以後退休養老金會怎麼樣

㈠ 2023年退休工資怎麼漲

馬上即將迎來2023年，養老保險會有四項待遇會提高。參加養老保險，實際上就參加了整個社會的保障，只要社會經濟不斷發展，養老保險的待遇也會一起提高。這一次能夠提高的四項待遇，主要是2023年的退休人員養老金調整、養老金計發基數的提高、喪葬補助金和撫恤金待遇。
一，2023年退休人員養老金調整。
按照社會保險法，第18條明確國家建立基本養老金正常調整機制，會根據職工工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
從2005年到2022年，我們退休人員的養老金經歷了18年連續調整，相信今年也不會例外。2023年養老金調整受益的老人，主要是2022年12月31日前辦理退休手續並領取養老金待遇的老人。
1~3季度，我國居民可支配收入中的工資性收入增長了5.1%，消費者價格指數增長了2.0%。剛剛過去的10月份，我們的廣義貨幣（M2）增長了11.8%。
從以上客觀因素來講，2023年養老金會繼續增長的。
不過，2015年以來，退休人員的養老金調整總體水平是呈下降趨勢的。養老金調整幅度由2015年的10%下降至2022年的4%，近三年來的調整幅度分別是5%、4.5%和4%。根據物價和工資增長情況，預計2023年的養老金總體調整幅度會在3%~4%之間。
二，2023年的養老金計發基數。
養老金計發基數，最終的目標是要過渡到全口徑城鎮單位就業人員平均工資。根據國家統計局數據，1~3季度我國居民的人均可支配收入中工資性收入為15678元，佔全部可支配收入的56.7%，同比增長了5.1%。預計明年全國各地的社會平均工資會在4%~8%的速度增長。
不過，相應的退休人員養老金計發基數要綜合考慮到養老金的增長速度和社會平均工資的增長速度。2021年我國城鎮非私營單位就業人員平均工資增長9.7%，城鎮私營單位工資增長8.9%。但是我們的養老金計發基數，2022年的平均增長速度只有4%~6%，不過上海達到了10.2%。
總體來說，明年各地的養老金計發基數增長速度預計會在3%~6%左右。
養老金計發基數提高受益的老人，是2023年1月1日以後辦理退休手續並按月領取養老金待遇的退休人員，正好跟養老金調整的受益人員實現無縫銜接。
三，喪葬補助金。
從2021年9月份開始，人社部公布的《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》正式實施，在全國統一了有關的遺屬待遇標准。
有關喪葬補助金標准，是按照參保人員死亡時本省上年度城鎮居民月人均可支配收入的二倍計算。
根據國家統計局數字，2022年1~3季度，我國城鎮居民人均可支配收入為37482元，同比增長4.3%。按照這一趨勢，明年的有關待遇情況肯定會繼續增長。受益的人群實際上是參加職工基本養老保險的去世人員的遺屬，這項待遇能夠用於減輕他們安葬老人時的家庭負擔。
第四，撫恤金待遇。
撫恤金待遇也是《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》規定的，同樣也是跟去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入相掛鉤，會跟喪葬補助金同比例增長。
這一部分待遇主要是幫助參保人的遺屬，盡快適應參保人去世後的生活。退休職工能夠領取到的最高待遇是9~24個月的人均可支配收入，最高的地方能達到十五六萬元呢。
法律依據
《企業職工基本養老保險遺屬待遇暫行辦法》
第一條為保障企業職工基本養老保險參保人員及其遺屬的合法權益，依據社會保險法有關規定，制定本辦法。
第二條參加企業職工基本養老保險的人員（包括在職人員和退休人員，以下簡稱參保人員） 因病或非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金（合稱遺屬待遇）。
第三條遺屬待遇為一次性待遇，所需資金從企業職工基本養老保險統籌基金中列支。
第四條喪葬補助金的標准，按照參保人員死亡時本省（自治區、直轄市，以下簡稱本省）上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍計算。
第五條撫恤金標准按以下辦法確定：
（一）在職人員（含靈活就業等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發放月數。
繳費年限不滿5年的，發放月數為3個月；
繳費年限滿5年不滿10年的，發放月數為6個月；
繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發放月數為9個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發放月數增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發放月數最高為24個月。
（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮居民月人均可支配收入為基數，根據本人在職時的繳費年限確定最高發放月數（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養老金減少1個月，發放月數最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養老金時間計算到月。
第六條參保人員因病或非因工死亡，累計繳費年限不足5年的，其遺屬待遇標准不得超過其個人繳費之和（靈活就業等以個人身份參保人員以記入個人賬戶部分計算）。
第七條在職參保人員死亡的遺屬待遇領取地為其最後養老保險關系所在地（含臨時基本養老保險繳費賬戶所在地），由最後養老保險關系所在地社會保險經辦機構負責核定參保人員繳費年限等相關信息，並支付遺屬待遇。退休人員死亡的遺屬待遇領取地為其企業職工基本養老保險待遇領取地。
第八條參保人員因病或非因工死亡，同時符合企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險遺屬待遇條件的，由其遺屬選擇其中一種領取。已辦理企業職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險制度銜接手續並領取城鄉居民基本養老保險待遇後死亡的，其遺屬不再享受企業職工基本養老保險遺屬待遇。
第九條參保人員因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作為其死亡時間，其遺屬可以領取遺屬待遇。被宣告死亡參保人員再次出現的，已領取的遺屬待遇應予退還。
第十條本辦法自2021年9月1日起施行。對在社會保險法實施後至本辦法施行前死亡參保人員的遺屬尚未享受遺屬待遇的，由各省妥善予以處理。

