Ⅰ 個人養老保險交多久可以退休
法律分析：養老保險需要累積繳費15年，繳保人達到法定退休年齡養老保險需要累積繳費15年，繳保人達到法定退休年齡（男性60周歲，女性55周歲）後才可按月領取養老金。也就是說，如果養老保險累計繳費已滿15年，但是還沒有達到法定退休年齡也是無法享受待遇的。
如果達到法定退休年齡但是養老保險累計繳費還未滿15年，那麼可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，再按照政策享受養老保險待遇。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅱ 自己交養老保險金到50歲可以辦理退休手續嗎
不可以，辦理退休手續個人繳納需男性滿60周歲，女性滿55周歲。
辦理退休手續參保人應在達到法定退休年齡前一個月（延繳的參保人在繳費滿年限的當月）到社保局辦理退休手續。
參保人辦理退休時，需提交以下資料：
填寫《退休人員申請表》（一式兩份單位或居委會蓋章）；
本人一寸彩色照片一張；
身份證復印件一張；
如符合下列情況的應提交相應材料：
退休幹部按幹部管理許可權提供《幹部退休通知書》或《幹部退休審批表》原件及復印件；
特殊工種提前退休需附上被保險人本人檔案；
因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院（當地縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院）近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；
患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院的診斷證明書和檢查報告，同時，填寫《**市傷病職工（非因工）勞動能力鑒定申請表》（一式三份）供勞動能力鑒定委員會作鑒定；
社會保障部門為符合退休條件的被保險人辦理審批退休及核准待遇手續後，從核准待遇的次月起支付基本養老金。
註：如參保人退休時單位已經倒閉或不存在的，可以不需要單位蓋章或只需要居委會蓋章即可。
Ⅲ 自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了
這個問題非常簡單，不管是自己繳社保，還是用人單位給你交社保 的，你只要記住兩件事，到時候就可以申請辦理退休手續了 。
一個是你知道是哪一年出生的，現在男的正常退休年齡是60周歲；女的正常退休年齡是50周歲；特殊工種男的是55周歲，女的是45周歲。
如果是自由擇業的人員，男的退休年齡不變，女的則要到55周歲才能辦理退休。城鄉居民想辦理退休，年齡必須要達到60周歲。
以上各類人員若想辦理退休手續，繳納養老金必須滿15年，不滿15年的給予一次性處理。
有單位的城鎮職工，由單位人力資源管理部門的工作人員，會提前一個月通知當事人。自由擇業、自行繳費的人員，由人社局託管中心負責通知。
申請辦理退休的人員，辦理退休時 需要帶下列資料：（1）個人身份證復印件；（2）8張一寸近期免冠照片；（3）社保卡復印件；（4）是獨生子女的，需要辦理由當地居委會、街道辦事處 、轄區衛計委共同簽字蓋章的「獨生子女一次性補助申請表 」一份。
將以上所有的資料備齊以後，交到人社局社保科靜等通知就可以了。
自己交社保的人，怎麼樣才知道自己可以退休了？在繳納職工養老保險的群體中，除了在崗職工以外，還有不少人是屬於靈活就業人員。很多人在按照靈活就業人員身份繳納養老保險時，繳費是糊里糊塗的，交了費也不知道什麼時候辦理退休，怎樣辦理退休。甚至有部分人已經符合了法定的退休條件，還沒有去辦理退休，認為自己繳滿繳費年限，國家就會主動給自己發養老金，以至錯過了辦理退休的時間。今天針對這些問題，在這里給大家做一個簡單地介紹；
