招工養老護理員問哪些問題

㈠ 養老護理員資格證有什麼用

有了養老護理員資格證，在如今養老服務需求不斷擴大的趨勢下，養老護理員將是一個就業前景好、職業發展空間較大的新興職業。值得注意的是必須通過進行養老護理培訓，才有利於解決養老和護理人才缺口，還能促進農村勞動力轉移，推動上崗就業。

拓展資料：

一、養老護理員職業等級

本職業共設四個等級，分別為：初級（國家職業資格五級）、中級（國家職業資格四級）、高級（國家職業資格三級）、技師（國家職業資格二級）。

二、申報條件

1.初級（具備以下條件之一者）

（1）經本職業初級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）在本職業連續見習工作2年以上。

2.中級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業中級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業初級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。

（3）取得經勞動保障行政部門審核認定的、以中級技能為培養目標的中等以上職業學校本職業（專業）畢業證書。

3.高級（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業高級正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業中級職業資格證書後，連續從事本職業工作6年以上。

（3）取得高級技工學校或經勞動保障行政部門審核認定的、以高級技能為培養目標的高等職業學校本職業(專業)畢業證書。

4.技師（具備以下條件之一者）

（1）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上，經本職業技師正規培訓達規定標准學時數，並取得畢（結）業證書。

（2）取得本職業高級職業資格證書後，連續從事本職業工作8年以上。

（3）取得本職業高級職業資格證書的高級技工學校本職業(專業)畢業生，連續從事本職業工作2年以上。

㈡ 養老院的老人有病應該是護士吸痰還是護工給吸痰

老人護理即是診斷和處理老人現存的或潛在的健康問題的反應。以下是小編整理的老年人吸痰護理方法，歡迎參考閱讀!

什麼是吸痰

吸痰法是指經口、鼻腔、人工氣道將呼吸道的.分泌物吸出，以保持呼吸道通暢，預防吸入性肺炎、肺不張、窒息等並發症的一種方法。

什麼時候該吸痰

對於危重、昏迷及神志不清、長期卧床的老年人來說，因咳嗽無力或咳嗽發射遲鈍，以致痰液不能咳出而阻塞呼吸道，出現呼吸困難，甚至窒息死亡。及時吸出呼吸道的分泌物，可保持呼吸道的通暢，從而挽救病人的生命。

緊急情況如何處理

在緊急情況下，可用注射器吸痰及口對口吸痰。前者用50~100ml注射器連接導管進行抽吸；後者由操作者托起病人下頜，使其頭後仰並捏住病人鼻孔，口對口吸出呼吸道分泌物，解除呼吸道梗阻症狀。

吸痰裝置種類和用法

吸痰裝置有中心吸引器和電動吸引器兩種，它們利用負壓吸引原理，連接導管吸出痰液。

電動吸引器吸痰方法（中心吸引器吸痰方法）

1.備齊用物，攜至患者床旁，並解釋。

2.檢查吸引器性能，正確連接，調節負壓40.0~53.3KPa，生理鹽水試吸，檢查導管是否通暢。

3.將病人頭轉向操作者一側，昏迷者可用張口器或壓舌板幫助張口。

4.護士一手將導管末端（連接玻璃接管處）折疊，以免負壓吸附粘膜引起損傷，另一隻手用無菌鉗持吸痰導管頭端插入病人口腔咽部。

吸痰時動作輕穩，左右旋轉，上下提拉。每次吸痰時間不超過15秒，以免缺氧。導管退出後，應用生理鹽水抽吸沖洗，防止導管被痰液阻塞。

5.口腔吸痰困難者，可由鼻腔吸引；氣管插管或氣管切開者，可按無菌操作由氣管插管或套管內吸痰。

6.病人痰液粘稠，可叩拍胸背、超聲霧化吸入、緩慢滴入生理鹽水或化痰葯物，使痰液稀釋，便於吸出。

7.吸痰過程中，觀察吸痰前後呼吸頻率的改變，並注意吸出物的性質、顏色、量以及粘稠度等，做好記錄。

8.吸痰畢，關上吸引器開關，將吸痰導管重新消毒或統一處理，將吸痰玻璃接管插入消毒液試管中浸泡。

注意事項

1.嚴格執行操作規程，治療盤內吸痰用物每天更換1~2次，吸痰導管每次更換，勤做口腔護理。

2.觀察病情，如：氣道是否通暢，病人的生命體征，吸出物的色、質、量。

3.電動吸引器儲液瓶內的液體應及時倒出。

4.使用呼吸機或缺氧嚴重者，吸痰前可加大氧流量，再進行吸痰。

5.吸痰動作要輕柔，防止呼吸道粘膜損傷。

㈢ 一個公司想開養老院需要哪些流程 咨詢哪些相關的部門

養老機構籌備階段涉及的工作非常詳細，大概有以下一些流程：

一、選定經營場所

無論是規劃新建，還是舊房改造，養老機構的經營場地選址屬於綜合考量的結果，既包括土地營運成本，又包括租金價格，同時，還涉及周圍環境分布狀況以及國家和地區綜合規劃要求。

