美國窮人養老金有多少

㈠ 70歲移民到美國可領到退休金嗎

如果沒有在美國工作滿足夠的年限，則不可以領取美國的退休金。但是如果在中國國內有繳納社保，還可以領取中國的退休金。中國的養老金屬於工作期間積累的一種保障，不受國籍變化而影響養老金的發放，而且國際上領取異國養老金的情況也比較普遍。

美國普通民眾的退休金是Social Security Retirement Benefits （社保退休福利），平時工作要交社保稅，個人交收入的6.20%，公司也交同樣的比例；如果是自雇的話，個人要交12.40%。

美國現在正常退休年齡是66歲，但1960年後出生的是67歲。獲取退休金必須積攢40點，每1130收入算一點，但每年最多四點，這樣至少要工作十年。

那麼看各種收入段的美國民眾在正常退休年齡的退休金是多少：
1）底薪如售貨員，飯店服務員等，時薪8到10元，假如平均月收入1400：
工作10年的話，退休金是360；
工作20年的話，退休金是701；
工作35年以上，退休金是892；
2）一般收入如辦事員等，月薪2000到3000，假如平均月收入2500：
工作10年的話，退休金是643；
工作20年的話，退休金是902；
工作35年以上，退休金是1245；
3）全職工作中位數收入如小學教師，記者等，年薪四萬到五萬，假如平均月收入3500：
工作10年的話，退休金是765；
工作20年的話，退休金是1084；
工作35年以上，退休金是1565；
4）高薪工作如職業白領等，年薪6萬到10萬，假如平均月收入6000：
工作10年的話，退休金是993；
工作20年的話，退休金是1542；
工作35年以上，退休金是2131；
5）頂薪如管理層等，超過11萬社保最高限，即平均月收入9166：
工作10年的話，退休金是1283；
工作20年的話，退休金是2017；
工作35年以上，退休金是2605。

㈡ 世界其他國家，退休年齡是多少退休後福利是多大

提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，還要分析人家的退休年齡與壽命和工作年限的關系等因素。我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限占預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限占壽命的45.7%。
外國養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受雇於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標准，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的「老有所養」。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現「多交多得」的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢群體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
法國法定退休年齡為60歲；實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是GDP的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。2010年，基本養老金標准為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2012年起延長到60歲零4個月，由此引發了大規模長時間的抗議活動。這次法國總統大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔任過要職的「無名小卒」奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關系。奧朗德上台後，立即宣布把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲
德國法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國2010年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是GDP的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨著生產力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休後享受的休閑時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月；然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。所以說，德國到2030年能否執行67歲退休的政策還是個未知數。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡62.6歲
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲；實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國2010年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是GDP的5.4%。
過去，英國法律規定職工到了法定退休年齡自動退休。從2011年4月6日起，給職工更大的選擇權，職工到了退休年齡可以繼續工作。2011年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和計程車司機，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在2016年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。
和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每周107.45英鎊的基本養老金。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡61歲
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘2010年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是GDP的11.9%。
希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來說，養老金是退休時工資的105%。
5.義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡60.4歲
義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%。
義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
義大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標准，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在GDP的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲
西班牙法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。
2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。
挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。
挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲
加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。
如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。
在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。
加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休
日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲
新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。
根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
14.智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲
在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。
智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。

㈢ 中國老人去美國如何養老

你如果有錢，那麼到美國來養老是很愜意的，看著湛藍的天空，吸著新鮮的空氣專。。。。。
你如果屬沒錢，那麼最好別來，很悲慘！
你要在美國交稅，干夠了四十個點數，才能得到養老金
如果沒有，那麼六十五歲以後才能享受養老福利
窮人的養老福利很可憐的，你的存款不能超過兩千，你只能有一輛車，你只能有一棟房子自己住，不能出租
去那些窮人醫院
那限制多了去了，你得活得戰戰兢兢，最後你自己都煩了
看看現在中國的退休老人是多麼幸福！

㈣ 退休金只有1200，是不是太少了

樓主你好，退休金只有1200元，是不是太少了？退休金如果只有1200元，那麼確實不是一個很高的水平。一般情況下，繳費20年左右的個人，大概是能夠獲得1200元左右退休金的待遇。所以很明顯是因為你的養老保險的累計繳費年限比較短，所以造成自己今後養老金的待遇水平比較低。但是也不用擔心，因為每一年養老金畢竟能夠正常，那麼至少每一年大概能夠增長100塊錢左右這樣的水平。

所以說隨著你退休年限的不斷增加，那麼你今後養老金的待遇水平，也會是越來越高，這是毫無疑問的。所以對於我們來講，實際上1200塊錢的初始退休金固然是很低，這個已經沒有辦法去補救了，而且如果說你真的已經辦理退休，並且享受到養老金的待遇，那麼是沒有辦法去補救它，除非你還沒有退休可以擴大自己的累積繳費年限，但是退休以後真的是沒有辦法了。

所以我們能夠需要做的就是盡快適應1200塊錢的退休生活，當然我相信作為退休老人來說，只要你有自由的住房，沒有個人負債的前提下，那麼1200塊錢也是能夠滿足自己最基本的衣食住行的，這個是沒有任何問題的，並且作為老年人來講，那麼不論是出行的交通費用也好還是去買一些菜也好，等等之類的，都是可以跟老年人一道去比較便宜的菜市場去買菜，那麼都是可以有效降低自己的生活成本。

感謝閱讀，請加我的關注。

退休金只有1200元是不是太少了，的確有點少。不過積少成多，國家每年都要為退休人員調整養老金，現在已經十七連漲了，也許過幾年就到了2000元，這也是完全有可能的。

