些。
不過作為內退人員，本身是內部退休，不用在單位上班，照樣可以領取一份基本工資，此外還可以在外面繼續工作，這樣就可以賺取雙份的收入，這是要比很多在職人員好很多的。不過魚與熊掌不可兼得，既然提前實現了內部退休，在養老金方面有所減少，這也是很正常的。
@社保當家，感謝你的閱讀。
所謂內退，即企業內部退休。年老體弱的職工，或者技能已跟不上企業發展的需要，影響了企業的發展。或者企業進行改革裁員等原因，採取讓一部份職工下崗讓讓位。因這些職工臨近退休年齡，但又未到法定退休年齡，企業只好作內退處理，內部消化，沒有把這些職推向 社會 （如解除勞動合同等）。內退職工的待遇由所在企業自主確定，沒有統一標准，一般內退待遇應不低於當地工資水平，有的企業可以達到在職時工資的60-70%。另外，能享受在職職工一樣的 社會 保險待遇。當內退職工達到法定退休條件時，企業就位他們辦理正式退休手續，即從 社會 保險系統中退休領取養老金。
那麼，內退職工與正式退休的養老金與在職職工正式退休養老金有差別嗎？
內退職工退休與在職職工退休，在 社會 保險那裡是不分的。養老金的多少，社保部門認的是每個職工繳納養老保險費的基數（繳費工資）、個人賬戶金額、繳費年限多少，退休時上年的 社會 平均工資的高低，計算養老金。因此，內退職工從社保中正式退休與在職職工正式退休的養老金有無區別，主要決定上面說的幾個因素。
在繳納養老金時，企業職工個人賬戶的繳費，是以個人工資總額為繳費基數的。在職職工的工資肯定比內退職工的工資高，繳費金額也比內退職工高，養老保險個人賬戶養老保金也會比內退職工養老保險個人賬戶養老金高，退休時養老金也會比內退職工養老金高。
總之，單位內退職工與在職職工退休時養老金的高低，不在於是先內退後退休，還是在職退休，社保部門是不分的，計算養老金方法都同樣，如果繳費工資、繳費年限、個人賬戶金額、退休時當地社平工資等都相同，就沒有差別，否則就有差距。
Ⅲ 自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了
這個問題非常簡單，不管是自己繳社保，還是用人單位給你交社保 的，你只要記住兩件事，到時候就可以申請辦理退休手續了 。
一個是你知道是哪一年出生的，現在男的正常退休年齡是60周歲；女的正常退休年齡是50周歲；特殊工種男的是55周歲，女的是45周歲。
如果是自由擇業的人員，男的退休年齡不變，女的則要到55周歲才能辦理退休。城鄉居民想辦理退休，年齡必須要達到60周歲。
以上各類人員若想辦理退休手續，繳納養老金必須滿15年，不滿15年的給予一次性處理。
有單位的城鎮職工，由單位人力資源管理部門的工作人員，會提前一個月通知當事人。自由擇業、自行繳費的人員，由人社局託管中心負責通知。
申請辦理退休的人員，辦理退休時 需要帶下列資料：（1）個人身份證復印件；（2）8張一寸近期免冠照片；（3）社保卡復印件；（4）是獨生子女的，需要辦理由當地居委會、街道辦事處 、轄區衛計委共同簽字蓋章的「獨生子女一次性補助申請表 」一份。
將以上所有的資料備齊以後，交到人社局社保科靜等通知就可以了。
自己交社保的人，怎麼樣才知道自己可以退休了？在繳納職工養老保險的群體中，除了在崗職工以外，還有不少人是屬於靈活就業人員。很多人在按照靈活就業人員身份繳納養老保險時，繳費是糊里糊塗的，交了費也不知道什麼時候辦理退休，怎樣辦理退休。甚至有部分人已經符合了法定的退休條件，還沒有去辦理退休，認為自己繳滿繳費年限，國家就會主動給自己發養老金，以至錯過了辦理退休的時間。今天針對這些問題，在這里給大家做一個簡單地介紹；
我們個人繳納社保的目的，無非就是解決兩個方面的問題，一是養老的問題；二是醫療的問題。對於養老的問題，我們在開始辦理養老保險的繳費賬戶時，就要對相關的政策做一個基本的了解。比如養老保險繳費標準是怎麼計算的，最低需要繳費多少年，什麼時候能辦理退休等。按照社保法的規定，參加職工老保險的人，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金；對於醫療的問題，只要在繳納養老保險的同時，繳納了醫療保險，在生病住院時就能享受到醫保報銷待遇。