我們個人繳納社保的目的，無非就是解決兩個方面的問題，一是養老的問題；二是醫療的問題。對於養老的問題，我們在開始辦理養老保險的繳費賬戶時，就要對相關的政策做一個基本的了解。比如養老保險繳費標準是怎麼計算的，最低需要繳費多少年，什麼時候能辦理退休等。按照社保法的規定，參加職工老保險的人，繳費滿15年，達到法定的退休年齡，可以按時辦理退休，按月領取基本養老金；對於醫療的問題，只要在繳納養老保險的同時，繳納了醫療保險，在生病住院時就能享受到醫保報銷待遇。
我們在繳納養老保險後，由於辦理養老保險的繳費賬戶是按照本人身份證來登記辦理的，所持的社保卡也是以個人身份證號來作為識別號，所以身份證上年齡，就是我們辦理退休的年齡，由於靈活就業人員大多數沒有個人人事檔案，辦理退休時也不需要提交個人人事檔案，所以只能以身份證年齡為准，即使你的實際年齡大於或是小於身份證年齡，大家也要注意，只能以身份證年齡辦理退休。那麼退休年齡你也要記住了，男性是60周歲辦理退休，女性是55周歲辦理退休。
記住了自己身份證上的出生年月以後，從開始繳納養老保險開始，自己就要隨時查查自己的繳費年限。繳費年限最低是15年，由於在計算養老金時，是按照月數來計算的，也就是最低要繳滿180個月。如果繳滿了180個月，自己剛好達到法定的退休年齡，那麼在生日的當月就要帶上你的身份證和戶口簿，去你參保地的社保機構辦理退休，比如你是在自己家鄉所在的街道或是鄉鎮的社保機構參保，那麼辦理退休也是在自己參保的街道或是鄉鎮的社保機構辦理退休。
但如果你繳滿了180個月，你還沒有達到法定的退休年齡，比如才男性才50歲，女性才40歲，在這種情況下，你的繳費年限雖然已經達到了辦理退休的條件，但由於年齡條件還達不到也是無法辦理退休的，這時有兩種選擇。
一是繼續繳費。因為養老金的計算是按照多繳多得，長繳多得的原則來計算的，就是繳費年限越長，養老金就會越高，一直交到到了法定的退休年齡的生日當月，然後再去辦理退休手續，這種結果是最為理想的。
二是繳滿15年了，自己經濟條件出現困難了，或是家庭負擔比較重了，繼續繳納養老保險有一定的困難，那也是可以停繳的。停繳以後不影響今後達到法定的退休年齡去辦理退休。但也要記住今後到了法定的退休年齡的當月，要去參保地的社保機構辦理退休手續。
除了養老保險以外，對於靈活就業人員辦理退休時，還要注意醫療保險的問題。按照社保法的規定，在辦理退休時如果醫療保險的繳費年限達到國家規定的繳費年限，在辦理退休後不再繳納醫療保險，終身享受醫保待遇。對於沒有參加職工醫療保險或是職工醫療保險的繳費年限達不到規定的繳費年限怎麼辦呢？只要憑養老保險的養老金核定通知單，就可以到醫保部門辦理補繳手續，補繳完成以後就可以終身享受醫保待遇。當然也可以不補繳，改為繳納居民醫療保險，只不過是需要每年繳費。
綜上所述，個人交社保的人，只要記住自己的的身份證年齡是那年那月出生的，男性的是60周歲，女的是55周歲，然後根據身份年齡自己推算一下是哪一年那一月辦理退休。然後從實際繳費的當月開始計算，只要自己繳費滿15年，或是累計達到180個月，如果這兩者正好和自己的身份證年齡一致，那麼就可以按時辦理退休；如果不一致的，就需要等到達到法定的退休年齡，或是養老保險交夠15年之時再去辦理退休。
繳足社保15年最低年限，同時符合國家規定的退休年齡。舉例：如果你是男性，雖然已自繳社保滿最低年限15年，但年齡不到60周歲，即仍不能享受國家所規定的退休待遇。
反之，雖年齡巳符合，但繳費年限不足15年，那得繼續繳納社保，直至滿15年才能享受退休待遇。以上個人見解。
下崗職工就是自己全額繳納養老保險的，退休年齡女50周歲，男60周歲。特殊工種女45周歲，男55周歲就可以退休了。
沒有工作單位自己交納 社會 養老保險的，養老保險費必須交滿15年，女55周歲，男60周歲退休。
到了退休年齡，需要提前一個月到社保中心，辦理申請退休手續。
一個月後，你再去一次社保中心，經過社保中心申批，如果你符合退休條件，社保中心會為你核算好你的退休工資，告訴你去銀行辦一張銀行卡，再照幾張一寸照片，辦完這些事情，下個月就可以領取退休金了。
當然了這些都是必須你自己，到社保中心去辦理的，沒有人會通知你的。
是這樣的，目前我國退休年齡是這樣規定的，女性職工50歲退休，女性靈活就業人員和女性幹部55歲退休，男性60歲退休，參與城鄉居民養老保險的人員一律60歲退休。而領取養老金的話，還需要一個條件，就是社保繳滿了15年，只有同時具備上述兩個條件，才可以去辦理養老退休了。