㈡ 2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同對此你怎麼看

2024年前後「，事業單位退休人員、待遇上的不同。也就是2014年之前的2013年或之後的2015年而不是相隔時間很久的退休人員進行比較，因此相對而言好比較一些，得出的結論也更切合實際，那麼具體有什麼不同或有什麼大的不同呢。這個不同主要有形式上的不同（稱謂不同）、實質上的不同（退休金的計算方式不同、待遇略有不同）兩類三個方面：

三、退休待遇上的略微不同

因為所提問題是2024年前後，經過這些年的磨合，探索、實踐，新老辦法計算、試算對比，技術已經成熟，再加上時間相隔很近，上年度在崗職工的社會平均工資相差不大，所出現的的不同也就是繳費年限上的細微差別、個人賬戶上的余額以及職業年金等個性上的差別在這一兩年應分攤的部分。

上述是對2024年前後這個時間節點進行分析，如果所提問題不是指2024年這個時點，而是較寬泛的時間范圍的話，那麼還涉及到2014年10月這個時間節點之前退休的「老人」，不同點較多，這里沒有進行分析，一分析就不是2024年這個節點了。

㈢ 2024養老金並軌後退休金有什麼變化嗎

2024年後，養老金並軌10年過渡期結束，企業和事業單位養老金的計算方式統一，雖然養老金差距會有所縮小，但並不能扭轉養老金差距大的現實。 主要原因是 01，事業單位在養老金並軌後，繳納了職缺梁業年金，事業單位人員退休後，能夠多領一份錢。 02，事業單位人員的養老保險繳費基數和年限普遍高於企業職工，因此退休後的養信拿老金也普遍較高！ 03，事業單位退休後的統籌後待遇，也就是一般說的福利，也會遠遠高於企業退休人員，企業退休人員一般沒有退休後統籌待遇！ 因此來看，縮小企事業單位養老金水平並不是一朝一夕的事，需要不斷地探索和改革！ 換言之，2024年之後，同一地區，在同等條件下，機關事業單位在職人員和企業人員退休後的養老金因為計算方法一樣，退休後領的數目將是一樣的。 這就是說，2024年以後養老金計算方式的統一保證了機關事業單位和企業人員退休待遇的相對公平，但由於兩類人員在退休前工資待遇存在差距，繳費基數不同，福利待遇有高低，不可避免會出現退休後的待遇差距，只不過差距沒有以前那滑扮搭么明顯了，這是無法改變的。