我們在繳納養老保險後，由於辦理養老保險的繳費賬戶是按照本人身份證來登記辦理的，所持的社保卡也是以個人身份證號來作為識別號，所以身份證上年齡，就是我們辦理退休的年齡，由於靈活就業人員大多數沒有個人人事檔案，辦理退休時也不需要提交個人人事檔案，所以只能以身份證年齡為准，即使你的實際年齡大於或是小於身份證年齡，大家也要注意，只能以身份證年齡辦理退休。那麼退休年齡你也要記住了，男性是60周歲辦理退休，女性是55周歲辦理退休。
記住了自己身份證上的出生年月以後，從開始繳納養老保險開始，自己就要隨時查查自己的繳費年限。繳費年限最低是15年，由於在計算養老金時，是按照月數來計算的，也就是最低要繳滿180個月。如果繳滿了180個月，自己剛好達到法定的退休年齡，那麼在生日的當月就要帶上你的身份證和戶口簿，去你參保地的社保機構辦理退休，比如你是在自己家鄉所在的街道或是鄉鎮的社保機構參保，那麼辦理退休也是在自己參保的街道或是鄉鎮的社保機構辦理退休。
但如果你繳滿了180個月，你還沒有達到法定的退休年齡，比如才男性才50歲，女性才40歲，在這種情況下，你的繳費年限雖然已經達到了辦理退休的條件，但由於年齡條件還達不到也是無法辦理退休的，這時有兩種選擇。
一是繼續繳費。因為養老金的計算是按照多繳多得，長繳多得的原則來計算的，就是繳費年限越長，養老金就會越高，一直交到到了法定的退休年齡的生日當月，然後再去辦理退休手續，這種結果是最為理想的。
二是繳滿15年了，自己經濟條件出現困難了，或是家庭負擔比較重了，繼續繳納養老保險有一定的困難，那也是可以停繳的。停繳以後不影響今後達到法定的退休年齡去辦理退休。但也要記住今後到了法定的退休年齡的當月，要去參保地的社保機構辦理退休手續。
除了養老保險以外，對於靈活就業人員辦理退休時，還要注意醫療保險的問題。按照社保法的規定，在辦理退休時如果醫療保險的繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。對於沒有參加職工醫療保險或是職工醫療保險的繳費年限達不到規定的繳費年限怎麼辦呢？只要憑養老保險的養老金核定通知單，就可以到醫保部門辦理補繳手續，補繳完成以後就可以終身享受醫保待遇。當然也可以不補繳，改為繳納居民醫療保險，只不過是需要每年繳費。
綜上所述，個人交社保的人，只要記住自己的的身份證年齡是那年那月出生的，男性的是60周歲，女的是55周歲，然後根據身份年齡自己推算一下是哪一年那一月辦理退休。然後從實際繳費的當月開始計算，只要自己繳費滿15年，或是累計達到180個月，如果這兩者正好和自己的身份證年齡一致，那麼就可以按時辦理退休；如果不一致的，就需要等到達到法定的退休年齡，或是養老保險交夠15年之時再去辦理退休。
繳足社保15年最低年限，同時符合國家規定的退休年齡。舉例：如果你是男性，雖然已自繳社保滿最低年限15年，但年齡不到60周歲，即仍不能享受國家所規定的退休待遇。
反之，雖年齡巳符合，但繳費年限不足15年，那得繼續繳納社保，直至滿15年才能享受退休待遇。以上個人見解。
下崗職工就是自己全額繳納養老保險的，退休年齡女50周歲，男60周歲。特殊工種女45周歲，男55周歲就可以退休了。
沒有工作單位自己交納 社會 養老保險的，養老保險費必須交滿15年，女55周歲，男60周歲退休。
到了退休年齡，需要提前一個月到社保中心，辦理申請退休手續。
一個月後，你再去一次社保中心，經過社保中心申批，如果你符合退休條件，社保中心會為你核算好你的退休工資，告訴你去銀行辦一張銀行卡，再照幾張一寸照片，辦完這些事情，下個月就可以領取退休金了。
當然了這些都是必須你自己，到社保中心去辦理的，沒有人會通知你的。