按照相關統計數據分析，目前我國離退休職工平均養老金達到每人每月3153.5元，當這是全國平均，所謂的全國平均，既有平均每月8000多元的，比如西藏等地，也有還有平均2000多元的，比如四川等地，每月1200元的養老金雖然比較少，但也還有更少的，每月不到1000元養老金也還大有人在，不管養老金有多少，只要你有養老金，就是幸運的，也就是有了基本保障的。

每月養老金1200元左右的人，主要是兩個因素造成的，一個是繳費年限比較短，一般繳費年限15年到20年以下的，普遍養老金就是在1200元到1500元之間；另一方面是繳費基數比較低，按照現在已經退休人員養老金來比較，按照60%的繳費基數，繳費15年的人，一般養老金就是8000元到1000元左右。由於過去的職工 社會 平均工資比較低，大部分地區如果按照60%的繳費標准，平均繳費指數工資不到3000元。

當然按照現在的繳費標准，即使是按照60%的繳費標准來繳納職工養老保險，繳費基數也會高於3000元。從今年11月開始，養老保險繳費全部由稅務部門徵收，稅務部門統一徵收養老保險費用以後，作為在崗職工必須要按照本人的實際工資來作為繳費基數，隨著繳費基數的提高，繳費年限的增加，今後每月1200元左右養老金的人的比例就會逐步減少。

當然也許有人會問，交了15年的養老保險，每月1200元的養老金，這個養老保險還值不值得繳納？任何事情都是相對的，養老金和我們在崗時的工資一樣，實際上也是和本人的繳費貢獻緊密聯系在一起的，很多人認為只要我養老保險繳滿了15年，到了法定的退休年齡了，就可以領取養老金了，本來還有能力繳費，還可以繼續繳費，但因為各種原因，就是不願意多繳費，長繳費，那麼只能領取1200元左右的養老金就是符合常規的，就是和自己的繳費貢獻相吻合的。即使每月只有1200元的養老金，但這是細水長流，是陪伴自己一輩子的忠實朋友，按照每年調整增加100元左右來計算，到了70歲以後，也就是每月2000多元了，按在的國家公布的人均壽命是77歲左右，到了77歲左右有可能超過3000元，這是誰也無法預料的事情。

綜上所述，每月1200元的養老金雖然是低了一點，但也還有很多人員是在800左右，比上不足，比下有餘，每月1200元的人有1200元的生活方式，每月12000元的人有12000元的生活方式，看到這個養老金數字，很多心理可能不太舒服，但想想那些沒有養老金的人，可能自己的舒服感，自豪感可能就會上升。

你辦理退休時，人社局社保窗口根據你的 歷史 繳費基數、繳費年限、個人賬戶余額正常核算的養老金額，每月領取： 1200元，應該不少了。

象你這類情況，個人繳費年限不超過20年，繳費基數檔次60%最低檔，而且個人社保總投入在12萬左右；也就是說你的總投入，在七八年就可以回本；以後領取的養老金都是社保統籌基金發放，應該很劃算的。

假如你是靈活就業人員，女55歲退休，那麼64歲之前，就可以回本，而我國女性平均壽命76歲，而且女性八九十歲以上長壽者很多，隨著時間推移，養老金國家調增，你今後的養老金越領越多，這就是參加養老保險繳費的好處，國家在財政政策上支持，讓每位參保老人，都能享受國家繁榮富強帶來的紅利！

假如你的繳費年限達到30年、40年以上，而且繳費基數檔次選擇100%，你的養老金水平，應該在3000元至4000元以上，但是個人投入也隨之增加，達到20萬元甚至超過30萬元以上；這就是養老保險繳費政策：

多繳多得，長繳多拿；短繳少得，不繳費就領不到養老金。

當然了，在我國還有許多困難群體，他們不是不想多繳長繳費；因為他們沒有固定單位代繳，而是以靈活就業身份參加的「靈活就業社保」繳費，個人承擔全額繳費基數比例20%，一年需要投入七八千元，對他們來講有點力不從心；這些人基本上選擇繳足15年，等待退休，而且退休養老金很低的，一個月領取800元左右養老金補貼生活，每月能領到這點養老金，雖然不多，但也能解決生機問題。

確實太少了，這個水平低於30個省份的最低工資標准。

最新的數據顯示，目前全國企業退休人員的人均養老金水平已經超過了3000元大關，達到了3100元左右。

因此，養老金1200元只要全國人均養老金水平的38%左右，跟人均養老金水平相差是比較大的，這個水平絕對是屬於低水平了。

跟31個省區市的最低工資標准來對比一下，目前按照2020年3月份的數據顯示，1200元低於全國30省份的最低工資標准水平（按最低檔比較），只比安徽的第四檔最低工資標准（1180元）多出20元。

從這個角度來看，養老金1200元的水平屬於低收入群體，錢太少，預計光靠這點養老金是難以維持退休生活的，尤其是在物價水平比較高的大城市，這點錢要按分來花，一分錢掰開八瓣花，也是非常捉襟見肘的。

由於決定養老金多少的條件包括繳費年限、繳費水平、退休年齡、退休時上年度 社會 平均工資。

所以，你的養老金1200元，說明你的繳費水平比較低，應該是按照社保繳費下限（60%的 社會 平均工資）來繳費，繳費年限也比較短，預計可能只有15年-20年左右。

此外，退休年齡比較早，比如同樣的條件下，50歲退休拿到的養老金比60歲要少很多，還有你所在省份的 社會 平均工資水平比較低，這幾個因素綜合在一起，導致你的養老金水平並不盡如人意。

舉一個真實的案例，交15年社保，55歲退休，養老金拿1211元，坐標天津。

當然，相對於很多人只繳費15年，養老金拿到不足1000元，只有七八百元的人來說，1200元也算可以的。

再來看一個真實的案例，繳了十五年社保，2020年5月份退休，養老金只有965.31元，坐標江蘇無錫宜興。

以上我們說的參加的是職工養老保險，如果你參加的城鄉居民養老保險，那麼1200元的養老金其實對於農民來說不算低了，是比較高的了。

因為城鄉居民人均養老金才只有100多元，全國城鄉居民基礎養老金最低標准才只有93元，最高的上海也才1100元，所以，如果農民參加的是城鄉居民養老保險，領取1200元養老金，這在農村地區是很令人羨慕的一個水平了。