像你個人繳納社保，也就是以靈活就業人員身份交的社保，就要看你參與的是職工養老保險還是城鄉居民養老保險，你是男性還是女性了。假設你是一位女性靈活就業人員，參與的也是職工養老保險，那麼你在55歲的時候，只要繳滿了15年的養老保險，那麼就可以去辦理退休，這個自己需要清楚，不會有人通知你去辦理的。
此外，辦理退休時，退休年齡上會依據檔案里的出生年月信息，而不是身份證上的年齡，屆時你在達到退休年齡的當月，可以憑借檔案、養老保險繳費憑證、社保卡等材料到當地的社保部門辦理手續就可以了，如果沒有什麼問題，一般也會在下個月見就給你發放養老金了。
@社保當家，感謝你的閱讀。
很高興回答你的問題。自己繳納社保費，說明你是以靈活就業人員身份參加的社保（職工基本養老保險），如果你同時滿足了以下兩個條件，那麼你就可以到當地社保經辦機構和人社部門辦理退休手續了。
首先是年齡。年齡需要達到國家法定退休年齡，目前國家法定退休年齡是男年滿60周歲，女年滿50周歲。
其次是繳費年限。繳費年限需要達到國家規定的按月領取養老金的最低標准，目前國家規定按月領取養老金的最低繳費年限是15年。
以上兩個條件需要同時達到才能辦理退休手續。
以上答復希望對你有所幫助。
繳費年限達到15年，是社保法規定退休兩個關鍵要件之一。換句話說，你繳費沒有達到15年，你法定年齡到了也辦不了，退休拿到養老金。
那麼這個15年是怎麼具體規定的？就是指你在參保繳費過程中，無論是連續繳費還是累計繳費，只要達到15年的繳費年限都可以算達到標准。
連續繳費和累計繳費大家好理解，但還有一種是視同繳費和實際繳費，就是說有的人涉及視同繳費年限和實際繳費年限，這兩種繳費年限累加達到15年，也算繳費年限達標。
這句話的意思說，你參加社保後不但你繳費年限要達到15年，而且你必須達到法定年齡才能退休。這是社保法規定退休的必須具備的兩個要件，缺一不可。
那麼什麼是自己交社保的法定年齡？所謂自己交社保，只有兩種形式，一是城鎮職工社保，如果是全額自費的話，正常情況下，男60周歲，女55周歲退休。
但這里要說明的是，如果你以前是在企業工作過的下崗人員，有的地方規定在企業生產崗位上工作5至10年的女工，可以享受50歲退休的優惠政策。
自己繳費的另一種社保就是城鄉居民社保，這種社保的退休規定也繳費15年，但法定退休年齡卻為男女都是60周歲。
綜上，我可以負責任的告訴你，如果自己繳社保，無論你是繳的職工社保還是居民社保，你要想退休就要記住兩點：一是繳費年限必須達到15年最低標准；二是交職工社保，正常情況下，男60周歲，女55周歲；交居民社保男女都是60周歲。
需要提醒你的是：如果你是下崗女工，而且在企業生產崗位工作5到10年，那麼你可以咨詢當地社保部門，看是否能享受50歲女工退休的優惠政策。
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繳費年限和退休年齡達到要求就可以辦理退休。
根據 社會 保險法的規定，參保人員要辦理退休，必須同時符合兩個條件: 一個是養老保險最低要交足15年; 另一個是要達到法定的退休年齡，即男職工60周歲、女工人50周歲、女干都和靈活就業社保的女性55周歲。
題主這里所說的自己交社保的人，應該包括兩類人群: 一類是自始自終以靈活就業人員身份參保繳費的靈活就業人員; 另一類是從企業下崗或辭職出來後，又以靈活就業人員身份交納靈活就業社保的人員。在這兩類人群中，自始自終以靈活就業人員身份參保繳費的人員，當養老保險累計交滿15年及以上，當男性達到60周歲、女性達到55周歲時就可以向社保部門提出書面退休申請; 對於此前和單位建立過勞動關系，後來又繳納靈活就業社保的下崗失業或辭職人員，如果在單位繳納的養老保險繳滿10年，養老保險累計交滿15年，可以按照在職職工的年齡辦理退休，即男性60周歲、女工人50周歲、女幹部55周歲、符合條件的特殊工種人員可以提前5年辦理退休。
靈活就業人員退休手續辦理流程為:
第一步，養老保險繳費至本人退休當月，到參保地社保局列印最終個人賬戶對賬單。攜帶退休本人養老保險手冊及歷年繳費清單，並將歷年繳費清單按年度依次整齊地粘貼在養老保險手冊上，個人賬戶最終對賬單粘貼在養老保險手冊繳費清單的最後一頁。退休人的戶口本、身份證原件及復印件各一份，本人身份證復印件5張;如果是下崗失業人員要帶上一次性安置的公證書等材料交至社保部門。
第二步，帶著上述材料到社保局填寫《退休審核表》和空白退休證。
第三步，初審結束後，退休人員到社保局或行政服務中心辦理《退休證》。
第四步，退休人員帶著《退休證》再到社保局錄入退休信息，核算養老金。一切無誤後所有退休手續辦理完成，從次月起開始領取養老金。
自己交社保的人，主要可分為2類，一是交城鎮職工社保的人，也就是靈活就業人員。二是交城鄉居民社保的人，主要以城鎮或鄉村的自由職業者為主。實際上：判斷自己能否退休的標准比較簡單，一是判斷是否符合退休年齡標准；二是判斷是否符合養老保險繳費年限標准；三是判斷是否符合醫療保險繳費年限標准。 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對大家有所幫助！
一、判斷是否符合退休年齡標准1. 繳納城鎮職工社保的參保人。 法定退休年齡為：男職工60歲，女職工50歲，女幹部55歲。
2. 繳納城鄉居民社保的參保人。 法定退休年齡不分性別，男性和女性均為60歲。
相對來說：對於繳納城鄉居民社保的女性參保人，退休年齡要晚5~10年；對於男性幾乎沒有影響。
二、判斷是否符合養老保險繳費年限標准1.繳納城鎮職工社保的參保人。 養老保險最低繳費年限為15年，到了法定退休年齡，如果繳費不滿最低年限，不可以一次性補繳。遇到類似情況，有3種選擇：一是按月補繳，直至繳滿15年，然後辦理退休；二是將職工養老保險轉入居民養老保險；三是停繳養老保險，辦理個人養老賬戶退付手續。
2.繳納城鄉居民社保的參保人。 養老保險最低繳費年限為15年，到了法定退休年齡，如果繳費年限不滿15年，可以一次性補繳，然後辦理退休。
相對來說：職工養老保險不可以一次性補繳，居民養老保險可以一次性補繳。
三、判斷是否符合醫療保險繳費年限標准1. 繳納城鎮職工社保的參保人。 只有繳滿當地最低醫療保險繳費年限，才可以辦理退休，享受終身醫保待遇。如果不滿最低繳費年限，可以選擇一次性補繳或者按月補繳。
2. 繳納城鎮職工社保的參保人。 不涉及最低醫保繳費年限的問題，即使退休以後，仍需繳納城鄉居民醫保，否則無法享受醫療保險報銷待遇。
相對來說：職工醫療保險涉及最低醫保繳費年限的問題，全國各省關於最低醫保繳費年限的標准略有差異，少則15年，多則30年。而城鄉居民醫保不涉及這個問題。
寫在最後：無論是城鎮職工養老保險的參保人，還是城鄉居民養老保險的參保人，在年滿法定退休年齡的當月，可以攜帶本人的身份證、社保卡等材料，到人社局查詢個人的養老保險和醫療保險繳費年限，看一看是否滿足最低繳費標准。如果符合當地要求，即可辦理退休。如果不符合，則需要按當地政策進行補繳，繳滿最低繳費年限以後，方可辦理退休！
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自己交社保的人怎麼樣才知道自己可以退休了？
根據 社會 保險法第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳滿15年的，按月領取養老金，這就是辦理退休的條件。
1、累計繳滿15年，這個條件比較好理解。養老保險繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限，實際繳費年限不用說，比較復雜的是視同繳費年限，一般是指原來國有集體正式工人在實行養老保險個人繳費制度之前的連續工齡，以及機關事業單位養老保險制度改革前的連續工齡，只要視同繳費年限和實際繳納年限合計達到15年就滿足了退休的其中一個條件。
2、達到法定退休年齡。這個就比較復雜。法定退休年齡的規定基本為：男性60歲，女工人50歲、女性幹部和靈活就業人員為55歲，當然還有些特殊情況，比如特殊工種可已提前5年退休、病退可以提前退休等。
