大齡返還養老金的報告怎麼寫

1. 盡快研究出台大齡下崗失業職工提前退休政策

我也抄是您說的下崗工襲人之一，您說出了我現在的處境，我是1997年單位就放我們長假了，沒發任何生活費用。2009年單位改制下崗，我們原來的單位是事業單位，沒破產之說，所以只能說是改制。我們單位改制的太遲了，我們下崗享受不到下崗優惠待遇，連個下崗優惠證都沒有，想再就業---沒門。我們享受不到下崗優惠政策，享受不到醫療保險，我現在都不知道我能什麼時候辦理退休？到私企找個工作吧，人家嫌我太老了，近50了嘛，誰請？因改制前我是單位女幹部，享受不到5年內退的那個待遇，下崗後我是靈活就業人員。聽說靈活就業人員，女的要到55歲才可以退休。郁悶呀！

2. 養老金上漲，為什麼年齡越大領得越多應不應該向高齡人員傾斜

相信不少人在養老金上漲環節中，都有一件事特殊的難以相信，養老金上漲為何年紀越大的退休職工漲越多？該不該向大齡退休職工適度歪斜？實際上向大齡退休職工傾斜大道理也非常的簡易，看了也許你還認為，年齡大的退休職工，應當多漲一些呢？

因為從實際角度來說，養老金上漲對大齡群體適度歪斜，並沒什麼壞處，終究多上漲錢一般都會做為家中生活開銷的經費預算，僅僅家裡老人去世早的這類人群，或多或少心裡有些不均衡。可是卻近幾年來養老金上漲看來，針對大齡退休職工適度歪斜這種現行政策，短時間不容易撤銷，但有一定的很有可能，減少調節規范。

針對，養老金上漲是否該向大齡工作人員歪斜，您有什麼觀點，熱烈歡迎溝通交流評價。

3. 40、50養老保險繳費返還政策

政策規定，零就業家庭、單親家庭、贍養患重大疾病直系親屬家庭就業困難人員和城鎮低保家庭男年滿50周歲、女年滿40周歲就業困難人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予75%的養老、醫療、失業保險補貼。

其他經認定的男年滿50周歲、女年滿40周歲的就業困難人員，從事靈活就業的，3年內由失業保險基金給予50%的養老、醫療、失業保險補貼。是否符合條件需要到街道勞動保障服務中心做認定。除對距法定退休年齡不足五年的人員可延長至退休外，其餘人員最長不超過3年。

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靈活就業人員養老保險繳費：

靈活就業人員養老保險繳費基數按照上一年當地的平均工資計算，可以分為五檔，靈活就業人員選擇其中一檔繳費基數，再按照繳費比例繳費即可。

一檔：社保平均工資60%;

二檔：社保平均工資70%;

三檔：社保平均工資80%;

四檔：社保平均工資90%;

五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業人員養老保險繳費基數，選擇其中一檔後，再按照養老保險費比例20%繳費即可，其中8%部分存入個人賬戶。醫療保險的繳費比例為12%。

4. 大齡補貼和養老保險有什麼直接關系嗎

沒關系。

條件：按規定繳納失業保險費滿一年；距法定退休年齡三年或不足三年（符合特殊工種提前退休規定的，必須已在本市社會保險經辦機構辦理有關特殊工種工作年限的確認手續），符合領取失業保險金的條件（含延長領取失業保險金）；已經辦理靈活就業（自謀職業或自主創業）就業登記備案手續。

大齡老人津貼分為三檔:80周歲(含80周歲)-89周歲每人每月50元;90周歲(含90周歲)-99周歲每人每月100元；100歲以上老人高齡津貼每人每月300元。當然，上述是大部分省市對大齡老人津貼的標准，具體標准還需要咨詢當地民政局。

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80歲以上老年人也將納入高齡補貼保障范圍。根據民政部相關精神，甘肅省民政廳要求各市州民政部門對社會福利事業及養老服務機構，落實在土地供應、資金投入、稅費減免、財政補助、社會融資、供水供電供熱、免費服務等方面的優惠政策和優待老年人的政策。

對於城市「三無」、農村「五保」老人，保障其生活標准不低於當地居民平均生活水平；建立高齡補貼制度且逐步將本地區80周歲以上老年人納入高齡補貼保障范圍，提高發放的層級，按月向符合條件的老年人計發高齡補貼。

對低收入的高齡、獨居、失能等養老困難老年人，經過評估，採取政府補貼的形式，為其入住養老機構或接受社區、居家養老服務提供支持。

對非營利性的民辦養老機構、居家養老服務設施或組織，給予一次性或者分期建設補貼，以及一定的運營補貼。

5. 拿了4050後又拿大齡錢後對退休金有沒有影響

沒有影響，因為4050錢是國家政策的補貼，而退休金則是根據你交養老保險的多少，年限的多少和當地基準數而定，跟4050和大齡錢拿沒拿沒關糸。

6. 領了社保返還金對之後的養老金標准有影響嗎

這個錢你領了嗎？各地設置的4050大齡失業人員社保補貼，是針對當地大齡失業人員的，以自由職業者身份個人參保繳費人員沒有資格領取。 凡是領取4050大齡失業人員社保補貼者，不影響以後退休的待遇。