職工養老保險斷檔一月怎麼補繳

『壹』 養老保險斷檔了可以補交嗎

法律分析：一般來說，補交養老保險可以是單位補繳，也可以是個人補繳。補繳流程如下：在辦理補交養老保險前，個人應填寫補繳承諾書和申辦單，同時提供相關證明材料後，向存檔機構提出補繳申請。收集填寫補交養老保險所需的資料的，例如：單位或職工書面申請欠費補繳、欠費信息注銷的函;填報《養老保險欠費補繳/注銷申報表》(一式三份，並寫上聯系人和聯系電話等)。經辦人員接收資料後，將當場對資料進行審核。符合條件的，即可當場辦理，如果不能當場辦理的出具《受理回執》，並在20個工作日內辦結。不符合條件的不予受理，並說明原因。另外，如果是單位補交的，用人單位可以向勞動保障部門提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人存在勞動關系的證明，以及工資收入憑證，經確認後，由企業和職工個人從規定實行企業和個人共同繳費之月起，補交養老保險。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

『貳』 在職職工可以補繳以前斷檔的養老保險嗎

在職職工補繳以前斷檔的養老保險斷檔時間在三個月內可補繳，三個月後專則不行。

補繳方法如屬下：

一、個人名義交納需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片准備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

二、繳費單位(不含個體、自由職業者)漏繳職工養老保險費的，應帶以下材料到各社保經辦機構辦理基本養老保險費個案補繳：

1、職工檔案和養老保險手冊。

2、《補繳基本養老保險費申請表》。

3、勞動合同、工資發放明細表員工補繳當月個稅證明等。

4、其他相關材料。

三、養老保險不足繳費年限的補繳：須填寫參保人員補繳申請表，送市社保中心領導審批後，到市社保中心稽核科窗口列印繳費核定通知單，然後到相應的地稅辦稅服務中心辦理繳費手續。

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法律依據：
《社會保險法》第十條

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

『叄』 養老保險斷檔如何補交

中斷的養老保險可以補交。參保人補繳養老保險費的，自應繳之日起按日加收萬分之五的滯納金。

一、根據《社會保險法》 第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第六十三條規定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。一般情況下，補繳保險的期間根據社會保險費徵收機構視企業情況而定。

二、補交養老保險有兩種方式：

一是個體補繳：由於個人原因造成的欠繳（如失業期間或兩個單位調轉等）。由個人到戶口所在區的養老保險公司個體處進行補繳。補繳標准以當年社會平均工資為繳費基數，比例為18％。

二是單位補繳：由於單位原因造成的遲繳或漏繳，需由單位進行補繳。按照當年的社會平均工資和比例為標准。

不允許企業職工存在雙重勞動關系，對重復繳納養老保險費的，只記錄一次繳費，對與原企業尚未解除勞動關系，但本人同時又在另一個企業就業的職工，必須在現就業發工資的企業繳費。

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中國社會養老保險體制構架按照人口類型可分為城鎮企業職工養老保險、機關事業單位養老保險和農村養老保險三大部分。中國最初的社會養老保險制度即是城鎮養老保險制度。

國家機關事業單位人員的養老保險制度是從鎮職工養老保險制度中分離出來的，其後，在制度變革過程中又經歷了合並和分離的過程。

2014年12月23日，第十二屆全國人大常委會第十二次會議上關於統籌推進城鄉社會保障體系建設工作情況的報告中明確，推進機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。養老金「雙軌制」矛盾將從制度和機制上得以化解。

城鎮企業職工

城鎮企業職工養老保險制度先後經歷初步建立（1950—1966）、「文革」中的破壞以及「文革」後的恢復（1966—1986）、改革與完善（1986 年至今）三個階段。