從一開始都是自己繳納社保的情況基本可以確定退休年齡為女55歲，男60歲。
各地政策不同的情況多涉及到女性，比如有些地方目前沒有區分女工人和女性靈活就業人員身份，都統一為50歲退休，如四川；如果原來是國企集體企業存在視同繳費年限的情況，大部分都確定為女性50歲退休；有些地方規定在某個時間前參保的女性為50歲退休，比如重慶規定在96年前參保的無論現在以何種方式參保都可50歲退休。
退休的時間一般以身份證的年月份為准，對於存在視同繳費年限的人員可能會根據原始檔案核定退休年月，這主要是身份證和原始檔案年齡不一致的情況。
Ⅳ 自己交養老保險後達到退休年齡可以領多少年的退休金
保險小編幫您解答，抄更多疑問可在線答疑。
養老保險累計繳滿15年，到達退休年齡後，就可以領取退休金。
1、社保的最低繳費年限是累計繳費15年，到退休年齡享受按月領取退休金待遇。
2、社保是繳納年限越長，繳費越多，退休時領取的退休金就越多。
《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
Ⅳ 個人繳納養老保險什麼時候可以領錢
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
曲靖法律問答顧問
2019-07-16 12:06:32 解答
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一般情況下養老保險是不能取出來的。只有在一些特殊情況，例如：出國定居、重復參保或者參保人死亡，才能提取養老保險。 如符合以上提出的特殊情況，則可以將養老保險取出來。領取養老保險，必須提供一些相關資料如)《社會養老保險一次性待遇申報表》2份、參保人身份證原件和復印件1份、提供護照和出境定居證明原件和復印件1份，然後將所有資料提交到個人所在單位向待遇核發科提出退保申請，待核發科經辦人員接收申請資料後，經核實後才會將養老保險金劃入指定的銀行卡中。
安順法律問答顧問
2019-07-16 12:06:32 解答
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需要具體情況具體分析。比如，個人社保是指我們通常所說的以個人名義參加社會保險，按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。個人社保是對未來生活的一種基本保障。 我們通常所說的以個人名義參保按照文件的話說，應該是「個體勞動者、自由職業人員參加社會保險」。這種辦法參保的條件，按照文件規定，具有本市城鎮戶口，在國家規定的勞動年齡之內，有勞動能力的個體勞動者、自由職業人員。所稱個體勞動者指個體工商戶僱主及受僱人員；自由職業人員指在沒有與單位建立勞動關系期間，依靠提供勞務，並獲得合法勞動報酬的人員。 實際上就一個前提：必須是本市城鎮戶口（本市城鎮才有檔案，能存到職介或人才；外地城鎮的存當地職介或人才，也可以通過當地職介或人才辦理自己繳費參保；農村戶口沒有檔案，暫不能按此辦理個人參保。）如果市民對社保的辦理還是有疑問，可以到當地的社保局去咨詢，畢竟各位辦理社保過程中會有一些細微額差異。同時，市民要有自我保護意識，對於不給市民辦理社保的公司一定進行舉報。 [2]
六盤水法律問答顧問
2019-07-16 12:06:32 解答
咨詢我
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規定的強制義務，是由單位和個人按比例共同承擔，單位佔大頭，個人佔小頭。新勞動法第三十八條規定：「用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。」新勞動法新增了處罰條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應支付經濟補償金。經濟補償金的數額，新勞動法第四十七條作了詳細規定，「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」