是這樣的，目前我國退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性靈活就業人員和女性幹部55歲退休，男性60歲退休，參與城鄉居民養老保險的人員一律60歲退休。而領取養老金的話，還需要一個條件，就是社保繳滿了15年，只有同時具備上述兩個條件，才可以去辦理養老退休了。
像你個人繳納社保，也就是以靈活就業人員身份交的社保，就要看你參與的是職工養老保險還是城鄉居民養老保險，你是男性還是女性了。假設你是一位女性靈活就業人員，參與的也是職工養老保險，那麼你在55歲的時候，只要繳滿了15年的養老保險，那麼就可以去辦理退休，這個自己需要清楚，不會有人通知你去辦理的。
此外，辦理退休時，退休年齡上會依據檔案里的出生年月信息，而不是身份證上的年齡，屆時你在達到退休年齡的當月，可以憑借檔案、養老保險繳費憑證、社保卡等材料到當地的社保部門辦理手續就可以了，如果沒有什麼問題，一般也會在下個月見就給你發放養老金了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
很高興回答你的問題。自己繳納社保費，說明你是以靈活就業人員身份參加的社保（職工基本養老保險），如果你同時滿足了以下兩個條件，那麼你就可以到當地社保經辦機構和人社部門辦理退休手續了。
首先是年齡。年齡需要達到國家法定退休年齡，目前國家法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
其次是繳費年限。繳費年限需要達到國家規定的按月領取養老金的最低標准，目前國家規定按月領取養老金的最低繳費年限是15年。
以上兩個條件需要同時達到才能辦理退休手續。
以上答復希望對你有所幫助。
繳費年限達到15年，是社保法規定退休兩個關鍵要件之一。換句話說，你繳費沒有達到15年，你法定年齡到了也辦不了，退休拿到養老金。
那麼這個15年是怎麼具體規定的？就是指你在參保繳費過程中，無論是連續繳費還是累計繳費，只要達到15年的繳費年限都可以算達到標准。
連續繳費和累計繳費大家好理解，但還有一種是視同繳費和實際繳費，就是說有的人涉及視同繳費年限和實際繳費年限，這兩種繳費年限累加達到15年，也算繳費年限達標。
這句話的意思說，你參加社保後不但你繳費年限要達到15年，而且你必須達到法定年齡才能退休。這是社保法規定退休的必須具備的兩個要件，缺一不可。
那麼什麼是自己交社保的法定年齡？所謂自己交社保，只有兩種形式，一是城鎮職工社保，如果是全額自費的話，正常情況下，男60周歲，女55周歲退休。
但這里要說明的是，如果你以前是在企業工作過的下崗人員，有的地方規定在企業生產崗位上工作5至10年的女工，可以享受50歲退休的優惠政策。
自己繳費的另一種社保就是城鄉居民社保，這種社保的退休規定也繳費15年，但法定退休年齡卻為男女都是60周歲。
綜上，我可以負責任的告訴你，如果自己繳社保，無論你是繳的職工社保還是居民社保，你要想退休就要記住兩點：一是繳費年限必須達到15年最低標准；二是交職工社保，正常情況下，男60周歲，女55周歲；交居民社保男女都是60周歲。
需要提醒你的是：如果你是下崗女工，而且在企業生產崗位工作5到10年，那麼你可以咨詢當地社保部門，看是否能享受50歲女工退休的優惠政策。
關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！
繳費年限和退休年齡達到要求就可以辦理退休。
根據 社會 保險法的規定，參保人員要辦理退休，必須同時符合兩個條件: 一個是養老保險最低要交足15年; 另一個是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲、女工人50周歲、女干都和靈活就業社保的女性55周歲。
