企業退休人員基本養老金怎麼上調

1. 今年退休人員養老金如何調整

一、今年退休人員養老金如何調整?

今年退休人員養老金調整將會上調6.5%左右。退休人員基本養老金總體上調6.5%左右，養老金發放實現「十二連漲」。

從國外主要國家經驗看，養老金調整水平多與物價或工資指數掛鉤，或綜合考慮物價和工資增長情況，有的國家還兼顧人口結構變化等情況。

從我國的情況看，經過持續30多年的高速發展，目前已步入了中高速發展的新常態。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢。

二、調整辦法和標準是什麼?

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

現實生活當中，如果對於養老金方面的問題並不是特別了解的話，可以咨詢相關的人，社局的工作人員，但是相關的政策在進行落實到時候肯定是需要有一定的時間的，比如說今年的退休養老金的調整的情況，還是需要根據發布的政策為准。

2. 退休人員漲工資標准

企業退休工人漲工資標准：
退休人員漲工資的標準是國家確定的基礎養老金的最低標准漲到每人每月70元，並且未來將根據經濟發展和物價變動等情況，建立基礎養老金水平合理調整機制。
企業退休工人漲工資標准又分為按繳費年限補發養老金和按絕對額補發養老金。
具體漲工資標准如下：
1. 按繳費年限補發養老金：繳費年限每滿1年增加3.5元/月的養老金；繳費不滿10年的每月增加35元；繳費不滿15年的建設征地農轉工退休人員每人每月增加52.5元。
2. 按絕對額補發養老金：月養老金低於3050元的，每人每月增加160元；月養老金在3050元及其以上，低於3550元的，每人每月增加140元；月養老金在3550元及其以上，低於4550元的，每人每月增加120元；月養老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
企業退休工人漲工資的相關規定：
1. 調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員（不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者），在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元；繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元；繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
2. 在增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於2513元的，每人每月再增加90元；月養老金在2513元及其以上，低於3500元的，每人每月再增加70元；月養老金在3500元及其以上，低於4500元的，每人每月再增加50元；養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
3. 經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師，在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上，每人每月再增加120元；退休前享受教授級同等待遇的高級工程師，經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的，每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的高級專業技術人員）。
4. 按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門的通知》（中辦發[2003]29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月。
5. 按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發[2002]9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第四條規定調整基本養老金後，低於2773元/月的，補足到2773元/月（不含退職的原工商業者）。
6. 建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）規定，享受原標准工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加440元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加420元。
法律依據：
- 《中華人民共和國社會保險法》第十六條
- 《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門的通知》（中辦發[2003]29號）
- 原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發[2002]9號）
- 原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險[1983]3號）

3. 2023年養老金怎麼漲

2023年養老金上調終於確定了，5月22日人社部發布了2023年調整退休人員養老金的通知，今年基本養老金上調3.8%。今年養老金上調針對的是2022年12月底前已經辦理退休手續，領取退休養老金的退休人員，將從2023年1月1日算起，為這部分退休人員補發和增發上調部分的養老金。

2023年養老金怎麼漲?

按照要求，養老金上漲金額按照定額調整+掛鉤調整+傾斜調整的步驟來計算。

養老金定額調整

定額調整指的是統一部分的調整，只要符合條件的退休人員都按照固定金額上調養老金，這里的定額上調體現的是公平原則，也是每個參保退休人員共享地區經濟發展紅利。但不同省份之間的定額上調額度還是不同的，取決於地區經濟情況和物價水平。

舉個例子，2022年全國31個省份公布的定額調整方案各有不同，平均的定額調整額度是41元，其中西藏的定額上調額度最高，達到了92元，其次是上海和寧夏定額上調60元，排在第二和第三位，而廣東省的定額上調為28元，相對靠後，其中雲南的定額上調最少，只有20元。

養老金掛鉤調整

養老金掛鉤上調涉及兩個部分，一部分是掛鉤年限上調養老金，一部分是掛鉤基本養老金水平上調養老金。

掛鉤年限上調養老金，簡單來說就是繳費年限越長，養老金上調越多，不同省份會根據不同的繳費年限區間，比如15年是一個最低的繳費年限要求，來劃分不同的上調金額。

舉個例子，北京2022年掛鉤年限調整的額度最高，其中25年繳費年限的，能夠上調75元，而安徽和重慶等地區繳費25年的，掛鉤年限上調額度達到50元以上​。

掛鉤基本養老金水平上調，則是按照你的基本養老金月領取水平，乘以一定的上調比例。得出上調部分的養老金，而不同省份也會有不同的上調比例​。

舉個例子，去年廣東地區掛鉤基本養老金上調比例是2.1%，上海是1.9%，海南是2.32%​。假設老王每月領取3000元養老金，如果老王是廣東的退休人員，那麼掛鉤基本養老金水平上調部分的養老金就是6​3元，如果老王是上海退休人員，掛鉤基本養老金水平上調的額度就是57元​;如果老王是海南的退休人員，那麼掛鉤基本養老金水平上調的養老金則是​69元。

這兩部分的掛鉤上調遵循的是養老金多繳多得，少繳少得的基本原則，個人參保的時間越早，繳費的年限越長，養老金儲蓄自然比其他參保人高一些，使得自身每年的養老金上調也​高的多。

養老金傾斜上調

這部分養老金上調，其實是在定額上調，掛鉤年限和養老金上調之後，根據部分特殊參保人員和退休人員情況，給予的額外養老金上調，比如針對高齡群體，軍轉群體，艱苦邊遠地區群體，特殊貢獻群體等。

舉個例子，高齡群體的傾斜上調，大部分省份都是在70周歲以上的高齡群體，給與高齡補貼，比如去年西藏給與70到79周歲的退休高齡人員，每月額外70元的養老金傾斜上調，80周歲以上傾斜上調了110元​，這也是對高齡老人的一種照顧。

總的來說，定額調整體現社會公平，同一地區各類退休人員調整標准一致;掛鉤調整體現多繳多得長繳多得的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金;適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。不同省份的調整側重點會不同，但無論調整方案有多大差異，都會參考2023年基本養老金上調3.8%的這個整體標准。

4. 退休人員基本養老金上調，上調的常見形式是怎樣的

退休人員基本養老金上調，上調的常見形式有三種。

3、傾斜方式的調整。適當的提高某些人群中的養老保險水平，比如高齡退休人員或者是其他邊遠地區的退休人員，包括企業幹部，因為他們所付出的貢獻多，因此這部分人在養老基金上調的時候能夠得到多一份的調整待遇。總體而言，金額是比平時的養老退休人員要高很多的。這主要是考慮到這部分人的特殊原因。養老保險的上調是根據這三種形式來上調的，兼顧到每一個養老人員的待遇，也能夠保證退休人員的養老差距，不會在不公平的情況下進行擴大。