檔案被單位扣下養老金怎麼繳納

❶ 我的檔案在勞動局,養老保險由單位交,以後有效嗎

恭喜你的保險和檔案問題都已經圓滿解決了。單位給你交社保,勞動局為你保存檔內案是一件很好的容事情啊！ 1.如果你將來離開單位，想自己繳納社會保險，由於你已經建立了社會保險繳費記錄，就可以在存檔的勞動局繼續繳納社會保險費。 2.將來養老金的領取主要依據你在勞動年齡內累計繳納過養老保險的年限。而檔案中主要是記載了你的參加工作的時間和年齡，以及你的工作經歷和參加社會保險的情況。檔案和社會保險有聯系，但不是一回事。你現在的情況很正常，盡管放心。

❷ 事業單位工作人員被開除公職，養老保險能繼續交嗎

可以自行去當地社保機構繳納。

等找到了新單位後，新單位會為你辦理增員手續，將你的視同繳納記錄及行政事業單位養老保險記錄轉到企業養老保險並續交。如果你離職期間不想自己交養老保險，在這期間斷檔即停繳。

工作人員受過開除處分或者刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限，他們受處分以前的工作時間和參加工作以前主要依靠工資為生活來源的勞動時間，可以計算為一般工齡。如果情節較輕，經過任免機關批準的，受處分以前的工作時間，也可以合並計算工作年限。

但受開除處分或者刑事處分的反革命分子和其他壞分子，他們的工作年限和一般工齡均應從重新參加工作之日起計算。

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養老保險是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，對於群眾的基本生活保障具有重要意義。

新政策

根據國家養老保險相關政策的規定，參保人員達到法定退休年齡時，養老保險繳費滿十五年以上的，可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲，女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工，其退休年齡可根據本人自願，選擇50歲或55歲退休。

國家現行相關政策規定，40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策，具體業務辦理機構為市勞動就業局。

新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的，就可以購買養老保險，一次性補繳一部分錢，以後按年繳費至退休，繳滿15年，以後就可以享受退休金。

下崗職工享受養老保險的新政策如下：

1、基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

2、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

3、基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

如何辦理

失業人員

失業人員在和用人單位解除勞動合同關系後，原用人單位將其檔案等轉到失業人員戶籍所在的的區、縣勞動保障行政部門，同時封存養老保險手冊，中止養老保險關系。不需要在另行辦理中斷繳費手續。

失業人員因種種原因未再就業的，在失業期間達到國家規定的退休條件時，向本人戶籍所在地的失業保險經辦機構提出申請，由失業保險經辦機構負責按規定相當地區、縣勞動保障行政部門申報辦理退休手續，經批准後，由區、縣養老保險經辦機構負責發放基本養老保險待遇。

再就業人員

失業人員失業之前和再就業後交納的養老保險費合並計算，其繳費年限累計計算。失業期間間斷繳納養老保險費的，基本養老保險個人賬戶予以保留，其儲存額連續計算利息，並與再就業後的個人賬戶合並紀錄，個人賬戶號碼始終不變。

失業人員實現再就業的，應同用人單位簽訂勞動合同後，辦理轉移檔案關系手續，重新啟封養老保險手冊，並在新的用人單位辦理登記和申報繳費手續，按時足額繳納養老保險費。

自己從商人員

職工自謀職業或非正規就業的，可以把檔案關系和養老保險關系存入本市具有代辦養老保險職能的職業介紹機構，在該職業介紹機構辦理委託存檔手續後，可以重新恢復養老保險關系，繼續繳納養老保險費。

值得注意的是，間斷繳納養老保險費，將直接影響退休後的養老金水平。計發基礎養老金，以退休時上一年全市職工社會平均工資為基數，合歷次間斷繳費前的全市職工社會平均工資進行平均化處理，取出算術平均值。樣就使計發基礎養老金的基數降低，相對計發的基礎養老金也將減少，因此最好不要間斷繳納養老保險。