在此，為了協助創業者了解和掌控投資方向，我們僅就涉及養老服務對象所關心的層面提供一些選擇經營場所應該注意的事項。

1.基地選址應該注重交通方便，臨近城市醫療點，這樣有助於依託社會醫療資源；

2.環境配置應該以綠色環境為主題，遠離雜訊和污染源，讓老年親近自然、享受自然；

3.用地規模宜考慮遠期發展，且地形地貌平整，不宜有過大、過多的高差，便於年老體弱者行動；

4.主要出入口宜設在城市次要道路上，道路設計應簡潔流暢，方便救護車、消防車及輪椅通行；

5.主要道路應有足夠的夜間照明設施，並有明顯的交通標志；

6.嚴禁將養老機構設置在《市環境保護條例》和市環境保護部門認定的污染區、危險區以內的區域；

7.禁止利用危房、簡易房設置養老機構，房、簡易房的鑒定，按照市建設行政部門的規定。

二、籌措投資資金

籌措資金是成功開業的基礎和前提，無論選擇何種方式或者規模，在正確估算的前提下，必須事先准備足夠的投資資金，有關具體的投資金額因人而異，無法具體評估，就資金來源而言，籌措資金的渠道主要有以下幾種：

1.自有資金：即個人所擁有的可變現資產

2.銀行借款：即向銀行提出融資計劃

3.合資經營：即聯合其他人員共同投資，風險和利益共擔

4.綜合融資：即在投入自由資金的前提下，即向銀行貸款同時夥同他人合資經營

三、場所裝潢裝飾

基於養老機構經營對象的特殊性，養老機構的裝潢裝飾應盡量體現溫馨、方便、愜意，在保證監護系統、應急系統、照明系統、衛生系統等安全配置的前提下，具體的要求建議如下：

1.基調：由於養老機構屬於關懷性住宅或公寓，人員流動並不頻繁，但對環境設施的便利性要求非常高，其次，周圍環境的布置應力求自然韻味；

2.牆面：外牆面盡量體現現代元素，要融合整潔、大氣、寬闊的設計風格；

3.色調：房間內以自然採光為主，輔以照明用燈，不必講究現代燈光感覺，以體現自然的韻味，內牆面盡量點綴一些山水畫，不可使用廣告圖案來裝飾；

4.其他：有關坡度、間距、布局等要素

四、落實組織架構及編制預算計劃

作為養老機構負責人，首先是確定落實養老機構組織框架，這是今後籌備養老機構美好藍圖的基礎，落實人員編制，才能實施招工計劃，才能預測每個部門，每個工種所需人務情況及勞動費用支出情況和員工食宿安排情況，人員編制的制定，原則上要按既不浪費人力資源，又不影響經營動作的原則進行，保證養老機構的順利開業並使管理走上正規化。具體分為三大部分：

1.落實養老機構組織架構

2.落實人員編制及各崗位工資制定和工資總預算

3.落實籌備期間人員分工

五、招聘員工

按照《市養老機構管理和服務基本標准（暫行）》條例規定，養老機構人員除了服務技能要求外，對服務人員與服務對象之間的比例關系有一定限制。

有關究竟配置多少服務人員以及員工如何適應經營者的經營和管理理念，創業者可在結合相關指導政策的基礎上，依據服務宗旨和經營風格，進行針對性篩選和甄別。配置比例和技能要求如下：

（一）比例要求

1.護理員與住養老人的比例為:

