① 我國基本養老保險的制度模式是什麼
法律分析：我國從1995年提出實行社會統籌和個人賬戶相結合，1997年明確社會統籌和個人賬戶相結合的模式。在這種模式下，基本養老保險基金和待遇分為兩部分：一部分是用人單位繳納的基本養老保險費進入基本養老統籌基金，用於支付職工退休時社會統籌部分養老金，基本養老統籌基金用於均衡用人單位的負擔，實行現收現付，體現社會互助共濟；另一部分是個人繳納的基本養老保險費進入個人賬戶，用於負擔退休後個人賬戶養老金的支付，體現個人責任。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
② 世界上大多數國家實行的是什麼養老保險模式
世界上大多數國家實行的是養老保險模式如下：
1、投保資助型也叫傳統型養老保險。
2、強制儲蓄型養老保險也稱公積金模式。
3、國家統籌型養老保險。
③ 養老保險的三種模式
中國的養老保險制度主要採用三種模式：社會統籌、個人賬戶和企業補充。下面將對這三種模式逐一進行詳細解析。
1. 社會統籌模式
社會統籌模式是指國家通過徵收社會保險費用來統一籌措養老保險基金，然後用於向所有參保人員支付養老保險金。這種模式的優點在於能夠確保所有參保人員的基本養老保險待遇相對均衡，不會因個人繳費多少而有所差異。此外，社會統籌模式還有助於有效防止養老保險基金的濫用或挪用。
2. 個人賬戶模式
個人賬戶模式是指國家將每位參保人員的養老保險繳費分為兩部分：一部分用於支付基本養老保險金，另一部分則存入個人賬戶。個人賬戶中的資金不僅可以用於退休後領取養老金，還可以用於支付個人的醫療保險等其他社會保險費用。這種模式的優點在於能夠激勵參保人員積極繳費，同時也能保證個人退休後的養老金待遇相對較高。
3. 企業補充模式
企業補充模式是指企業為員工提供額外的養老保險保障，以補充國家提供的基本養老保險金。企業補充養老保險能夠為員工提供更多的福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。同時，這也能為企業帶來更好的人才吸引力和競爭力。
總的來說，這三種養老保險模式各有利弊，應根據國家和地區的實際情況選擇合適的模式。在實際操作中，也可以採用多種模式相結合的方式，以達到更優的養老保險效果。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第十一條規定基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。第十二條規定用人單位應按國家規定繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工也應按國家規定繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應按國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十三條規定國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府將給予補貼。
④ 養老保險的模式有哪些
從1889年德國開始實行養老保險制度開始，到今天，養老保險制度早已成為工業化國家普遍覆蓋全體公民的一項最基本社會保障措施。從各國推行養老保險制度的實踐來看，主要有以下三種模式。
（1）投保資助型養老保險模式。世界上實行養老保險制度的國家，投資資助是最普遍、歷史最悠久的一種，開始於19世紀的德國。
投資資助型養老保險，是通過國家立法強制僱主和勞動者分別按一定的繳費比率投保，建立養老保險基金，實行多層次的養老金制度，退休金一般由普遍養老金、雇員退休金和企業補充養老金組成。國家在財政、稅收和利息政策上給予扶持。
投資資助型養老保險制度，享受養老保險待遇與繳費義務相聯系，即與員工工資掛鉤，但繳費和享受待遇的量並不一定完全對應。
這種制度可以實現一定的基金積累，作為支付的後盾，緩解人口老齡化對養老保險的沖擊。
（2）福利國家型養老保險模式。福利國家型養老保險由國家和僱主負擔全部養老保險費，雇員個人不繳納。是一種完全福利型養老保險制度，這種制度會使政府和企業負擔沉重，高福利和高稅收並存。
福利國家型養老保險有以下特點：
①實施范圍廣。一般覆蓋全體國民，甚至包括在本國僑居一定年限的外國居民，是一種人人皆養老的養老保險制度。
②與個人收入無關。即養老金的給付與在職時的工資、投保時間、對社會的貢獻大小等無關，只要達到法定退休年齡，均可獲得相同數額的養老金。
③養老保險金的資金來源主要靠國家財政補貼。如丹麥養老保險基金的90%由國家財政提供。
（3）強制儲蓄型養老保險制度。