㈣ 延遲退休將至養老金待遇會怎麼變，能增加多少錢

延長退休年齡即將來臨？養老金待遇會如何變，可以增加要多少錢？還值不值交費？你要搞清楚

最近，延長退休年齡重視度又持續上升，而且現在2022年也過了一大半，2025年也即將來臨，依據在今年的下發的《關於印發「十四五」國家老齡事業發展和養老服務體系規劃的通知》，一定要執行漸進性延遲時間退休年齡規定的。這個時候就是說在2025年。那樣，大夥兒也更加關注，到點養老金待遇會如何變？可以增加要多少錢？如今交納社保究竟劃劃不來？

延長退休年齡假如執行，還值不值交費呢？

這種情況實際上更多的是對於自由職業者等群體而言的，由於在職員工，是一定要交納社保的，不可以隨意選擇是不是交費。

即使是執行延長退休年齡了，個人覺得個人社保仍是非常值得交納的，而且現在平均壽命還在不斷增長，養老保險金是終生發放的，而且還會依據物價水平等多種因素來上漲，針對退休後的養老服務具有非常好的確保。

自然，希望以後延遲退休政策在制訂時，能夠綜合考慮到各種職業、不同年齡段的特徵，歸類執行，例如針對從業體力活，或是就業困難的群體這些，可以推行彈性退休，大家覺得呢？

㈤ 史上最大退休潮將至，養老金可能迎來5個變化，個人如何應對

史上最大退休潮將至，養老金可能迎來5個變化，個人如何應對？

在我國即將迎來史上最大離休潮消息，引起了極大的高度關注，通常是1962年及以後人群正在進入離休，這是一波出世高峰時段城市人口，每一年新生人口超出2000萬，因此也被稱作史上最大離休潮。

國家人社部也公布過一個數據信息，十四五期間可能新增加4000萬退休人員。這般龐大新增加退休人員的總數，可能給社會經濟各個方面帶來一定的危害，在養老金層面，可能也會邁入5個變化新調節，本人如何應對呢？

第一，養老金全國統籌會更加完善。

不一樣省市的老齡化程度不一樣，新增加退休人員總數也不一樣，因此，新增加養老服務壓力也不一樣，這便牽涉到全國各地養老服務承擔的平衡的難題。

在新增加如此之多的退休人員的情形下，有更應該在全國范圍來調濟養老金，讓養老金水池裡多的區域的養老金流入養老金水池裡少地域。

2022年社會養老保險全國統籌正式啟動，如今全國各地也在相繼連接社會養老保險全國統籌系統軟體，將來社會養老保險全國統籌將會更加完善，那也是全國各地特別是養老服務壓力非常大的區域按時發放派發養老金的保證。

㈥ 2024年以後退休的中人退休金政策

退休中人在2024年退休，養老金有什麼變化?
2024年是十年過渡期的最後一年，如果退休中人在這一年辦理退休，那麼，養老金會有什麼樣的變化呢?
從時間上來說，2024年1月到9月底，是屬於十年過亮棗逗渡期的最後一年，而2024年10月到12月底，則屬於十年過渡期之後的時間，養老金的計算也會隨之改變。
1、在2024年1月到9月底退休的
退休中人在十年過渡期之內退休，養老金是按照新老辦法對比的方式確定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，養老金的計算也是按照新老辦法對比的方式確定的。
不過，因為退休時間是十年過渡期的最後一年，所以，補發新辦法比老辦法高出部敬賣分的比例就為100%了，這也就相當於按照新辦法的待遇發放了。
這里也需要提醒大家一點，雖然在待遇上和新辦法計算的養老金相同，但是在計算方式上，退休中人的養老金還是按照新老對比的方式計算的，計算過程相對於新辦法來說:要復雜很多。
2、2024年10月到12月底退休的
因為退休時間是十年過渡期之後岩李，所以，養老金就按照新辦法計算了，相對於十年過渡期之內退休的中人，在十年過渡期之後退休，養老金的計算方式要簡單很多，而且養老金也能按照實際應得的待遇領取。
在十年過渡期之後退休，還有一個好處就是職業年金的待遇比較高，因為相對來說繳費時間會長很多。
總結來說，在2024年辦理退休，對於養老金的影響並不是很大，唯一的區別就在於養老金的計算方式上，有部分退休中人的養老金，是能夠按照新辦法計算了。