初步建立階段的社會養老保險制度具有以下特點：

（1）有明確的法律依據；

（2）完全現收現付制的模式；

（3）企業繳費，職工個人不繳費；

（4）企業間實行全國統籌的保險費率；

（5）政策制定、監督和執行分別由不同的部門承擔。勞動部負責政策的制定和監督，工會系統負責具體的保險經辦，二者相互監督相互制衡。

但該制度也存在明顯問題：

（1）覆蓋范圍狹窄，即僅限於城鎮國有企業和集體企業的正式職工和機關事業單位職工。

（2）按崗位劃分參保條件。計劃經濟的特徵使人們一旦進入特定崗位就享受到相應的保障。

（3）保險體系層次單一，所有責任都由政府承擔。而且在現收現付制度模式下，基本沒有任何積累資金。

「文革」中，中國的社會養老保險制度遭到了嚴重的破壞。「文革」結束後，養老保險制度逐步恢復。此階段的制度特點為：

（1）單位成為養老保險金籌集發放的主角，企業完全承擔了原來勞動部和工會的職責，制度中的監督與制衡關系不復存在；

（2）依然實行現收現付制的模式。

存在的問題主要有：

（1）覆蓋面狹窄。改革開放後，中國出現了多種經濟形式，但基本養老保險制度仍主要集中於國營企業；

（2）企業完全負擔社會養老保險，且新老企業負擔不均；

（3）基本養老金計發辦法無法適應工資制度改革的要求。經濟改革使多種經濟成分得到發展，企業工資制度也發生變化，以標准工資為基礎的養老金計發難以為繼；

（4）基本養老金沒有調整機制，如沒有考慮通貨膨脹的因素等；

（5）退休條件以及待遇水平與工齡掛鉤的做法欠科學。

1995 年，在企業職工養老保險制度中首次引入個人繳費和繳費確定型制度，打破了以往現收現付制模式下繳費責任主要由企業承擔的局面，強調個人在養老保險中的責任和義務。然而，現實中還存在著一系列尚未解決的問題：

（1）統籌范圍實際上仍以縣市為主，與「實現養老保險省級統籌」的目標相距甚遠；

（2）各地養老金收繳、支付標准不一，阻礙了勞動力跨地區的流動；

（3）企業仍然擔負著養老金發放和管理退休職工的責任；

（4）1995 年的改革導致前後兩個實施方案並存，在制度設計和管理上帶來新的混亂。社會統籌與個人賬戶相結合造成資金運作上的賬目、管理混合運行現象，給統籌資金挪用個人賬戶提供了方便；

（5）覆蓋面依然很小，統籌層次依然很低。

隨著改革的不斷深入，城鎮企業職工基本養老保險的覆蓋面進一步擴大，制度本身也得到了完善和發展。但改革過程中依然存在很多問題：

（1）最突出的便是巨大的隱性債務。現收現付制向基金積累制過渡的過程中，由於一部分人的過渡養老金全部或部分沒有個人積累，所有都要從社會統籌中支付，

但規定要求「企業繳費一般不超過企業工資總額的20%」，但又要求「保證按時足額發放養老金」，於是很多地區的繳費比例大大超過了有關規定；

（2）過高的費率負擔使很多已參保的企業採取各種手段逃避拖延繳費；

（3）覆蓋面雖擴大但一些非正規就業的社會弱勢群體如農民工仍得不到保障；

（4）由於經濟發展的地區不均衡，僅以省為基礎的養老保險制度難以解決各地區之間的勞動力流動問題。

『肆』 養老保險斷檔了可以補交嗎

養老保險能退嗎

摘要：養老保險是我國社會保障制度的重要組成部分，養老保險能否退出一直是人們關心的話題。本文針對這一話題，從養老保險的規定、養老保險費用的支出以及養老保險的支出等三個方面，深入探討養老保險能否退出的問題。

一、養老保險的規定

1、養老保險是指通過社會保險統一管理，以統一的費率，由社會保險基金統一支付的一項社會保險制度。

2、養老保險的規定規定，參保者可以在符合條件的情況下，按照規定提前終止參保並退出養老保險，但需要支付一定的費用。

二、養老保險費用的支出

1、養老保險費用的支出主要包括養老保險費用和補充養老保險費用。

2、養老保險費用支出的目的是為參保者提供養老金，以及支付醫療費用、失業保險金等社會保障費用。

三、養老保險的支出

1、養老保險的支出主要按照參保者的實際收入和繳費年限等因素，綜合考慮支出的金額。

2、養老保險的支出也可以通過個人賬戶的支出方式進行，即參保者可以按照規定的比例，將養老保險費用支出到個人賬戶中，以便參保者在退出養老保險時可以拿到自己的養老保險金。

結論：從上述內容可以看出，養老保險能夠退出，但是需要支付一定的費用，而且需要符合一定的條件。此外，養老保險的支出也可以通過個人賬戶的支出方式進行，參保者可以按照規定的比例，將養老保險費用支出到個人賬戶中，以便參保者在退出養老保險時可以拿到自己的養老保險金。

總結：本文從養老保險的規定、養老保險費用的支出以及養老保險的支出等三個方面，探討了養老保險能否退出的問題，結論是養老保險能夠退出，但是需要支付一定的費用，而且需要符合一定的條件，此外，養老保險的支出也可以通過個人賬戶的支出方式進行。