工齡短養老金怎麼辦

1. 養老金怎麼買，本人已退休，但工齡較短，請問工齡能買么

退休後只要補繳來未繳納自的年限即可。
達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延長繳費5年後仍不足15年的，可以一次性補繳至滿15年。
領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。

2. 養老金並軌後，工齡的長短是否影響養老金的多少

當前養老金並軌之後，對於企業職工退休基本養老金不會有什麼變化，公務員和事業單位會有所變化，工齡長短能不能影響養老金？答案肯定是會影響，原因如下：

一、養老金並軌之後，工齡的長短在計算之列：

三、養老金中過渡性養老金的規定按照各個地區情況而定！

需要指出的一點是，渡性養老金是根據領取人所在省、直轄市、自治區規定計算。也就是說該地區的根據經濟、人均收入等一系列的數據，規定的領取基礎養老金，然後根據工齡的情況會出現上下幅度！

3. 已到退休年齡但工齡不足15年怎麼辦

可以補足15年辦理退休按月領取 基本養老金 。根據《 社會保險法 》第十六條和人社部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條、第三條規定，勞動者達到 法定退休年齡 ，繳費年限不足15年的，在2011年7月1日社會保險法實施前參保的、可以一次性繳費至滿十五年，辦理退休按月領取基本養老金。社會保險法實施之後參保的，可以延長繳費五年，延長繳費五年後達到15年的，可以辦理退休按月領取基本養老金；延長繳費五年後仍不足十五年的，可以轉入新型 農村社會養老保險 或者城鎮居民 社會養老保險 ，按照國務院規定享受相應的 養老保險待遇 。經職工書面申請，可以終止職工基本 養老保險關系 ，社會保險經辦機構將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。《社會保險法》第十六條參加 基本養老保險 的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。人力資源社會保障部《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第二條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。社會保險法實施前參保、延長繳費五年後仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。第三條參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費）的，可以申請轉入 戶籍所在地 新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，享受相應的養老保險待遇。參加職工基本養老保險的個人達到法定退休年齡後，累計繳費不足十五年（含依照第二條規定延長繳費），且未轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的，個人可以書面申請終止職工基本養老保險關系。社會保險經辦機構收到申請後，應當書面告知其轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關系的後果，經本人書面確認後，終止其職工基本養老保險關系，並將個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

4. 工齡未滿15年退休能領養老金嗎

可以辦理退休，但是由於你繳費未滿15年，所以不能享受養老保險待遇，按月領取養老金，只能一次性將你的養老金帳戶內，個人繳納的部分領取。醫療保險是可以向受的，應該是憑你的社保卡或者醫保卡，看病就可以享受相應的待遇。

5. 工齡的長短真的和退休後的退休金關系很大嗎到底有多大的影響

問題：工齡的長短，真的與退休後的退休金關系很大嗎，到底有多大影響？

答案：工齡，對計發退休費、養老金關系重大！

一、工齡與退休費

社會 養老保險制度實施前，退休發給退休費，退休費是以退休前最後一個月工資額為基數，依照工齡計算百分比計發退休費的；工齡在計發退休費時，與工資額同為兩個決定退休費高低的重要因素：

工齡35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

二、工齡與養老金

社會 養老保險制度實施後，退休領取養老金，工齡就是實際繳費年限，繳費年限（工齡）與當地社平工資、繳費額等同為決定養老金高低的重要因素，繳費年限（工齡）也是計發養老金的一個重要因素，繳費年限（工齡）的長短，與計發養老金的高低有密切關系；一般情況下，繳費年限（工齡）越長，養老金就會高一些。

實行 社會 養老保險制度後的工齡=繳費年限。

（一）繳費年限（工齡）

養老金的高低，主要決定因素為當地社平工資、繳費年限（工齡）、繳費額度等；繳費年限（工齡），為計發養老金的主要決定因素之一。

（二）視同繳費年限（工齡）

在實行 社會 養老保險制度前的工齡，稱為視同繳費年限；而視同繳費年限在計發養老金時，同實際繳費年限一樣起作用；所以，在這個意義上說，視同繳費年限（工齡）對計發養老金也是起很大作用的！

實行 社會 養老保險制度前的工齡=視同繳費年限。

★也就是說，實行 社會 養老保險制度前的工齡，實際上可以增加視同繳費年限，從而增加養老金。

三、為你提供養老金計發計算公式，就可以理解了。

祝老有所養，安渡晚年！

僅供參考；

所以說題主的這個說法其實是不準確的。

我們都知道社保的繳納最初是從1992年開始的。也就是說你的社保，個人賬戶上的資金是從1992年開始。在這之前你的工作時間只能算工齡，而且這個工齡可以視同繳費年限。這其實是為了滿足社保繳費的最低要求15年。