我認為：

退休金1200元，是不是太少了，這從退休人員來講，肯定太少了。離我們平均數3300多元整整少了2100多元。而企業退休人員平均不足3000元，都少了一半多。這種數字，讓人看了一汪心酸淚。

退休金低的人，多為低層工人，自主就業的人員，下崗工人和前幾年一次性補繳的企事業單位的臨時工。比如曾在企事業單位上過班後不幹了的人、民辦代課教師、治安員、護林員、廣播員和退伍軍人等。

這些人因為政策原因，工資低繳費低，一次性補繳的，只補十五年。所以退休了繳費庫里錢上，只能領幾把千把元。

我認識很多這樣的人，他們第一年只領了800多元，現在幾年了，逐年上升，現可領1200多元。

我國退休人員工資和在會上在職人員工資一樣，高低懸殊差據大得驚人，最低的800元左右，而最高的達到了一萬多元。

我有一個親戚，是醫院的醫生，沒退之前月收入面三萬，退了後每月退休金達12000多元。

但是退休金高的既分行業還分地區。公務員事業單位人員和效益好的企業，無論什麼地區都走在前面，而地域差別是分地區類別。具一些在此上廣深的朋友計，他們那些地方上萬的大把大把的有人。而在邊遠的一些落後地區，能拿到四五千元，就算好得很了。

說實話，根據你拿的退休金1200元來看，可以斷定你不是什麼一二線城市居住的人，應該是在五六線的縣城或鄉鎮。

但無能如何，你的這點錢，在今天的物價下只夠生活。確實有些少。

1200元按三十天分攤，每天就40元錢。今天的物價，四十元能買一斤多肉，所以，這點錢只夠生活開支，如遇上三病兩痛，可能要想其後辦法才能生活下去。

當今的分配結構就是低層人工作時用血汗換錢，而且換到的是最少的磨骨頭養腸子的錢，退休了又拿著最低的只能養活自已錢。

不過，不要悲哀，國家迎來了養老金十六年連漲，而且努力的低收入傾斜，這說明國家惦記著大家，大家的日子會越來越好，養老金會越來越多。

而里，我們退休年，吃清淡一些，節省一些，少鋪張浪費一些，少糾結一些，過開心一些，身體 健康 一些，能長壽一些，這就是最幸福的了。

是這樣的，養老金1200元的話，確實屬於比較低的，因為我國人均養老金水平已經達到了3100元左右，而1200元的養老金顯然是要比人均水平低很多的。一般來說，拿到1200元的養老金，養老保險繳費年限和繳費水平都是偏低的，比如說繳費年限也就是在15年至20年左右，養老保險繳費上應該是比較低的基數，這才導致個人的養老金待遇不高。

雖然目前的養老金只是1200元，不過也沒有必要去抱怨，因為養老金還是每年可以增長的，只要保持身體 健康 ，那麼以後養老金只會越來越高，比如說達到兩三千元以上的水平。

當然，目前來說，1200元的養老金，如果是在城市生活的話，還是難以滿足基本的養老需求的，那麼就需要看看有無其他補充性的收入，比如說銀行存款，比如說子女定期給的贍養費，如果都沒有的話，那麼在身體允許的情況下，在外面繼續找份事賺點錢，也是可以的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

社會 上，退休金只有1200元，當然是太少了。出現這種現象，一種情況是，企業破產，就業年限短，工齡短，自己又沒有續交養老保險金。第二種情況是，企業改制後，老闆仍按原來的低工資表交職工養老保險金，而且是按最低檔交。第三種情況是，特種行業，如女職工45歲就退休，工齡太短。第四種情況是，40、50重新上崗的人員，原因不一而足，各方面因素都有，不管怎麼說，比起絕大多數農村的農民領取的一百多元的養老金，還是多多啦！常言說，比上不足，比下有餘。人老了，錢多少是一回事，但心態好，身體 健康 ，更是一回事！本人65歲，這個年齡，雖然自幼至今，小病時有，但大病還無，也曾經輸過一瓶液，那還是醫生兌好葯，到家輸的，除此，再無！但根根草草的背方，這十多年，我是經常泡茶喝的！我看，調好自己的身體，比啥都強！

種瓜得瓜，種豆得豆。國家社保政策不可能朝令夕改，那將打擊那些多交養老保險金的積極性！歐美那麼先進發達富裕，也有相比較之下的窮人。只領到一千二百元是少了些，是何原因，為什麼比不上三千，五千元的，自己心中明白原由吧，或者悔過吧，或者認命吧，或者怨恨之，總之，是現實，只能量入為出，好好珍惜過自己的雖清貧日子吧，還有更多不如你們的，廣大的農村老人呢，相信政府有最低保障的政策，會在國家富強之後，努力逐步提高你們的待遇。有志者，也可另開財源，通過自身努力，提升自己的家庭生活水平。

窮人怕沒錢，富人怕沒命。

對於生活在城市裡的退休人員，1200塊可能只夠每月的開銷。幾乎是沒得剩下的，一千多塊錢真的是比較少。但這也是沒辦法的事，誰讓你當初交的少，那就只能領的少。

但是也不是沒辦法，在城市裡機會是比較多的。在今年五月份的時候，我叫了一輛網約車，司機就是一個退休人員。他買了一輛紅旗電動 汽車 ，充一次電可以跑四百公里左右，一公里合算只要二三毛錢。和他聊天時了解到，他是退休在家沒事干，退休金也不高，就選擇網約車這份兼職。可以打發時間，又可以掙錢補貼家用。一天下來也可以掙個一二百來塊，因為他一天下來跑的時間並不長，想跑就跑，不跑就休息。

