五險的養老保險以後一個月領多少錢

Ⅰ 五險一個月要交多少錢

五險就是我們經常說的社保，其中包括養老保險、生育保險、工傷保險、醫療保險和失業保險，五險由用人單位幫助勞動者去繳納，費用是用人單位承擔大部分，勞動者承擔小部分，每個月都要按時繳納，那五險一個月要交多少錢?交滿15年能領多少呢

一、五險一個月要交多少錢

五險中只有醫療保險、養老保險和失業保險需要個人繳費，個人需要承擔8%的養老保險，2%的醫療保險和0.5%的失業保險，如果職工月工資在4000元左右的話，五險一個月大概需要交440元。

單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

二、五險交滿15年能領多少

養老金由「個人賬戶養老金」+「基礎賬戶養老金」兩部分組成。

1、個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲蓄額÷計發月數。

這部分主要取決於繳費年限，繳的越多，儲蓄額越多。

基礎養老金=(社會平均工資+本人指數化工資)/2*繳費年限*1%。

基礎養老金由「當地職工平均工資」、「本人平均繳費指數」、「繳費年限」決定。

1、當地職工平均工資：各地水平不一，具體可以電話咨詢社保局。

2、本人平均繳費基數：其實就是拿你每一年的月平均工資，除以那一年當地的月平均工資，每一年的都除一下，加起來，再除以年份，就是可以領取的養老金。

三、五險斷繳會清零嗎

五險一金、社保斷交了前面的不會清零。

繳納中斷不超過3個月的，可以補繳，累計計算，但停交期間不能享受醫保待遇;繳納中斷超過3個月的，不得補繳，只能重交，也累計計算。醫保繳費和待遇享受相關，企業在職人員在參保繳費的下月起就可以正常享受醫療保險待遇，停保後相關醫療保險待遇也停止，但系統數據和繳費年限不會清零。

五險一個月要交多少錢，關繫到我們後續養老保險的領取，通常來說交的越多，年限越長，那麼退休之後能夠領取的錢就會越多。

Ⅱ 社保交滿15年，退休後每月能領多少錢

社保交滿15年，退休後每月能領1604.82元，相當於一年領19257.84元。自己交了55545.60元，單位交138864.00元，二者相加接近20萬，退休後一年能拿19257.84元，收益率還不錯。

五險計算公式：

每月到手的養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金

1、月基礎養老金=全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數化月平均繳費工資/2*繳費年限*1%

2、個人賬戶養老金=個人賬戶的余額/計發月數50歲為195、55歲為170、60歲為春老139

其實社保繳納15年領取養老金並不是連續繳納15年，而是累計繳納15年，因此用戶累計繳納達到15年便可以領取屬於自己的養老金了。不過需要提醒的是，我們在繳納社保時，不同地區繳納的社保是不會同時計算年限的，我們需要將自己各地繳納的社保轉移到同一地區才可數薯累計計算自己社保的繳納年限。

雖然養老金的領取不需要連續繳納15年，我們如果社保出現了中斷的情況，最好中斷不要超過3個月，一旦社保中斷三個月，就會給自己醫療保險的使用帶來很大的影響。

一般一旦社保斷繳超過三個月，醫療保險的繳費年限則會重新開始計算，並且醫療保險斷繳超過三個月之後，我們並不能在社保開始繳納後即可享扒畢升受到醫療保險，需要至少連續繳納6個月後才能使用醫療保險進行報銷使用。

Ⅲ 五險的養老保險以後一個月領多少

法律分析：五險一金買夠了15年之後。在退休的時候，一個月說能領的養老金是最低限額的。一般也就是1800塊錢。

五險包括：

養老保險： 個人交納8%，單位交納22%;

醫療保險： 個人交納2%，單位交納10%;

失業保險： 個人交納1%，單位交納2%;

工傷保險、生育保險： 只由用人單位交納，個人無需繳納。

一金包括：住房公積金： 個人和單位按相同比例交納，比例為5一12%，由用人單位確定。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

第二十條 國家建立和完善新型農村社會養老保險制度。

新型農村社會養老保險實行個人繳費、集體補助和政府補貼相結合。

第二十一條 新型農村社會養老保險待遇由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

參加新型農村社會養老保險的農村居民，符合國家規定條件的，按月領取新型農村社會養老保險待遇。

第二十二條 國家建立和完善城鎮居民社會養老保險制度。

省、自治區、直轄市人民政府根據實際情況，可以將城鎮居民社會養老保險和新型農村社會養老保險合並實施。