省級養老金統籌有哪些省

Ⅰ 2023年養老金全國統籌的省份

天津、重慶、哈爾濱、新疆、青海、江西、陝西、廣東、山西、山東、福建、浙江、河北、雲南、安徽。
最早的時候，養老保險歸地方市政府統籌，養老金漲不漲，漲多少，能不能按時發，由市級相關部門負責。這屬於地方統籌時期。後來變成了省級統籌，養老基金由省級部門調配，實行養老基金全省調劑，簡單地說就是省內城市互相幫助。目前我國基本實現了省級統籌。2022年2月22日，人社部對外宣布，1月起企業職工基本養老保險啟動全國統籌。這樣一來，養老基金就實現了全國調劑。由於政策剛剛實現，並未實現全國統籌。預計到5月中旬，加入養老金全國統籌系統的省份有天津、重慶、哈爾濱、新疆、青海、江西、陝西、廣東、山西、山東、福建、浙江、河北、雲南、安徽15省市。目前還有些省份的養老基金尚在審計，所以還不能納入全國統籌系統。

Ⅱ 統籌地區是省還是市,我國已有六個省份實現省級統籌即北京

通過提高統籌的級別，60%以上的異地就醫問題可以在市級統籌解決，而在鞏固市級統籌的同時，我國目前已有6個省份實現了省級統籌即北京,以前統籌賬戶是市級管理，跨市結算會比較麻煩,省統籌現在的意思是統籌賬號的管理權由市級集中到省一級進行管理,地區醫保統籌在縣級統籌，當時有2000多統籌地區,如果是縣級統籌，普通人去市裡看病就是異地就醫了。

1、社保法中的跨 地區是指省還是市

首先你的總繳費年限至少要滿15年，廣東省內繳納的至少要滿10年。其次，你的養老保險關系在你達到年齡之前，在廣東省某市處於繳費狀態，你可以在那個城市退休。如果在省內幾個城市都交了繳費年限，就要分階段計算養老金。見《廣東省基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》:六。基本養老保險待遇計算方法參保人符合領取基礎養老金條件時，基礎養老金根據繳費年限(含視同繳費年限)和參保人在省內異地平均繳費水平分段計算，按規定計發。基礎養老金的年度調整按最後一次參保地的標准執行。領取基礎養老金的參保人員死亡的，死亡待遇按照最後參保地的標准執行。

2、省 統籌和市 統籌區別

city統籌 office與省統籌office的區別在於統籌 level不同，也就是說統籌 level不同。統籌不同的檔次直接影響退休養老待遇的高低。新單位要求你把檔案放到省里統籌才能做到這一點，證明你單位參加的社會保險屬於省一級統籌，級別更高。退休養老待遇水平與統籌-1/在崗職工平均工資密切相關，成正比。

3、醫保 統籌區是什麼意思?

醫療保險統籌指用人單位為其職工繳納的醫療保險費，從個人賬戶中扣除，包括財政補貼；社會捐贈；銀行利息；滯納金等額外收入。醫療保險統籌基金屬於所有參保人員，由社會保險經辦機構集中管理，主要用於支付醫療費用、手術費、護理費、基本檢查費等。被保險員工的名單。醫保統籌基金專戶儲存，專款專用，任何單位和個人不得挪用。醫保統籌相當於社會保險基金，用於報銷醫療費用。

4、醫保省級 統籌是什麼意思?

你理解的效果是正確的。但是，要理解統籌，需要從醫保的結構說起。醫保由個人賬戶和統籌賬戶組成，個人賬戶由參保人繳納，也就是從我們每個月工資里扣的錢，一般是2%。統籌部分由企業繳納，一般為10%。比如員工月工資6000元，每月醫保繳費711元，其中個人需繳納123元，企業需繳納588元。將企業出資588.00元存入統籌賬戶。以前統籌賬戶是市級管理，跨市結算會比較麻煩。省統籌現在的意思是統籌賬號的管理權由市級集中到省一級進行管理。這是省內跨市落戶的前提，政策也在朝這個方向發展。最終目標是實現省內購葯住院直接結算，但政策落地還需要一段時間。

5、醫保有幾個 統籌 地區

北京、天津、上海、重慶、海南、西藏。地區醫保統籌在縣級統籌，當時有2000多統籌 地區。經過這么多年的發展，逐漸實現了市級統籌。如果是縣級統籌，普通人去市裡看病就是異地就醫了。通過提高統籌的級別，60%以上的異地就醫問題可以在市級統籌解決，而在鞏固市級統籌的同時，我國目前已有6個省份實現了省級統籌即北京。