我覺得這位師傅的做法非常的好，在自己還能幹活的時候找一份兼職，即掙了錢也打發了時間。必竟做為一個普通人，大家的退休金都不高。平時都得省吃儉用，而且在兒女有事的時候還得幫上把，要不然真老到不能動了誰還會給你養老送終。說起來還是比較無奈的，但是國情如此。

如果說是剛退休，退休金不高，是完全可以找一份兼職工作補貼家用，或者存起來。就算60歲退休，那也是可以再干幾年也沒問題。就像那位退休的網約車司機，做一份合適自己的兼職。加上養老金每年都有上調，而且對底檔位的養老金調的基數比較多點，幾年後應該就不只1200塊了。所以人一定要多活幾年才夠本。

已經不少了，因為你可能是失地農民或是「五七工」，我們這兒的失地農民和五七工都是一千多到二千之間領取養老金，真正從企業退休的職工不會有這么低的養老金。

㈤ 社會保障制度私有化理論是

繼智利於1981年成功實現養老保險基金私人化管理後，秘魯、阿根廷、哥倫比亞、烏拉圭、墨西哥、玻利維亞、薩爾瓦多7個拉美國家先後開始嘗試以自由市場政策為主導的激進式改革。同時，英美等發達國家的私人養老金計劃也迅速鋪開。英國75％的勞動力在國家收入關聯養老金計劃（State Earn-ings Related Pension Scheme，SERPS）之外與私人職業養老金計劃簽約（Richard Blun-dell＆Paul Johnson，1998）；美國帶有私人退休儲蓄性質的401（k）計劃已為1910萬投保者積累了4400億美元的資產，且年繳費流量達到1000億美元（James M．Poterba et al，1998）。這種改革得到了包括諾貝爾經濟學獎獲得者弗里得曼、布坎南、加里·貝克爾在內的許多經濟學家的肯定，並稱之為社會保障私有化（Social Security Privatization，SSP）。從社會保障制度產生和發展的軌跡看，這似乎是一種悖論：為什麼被證明能實現帕累托有效的現收現付制會讓位於基金制？為什麼公共性質的社會保障會走上私有化道路，並體現出市場配置的效率？僅從經濟滯脹、人口老齡化加速、投資回報率低下導致舊制度運行失敗的角度來解釋恐怕是不夠的。本文謹從學術研究與國際接軌的立場探討此問題，嘗試給出社會保障私有化的理論解釋。

一、社會保障私有化的內涵

社會保障私有化是社會保障制度改革的一種模式，它主要包含兩層意思：一是規定收益制（benefit－defined）下的公共帳戶轉為規定繳費制（contribution-defined）下的私人帳戶；二是政府公共部門的集中壟斷性管理轉為私人基金公司的分散競爭性管理。

以改革的領頭羊智利為例，智利是從1981年開始實行新的個人帳戶存儲式養老保險制度的。新制度規定，廢除20年代從西歐引進的現收現付統籌制模式，勞動者每月按工資收入的10％繳納養老保險費，存入個人帳戶，免徵所得稅。基金營運引入競爭機制，政府授權25家私營性質的養老基金管理公司對養老基金實行資本化管理，代表投保人使用這些基金參加生產性投資以及法律允許的股票、債券等金融證券投資，收益歸投保人，以後隨退休金支付給退休者。由於養老基金管理公司的效益有高有低，服務有優有劣，投保人可自由選擇效益好的管理公司投保，以後也可以隨時將基金從一個公司轉到另一個公司。為了保障舊制度下已繳費人員的利益，參加舊的養老保險制度的老職工轉入新制度時，對他們以前已繳納的保險費，由國家給予承認，政府發給「認可債券」，在他們退休時由國家財政按保險費金額並考慮消費價格指數再加上4％的利息撥入他們的個人帳戶。1981年至1998年的18年間，基金的平均年收益率為11％（喬斯·派納拉，1999）。

從本質上講，中國在1991年推出的「社會統籌與個人帳戶相結合」並按照「老人老辦法、新人新辦法」方式銜接的改革已邁出了社會保障私有化的第一步，即公共帳戶轉為私人帳戶。走不走第二步，什麼時候走，當然要遵照中國國情。目前至少有兩個前提條件不成立：一是基金運營尚未資本化，二是基金管理尚未市場化。

二、社會保障私有化的理論基礎

從經濟學發展的角度看，社會保障私有化實質上是凱恩斯主義敗陣，古典主義復興的表現。在過去的半個世紀，宏觀經濟學一直處於兩派紛爭的狀態。凱恩斯主義認為私人經濟存在著協調失靈，需要政府幹預；另一個與古典主義相聯系的學派，包括新古典學派、貨幣主義、理性預期、實際經濟周期學派，則認為在政府政策給定的情況下，私人經濟會達到一個盡可能好的均衡。誰是誰非，難以定論，因為人性的自利（self－interest）與公益（public－spirited），本善（being good）與為善（doing good），社會理性（social rational）與經濟理性（econmic rational）始終存在沖突。早在1889年德國政府就率先創立世界上第一部（養老、殘廢、死亡保險法）。社會保障作為一項制度最終形成是在30年代經濟大危機時期，以美國1935年羅斯福新政期間制定的《老年退休計劃》為標志。整個羅斯福新政都是建立在凱恩斯有效需求不足，必須實施宏觀需求管理政策的思想之上的。按照凱恩斯的邊際消費傾向遞減規律，富人的消費傾向低於窮人的消費傾向，要提高有效需求促進經濟增長就應當均貧富，提高窮人收入水平增加社會消費支出，以刺激經濟增長。這在當時，社會資源未被充分利用的情況下，效果明顯，政府轉移支付乘數可以充分表現出來。羅斯福新政成為第一個美國凱恩斯主義的神話。然而新古典主義認為凱恩斯式的收入再分配政策必然扭曲價格機制，超越經濟理性。現收現付式社會保障制度的天生弱點，就是以社會理性代替經濟理性，在繳費者與收益者比例平衡時這一弱點並不顯露，一旦繳費者與收益者比例失衡，如人口老齡化加速、失業隊伍擴大、經濟陷於滯脹等外生因素產生，這一弱點就會加劇。延長退休年齡、提高工薪稅、降低社會保障金給付標准都極其有限，只有遵循個人經濟理性，進行私有化，因為：

