什麼職位能拿養老金

『壹』 退休金過萬的老人，以前大多是從事什麼工作的

01、在部隊上工作的

如果老人在退休之後退休金破萬的話，那可能有一部分就是原來在部隊退休的，也有一部分人是從部隊離休的。甚至在這些老人當中有一部分還參加過以前的戰爭，不得不說這些老人為祖國也是立下了很多功勞，所以在退休之後當然是能夠拿到很多的退休工資，而這也是合情合理的。

總而言之，在退休之後能夠拿到上萬的養老金，確實是一件不太容易的事情，而且只是極少一部分的人能拿到這么多的養老金。這些人要麼就是工作的年限比較的長，要麼就是繳納的養老保險基數比較的高，又或者是為國家的繁榮昌盛立下過汗馬功勞。

『貳』 在電網公司工作35年，能拿多少退休金哪些工作崗位屬於鐵飯碗

國家電網退休人員一個月能拿到多少養老金？說起國家電網，它在老百姓中的知名度幾乎是家喻戶曉的。因為四川、重慶都被國家電網覆蓋，而且電網的服務網路已經覆蓋到每個鄉鎮。過去，因為工作關系，我經常要和當地電網協調溝通。對於電網工作人員的待遇，我有一定的了解。以下是我個人的看法，與大家分享。

國家電網叫國家電網有限責任公司，成立於2002年12月，它是按公司法設立的中央直接管理的國有獨資公司，注冊資本8295億元，核心業務是投資和經營電網，是關系國家能源安全和國民經濟命脈的特大型國有重點龍頭企業。

在重慶工作，經常接觸到很多在其國家電網從事電網工作的普通員工，每年除五險二金手收入8萬元外，監控員等基層崗位約為9萬至10萬，中層幹部為15萬左右，公司經理在縣級為20萬元，根據效益不同，工資上下浮動。但如果屬於大城市或城市周邊地區，經濟發達地區，由於用電量大，銷售收入高，職工的收入也在不斷提高，如成都市區及周邊地區，職工平均收入一年可以達到15萬元左右，監控員可以達到20萬元，幹警可以達到25萬元；經理可以達到30萬元以上，還是要與公司的經營指標掛鉤。

『叄』 退休金每月7、8千元，都是些什麼樣的人你知道嗎

對於退休金能夠拿到月薪七八千的人來說，大部分都是那些事業單位、國企、機關的人員。當然對於退休後的待遇，具體還是要根據消費的基數年限，還有地區來綜合決定。有些地區可能並不是這些事業單位和國企，但是他們同樣退休後也能夠拿到不錯的退休金。

現如今的很多人都給自己購買社保，畢竟這也是關系每個人的權益和退休以後的生活，然而現如今的一些社保繳費比例來看，大部分的私營企業他們交費的方式以及比例都是相對來說比較低的。

所以在一定的條件下都應該按照個人的具體情況來交納社會保險，至少能夠自己在無力的時候能夠照顧自己，而不需要給未來的子女添加更多的麻煩。

也相信通過國家的一系列政策，能夠進一步的完善社保的制度。讓更多的人獲得更多的權益。

『肆』 小學校長是什麼職務小學校長退休以後每月養老金能達到1萬元嗎

如今我們國家的小學校長，有鄉村級小學校領導，有鄉鎮小學的校領導，有些地方又叫中心小學的校領導，有縣屬小學校領導，也有市屬小學校領導，同樣是小學校領導，但是不同級別校領導，幹部管理許可權是截然不同的，依照事業單位工作人員推行類管理方法，確立職位類別和檔次的要求，不同類型的職位類別和級別工資差距是很非常大的。市屬小學校長、縣區屬小學校長和城鎮小學校長，雖然都是小學校長，但表現在具體職位類別和級別上，區別還是很大的，這類區別結果就是薪水的差異。

