養老金和個人繳費怎麼不一致

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Ⅱ 企業退休的養老金和自己交的有什麼不一樣

企業退休的養老金和自己交的有什麼不一樣？ 通過企業繳納養老保險肯定是最劃算的，通過自己繳，要想拿到相同的養老金，所承擔的費用要高一倍。

現在繳納社保的途徑有好幾種，大部分人是通過打工在公司繳納的企業社保，另外有一部分人是靈活就業，並以這個名義繳納，還有部分人是繳納的城鄉居民或新農合的社保。那麼這幾種有什麼不同？以後的養老金有什麼不一樣呢？

而城鄉居民、新農合則是沒辦法和這兩種比，但優勢就是承擔的費用很低。總的來說，目前通過企業繳納養老保險肯定是最劃算的，通過自己繳，要想拿到相同的養老金，所承擔的費用要高一倍。

Ⅲ 我明明足額繳納了養老保險費，可個人賬戶的數字為什麼和我繳的錢不一致

養老保險繳費總額是指實際繳納養老保險的數額之和。
在計算養老金時，養老保險繳費總額，用不到這個參數，在實際統計中，也不計算這個數字。而是用個人賬戶儲存額來統計。
在城鄉居民養老保險中，人賬戶全部儲存額，實際上，也就是養老保險繳費總額。
城鎮職工養老保險中，個人賬戶全部儲存額包括個人繳納養老保險和單位繳費劃撥到個人賬戶的儲存額（從2006年開始，單位繳費不再劃入個人賬戶）。
靈活就業養老保險，個人賬戶儲存額只是個人繳費的一部分，還有一部分劃入統籌資金，因此，各個險種是不一樣的。

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Ⅳ 單位交的養老保險和個人交的養老保險一樣嗎

第一，靈活就業人員養老保險和企業職工養老保險是一種保險嗎？
在《社會保險法》中，只有一張基本養老保險的章節。關於基本養老保險的參保，法律是這樣說的：
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。 無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
靈活養老保險和單位交的有什麼區別？了解這三個問題就明白了
簡單點說，就是職工必須參加基本養老保險，用人單位和職工共同繳費。靈活就業人員等群體，可以選擇性的參加基本養老保險，有自己承擔養老保險費。
2019年5月，國家《降低社會保險費率綜合實施方案》提出，靈活就業人員參加基本養老保險，可以從60%~300%的社平繳費基數中間任選一個數值，作為本人繳費基數。而企業職工的繳費基數，新職工應當根據勞動合同約定繳費，老職工應當按照上年度職工工資總額的月均值繳費。
所以，企業職工和靈活就業人員參加的是一種養老保險，不過靈活就業人員具有更自由的選擇性。
第二，靈活就業保險和職工基本養老保險繳費待遇高？
由於兩種保險都屬於基本養老保險，實際上養老金的計算公式是一樣的，都是按照國發2005年38號文件計算養老金。
基本養老金，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
①基礎養老金和繳費年限、社平工資、本人的指數化月平均工資等因素掛鉤。指數化月平均工資說起來可能挺難理解，實際上就是退休平均繳費指數×退休上年度社會平均工資（退休當年社平繳費基數）。
簡單點說，如果我們按照60%檔次繳費一年，基礎養老金可以領取0.8%的退休上年度社會平均工資。如果是100%檔次，可以領取1%；如果是300%檔次，可以領取2%。如果繳費不足整年只是1個月，那麼就是當年繳費檔次的1/12待遇。全部繳費年限的基礎養老金，實際上就是所有繳費年限產生基礎養老金待遇的合計。
如果按照60%檔次繳費15年，退休只能領取12%的退休上年度社會平均工資。
②個人賬戶養老金，和退休時個人賬戶的余額，退休年齡確定的計發月數相關。個人賬戶的余額實際上是按照每月繳費基數的8%記入個人賬戶，然後按照國家規定的記賬利率計算記賬利息，最後在退休前形成的余額。退休年齡確定的計發月數，是全國一張表，只跟退休年齡有關，2005年以來就沒做變動過。60歲退休是139個月，50歲是195個月。退休年紀越大，計發月數越少。
簡單點說，養老金待遇主要跟繳費基數有關，只要繳費基數相同，大家的養老金都一樣。

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