第一，社會保障私有化能減少「公共地悲劇」。所謂公共物品是指每個人對這種物品的消費並不會導致任何其他人消費的減少，或放寬一點，在對該物品總支出不變的情況下，某個人消費的增加並不會使他人消費的等量減少（阿特金森、斯蒂格里茨，1979）。傳統的觀點一直認為社會保障是公共物品，甚至是純公共物品（奧爾Orr，1976；莫拉威茨Morawetz，1977），因為在現收現付制下一旦一項保障方案頒布，凡是符合條件的個人都可以享有，具有非排他性和非競爭性。但嚴格地講公共物品還應有一個與前兩者相關的特性，那就是「平均成本遞減」（黃有光，1979），即多一個人的消費會降低平均成本。而社會保障不具此特性，僅以養老保障為例：X先生早退休或壽命延長，享有養老金的增加，要麼減少他人包括下一代的享有額，要麼增加下一代的繳費額，不僅不存在平均成本遞減，而且從某種角度講也不存在消費的非排他性和非競爭性，與私人物品性質的商業人壽保險無二。社會保障不同於國防等其它公共物品，其公共性的產生是信息的不對稱、事件發生的不確定性和政府特有的穩定社會的職能。由於逆向選擇和道德風險使得人壽保險和失業保險市場極易存在市場失靈，個人的有限理性又造成壽命估計偏差和當前過度消費，單純由市場提供必然低效，更不可能實現收入再分配。於是，為克服市場缺陷，使整個社會的收入趨於公平，公共供應的社會保障才產生。

所以社會保障只是一種私有性公共物品（quasi－public goods），它有公共性，但公共性是外生的。在人的自利性驅動下，公共供應的私有性物品最容易產生過度消費，即「公共地悲劇」。

和商業人壽保險一樣，社會保障制度運在的成敗最終取決於基金的償付能力。雖然從帕累托效率角度看，不論是在實際工資增長率和市場利率外生的小型開放經濟，還是在實際工資增長率和市場利率外生的封閉型經濟，只要人口增長率和工資增長率之和小於市場利率，現收現付制總能實現帕累托有效（阿倫，1966；斯普里曼，1984）。簡單地理解就是，每一代都替上一代繳費，再通過下一代的繳費增加福利，卻不會有最後一代蒙受損失，因為人類生命無限延續（如果並沒有地球爆炸等人類悲劇）。但社會保障基金入不敷出，財政不堪負擔宣告了現收現付制的失敗。早期的保險精算求預見到高出生率高死亡率轉為低出生率低死亡率帶來的人口老齡化加速的確可以作為社會保障改革的解釋，但根本原因是「公共地悲劇」。提早退休人為延長享受養老金的年限，製造殘疾人為擴大享受救濟金的比例等等對社會保障的過度使用導致福利怪圈的產生：一方面從政府手中拿到養老金和福利支票時喜形於色，一方面發現稅負增加又罵口不絕。正所謂拿起筷子吃肉，放下筷子罵娘。於是越來越多的人通過「用腳投票」的方式反對現收現付制，最明顯的證據就是那些既可以選擇公共養老金制度又可以選擇市場養老金計劃的雇員開始退出公共養老金制度。例如在德國，積極向公共養老金繳費的自僱工人比例已從1985年的62％下降到1995年的22％（阿克塞爾博施一蘇潘和賴因霍爾德·施納貝爾，1998）。社會保障改革自然而然向私有化演化，而私有化的立足點就是亞當·斯密的自利即公益。

第二，社會保障私有化能實現激勵機制與社會保障功能的兼容。個人帳戶與公共帳戶的區別就在於公共物品性的強弱，個人帳戶的建立把繳費與收益直接掛起鉤來，消除了公共帳戶中的激勵紊亂。其實，不論是改革前還是改革後，美國、智利、新加坡等開征的工薪稅、社會保障稅、公積金基本上都是按照個人工資收入的一定百分比徵收的。為什麼說社會保障私有化改變了融資方式，並能激勵人們努力工作，積極參加社會保障項目呢？可以從差別稅和均一稅的角度來理解：在現收現付制採取的規定收益制下，繳納得多不一定享用得多，存在很強的共濟性，可視為在不同的投保人之間存在差別稅率；在完全基金制採取的規定繳費制下，繳費與受益掛鉤，繳納得多消費得多，要消費得多勢必繳納得多，故可近似視為在投保人之間存在均一稅率（之所以說近似是因為完全基金制下仍有一個最低保障標准）。根據前人的研究，差別性的稅率結構會產生更大的扭曲效應（阿特金森、斯蒂格里茨，1979），而私有化排除了這種扭曲。

社會保障私有化能減少「崗位約束」（job－lock）。對公共養老金計劃產生的「搭便車」現象和扭曲效應，人們早有認識，所以各國在公共養老金之外大都建立了企業補充養老金。但企業補充養老金通常以企業帳戶形式存在，規定雇員必須為企業服務一定年限才能享有，這無疑增加了勞動力的流動成本，而個人帳戶不受此約束，隨勞動力流動而流動。這能讓雇員感到時刻在為自己工作，並可在流動性很強的勞動力市場上真正尋找到適合自己的崗位，從而激發工作熱情。