總的來說，在大部分地區，小學校長退休之後養老保險金需要達到每月1萬余元，目前看來還是比較困難的，一般可以達到每月6000塊左右已經算是比較高的了，但在經濟發達城市，一部分市屬小學校領導，有著中級技術職稱的校領導，退休之後不除外每月養老保險金做到1萬余元的概率，但也只是極個別。

『伍』 原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇

原工勤人員聘用為單位副科長，退休以後什麼待遇？由於聘用為副科長以後，工資待遇相對提高，繳費基數也會提高，養老金待遇也就隨之提高，政治上享受副科級退休幹部的待遇。下面和大家分享我的個人觀點： 原來在單位作為工勤人員，後來聘用為單位副科長，這是我國幹部人事制度改革後出現的新舉措，只要是人才，不管你在什麼單位，都有脫穎而出的機會，這是應當恭喜你的。聘為副科長後，按照單位的規定，就要享受單位副科級幹部的工資待遇和政治待遇，工資待遇提高以後，自己每月社保的繳費基數就會相對提高，這對增加以後的養老金待遇是非常重要的。 自從2014年機關事業單位全部納入社保繳費體系後，機關事業單位工作人員，都要按照自己的實際工資來作為繳費基數。以前由於屬於工勤人員，工資待遇不是很高，所以社保的繳費基數是按照工勤人員的工資標准來繳納的；提升為副科長以後，無論是崗位工資、績效工資都有大幅度的提升，所以社保繳費的基數也比之前要高，繳費基數的提高，計入個人賬戶的金額也會提高。 由於機關事業單位2014年10月以後參加工作人員，養老金的計算方式和企業沒有什麼區別。養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。基礎養老金除了退休前一年度當地統計部門公布的 社會 在崗職工月平均工資以外，晉升為副科長以後，平均指數化繳費工資也會增長，因此基礎養老金也會增長；個人賬戶養老金部分，由於聘為副科長以後，繳費基數提高，個人賬戶資金累積余額也比原來有所增長，所以個人賬戶養老金也會增加。 總之，副科長退休與一般的工勤人員相比，由於個人工資待遇的提高，繳費基數也在提高，退休後的養老金待遇也會相應的提高。此外在政治上，退休後還要享受副科級退休幹部的政治待遇，這種待遇目前來講，沒有多少實際意義，基本上只是一種象徵性的。 企事業單位幹部身份已經不存在了，工勤人員單位聘用為副科長，應該是管理崗位員工；如果該企事業單位仍保有行政級別的話，副科級自然有效，享有相應的待遇。一、1992年，企業進行勞動人制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、技術崗位員工，工人身份為工人崗位員工。 2009年，事業單位進行人事制度改革，推行「全員勞動合同聘用制」，人事管理也完成「身份管理」向「崗位管理」的轉變，幹部身份轉為管理崗位、技術崗位，工人身份轉為工勤崗位。 至此，企事業單位幹部身份成為 歷史 ，不復存在。 二、企事業單位員工的崗位認定。（一）國家政策：員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為准。 （二）地方政策：各地對員工管理崗位、技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。 三、涉及到退休年齡問題，以退休年齡到達時，用人單位與職工簽訂的勞動合同有效期內的崗位為准。 依此，認定企業員工崗位，同時既認定退休年齡！四、退休待遇：2014年10月，養老金計發辦法並軌，機關、事業、企業單位同一標准，都是以參保年限、養老保險繳費額決定養老金計發額。其他待遇，企事業單位自定。僅供參考。 原工勤人員聘用為單位副科長退休以後是什麼待遇？首先要看是哪種性質的單位，是國企還是集體性質的，還是事業單位還是國家機關單位，這些不交待清楚不好解答，但有一條可以保證，那就是自被聘為單位的副科長以後，無論是在哪個性質的單位，一是副科長的身份仍在，即使退休了，仍享受副科長的政治職務的退休待遇不變;二是自被聘為副科長後，其社保等由其單位辦理了，副科長職位的退休金一分不少的。 事業單位實行全員聘用制，就可以消除計劃經濟時代延續到現在的幹部和工人身份的區別。對於所有人來講，包括工勤人員，崗位競聘都是公正公平公開的，完全憑自己的能力競爭。競聘到哪個崗位，就執行哪個崗位的人員身份、工資待遇、職級晉升、退休養老等政策，個人身份的限制基本全部消失。 工勤人員聘用在專業技術崗位，可以執行職稱工資待遇，按職稱道路晉升，提高自己；在管理崗位競聘成功，執行的是管理人員的職級工資待遇，同樣按幹部身份晉升、退休、養老等。