養老保險1700什麼水平

㈠ 養老金是按照繳費基數，退休後每月養老金在1700多元左右的人多嗎

退休工人的養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等綜合要素進行計算的，在其中最重要的因素是繳費基數和繳費年限。因此社會養老保險的交費原則多交多到，長繳多得。一般而言，是繳存基數越大，繳費年限越久，日後的養老保險金越大，大家這里說的繳費年限，不僅包括了實際繳費年限，也包括了視同繳費年限。

除開繳存基數之外，較為最關鍵的就是繳費年限。在行政事業單位、國企因為員工相對穩定，收益相對穩定，因此這一部分人群的繳費年限基本在繳費年限最少都是會超出30年，繳存基數高，繳費年限長，取決於這一部分人群日後的養老保險金是非常高的。

但民企工作中職工，因為工作不穩定，辭職換工作變成家常飯，尤其是很多農村進城打工的農民，好多人打工賺錢的時間是斷斷續續，因此社保繳費都是斷斷續續，能交費滿15年已經算是很不錯的了。繳存基數非常低，繳費年限短一些，造成這一部分人群日後的養老保險金是極低的，在其中每月養老保險金需要達到1700塊的已經算是非常高的了，並且還要經過數年的調節才能實現這個水平。

總的來說，在私營企業工作中就業人員及靈活用工工作的人員佔在我國學生就業人群的一半以上之上，因此每月養老保險金在1700塊左右得人總數也是非常大的，主要表現在私營的人員和靈活用工交納的養老保險工作的人員占絕大部分。

㈡ 五險一金1700什麼檔次

第三檔。
參保范圍和繳費
（1）職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費；
（2）無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
（3）公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
2.養老保險需要繳納多少年？
（1）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
（2）參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
3. 參加養老保險的法規依據主要有哪些?
根據《中華人民共和國勞動法》、《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）、《社會保險費征繳暫行條例》（國務院令第259號）、《河北省統一企業職工基本養老保險制度實施辦法》（冀政[1998]1號）等法律法規。
4. 企業辦理參保和繳費手續的程序是什麼?
在社會保險經辦機構（簡稱社保機構）進行參保登記→社保機構核定養老保險繳費人數、繳費基數、繳費比例，按月核定應繳數額→到地方稅務部門辦理繳費→社保機構根據保險費到帳情況記錄個人賬戶→社保機構每年列印個人賬戶清單發給企業和職工。
5. 如何辦理社會保險登記?
（一）辦理社會保險登記時，須出示以下證件和資料：
（1）營業執照、批准成立證件或其它核准執業證件；
（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書；
（3）個體勞動者必須出示身份證件；
（4）社會保險經辦機構規定的其他有關證件、資料。
（二）填報並核發《社會保險登記證》、《職工養老保險手冊》等有關表冊。
6. 勞動者具備什麼條件才能辦理退休手續並按月領取養老金?
勞動者同時具備以下條件，可以辦理退休：
（1）達到國家法定的退休年齡，即男職工60歲；從事管理和科研工作的女幹部55歲，女職工50歲。
（2）繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上。凡符合上述條件的人員，經所在地社會保險經辦機構審核，勞動保障行政部門批准辦理退休手續，按月領取養老金。
7.退休後，可以領取多少養老金？
基礎養老金月標准為省（自治區、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%。
個人賬戶養老金由個人賬戶基金支付，月發放標准根據本人賬戶儲存額除以120。個人賬戶基金用完後，由社會統籌基金支付。
8.養老保險繳費基數怎樣確定?
核定繳費基數以職工所在省份上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準：
（一）企業職工凡工資收入低於省社平工資60%的，按60%核定繳費基數;高於省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高於省社平工資的300%。
（二）個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
9. 養老保險繳費數額怎樣計算?
（一）企業繳費額=核定的企業職工工資總額×20%;職工個人繳費額=核定繳費基數×7%（當前為8%）；
（二）個體勞動者（包括個體工商戶和自由職業者）繳費額=核定繳費基數×18%。
10. 基本養老保險繳費基數為什麼確定在省社平工資60%—300%之間?
主要是為了保證退休人員的基本養老金不過分懸殊。實行個人賬戶後，個人賬戶養老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據。如果職工繳費基數過低，儲存額就過於少，待遇太低，就會影響退休後的基本生活。規定職工繳費基數不得高於省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休後的基本養老金水平，以減輕財政負擔。高收入職工（及其所在企業）可以通過建立企業年金、參加商業保險等辦法，提高退休後的生活水平。
11. 「養老保險繳費滿15年就不用再繳費」這種觀點正確嗎?
不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一（繳費不滿15年的將一次性結算）。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。試舉例做比較：假設繳費基數每月為1000元（不考慮繳費基數調整和利息等因素），繳費年限30年計算的個人賬戶養老金每月為：[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元。如果繳費年限為15年，則計算的個人賬戶養老金每月為165元。兩者相差一半，如果考慮利息等因素，則差額更大。
12. 「斷保」對職工有什麼影響?
以前參加了養老保險的職工，因為勞動關系變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關系，也叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。二是影響再就業，如果養老保險關系不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。

㈢ 五險一金1700什麼檔次

五險一金1700元屬於第三檔。

五險一金通常根據不同的繳納比例分為四個檔次：低檔、1檔、2檔和3檔。這些檔次對應的繳納比例一般為40%、60%、80%和100%。當提到五險一金的1700元時，這指的是個人和公司共同繳納的五險一金總額。根據這個金額，可以推斷出它屬於第三檔，即繳納比例為80%的那一檔。

具體來說，五險一金包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金。每一個險種都有一定的繳納比例，這些比例是根據員工的工資基數來計算的。例如，養老保險通常由個人繳納8%，公司繳納20%；醫療保險個人繳納2%，公司繳納10%；失業保險個人繳納0.5%，公司繳納2%；工傷保險和生育保險則完全由公司承擔，個人無需繳納；住房公積金的繳納比例則根據地區不同有所差異，但通常個人和公司各自繳納的比例在5%-12%之間。

需要注意的是，五險一金的具體繳納比例和金額可能會因地區、政策以及公司規定的不同而有所差異。因此，在確定五險一金檔次時，最好參考當地的政策和公司規定。此外，五險一金的繳納對於員工來說是一種保障，可以確保在退休、生病、失業等情況下獲得一定的經濟支持。因此，了解並正確繳納五險一金對於每一個員工來說都是非常重要的。