（1）護理員與一級老人比例1:2.5至3.5；

（2）護理員與二級老人比例1:3.5至5；

（3）護理員與三級老人比例1:5至10；

（4）護理員與專護老人比例1:1.5至2.5。

註：一級老人指不能自理老人、二級老人指可半自理老人、三級老人指可自理老人、專護老人指完全不能自理和癱瘓老人。

2.行政管理人員占職工總數10％以下；

3.城市養老機構和有條件的農村養老機構主要領導應具備相關專業大專以上學歷，並接受社會工作類專業知識的培訓；

4.養老機構內各專業工作人員，應當持有相關部門頒發的職業資格證書，護理員應當接受崗前培訓合格，由市民政局發給《市護理員執業證書》後，持證上崗；

5.城市養老機構和有條件的農村養老機構配備一名以上的社工、康復師等專業人員；

6.城市養老機構和有條件的農村養老機構專職廚師不少於一名；

7.各養老機構有專(兼)職營養士（師）。

（二）基本技能要求

• 管理員

（1）編制長中短期工作計劃；

（2）定期統計資料；

（3）撰寫年度總結和評估報告；

（4）分析經營和管理問題，積極諫言並採取的相應對策；

（5）制定工作人員、管理機構和決策機構的職責說明、工作流程及組織機構圖解；

（6）制定工作人員選拔、培訓、使用、管理、獎懲的相關制度；

（7）組織管理老人物質生活、文化娛樂、保健康復、醫療衛生等工作；

（8）創建並實施有序的生活、娛樂、康復、醫療等活動；

（9）根據住養老人的生活自理能力和護理等級規范，督導護理員實行分級護理和分類管理；

（10）建立完整的入院老人檔案資料和資料庫，包括入院協議書、申請書、健康檢查資料、身份證、戶口簿復印件、老人照片及聯系人等與老人有關的所有資料

（11）接受並接待社會咨詢，及時處理各種投訴；

（12）及時處置照明、報警、取暖、降溫、通訊、生活設備、排污等設施出現的問題，保證其隨時處於正常狀態；

（13）維護並保持院容院貌整潔、室內外環境干凈舒適，綠化布置合理，四季常綠。

2.護工

（1）清潔居室衛生，整齊擺放室內物品，桌面、門窗、地面及牆壁無積灰，定期消毒，每周大掃除一次；

（2）供應開水，並提供洗澡用水和膳食，代為傳呼電話、郵遞信件、代購物品、代辦儲蓄，存放保管貴重物品等；

（3）在設有電視機、報紙雜志、書刊的老年人閱覽室協助老年人娛樂；

（4）督促老人按時起床、休息、參加院內組織的各項群體性活動；

（5）保持老人服裝得體、干凈；

（6）酌情開窗通風，保持室內外空氣流通、無異味；

（7）為行走不便的老人配備臨時使用的拐杖、輪椅車和其它輔助器具等；

（8）24小時值班並巡視居室，發現異常，及時處理，做好交接班工作；

3.醫師暨康復師

（1）每天組織能起床活動的老人開展群體康復，對卧床老人開展個體康復，並定時進行康復評估；

（2）為老人建立身體健康檔案。保健病史（無醫務室的養老機構作老人遠程記錄）原則每月一次，特殊情況隨時記。對入住病區的患病老人按完整病歷（大病史）書寫，並按衛生部門要求定期進行病史質量評比；

（3）定期查房，每周一至二次，做到護理、治療到床頭；

（4）入院前做到每位老人進行體檢，入院後每年體檢一次；

（7）醫務人員確保各項治療措施的落實，嚴禁醫療事故。

4.廚師暨營養師

（1）每周有食譜，一周食譜不重樣，葷素、干稀搭配合理；注意飯菜的保溫；

（2）一日三餐根據老人需要，製作軟食、流質及特殊飲食，尊重少數民族習慣，根據需要分灶供應；

（3）飲食符合衛生要求，嚴防食物中毒，每天對葷、素食品進行留樣，並保留24小時；

5.心理咨詢師

（1）建立老人與老人、老人與工作人員之間的相互交流的氛圍，讓每位能開口說話的老人每天開口說話半小時以上，工作人員定期與老人談心，並做好談話周記（在個案記錄中體現）。及時掌握每個老人的情緒變化，對普遍性問題和極端的個人問題，集體研究解決辦法，保持老人最佳的心理狀態；

（2）每周組織老人開展一次有益於身心健康的各種娛樂活動和各類興趣小組，豐富老人精神文化生活；

（3）每年至少二次組織大型的為老人送溫暖、送歡樂活動，消除老人的心理障礙。幫助老人建立新的社會關系，努力營造大家庭色彩，基本滿足老人社會交往和社會情感的需要。

六、員工宿舍及員工用餐計劃

兵馬未動糧草先行，安居員工就會樂業。許多養老機構因為住房和生活條件差而導致員工紛紛跳槽；而有的養老機構工資雖然不高但食宿條件較好，員工往往願意留下。所以，在養老機構進入招工前，必須全面規劃好員工宿舍：