例如工人身份的女職工，競聘在管理崗位和專業技術崗位的，其退休年齡按幹部對待，55歲才能退休。 在競聘崗位干滿一定年限後，其退休就按崗位對應的身份和級別退休，享受該崗位對應的人員身份應該享受的養老政策。不會再像職級並行人員一樣，恢復原有的待遇和身份、級別。2006年，人社部印發《事業單位崗位設置管理試行辦法》後，事業單位正式開始實行崗位管理，分管理、專技和工勤三種崗位，不再「唯身份論」。崗位和崗位之間符合條件可以相互轉崗，享受相應的工資待遇。比如管理崗9級職員，拿到了中級職稱，就可以轉到專技崗任職，享受中級職稱的工資待遇（起步10級），拿到手的錢比副科略高正科略低，比原來的9級（相當於科員）工資待遇要高出一截。 再比如工勤高級工，通過競聘也可以轉到管理崗八級崗位任職（相當於副科），拿到相應的工資待遇。轉崗後，如果工勤人員在管理崗退休（很多地方要求在管理崗位上任職滿十年），按規定可以按管理崗相應標准享受退休待遇；不滿十年的，仍按原崗位辦理退休，但退休待遇會根據轉崗後的工作年限進行必要的調整。現在機關事業單位都實行 社會 化養老，統一到社保拿養老保險金，崗位不同繳納的基數也不同，退休後計算的退休待遇也不同，這點是毋庸置疑的，不用擔心會出現「轉崗白乾」的情況。 以題主的情況為例，工勤轉管理崗副科長，最後在副科長崗位上退休，退休拿什麼退休待遇，主要取決於這個副科長的級別。如果是在縣一級單位，事業單位所謂的科長、副科長實際上只是股級，也就是科員待遇，那麼退休後肯定是科員待遇；而如果是地市一級以上的事業單位，副科長就是副科即八級職員，工勤人員轉到八級崗位上並在這個崗位退休，最後肯定按八級職員辦理退休工資待遇。當然，前提還得看你轉崗後在這個崗位上幹了多少年。如果轉崗只有一兩年，很多地方不一定允許以轉崗後的實際崗位辦退休。具體情況以當地實際政策為准。 需要強調一點，無論最終是以什麼崗位的待遇退休，工勤人員轉崗不轉身份，其人事檔案中顯示的還是工人身份，不會因為轉崗而發生改變。因此在實際待遇上，和原來的幹部身份或多或少仍有一些差別。這個問題應分N種況進行分析，如果是行政單位，工勤人員是不可能聘為付科長的，因為工勤人員有自己的晉升系列，如初級工，中級工，高級工，技師。並按不同職稱拿工資。 如是事業單位工勤聘為付科長，如中學，醫院哪個付科長是和工資沒半毛關系，只是算個中層領導，名稱好聽點，還是按工勤系列級別拿工資。 如果是事業單位處級下的科室付科長，哪就相當於八級職員，按八級職員系例工資晉升，享受付科長相應的待遇。當然目前退休金和在職工資掛鉤，交待多，當然退休後工資就高於一般職員。 如果是國企或地方企業，根本不存在身份問題，聘任付科長，就享受付科長的工資待遇，國企即使是科級單位以下的付科長，和一般員工工資差別是蠻多的。當然退休時，退休金也同樣增長。 我的分析是否有道理，請網友指正。原工勤人員聘用為單位副科長退休以後什麼待遇？ 事業單位實行崗位聘任制後，管理、專技、工勤人員崗職可以互聘，工勤人員可聘到管理崗工作，聘為副科長後，如果是副科級，工資待遇和退休後養老金待遇相當於工勤人員高級工到技師待遇之間，專技人員不到中級10級。也就是說提了副科長比中級10級工資要低。有些單位專技中級提了副局長（副科）之後，仍然拿中級專技工資，為什麼呢？因為副科工資沒有專技中級高。工勤人員技師工資相當於專技中級，相當於管理正科。退休後養老金也基本上是這個水平。 工勤人員除了在職務上晉升外（職務晉升很難），也可以從技能級別上去發展，晉升到技師相當正科，晉升到高級技師相當於副處。因此在單位聘用到副科長退休後的待遇和工勤崗高級工待遇不會高到哪裡去，比技師可能還低些。不過聘為副科長在職工作時名聲好聽些，權力相對大些而已。題主給出的問題從文字上看，這是一名事業單位的人。因為聘用制和工勤人員的語言環境都是事業單位的用語。 工勤人員聘用為副科長，退休以後仍然在原單位享受副科級別的待遇。只是必須符合以下條件： 一是退休在副科級幹部崗位上。 二是尚未實行養老保險。 如果已加入了養老保險，社保處只按照其交費年限和標准發養老金。而單位則按照副科級核發其他規定的福利待遇。如文明獎，住房補貼，物業補貼等。 工人身份晉升到副科級，能夠享受副科級幹部的相關待遇。幹部身份並在行政編制內的人員，在職時由於未能晉級至副科，退休後卻不能被當作退休公務員對待。 難怪人們千方百計想盡各種辦法爭取「進步」，其原因可能就在於此吧！？ 如果是政府單位或者局辦的副科長，那肯定漲，但如果只是單位內部任命的科室副科長，比如醫院內部醫務科科長，那是沒什麼用的，還是得按照他工勤崗的專業技術職稱來