社會保障私有化還能弱化「政治效應」。許多研究成果已經驗性地證明，現收現付制會引起代際間的不公平（莫菲特，1984；奧爾巴克和科特利科夫，1987），那為什麼一開始會選擇這種制度，在當時理性經濟人的遠見（forward－lookng）應當也是存在的。托馬斯·F·庫爾萊和喬治．索瑞斯（Thomas．F．Cooley＆Jorge Soares，1999）用政治效應來解釋。假定在一個封閉的經濟中人口增長率既定，社會保障會減少個人儲蓄增加資本回報率，若把人的生命分為四個階段，前三個階段工作，第四個階段退休，那麼，獨有處於第一階段人群的效用水平隨政策變數而達到最大值，處於第四階段人群的效用水平隨政策變數（為正）下降，處於中間階段人群的效用水平，能夠實現內部最大化，第三階段人群比第二階段人群更偏好較高的收益，而政策決策權又掌握在第三代人群手裡，所以始終難以退出原來的現收現付制度。

一旦通過支付一定成本退出原有制度，這種政治效應立即弱化，將對最年輕的一代形成激勵。

同時，共同帳戶轉為個人帳戶，壟斷性管理轉為競爭性管理並不意味著社會保障向商業保險趨同，它仍依靠以下方面實現社會保障功能：一是繳費強制，二是比例確定，三是稅收優惠，四是監管嚴格，五是最低保障標准。社會保障私有化的一個典型模型是由哈佛大學馬丁·費爾德斯坦和達特莫斯大學（Dartmouth University）的安德魯·塞姆維克（Andrew Samwick）提出的強制性個人退休帳戶（Mandatory Indivial Retirement Ac－count，MIRA）。另一個典型模型是由波士頓大學的勞倫斯·考特里克夫（Laurence Kot-likoff）和哈佛大學的傑佛利·塞克斯（JeffreySachs）提出的個人保障體系（Personal Securi－ty System，PSS）。在PSS制度下，個人繼續繳納12．4％的工薪稅，其中70％進入個人帳戶，並由政府監管下的私人投資公司進行組合投資，另外30％進入傷殘和遺屬保險。這30％就意味著仍對婦女和殘疾人提供一定程度的保障，從而兼顧效率與公平。

第三，社會保障私有化能通過提高運營效率來增進社會福利。從智利經驗來看，個人帳戶的建立只是私有化的第一步，真正使私有化體現市場效率的是私人基金公司的競爭性管理。壟斷性管理轉為競爭性管理使得現收現付制下不具生產力的資本變為具有生產力的資本；較高的回報率大大提高工人的福利，這才是社會保障私有化最有生命力的地方。經濟人在經濟利益上的自我促進（self-advancement），促使投保人主動去尋求業績良好、傭金合理的基金公司；基金公司以利潤而不以公平為目標後自然也會努力提高運營效率和管理水平。

社會制度的轉型是有成本的，社會保障私有化亦不例外，對社會保障私有化持反對意見的批評家的主要觀點是：現收現付制轉為基金制必然損失一代人的利益。沃爾賓（H·A．A．Verbon，1988）證明，在一個小型的開放經濟中，從現收現付制到基金制的轉變不可能是帕累托改進的。如果把最優的融資方式定義在給定的受益水平上繳費率最低，或者等價地，在給定的繳費率下受益率最高，那麼，一個現收現付的養老保險制度就等價於政府的債務融資。這樣，這個制度的帕累托有效問題就變成了一個公共債務政策問題。如果通過公共債務的方式進行轉換。那麼，如果利率大於經濟增長率和人口增長率之和，轉軌的年輕一代將會從中受益，但這是以轉軌的退休一代以及將來各代的福利損失為代價的；反之，如果利率小於經濟增長率和人口增長率之和，則轉軌時的年輕一代要蒙受福利損失。因此，一旦選擇了現收現付制的路徑，就不可能在不傷害某代人利益的情況下退出。相對於轉軌前的初始狀態而言，從現收現付制向基金制的轉軌肯定要產生額外的成本。布里耶爾（Friedrich Breyer，1989）在此基礎上又進一步擴展了沃爾賓的結論：當用基金製取代現收現付制時，要想在不使至少一代人的福利變得更壞的情況下就能補償轉軌中的第一代人的福利損失，一般來說是不可能的。這個結論不僅適用於利率外生以及資本市場完全開放的經濟，而且也適用於資本回報由內生的供求關系所決定的封閉經濟。這意味著融資制度的選擇必然包含代際間的沖突。不管以什麼樣的政策進行制度安排的轉軌，總是有至少一代人要蒙受損失。通俗地講，就是在轉型過程中總有一代人要繳兩次費：一次是在現收現付制下替上一代繳費，一次是在基金制下替自己繳費。

不過這與社會保障基金繼續在現收現付制下運行喪失償付能力相比，如美國估計社會保障引致的債務在4萬億到11萬億之間，社會保障私有化就根本不存在轉型成本（米爾頓·弗里德曼，1999）。當然這是從機會成本角度看的。目前各國對轉型到底需要多大會計成本沒有確切和一致的分析，但對養老金隱性債務有一個估算：智利在改革初期其養老金債務佔CDP的比例按不同折扣率算處於40％－130％之間，秘魯為40％，哥倫比亞為90％，而多數OECD國家為100％－200％，中國由於養老金支出額只佔GDP的2％，由現收現付轉為部分或全部基金積累的成本比較小（世界銀行，1998）。