題主這里所說的自己交社保的人，應該包括兩類人群: 一類是自始自終以靈活就業人員身份參保繳費的靈活就業人員; 另一類是從企業下崗或辭職出來後，又以靈活就業人員身份交納靈活就業社保的人員。在這兩類人群中，自始自終以靈活就業人員身份參保繳費的人員，當養老保險累計交滿15年及以上，當男性達到60周歲、女性達到55周歲時就可以向社保部門提出書面退休申請; 對於此前和單位建立過勞動關系，後來又繳納靈活就業社保的下崗失業或辭職人員，如果在單位繳納的養老保險繳滿10年，養老保險累計交滿15年，可以按照在職職工的年齡辦理退休，即男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲、符合條件的特殊工種人員可以提前5年辦理退休。
靈活就業人員退休手續辦理流程為:
第一步，養老保險繳費至本人退休當月，到參保地社保局列印最終個人賬戶對賬單。攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上，個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁。退休人的戶口本、身份證原件及復印件各一份，本人身份證復印件5張;如果是下崗失業人員要帶上一次性安置的公證書等材料交至社保部門。
第二步，帶著上述材料到社保局填寫《退休審核表》和空白退休證。
第三步，初審結束後，退休人員到社保局或行政服務中心辦理《退休證》。
第四步，退休人員帶著《退休證》再到社保局錄入退休信息，核算養老金。一切無誤後所有退休手續辦理完成，從次月起開始領取養老金。
自己交社保的人，主要可分為2類，一是交城鎮職工社保的人，也就是靈活就業人員。二是交城鄉居民社保的人，主要以城鎮或鄉村的自由職業者為主。實際上：判斷自己能否退休的標准比較簡單，一是判斷是否符合退休年齡標准；二是判斷是否符合養老保險繳費年限標准；三是判斷是否符合醫療保險繳費年限標准。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！
一、判斷是否符合退休年齡標准1. 繳納城鎮職工社保的參保人。 法定退休年齡為：男職工60歲，女職工50歲，女幹部55歲。
2. 繳納城鄉居民社保的參保人。 法定退休年齡不分性別，男性和女性均為60歲。
相對來說：對於繳納城鄉居民社保的女性參保人，退休年齡要晚5~10年；對於男性幾乎沒有影響。
二、判斷是否符合養老保險繳費年限標准1.繳納城鎮職工社保的參保人。 養老保險最低繳費年限為15年，到了法定退休年齡，如果繳費不滿最低年限，不可以一次性補繳。遇到類似情況，有3種選擇：一是按月補繳，直至繳滿15年，然後辦理退休；二是將職工養老保險轉入居民養老保險；三是停繳養老保險，辦理個人養老賬戶退付手續。
2.繳納城鄉居民社保的參保人。 養老保險最低繳費年限為15年，到了法定退休年齡，如果繳費年限不滿15年，可以一次性補繳，然後辦理退休。
相對來說：職工養老保險不可以一次性補繳，居民養老保險可以一次性補繳。
三、判斷是否符合醫療保險繳費年限標准1. 繳納城鎮職工社保的參保人。 只有繳滿當地最低醫療保險繳費年限，才可以辦理退休，享受終身醫保待遇。如果不滿最低繳費年限，可以選擇一次性補繳或者按月補繳。
2. 繳納城鎮職工社保的參保人。 不涉及最低醫保繳費年限的問題，即使退休以後，仍需繳納城鄉居民醫保，否則無法享受醫療保險報銷待遇。
相對來說：職工醫療保險涉及最低醫保繳費年限的問題，全國各省關於最低醫保繳費年限的標准略有差異，少則15年，多則30年。而城鄉居民醫保不涉及這個問題。
寫在最後：無論是城鎮職工養老保險的參保人，還是城鄉居民養老保險的參保人，在年滿法定退休年齡的當月，可以攜帶本人的身份證、社保卡等材料，到人社局查詢個人的養老保險和醫療保險繳費年限，看一看是否滿足最低繳費標准。如果符合當地要求，即可辦理退休。如果不符合，則需要按當地政策進行補繳，繳滿最低繳費年限以後，方可辦理退休！
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自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了？