為此我在這里舉例說明一下。

如果你是1978年參加工作，於2013年退休。那麼你的工齡就是35年，而你實際的繳費工齡只有21年，也就是說你的個人社保賬戶上的費用只繳納了21年。92年之前的工作時間可以視為你的工齡，但是你的社保賬戶上卻沒有收到一分錢！

因此在領取退休金的時候，就只能根據你21年繳費的個人社保帳戶金額來計算。

而另一個同事，是1988年參加工作的，將於2023年退休，他的工齡一樣是35年，但是他的繳納社保的時間卻有31年，那麼他的個人賬戶余額就會比你的多。

假如你們都是60歲退休，都會以139個月來計發退休養老金的發放。很顯然社保繳納的時間較長之人，肯定就會比你的退休金要多。

具體規定如下：工齡35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%計發。

這主要針對的是在2014年之後退休的「養老金並軌制」。在這之後退休就不再是發放退休金了，而是直接轉由社保部門發放養老金。

而養老金的發放是以個人賬戶上的繳納金額來進行計算！個人社保賬戶繳納的費用越多，那麼退休後的養老金就越高。

我身邊就有這樣的同事由於在二零一四年前退休，他們所領取的退休工資往往就比那些2015年16年退休的人要高！這就是由於前者領取的是退休工資，而後者領取的是退休養老金。

所以為此國家專門制定了一個過渡的辦法，直到2024年完成整個過渡期，以此的縮短與前者之間的差距。

不過每年的退休養老金都在不斷的增長，相信我們每個人的退休金都只會是越來越高。對退休之人，晚年生活里身體 健康 才是最重要的。

關系非常大啊。

其實我們的社保制度是在1997年進行了改革的。在1997年之前，很多人並沒有交納社保，但是這些人現在開始陸續退休，領取養老金了，既然以前沒交過如何計算呢，這個時候就開始考量工齡了。

前面的工齡期間雖然沒有交納社保，在計算的時候是要計算的，也就是視同交費。

按照現在的社保政策，養老金分為基礎養老金和個人賬戶養老金。

基礎養老金=（上年度社平工資+個人指數化公司）/2*1%*交費年期（工齡）

所以說， 工齡 決定了你每年領取的一個百分數，工齡越長，領取的養老金越多，而且在1997年之前參加公司的由於其交費比較少。

個人賬戶沒有多少錢，所以現在正在享受一個叫做「過度性養老金」的政策，補償社保養老金領取不足。

工齡越長，領取的基礎養老金越多，未來的養老生活越有保障，就這么簡單。

見過很多人個人購買社保，說是交完15年就不再交的，其實從政策的角度講是行不通的，另一方面就是未來領取的時候肯定是會少很多的。

思考一下，一個工齡（交費）35年的人和一個工齡（交費）15年的人，未來領取養老金的時候，差距至少是20%，您說影響大不大？

工齡≠繳費年限 ，和退休金並沒有太大關系，只有極少數人的工齡，與退休金高低有關。

工齡其實是職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。 工齡有三種，可以分為累計工齡、連續工齡和本企業工齡 。不同的工齡關繫到員工不同的福利待遇。

1、累計工齡： 也稱 社會 工齡，指職工從事生產、工作總的工作時間，是可以中斷的。簡單的說就是人們這一輩子的工作時間。

2、連續工齡： 既可以包含在同一家企業工作的工齡，也可以包含前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間，中間不能中斷。

3、本企業工齡： 是指在同一家企業工作的工齡。

工齡長短會影響你的假期嗎？會和工資增長掛鉤嗎？

1998年以前的國企職工、軍人等，這部分人的情況比較特殊， 他們養老保險的繳費年限包括實際繳費年限與視同繳費年限兩個部分。

他們在國家養老保險制度實施以前，有工作單位，但是個人沒有繳費，這部分的工齡可以 計算為視同繳費年限。

視同繳費年限這段時間計算出來的養老金叫做 「過渡性養老金」 。這部分人的退休養老金比一般人多一部分，計算公式如下：

因為養老保險制度各地開始的時間各不相同，最早1992年開始有養養老保險個人賬戶，最晚可以到1998年。由於各地實施的時間不一樣，導致視同繳費年限轉移時產生了混亂，直到16年才正式出台文件規定結合檔案和轉出地的年限計算。

無論是「新人」、「老人」還是「中人」，工齡都是影響養老金高低的極其重要的因素。其影響主要體現在以下三個方面。

影響養老金的調整。

老人的養老金雖然沒有納入 社會 養老保險制度體系，但是，從2005年以來的連續15年的養老金調整政策來看，在「掛鉤調整」之中除了以基本養老金為標准外，還有以工作年限為標准提高養老金。如某省規定，工齡滿1年，養老金增加2.5元。那麼，30年工齡的退休人員就有75元/月的養老金入賬。每年都這樣的話，那就是非常好的事情了。