同時理論研究者還對轉型前後整個社會保障基金的投資回報率和各群體的收益情況進行了比較。通常對窮人和婦女研究較多，因為這是兩個經濟弱勢群體。如果他們的社會保障收益在私有化之後並沒有減少，反而增加，那麼改革就是有效的。以美國社會保障私有化對女性的影響為例：據莎莉和斯彼格勒（Ekaterina Shirley＆Peter Spiegler，1998）對3577個樣本進行研究，其中女性1991名，她們中參加完全私有化和收入分事項目（Full Privatization and Earning Sharing）者的收益與參加公共性社會保障項目者的收益存在很大差異：96.19％的女性在參加私有化項目後收益增加大於2000美元，3．7％的女性收益增加小於2000美元，只有0.11％的女性參加完全私有化和收入分享項目後獲得的收益與公共性社會保障項目的收益沒有差別。

三、結論

公平與效率是社會保障的兩難，社會保障私有化之所以成為世界性的改革趨向，在十它提高了效率又不排斥公平。政府不再作為局內人來實施收入再分配政策，而是以局外人姿態通過強制繳費、比例控制、稅收優惠、嚴格監管和確定最低保障標准來修正市場失靈。公共帳戶轉為私人帳戶，公共供應轉為私人供應是對社會保障是私有性公共物品的肯定，是對經濟人理性的尊重，它能防止「公共地悲劇」，實現有效激勵，更能提高基金運營效率，增進社會福利。

當然，社會保障朝私有化方向發展不等於現存的私有化模式不存在弊病，比如：智利的基金管理公司直接面向公眾吸收社會保障資金，整個社會保障基金的29％被用來進行市場營銷，經營成本過高（周小川，1999）；社會保障朝私有化方向發展也不等於一定要按拉美模式實行激進式改革，對市場經濟體制尚不完善的國家，比如中國，在資本市場不成熟的情況下，漸進式改革可能更穩妥。

㈥ 兒子定居美國，把2老移民過去，一個人一年能拿多少養老金

如果是美國永久居民，老人從來沒有在美國工作，沒有繳納過任何稅，則版沒有任何養老金。
但可權以申請了低保，可以領取政府免費的糧食券，去超市換取免費食物。也可以領取國內的養老金。

成為美國公民後，老人一般可以從州政府領取幾百美元的養老費。

目前美國退休金的上限是每月2605美元，美國人領取的（2014年3月份）平均社保金是1185美元。

美國現在實行的是漸進式退休制度。美國的退休政策分為三個層次，即提前退休、正常退休和延遲退休。移民美國後能領到多少退休金，完全取決於個人的具體情況。

美國普通民眾的退休金是社保退休福利，平時工作要交社保稅，個人交收入的6.2%，公司也交同樣的比例；如果是自雇的話，個人要交12.40%。美國現在正常退休年齡是66歲，但1960年後出生的是67歲。獲取退休金必須積攢40點，每1130收入算一點，但每年最多四點，這樣至少要工作十年。

㈦ 琛ヨ創浜烘皯鏈楂樼殑鍥藉

涓銆佹硶鍥斤細鍏姘戜粠濞樿儙鍒版諱骸鍙楀埌400澶氱嶇忓埄鐨勪繚鎶ゃ傛硶鍥界ぞ浼氱忓埄鐨勭壒鐐規槸涓嶇″浗綾嶏紝鍙瑕佸湪娉曞浗鏈夊悎娉曞眳鐣欒韓浠斤紝灝卞彲浜鍙椼傚浗姘戞暀鑲蹭粠灝忓﹀埌澶у︿竴璺鍏嶈垂錛屽傛灉瀹跺涵鏀跺叆浣庝簬涓瀹氭爣鍑嗭紝瀛╁瓙姣忎釜瀛︽湡寮榪愰傚︽椂鍙鑰佹倓鎮旈嗗彇249.07嬈у厓鐨勮ˉ鍔┿傛硶鍥藉尰鐤椾繚闄╁叏姘戝厤璐逛韓鏈夛紝鏍規嵁涓浜烘敹鍏ユ儏鍐碉紝鍏姘戞瘡騫存渶澶氫氦涓涓鏄熸湡鐨勬渶浣庡伐璧勶紝澶變笟鑰呭垯鍏嶄氦姝よ垂銆

浜屻佺編鍥斤細 緹庡浗鐨勫皬瀛﹀埌楂樹腑鏁欒偛鍏嶈垂錛屽ぇ瀛︽暀鑲茬粡璐逛富瑕佺敱鏀垮簻璐熸媴錛屽︾敓鍙璐熸媴涓灝忛儴鍒嗐傚ぇ瀛﹀﹁垂浣庝簬姣忓勾1500緹庡厓錛岀害鏄緹庡浗浠庝笟浜哄憳騫沖潎騫存敹鍏ョ殑1/30銆 涓虹『淇濈┓浜虹殑瀛╁瓙鑳借誨ぇ瀛︼紝鏀垮簻瀵硅傳鍥板跺涵鎻愪緵鍚勭嶅艦寮忕殑璧勫姪銆 緹庡浗鍖葷枟紱忓埄瑕嗙洊鎵鏈変漢錛屾瘡騫存姇鍏ョ殑搴炲ぇ鍖葷枟鏀鍑洪珮杈2.2涓囦嚎緹庡厓錛屽崰GDP鐨16%錛屽崰鏀垮簻鏀鍑虹殑20.8%銆傚熀鏈鍖葷枟鍑嗗垯鏄錛氫笉綆℃湁閽辨病閽憋紝鍏堢湅鐥咃紝鍚庝拱鍗曘備綘鏈夐挶錛岄偅灝辯敱淇濋櫓鍏鍙告敮浠橈紝淇濊垂鐢變釜浜鴻礋鎷呭皬閮ㄥ垎錛屾斂搴滆礋鎷呭ぇ閮ㄥ垎;浣犳槸絀蜂漢錛屽氨鐢辨斂搴滀拱鍗曪紝榪炰綇闄㈢殑浼欓熻垂閮界敱鏀垮簻鍑恆

