事業編的養老金怎麼那麼高

Ⅰ 機關事業單位退休是不是比企退工資高

我們來都知道，機關事業自單位是鐵飯碗，每年有很多考生報考公務員和事業單位，進入體制內的生活安穩舒適，不犯大的錯誤可以干一輩子，朝九晚五准點下班，工作體面、清閑，周末、節假日照常休息，幾乎不用加班，且福利待遇好，光這幾條讓不少人羨慕了，這還不是最氣人的，讓網友們抱怨最多的就是退休金的差距了，都說機關事業單位退休人員工資比企業高出3倍。

那我們就來看看，同事退休職工，同樣的工齡，為什麼機關事業單位和企業職工退休金差距這么大？是什麼原因造成的。

主要原因是國家實行兩種退休制度，存在一些差異，為了減小差距，國家也在推行養老金並軌制，不過目前成效不大，差距依然存在。

還有就是機關事業單位和企業退休金繳納的標准不一樣，機關事業單位福利待遇好，繳納的金額比較多，而有些企業是按最低標准繳納，因此退休後拿到手的

Ⅱ 事業單位退休金比在職工資高

對於大部分的普通人來說。退休工資確實比上班要高一些。因為除了固定的待遇之外，他們退休以後的公積金等各種保險都行寬叢已經不用再扣。所以說收入就等於增加了一塊。
但是我們要明白，這一塊是他們長達幾十年的繳納所累計的。是在職的普通人所不能夠比的。
有些人只看到他們退休金高，不知道他們付出的辛苦拿到退休金，至少要工作30年難的甚至要達到40年，才能拿到相對高一點的退休金，這個數目其實並不太高。大部分地區的退休金也就是兩三千塊巧做三四千塊。這是對普通人而言，但是對公務員來說，他們的收入就要高得多。發達地區的公務員，一般退休檔櫻工資都在萬元或者萬元左右。另外事業單位比如說教師的退休金也不少。
不能僅僅看他們退休金多少，而要看他們付出的多少。這樣的比較才有意義。

Ⅲ 事業編退休金比行政編退休金高嗎為什麼

這完全是誤會。整體來說，事業分類退職金比行政編輯低。

像這樣，完全誤解了事業分類養老金比行政養老金高。整體來說，由於事業單位的人員在職時的工資水平低於公務員，所以退休後的養老金水平低於公務員。

Ⅳ 為什麼 機關事業單位養老金 那麼高

機關事業單位退休金比企業養老金高，這是事實。究竟高多少，有說相差2-3倍，這還需要准確數據的驗證，特別要分別經濟發達地區和經濟不發達地區而言。

1997年國家開始建立企業職工基本養老保險制度時，同級別的企業和機關事業單位職工二者的退休養老金是差不多的。以後差距逐漸拉大，這是什麼原因？

我們知道，機關事業單位在崗職工工資和退休職工退休金是由國家財政負擔的。國家財政在調整在崗職工工資的同時，也調整退休職工退休金。具體來說，國家財政分為中央財政和地方財政2部分。其中中央財政會比較定期（大概每隔2年）進行調資，有如下特點：（1）每次調資都是全國性的，但調整量不大；（2）就同級別人員來說各個省市的調整量是差不多的；（3）都惠及在崗職工工資和退休職工退休金，是同步進行的，但退休金相對於在崗職工工資會打個折扣。從這個意義上說，機關事業單位退休職工退休金和企業退休職工養老金的差距不會隨著時間遷移相差太大。因為企業退休職工養老金也按照全國統一部署定期提高，提高時也考慮了在崗職工工資增長的因素。

問題就出在地方財政

在經濟發達地區，隨著企業在崗職工收入的不斷增加，機關事業單位在崗職工也有強烈的增加收入的願望，畢竟由中央財政負擔的每隔2年的調資的調整量是不大的。這樣，大概在2000年以後，經濟發達地區的地方財政就會根據財力的增長不定期地增加機關事業單位在崗職工的「生活補貼」，這種增加量有時還是較大的。同時，按照中央財政對機關事業單位調資時同時惠及在崗職工和退休職工的原則（或慣例），機關事業單位退休職工也享有「生活補貼」，雖然打了折扣量還是不小的（這種「生活補貼」不列入退休金，姑且列入「退休收入」）。但這僅限於經濟發達地區，在經濟不發達地區沒有這種現象。在經濟不發達地區，地方財政極少主動給予機關事業單位在崗職工和退休職工增加「生活補貼」，甚至出現機關事業單位退休職工退休收入的增加低於企業退休職工的現象。

有學者曾經試圖搜集最近10年來全國機關事業單位退休職工退休收入的增加情況，但無功而返，原因就在於地方財政的資料找不到。

Ⅳ 公務員事業單位員工養老金為何那麼多

1、繳費檔次不同

眾所周知，養老金的繳納一般都是單位20%，個人8%來進行。一般是以該省社會平均工資的60%～300%之間選擇繳費基數，在繳納比例這一方面，公務員、事業單位員工和普通單位員工都是一樣的，但唯一不同的就是兩者的繳納基數，一般來說，企業未來減少自己的人力成本，為員工繳納的都是最低基數，也就是僅僅以當地平均工資的60%進行繳納，而公務員等人員則是按照當地平均工資的100%進行繳納，因而導致兩者的養老金的份額出現很大的偏差，二者也是兩者差異存在的最大化原因。

2、社會保險繳納知識普及不夠

在中國的現今社會，大部分人均來自於農村，他們的保險意識相對薄弱，很少人會想到要去繳納保險金，甚至有些人認為繳納保險金會加大自己的平時花銷，只顧眼前利益，雖然說只要勞動年限達到就可以享受養老金，但是這種行為還是會對自己以後養老金的額度產生影響。而公務員、事業單位基本不存在這個問題，直接繳納到退休，這就導致兩者的差距持續加大。

3、微小企業眾多

現在很多的微小企業，由於自身的發展受限，考慮到成本問題，短期內無法為勞動者繳納保險，這就導致某些曾經繳納過保險的員工無法續繳，養老金斷繳，從而導致後期他們的養老金額減少，和機關單位員工差距加大。

擴展材料：

其實就目前來說，關於縮短公務員、事業單位與企業員工之前的養老金差距，國家也一直在做努力，養老金並軌就是其中的一項舉措，但是我國的養老金制度要想完全沒有差距，還有很長的一段時間要走。