1.床、水、電、台椅、杯櫃、空調（規定電費）、來客接待房、員工餐廳的廚具、用品、餐桌、員工飲用水（熱水器）、水壺、儀容儀表鏡

2.洗手間（員工宿舍內）、沖涼房、洗衣房、員工宿舍窗簾、晾衣繩、毛巾架

3.企業文化標語、公告欄、員工入住清潔用的掃把、拖把、垃圾桶、大垃圾袋等均要及時到位，讓員工工作生活舒心，才能為老人做好服務

七、落實各類制度

管理養老機構要象管理一座城市一樣來管理，除了憲法（員工手冊）外，必須要有各種輔助性規章（規章制度），還要有各單位的具體業務規范（崗位職責、工作程序），管理好的養老機構，全部都是做到有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必糾，同時還要搞好民主管理。

一家養老機構的成功，確實不容易。所以，養老機構部門高層管理人員入職後，首先每個部門必須完善本部門的崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃，統一交總辦審核，越細越好，如：

1.市場營銷與接待部：崗位職責、規章制度、培訓計劃、目標市場任務

2.護理照料部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

3.餐飲部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

4.文化娛樂部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

5.醫療康復部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

6.人力資源部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

7.工程維修部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

8.財務部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

9.保安部：崗位職責、工作程序、規章制度、培訓計劃

10.督察部：崗位職責、規章制度

11.總辦籌備工作總倒計時時間表；各部門籌備工作倒計時時間表

八、收費標准

1.制度完成情況：培訓計劃、培訓資料、工作程序、管理制度、開各部門問題協調會、交並討論各部門收費情況、討論員工工資定編和調檔問題、采購程序等

2.收費定價標准，包括收費標准、折扣優惠方案、促銷方案等

九、實物品到位

在養老機構開業前期，各部門所需用的物品如果還沒有到位，總辦就應該召開一次協調會，綜合一下物品清單，然後分配到各個采購的頭上去，規定日期到貨。

以上是一些大概的內容，具體的開辦養老院所需的准備工作，可以到歐英明德官網進行了解。

㈣ 找工作被無憂家政騙2980培訓費，養老護理員，7到10天培訓，可是現在已經17天還沒有安排工作給我

找工作被無憂家政限2980元，你自己不會去找嗎？不用培訓的自個就可以找工作。你可以去勞務市場，那裡有好多人在那等著招工呢。 好多用人單位都找不到人呢。

㈤ 養老護理員資格證有什麼用

養老院護理資格證的作用:

養老院護理資格證能夠證明養老院護理身份。

分為初級養老護理員證，養老護理員中級證書，高級養老護理員證。

現在醫院等很多養老機構緊缺養老護理員，尤其是具有專業知識的護理員。

目前，為老人提專業供護理服務的人士並不多，「該市場缺口比較大，而且掌握養老護理知識的人更少。

醫院、養老院、療養院等等都需要專業的養老護理員，所以養老護理員資格證是十分有用的，養老護理員的就業前景也是十分廣闊的。

(5)招工養老護理員問哪些問題擴展閱讀:

養老院資格證的獲取途徑:

通過組織養老護理從業人員進行:

職業道德、相關法律法規、老年人護理基礎知識的培訓，學習清潔衛生專業知識和操作技能，以及睡眠和飲食、排泄照料等專業知識和操作技能等。

經考試合格後，國家將頒發初級養老護理員證書。

㈥ 家政行業前景怎麼樣還有機會嗎

家政行業的前景還是很可觀的。而且隨著生活水平的提高，家政服務也是不可或缺的，因此，家政行業發展前景還是很好的。
由於經濟社會發展和人們更高生活質量的要求，近幾年來，我國部分城市家政行業蓬勃發展，家政企業數量逐年增多，發展速度不斷加快。目前我國家政服務業正逐漸被市民接受，客戶群逐漸增多，行業初具規模，服務機制也日趨完善。
家政企業在服務體繫上形成了查體上崗、培訓上崗、合同上崗的工作流程；在管理上逐漸走向制度化、規范化，形成了"招工-培訓-考核-定級-售後服務-業務考核"的完整服務流程。為滿足客戶的不同消費需求，家政服務的形式也正走向多樣化，有全日制服務、白班8小時制服務、鍾點工服務、一次性服務等等。

㈦ 養老護理員資格證有什麼用

養老院護理資格證的作用:

養老院護理資格證能夠證明養老院護理身份。

分為初級養老護理員證，養老護理員中級證書，高級養老護理員證。

現在醫院等很多養老機構緊缺養老護理員，尤其是具有專業知識的護理員。

目前，為老人提專業供護理服務的人士並不多，「該市場缺口比較大，而且掌握養老護理知識的人更少。

醫院、養老院、療養院等等都需要專業的養老護理員，所以養老護理員資格證是十分有用的，養老護理員的就業前景也是十分廣闊的。

(7)招工養老護理員問哪些問題擴展閱讀:

養老院資格證的獲取途徑:

通過組織養老護理從業人員進行:

職業道德、相關法律法規、老年人護理基礎知識的培訓，學習清潔衛生專業知識和操作技能，以及睡眠和飲食、排泄照料等專業知識和操作技能等。

經考試合格後，國家將頒發初級養老護理員證書。

㈧ 我是一名衛校中職學校，就讀農村醫學專業，現想報考學校組織的養老護理員職業資格證書，但證書是由中華人

養老是服務夕陽的朝陽產業，肯定是很有發展的。而經過培訓的肯定比沒資質的有優內勢，但是現階段並沒容有太過嚴格，還有相當的自建的基層養老院，並不看證。而且國家也在取消很多資質認定，職業准入門檻。另外有些人社廳也在推廣企業自主評價體系，如養老院，可招工，然後經過培訓，達到要求，同樣可以發證。
上規模的養老院，是要看證的，衛生局對養老護理員並不要求（養老院走民政系統），但同時要求健康證，是衛生局把關。
不過，逐漸過渡，向規范化、專業化、職業化的趨勢是明顯的。
如造船、機械領域所涉及的電工、電焊工、鉗工，餐飲行業所涉及的中西式面點師和烹調師，以及家政業所涉及的育嬰師、養老護理員等。這些工種的持證者掌握著理論和實踐雙方面的能力。對於這些持證者尤其是持有技師、高級技師資格證的人員來說，證書代表著他在這一行業掌握了嫻熟過硬的一線技術，有的還在企業生產過程中起著積極創新的作用。

㈨ 養老護理一般要多錢

這個根據城市的不同價格也會有很大的差別，一般是在5000元左右。一般來說，第一筆費用是門檻費。專業上叫一次性設備使用費（俗稱贊助費），至少要上萬元。此外，第二筆費用是月費，包括床位費、護理費、食宿費、水電費。通常床位費在1000+到3000+之間，標准不同，選擇也不同；滿足不同家庭的需求，護理費至少700元，伙食費650元左右。如果護理水平較高，則應根據醫療等級進行評估和收費。
拓展資料：
1、選擇合適和滿意的養老院主要是綜合性的，比如最重要的醫療設施、生活服務設施、是否有豐富的文化活動、活動空間和綠化等。「家庭養老院」，成本減半據測算，一個中度、輕度殘疾老人住在養老院的平均月費用為3000元至5000元。通過「家庭養老院」提供的服務，每月僅需1500至2000元。通過大數據和呼叫平台，服務人員與老年人的比例也從1:5提高到1:10，企業人工成本顯著降低。對於政府來說，新建機構養老院的建設需要每床位20萬元左右。投資200萬元建設18張床位的中心輻射服務點，相當於形成150到180張「家庭養老床位」周邊，大大提高了性價比。
2、家屬應合理評估老人身體狀況，選擇合適的養老院。很多養老院對受助人都有明確的要求和規定，相應的費用也不同。因此，應事先界定，如溝通是否順暢，是否殘疾和痴呆，護理程度，然後根據老人的狀況選擇相匹配的養老院。一般養老院也會在老人入住前進行健康評估。我們應該參考退休前的職業和教育水平。經濟條件是基礎。在負擔得起的前提下，選擇設施和服務能夠滿足我們心理預期的養老院。小編個人建議，在經濟條件還可以的情況下，選擇有質量的中高端養老院，因為綜合考慮，住在這些機構的老人對生活質量和精神品質有更高的要求。
3、綜合考慮多方面因素
不同的養老院收費標准不同。養老院的收費一般包括床位費、護理費、餐費等，根據房型、朝向、護理水平不同，收費也不同。兒童或其他家庭成員應了解充電方式並進行綜合比較。大多數人更願意選擇地理位置好、交通便利、周邊設施齊全的養老院。離家的距離也是一個考慮，方便孩子和親戚隨時探望，滿足老人的情感需求。一些老人也考慮遠離鬧市，空氣清新，安靜宜人。人們晚年難免會患上一些疾病或面臨突發疾病的風險。醫療條件必須是選擇療養院的重要因素。目前比較高端的養老院一般包括養老院。在看醫護條件時，可以看到醫院的醫療設備，是否有專職醫生，康復治療等。其次，周邊醫院也是醫護條件的一部分。國內養老院基本以護理為主。如遇緊急情況，可及時送往醫院。