參考資料來源：網路（下崗職工養老保險）

❸ 假如被單位開除，養老金怎麼辦

關於這個問題，我可以很明確地告訴大家，即便是你被工作單位開除，那麼曾經和工作單位勞動合同關系存續期間的社保待遇，也應該有所在的工作單位給你正常的參保交費，也就是說你在開除之前一直在這家工作單位工作了幾年時間，那麼這幾年你就會擁有相應的社保待遇，這個是沒有任何問題的，因為社保待遇對於我們個人來說是非常重要的，而且作為企業單位來說，都是應該無條件的來進行參保和繳費的。

被企業單方面解除勞動合同之後，那麼要看這種情形，是不是企業單位的主動意願，如果說是企業單位的主動意願，那麼你不但是可以享受到正常的社保待遇，同時你還可以享受到工作單位的經濟補償，那麼根據勞動合同法的相關規定，只要你在工作單位工作一年，那麼就可以獲得一個月的全額工資待遇，以此類推。但是還有一種情形就是說因你個人原因造成公司的巨大經濟損失，或者說是你自動離職，違反了工作單位的工作規定，那麼這種情形是不能夠享受任何的經濟補償待遇的，所以說被工作單位開除要看是個人原因造成的還是企業原因造成的，如果是企業原因造成的，那麼是可以享受到經濟補償待遇的同時，還可以享受到失業金的待遇。但是對於你之前的這個社保是沒有任何的影響，當你和工作單位解除勞動合同關系之後，那麼作為你原工作單位的社保專員就需要做一個工作，就是需要將你的社保從原工作單位的工作當中減員出去。那麼這樣一來的話，你就可以正常進行自己的社保關系，轉移了，在社保關系轉移的過程中，那麼我們可以轉移到自己的新工作單位，來參保也可以轉移成為靈活就業的形式來繼續參保。

無論是哪一種形式都可以有效的讓自己正常的來參保，正常的累積自己的繳費年限，當你的累計繳費年限達到15年以上，那麼你就可以正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇了，如果說你的累計繳費年限不足15周年，那麼我們都知道是不能夠直接來辦理退休享受基本養老金待遇的，所以說這個養老金的待遇主要還是根據我們的累計繳費年限來決定的。但是作為工作單位來講，雖然可以有權利開除自己的員工，但是正常的來給自己的員工繳納社保待遇也是勞動合同法所規定的，所以說你之前的社保待遇都不會出現任何作廢的情景，相反你還可以正常的轉移出來，正常的累計交納自己的社保年限。

❹ 被單位除名以後 養老保險怎麼算

1.被單位出名後，來如果找自到了下一份工作可以辦理社保轉移，將社保轉移到新單位繼續繳納。

2.如果還沒有找到新單位，可以委託原來的公司辦理社保掛靠，或者在當地找到合適的代理公司辦理社保掛靠，具體的可以到辦理社保掛靠的公司咨詢。

社保掛靠主要的適用對象有：

（1）個體工商戶。

（2）自由職業者。

（3）工作變動期間，沒有企業繳納社保的個人。

(4)檔案被單位扣下養老金怎麼繳納擴展閱讀

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

1.達到法定退休年齡。

2.累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

❺ 我己到退休年齡，也有檔案。就是單位沒給交養老保險，現己怎麼辦

如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位賠償損失。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》：

第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

同時，依據江蘇省高院、省仲裁委《關於審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》 第二十條規定：「勞動者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養老保險待遇損失。

且經社會保險經辦機構審核確實不能補繳或者繼續繳納養老保險費的，自該用人單位依法應當為勞動者辦理社會保險之日起，如果勞動者在用人單位連續工作未滿十五年。

用人單位應按照每滿一年發給相當於一個月當地上一年度職工月平均工資標准一次性支付勞動者養老保險待遇賠償。如果勞動者在用人單位連續工作滿十五年。

用人單位應按統籌地區社會保險經辦機構核定的，以當地最低社會保險繳費基數為繳費基準，並按其應當繳費年限確定養老金數額，按月支付勞動者養老保險待遇，並隨當地企業退休人員養老金水平調整而調整。」

因此，如果用人單位沒有給員工繳納社會保險，員工超過法定退休年齡時，社保繳費機構明確無法補繳，導致員工無法正常辦理退休手續的，員工有權通過法律途徑維權，要求用人單位按照上述規定的標准賠償損失。