Ⅰ 養老保險異地轉移和不轉移有什麼區別
如果你換了一個城市工作，養老保險異地轉移可以累計計算年限,不轉移你的社保就要在重新交納，不能累計計算年限。
15年是最低繳費年限，年限越長，養老金就越多。
假設在A地繳費養老保險2年，在B地繳納養老保險20年。
如果不把A地的保險轉移到B地，在B地辦理退休是養老保險的年限按20年計算！因為沒有辦理轉移，B地社保不知道你在A地的繳費情況。
只有在辦理轉移手續以後，你在B地退休時養老保險的年限才按累計的22年計算！這就是轉不轉的差別，不轉移，養老金就少了，個人就受損失了！
(1)養老金不轉有什麼影響擴展閱讀：
養老保險（Endowment Insurance）是國家依據相關法律法規規定，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。
目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。
養老保險是在法定范圍內的老年人「完全」或「基本」退出社會勞動生活後才自動發生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產資料的脫離為特徵，所謂"基本"，指的是參加生產活動已不成為主要社會生活內容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標准。
同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即達到國家規定的退休條件已辦理相關手續，按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
Ⅱ 離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎
離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎
離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎，社保能夠很好的保障我們的生活，在離職的時候很多人都不知道該怎麼去處理養老保險，下面就由我為大家解答一下離職之後養老保險如果不轉移有影響嗎這問題吧，希望大家一起來了解一下吧！
養老保險不轉移沒有太大的影響，不過，您的養老保險個人賬戶會屬於停保狀態。
不轉移之前繳納的金額和繳費年限可能會浪費，養老保險是可以累計年限的，只要交滿15年即可。建議轉移養老保險，這樣有利於管理和使用。
被保險人只有滿足以下兩個條件
達到國家規定的退休條件已辦理相關手續；按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿15年的，經勞動保障行政部門核准後的次月起，方可按月領取基本養老金及喪葬補助費等。
基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的19%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
養老保險轉移和接續手續：
一、申請出具《基本養老保險參保繳費憑證》
職工於繳費單位解除(終止、勞動關系後，可以由本人或繳費單位攜帶以下材料到所在社會保險經辦機構申請開具《基本養老保險參保繳費憑證》：
1、《申請》
2、職工戶口簿、身份證原件及復印件
3、職工委託他人代為辦理的，請提供委託書及代辦人的身份證原件及復印件(
4、《職工養老保險手冊》
5、職工的參加工作時間、視同繳費年限等相關信息需要認定的，需出據職工本人的《人事檔案》
6、解除(終止、勞動關系證明書、調動手續原件及復印件
7、政策規定的其他相關材料。
二、出示《參保憑證》，申請接續養老保險關系
職工向新就業地社會保險機構出示本人的《參保憑證》原件和復印件並填寫《基本養老保險關系轉移接續申請表》
勞動者在辭職後可以將養老保險辦理轉移，從原公司轉移到新公司。對於暫時沒有找到新工作的勞動者來講，失業期間養老保險的費用就需要由自己承擔，否則的話就會中斷。
養老保險規定需交滿15年，退休後方可終身享受養老金。如離職後未有新單位或個人續繳養老保險，則個人賬戶養老保險累計停止，若周期短則影響不大，若時間長，日後自己需補交的累積金額相對較大壓力較大。
當然從公司辭職以後，即便是你沒有找到新的工作單位，那麼我們也依然可以按照靈活就業的形式來參加自己的基本養老保險。因為靈活就業的形式也是屬於參保職工養老保險和職工醫療保險的范疇，它可以有效的延續我們的企業單位期間所參加的養老保險和醫療保險，所以說這種情況是可以轉移成為靈活就業的形式的.。
當然如果說你找到新的工作單位，那麼就可以通過新的工作單位來開具社保的接收函，然後持有社保的接收函，將你原參保單位的社保進行轉移過去，轉移到新的工作單位就可以正常的參保交費了，所以說沒有必要把社保關系保留在員工的單位，如果說你長期把社保關系保留在原工作單位那麼，對你的結果就是會造成社保的中斷繳費年限。
因為個人原因造成社保中斷的繳費年限，那麼是不允許來進行補繳的，所以說這個繳費年限相對應的你就會減少，那麼將來你所享受到養老金的待遇也是會有所減少的，所以說這樣的一個做法對於個人來說是得不償失的，我們盡量還是暫時轉移成為靈活就業的形式，來繼續參保，那麼將來在找到新的工作單位之後，直接轉移到新的工作單位繼續參保就可以了。
因為有些員工對於這個社保的概念並不是很清楚，以為離開工作單位之後，那麼自己的這個社保關系都會自動地轉移到新的工作單位，實際上並不是這樣子的，社保關系的轉移，必須是本人親自去社保局，然後才能夠辦理社保關系的轉移，當然在轉移社保關系之前，原工作單位必須要正常的完成社保的減員工作，因為只有減員之後那麼才可以證明，你已經離開員工的單位，如果說你的員工的單位沒有完成減員的話，那麼也是不能夠轉移的。
所以遇到這種情況，你就應該督促你原來的工作單位，那麼及時地做一個社保的減員，因為只有減員之後，那麼你才可以正常的轉移自己的社保，才可以正常的續交自己的社保。離開工作單位以後，那麼就兩件事情需要自己做，第1件事情轉移自己的社保關系，當然這個社保關系包括養老保險和醫療保險的關系，實際上失業保險也是可以轉移的。另外一個事情就是要轉移自己的檔案關系，如果說你是國有企業的話，那麼檔案關系也是需要轉移出來的。