根據 社會 保險法第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的，按月領取養老金，這就是辦理退休的條件。
1、累計繳滿15年，這個條件比較好理解。養老保險繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限不用說，比較復雜的是視同繳費年限，一般是指原來國有集體正式工人在實行養老保險個人繳費制度之前的連續工齡，以及機關事業單位養老保險制度改革前的連續工齡，只要視同繳費年限和實際繳納年限合計達到15年就滿足了退休的其中一個條件。
2、達到法定退休年齡。這個就比較復雜。法定退休年齡的規定基本為：男性60歲，女工人50歲、女性幹部和靈活就業人員為55歲，當然還有些特殊情況，比如特殊工種可已提前5年退休、病退可以提前退休等。
從一開始都是自己繳納社保的情況基本可以確定退休年齡為女55歲，男60歲。
各地政策不同的情況多涉及到女性，比如有些地方目前沒有區分女工人和女性靈活就業人員身份，都統一為50歲退休，如四川；如果原來是國企集體企業存在視同繳費年限的情況，大部分都確定為女性50歲退休；有些地方規定在某個時間前參保的女性為50歲退休，比如重慶規定在96年前參保的無論現在以何種方式參保都可50歲退休。
退休的時間一般以身份證的年月份為准，對於存在視同繳費年限的人員可能會根據原始檔案核定退休年月，這主要是身份證和原始檔案年齡不一致的情況。
Ⅳ 廣東省中山市養老保險待遇核定表可以當退休證嗎
不能，他們的功能不一樣，「老保險待遇核定表」給你的哪一張是讓你看版的，讓你知道你的社保個權人基本信息，退休金計算公式，及你的退休金是怎樣算出的，不起其他作用，看完了就完了廢紙一張。
退休證是個人的退休身份證明，有照片，有退休年月日，但這東西基本沒有用處，還不如一個老年證用處多。
Ⅳ 退休待遇核定是什麼意思
退休待遇核定如何辦理？退休待遇核定需要什麼資料？
一、我需要准備的材料
1、身份證原件及復印件;
2、郵政退休存摺復印件;
3、檔案原件及復印件;
4、退休人員信息卡。
二、我需要辦理多長時間
當月辦理
三、我需要繳納多少費用
無收費
四、我要到哪個窗口辦理
申辦人到政務服務中心三樓社會保險局305-308、310窗口辦理。
此項業務流程由政務服務中心社會保險局窗口提供，咨詢電話：6225369
《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(一)項規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人中，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。《江蘇省企業職工基本養老保險規定》第十七條規定，參保人員因各種原因停止工作或者失業而間斷繳費的，其間斷繳費前後的實際繳費年限累計計算。
第十八條規定，參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：(一)達到國家、省規定的退休年齡；(二)用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；(三)繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。
《江蘇省企業職工基本養老保險規定實施意見》第十三條第一款、第二款、第三款規定，《江蘇省企業職工基本養老保險規定》所稱的繳費年限指實際繳費年限、視同繳費年限和折算繳費年限。實際繳費年限為當地實行企業職工基本養老保險或退休費用社會統籌後，用人單位和參保人員足額繳費的年限。視同繳費年限為當地實行企業工基本養老保險或退休費用社會統籌前，參保人員按照國家和省規定計算的連續工齡。