『陸』 養老金的計算與專業職稱有關嗎職稱有什麼用

達到一定年齡取得專業職稱將增加過渡性養老金。 但是，對於大多數退休人員來說，退休金的計算與職稱沒有直接關系。 只是有職稱的人比普通人的養老金相對高一些。 下面根據問題具體分析，希望對大家有所幫助。

寫在最後：

養老金的計算與職稱沒有直接關系，但有間接影響。 對管理和技術崗位工作的群體進行職稱證書考試。 在一線技術崗位工作的工人，必須取得職業資格證書。 因為在管理和技術職位上工作的人在工作時的報酬通常高於技術工人。 因此，具有職稱的人具有較高的薪酬基礎。 退休後的養老金普遍高於沒有職稱的技術工人。

『柒』 大家見過退休金最高是多少錢嗎都是什麼單位退休的

退休金最高大概在8000元到1萬元左右；都是一些機關事業單位退休人員，養老金最高。

『捌』 民營企業的高層管理人員，在退休時，是幹部還是工人身份

在民營企業高層管理人員退休的時候，不存在所謂的幹部身份或者工作身份，退休之後繳納的養老保險，金額越多繳納的時間越長，拿到的養老金也將會越多，對於這些高層管理人員來說你並不在乎以何種身份退休，因為他們的工資非常的高，早已經實現了財富自由，只有在政府部門或者國有企業退休的時候才會有幹部身份和工人身份，因為兩者退休所拿到的養老金不同，幹部身份拿到的養老金要多一點。

一般男性，60歲退休，女性是55，歲退休退休之後，不管你以前是幹部還是工人，都一視同仁，所以不要糾結退休之後到底是什麼身份，因為影響不了我們拿到養老金的數額，現在政策也在不斷的改變以前，實行的是雙軌制，也就是說幹部退休比工人退休拿到的養老金要多一些，可現在政府養老金支出的壓力很大，所以身份階級也在不斷的被消除。