6、基本養老保險中

其實統籌Range and across統籌對於繳納養老保險的人來說，問題不大，沒有實際影響，除非你從一個統籌 地區到另一個/。簡單來說，從一個城市到另一個城市工作，就有可能把養老保險轉移到另一個地方，轉移手續:由接收地社保經辦機構出具受理函，然後在原社保經辦機構辦理轉移手續。票據和個人賬戶轉移到接收地社保經辦機構時，可以在異地辦理轉移手續，一般來說，社保最好放在戶籍所在地，方便退休養老金的領取。

Ⅲ 2022年各省養老金省級統籌，計發基數全面統一！養老金也會統一嗎

所謂的養老保險計發基數，這也是比較新的一個概念，往年大多數說的是全省上年度在崗職工月平均工資，在幾個月前、2021年下半年的時候，大多數的省份都紛紛公布了本地的養老保險計發基數，比如廣東省是8332元、江蘇是7974元、山東是6893元(除菏澤)、浙江6594元、遼寧是6340元——那麼在這種情況下，各大省份坦岩銀在2022年都實現了養老保險省級統籌之後，本省企業退休人員、工齡相同的情況下算出來到手的養老金水平、是否也都是完全一致的呢?
都按這個基數金額發放嗎?比如浙江企退人都統一發6594元、廣東省都發8332元嗎?能完全實現統一公平了嗎?省級統籌對大家的養老金水平影響究竟有多大，看看此文你就懂了。
今天就以浙江為例，看看在最新的全省養老保險計發基數都是6594元的情況下，退休人員的養老金水平是否會保持一致?其他省份也是同樣的邏輯。
浙江人社廳在2021年公開發布過的上年度全省非私營和私營單位就業人員加權平均工資，按年算是79133元、摺合每月為79133÷12= 6594.42元/月，四捨五入是6594元——這也就是迄今為止、最新的浙江省養老保險計發基數了，簡單地說就是全省上年度在崗職工月平均工資。
這個數據，直接會影響每一位浙江退休人員辦理退休時，核定出來的第一個月養老金的金額，原因如下:
養老金計算公式:
1基礎養老金 = 全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2 × 繳費年限(含視同繳費年限)×1%;
棗賀2個人賬戶養老金 = 個人繳費本息總額 ÷ 相應的計發月數，男職工60周歲退休，計發月數為139個月......
由此可以看出來讓宴，浙江省各位企業退休人員養老金水平，除了與這個6594元計發基數有關，還掛鉤了其他因素——比如說個人的繳費年限、養老保險繳費指數、個人賬戶余額、退休時的年齡和計發月數......這些都會影響到最終到手的養老金金額。其中非常關鍵的就是這個「繳費指數」。
由此可以看出，到了2022年，全省的企業職工這個養老保險繳費指數是在0.6~3.0之間——換言之，也就是繳費基數下限為6594元×0.6≈3956元，然後繳費基數上限為19782元，所以全省不管你在哪個地區、你的養老保險繳費基數都是在3956~19782元這個區間內的。
為什麼說省級統籌有利於縮小差距?
所以從數學公式上來算，如果兩個人繳費年限相等、繳費指數一致、退休年齡和退休時間也差不多(例如某工廠同個月退休的老張和老王)那麼算出來的第一個月養老金，他們倆無疑就是基本相同的——然而這只是今年計算的情況，其他省份也是這個道理。然而在省級統籌實施之前、算出來同一個省內卻有較大差別。
同等條件，算出的養老金金額也會相同
浙江省在2021年12月、全省實現養老保險省級統籌之前，省內各地由於經濟發展水平不平衡、各地區的養老保險繳費基數是有很多差別的——換句話來說，如果你在杭州、寧波這些一線城市退休，跟你在省內的文成縣、景寧縣或其他小城鎮、縣級市辦理退休，算出來的養老金是有很大差別的，至少養老保險個人賬戶的余額差異很大。
浙江省是從2022年1月1日起開始實施養老保險省級統籌的，在此之前，浙江省內經濟比較發達的一線城市、有些當地的社平工資比浙江全省的平均工資還高。
就會導致在當地的養老保險繳費基數上、某些地區會顯得「鶴立雞群」高一些，我們用2019年寧波市和浙江省的養老保險繳費基數對比，就一目瞭然:
從上圖可以看出，2018年時候寧波市的社平工資每月5898元、要大於浙江省的5536元，因此2019年，寧波市養老保險繳費基數下限金額3539元、也大於浙江省的下限金額3320元;然後寧波市的上限金額17694元，也大於浙江省的上限金額16610元。
由此可見，在2021年年底之前、浙江省各地的企業退休人員，即使工齡、退休年齡、繳費指數都完全一致，但是僅僅由於這個全省上年度在崗職工月平均工資數據有差異——也會導致各地企業退休人員養老金水平產生差距，甚至會出現經濟發達地區，算出來的養老金高於全省其他地區的現象。(其他省份在實施省級統籌之前、也是同理)
比如說寧波市企業退休人員老吳，在職時如果他一直按照0.6的繳費指數參加養老保險，那麼在2021年之前，他實際的繳費指數是比浙江省其他很多地區的企退職工老李的0.6要高一些的。(山東省實現統籌之前，濟南、棗庄和青島、日照市兩組相比，也是同樣的道理)
各地養老保險省級統籌，會統一養老保險計發基數
如果老吳和老李都是男性，他們的繳費年限都是25年、也都是在2019年同一年退休的、那麼他們倆分別在浙江寧波和麗水退休——他們兩個算出來的養老金肯定是有差異的:因為寧波的老吳在基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分都會明顯占優勢;
老吳的個人養老金賬戶積累的余額明顯會多一些，在基礎養老金的計算結果上也會明顯高於老李，所以老吳的最終每月到手養老金比老李要高。
因此，下面給大家帶來三點關鍵解讀:
1第一:各地的養老保險省級統籌實現後，所謂的統一某些待遇發放標准，並不是指的是所有人每個月發放同樣的養老金——而只是在這個養老保險計發基數上實現了全省統一，因此在省內范圍，繳費年限工齡、退休年齡差不多的前提下，企業退休職工核算出的養老金不會差異太大，因此相對更加公平。
2第二，養老保險計發基數，並不等於你到手的養老金金額。比如江蘇省目前使用的是7974元基數，並非指的是江蘇省退休人員每人每月都發7974元(哪有那樣的好事?)，而是指的7974元會統一參與到養老金的計算公式中、是其中的一個重要核算數據，大家千萬別誤解了。
3第三，養老保險實現省級統籌和全國統籌後，並不意味著所有的企業退休人員養老金金額會「一刀切」拉平，最終算出來還是會有差異，都是很正常的——只不過說，在個人工齡等條件基本相同的情況下、在同一個省市、算出來的養老金沒有之前那麼多的差別。
省級統籌還能消除省內經濟欠發達地區的養老金支付壓力，這下大家明白了省級統籌給「公平性」帶來的重大意義吧?