涓夈佽嫳鍥斤細闅炬皯涔熶韓鍙楅珮紱忓埄錛岀ぞ浼氱忓埄寮鏀鍗燝DP鐨25.9%銆 鑻卞浗瀹炶屽叏姘戝厤璐瑰尰鐤椼傝嫳鍥藉ぇ瀛﹂樁孌典互鍓嶇殑鏁欒偛鍧囧厤璐癸紝澶у﹂樁孌典篃鏈90%鐨勫ぇ瀛︾敓鍙鑾峰緱鏀垮簻媧ヨ創銆傛墍浠ワ紝瀵逛綆鏀跺叆瀹跺涵鏉ヨ達紝浠庡辜鍎垮洯鍒板ぇ瀛︽暀鑲叉槸涓璺鍏嶈垂鐨勩 鑻卞浗鐨勭ぞ浼氱忎緧姝ｅ埄瑕嗙洊鎵鏈夊湪鑻卞浗灞呬綇鐨勪漢銆

鍥涖佸痙鍥斤細涔扳滀紵鍝モ濅篃鎶ラ攢錛岀ぞ浼氱忓埄寮鏀鍗燝DP鐨27.6%銆 瀵瑰洶闅懼跺涵鏉ヨ達紝紺句細紱忓埄鍑犱箮鍖呭姙浜嗕竴鍒囷紝棰嗗彇鐨勬晳嫻庨噾鍙鏄鈥滈浂鑺遍挶鈥濓紝璐涔頒環鍊艱秴鍑30.68嬈у厓鐨勬棩鐢ㄥ搧鐢辯ぞ浼氱忓埄灞鏀浠樿處鍗曘 寰峰浗榛戞．宸炴湁浣嶅紬鍏堢敓闈犵ぞ浼氭晳嫻庣敓媧伙紝姣忔湀浠庣ぞ浼氱忓埄灞棰嗗彇350嬈у厓鐨勬晳嫻庨噾鍜112嬈у厓鐨勫吇鑰侀噾錛岀ぞ浼氱忓埄灞鍚屾椂榪樿佷負浠栨敮浠樺眳浣忛潰縐100騫蟲柟綾崇殑浣忔埧鐨勬埧縐熴傚紬鍏堢敓鐢變簬闈犳湇鐢ㄦу埡嬋鑽鐗╂墠鑳借繃姝ｅ父鐨勬х敓媧伙紝鏀垮簻榪樺繀欏諱負浠栨瘡騫存敮浠樿喘涔扳滀紵鍝モ濈殑4900嬈у厓璐圭敤銆

浜斻佸姞鎷垮ぇ錛氱┓浜烘暀鑲蹭竴璺鍏嶈垂錛岀ぞ浼氱忓埄寮鏀鍗燝DP鐨23.1%銆 鍦ㄥ姞鎷垮ぇ錛屽傛灉娌℃湁鏀跺叆鏉ユ簮錛屽崟韜鍙姣忔湀棰嗗彇500-700鍔犲厓(1鍔犲厓綰﹀悎6.6鍏冧漢姘戝竵)鐨勭敓媧諱繚闅滈噾錛屼笁鍙ｄ箣瀹舵瘡鏈堝彲棰嗗彇1100-1300鍔犲厓鐨勭敓媧諱繚闅滈噾錛屽傛灉涓鐩存病宸ヤ綔錛岃繖絎旈挶鍙浠ヤ竴鐩撮嗕笅鍘伙紝鐩村埌姝諱骸銆備換浣65宀佷互涓婄殑鍏姘戜笉綆¤繃鍘誨伐浣滀笌鍚︽垨宸ヤ綔鏃墮棿闀跨煭錛屽潎鍙鐢寵瘋仈閭﹀吇鑰侀噾銆 瀵逛綆鏀跺叆瀹跺涵錛屾斂搴滄彁渚涘粔縐熼噾浣忔埧錛屼繚璇佷漢浜烘湁鎴誇綇銆傜熼噾涓嶆槸鎸夌収鎴垮瓙澶у皬鏀跺彇錛岃屾槸鎸夌収宸ヨ祫鏀跺叆鏀跺彇錛屽熀鏈涓婄敤25%-30%鐨勫伐璧勫氨鑳戒綇涓婂藉ぇ鑸掗傜殑鎴垮瓙銆

鍏銆佺憺鍏革細涓堝か鏈9涓鏈堢殑鍏ㄨ柂浜у亣錛岀ぞ浼氱忓埄寮鏀鍗燝DP鐨38.2%銆 鐟炲吀1847騫撮氳繃浜嗐婃祹璐娉曘嬶紝涓轟綆鏀跺叆瀹跺涵鎻愪緵甯鍔┿傚湪鐟炲吀錛岃佸﹩鐢熷╁瓙錛岃佸叕涔熻窡鐫浼9涓鏈堢殑鍏ㄨ柂鈥滀駭鍋団濄傚湪鐟炲吀鐪嬬棶涓浜哄彧鎺60鐟炲吀鍏嬫湕(1鐟炲吀鍏嬫湕綰﹀悎1鍏冧漢姘戝竵)鐨勬寕鍙瘋垂錛屽叾浠栦竴鍒囪垂鐢ㄩ兘鐢辨斂搴滀拱鍗曘 鐟炲吀鐨勫け涓氫繚闄╁垎涓ら儴鍒嗭紝鍗沖熀鏈澶變笟淇濋櫓鍜岃嚜鎰垮け涓氫繚闄┿傛墍鏈20宀佷互涓婄殑澶變笟鑰咃紝鍙棰嗗彇姣忔棩320鐟炲吀鍏嬫湕鐨勫熀鏈澶變笟淇濋櫓閲戙

㈧ 綠卡老人在美國養老

你交夠了稅了么？
你有社安金的退休金么？
如果沒有，談得上什麼養老！