Ⅳ 養老保險省級統籌2019

新華網合肥11月6日電（記者馬姝瑞）安徽省政府日前發布關於企業職工基本養老保險實行省級統籌的意見，根據這一新規，這個省將執行統一的基本養老保險繳費政策，統一養老保險待遇支付項目及標准，並實現全省養老保險的自由轉移、統一發放。目前，安徽省內各市養老保險的應用軟體並不統一。實施養老保險省級統籌後，全省各級養老保險經辦機構的養老保險信息系統將實現聯網，統一業務軟體，統一基本養老保險業務經辦規程，並統一使用省級養老保險經辦機構制定的經辦業務表格。這就意味著養老保險關系將隨著職工在省內不同城市流動就業，可以自由轉移接續。此項新規實施後，安徽省級養老保險經辦機構將通過各市中心資料庫，對全省養老保險業務實施動態管理和監控，隨時掌握基本養老保險擴面、征繳計劃完成、退休人員增減、財政投入、業務經辦等情況，對基本養老金按時足額發放情況、基金支付及保障情況等進行全過程監督和分析，定期報告，確保省級統籌正常運轉，確保各地養老金能按時足額發放。此外，實現省級統籌後，安徽全省將執行統一的基本養老保險繳費政策，並實現養老金全省統一發放，無論職工在省內任何一個地方退休都可以領取養老金，大大方便了異地退休人員領取養老金。據悉，此前安徽大部分地市已建立了養老保險市級統籌制度，但由於各市經濟結構差異較大，地區生產力水平和人口老化程度不平衡，使得各市養老保險基金收支情況差距較大，極不平衡。為此，新規還明確了全省參保企業或單位、職工個人、城鎮個體工商戶和靈活就業人員，將統一養老保險待遇支付項目和標准，基本養老金調整由省按照國家政策統一組織實施，各市、縣不得擴大統籌支付范圍、增加支付項目或更改支付標准。

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