其實，這一種辦法在退休「中人」身上也已經體現出來了。

影響養老金的計算。

在計算「中人」養老金的時候，有兩個計算公式用到了工齡。一個是過渡性養老金，一個是基礎養老金，二者之中都有乘以工齡的百分比。工齡20年就乘以20%，30年就乘以30%。

什麼意思呢？同樣一個數，乘以的百分比越大，得到的值當然越高。即工齡越長，養老金就會隨著百分比的數值大而高。

影響個人賬戶存儲額，即影響個人賬戶養老金。

在繳費基數相同的情況下，繳費年限越長，個人賬戶存儲額就會越多。假如都是60歲退休的話，同樣是除以139個計發月數，當然是繳費年限越長的養老金越高了。

這個繳費年限有的並不一定是工齡，而對於「新人」來講，繳費年限卻是工齡。這一條對於「新人」是非常合算的。

所以說， 誰的繳費年限即工齡長，誰的養老金就高！可見，工齡和養老金的關系是非同一般的！

很多人不明白，工齡的長短還跟退休金有關系嗎？明明退休以後大家都是退休職工了，為什麼不能拿差不多的養老金待遇呢？

2005年國家進行了養老金計發辦法改革，重點完善了養老金的計算方式。現行的養老金計算公式是全國統一的，只要我們社保繳費，都會增加基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。只有在1997年之前，各地陸續實行統賬結合養老方式之前的繳費時間，才有過渡性養老金發放。

（1）基礎養老金計算公式 ：等於退休時上年度當地的 社會 平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

這種情況下明顯基礎養老金的高低跟繳費年限成正比 。基礎養老金如果我們始終按照社平繳費基數繳費，那麼平均繳費指數就是1，如果繳費15年基礎養老金待遇是15%的退休上年度 社會 平均工資，如果繳費30年基礎養老金則是30%的社平工資。

（2）個人賬戶養老金計算公式 ：等於退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

如果是相同的退休年齡計發月數必然相同。比如50歲是195個月，60歲是139個月，55歲是170個月。這樣影響個人賬戶高低的因素就是個人賬戶余額。

個人賬戶里的錢數 每月按照繳費基數的8%劃入，不過劃入以後每年並不是根據工資增長率增長，而是國家統一公布的個人賬戶記賬利息記息。過去的記賬利息比較低，有的是按照一年期銀行存款利率計息。從2016年開始，養老金個人賬戶記賬利率有國家統一公布，2016年是8.31%，近年來一直維持在7%~8%之間。不過工資增長率近年來卻一直維持在8%~10%以上的增長速度。所以，個人賬戶繳納的錢數會相對於 社會 平均工資不斷貶值。因此， 較早年代的個人賬戶繳費余額，計發的個人賬戶養老金就低；最近幾年繳納的個人賬戶余額，計發的個人賬戶養老金就高 。

實際上以前的養老金差距確實比較小，頗具有計劃經濟時代大鍋飯的思維。比如1997年前後的養老金計算方法。 基礎養老金 是繳費15年以上都領取20%的退休上年度 社會 平均工資，不管是30年還是40年。 個人賬戶養老金 ，記入比例實際上不是按照8%記入的過去，而是11%。我們個人繳費也少，一般繳費比例只有3%~4%，剩餘部分都是企業繳納的統籌養老金劃入的。

個人賬戶養老金當時的記賬利率只有一年期的定期存款利率，相對於90年代 社會 平均工資10%~20%的增長速度，貶值速度可不是一般的快。這樣個人賬戶養老金的積蓄就可以忽略不計。

這樣的養老金計算方法，說實話極大削弱了大家繳費的積極性，大家都指望退休時的20% 社會 平均工資了。不過國家也出台了一定的限制措施，比如如果退休前有養老金的中斷繳費年限，使用的 社會 平均工資會往前推。

2005年國家出台養老金計算辦法以後，同時制定了國家退休人員的基本養老金調整機制。國家將根據工資增長和物價增長情況，對退休人員進行基本養老金調整。

近年來的養老金調整方式主要採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。 定額調整 是所有退休人員都增加相同的錢數，也就是公平調整的部分。 掛鉤調整 分為兩部分，分別跟繳費年限掛鉤和養老金水平掛鉤。 傾斜調整 主要對高齡退休人員和艱苦偏遠地區退休人員進行養老金調整。

如果看具體調整金額的話，繳費年限越長、養老金越高增加的錢數會越多。但是增加的比例，卻由於存在定額調整，一般會照顧養老金水平較低的人員。隨著退休年限的推移，大家的養老金水平差距將會逐步縮小。

所以說， 工齡對養老金的影響還是非常大的，可是具體的影響還是非常復雜的，要具體問題具體分析 。

這是當然了，繳費年限的長短直接影響著養老金的高低，以及每年養老金上漲的金額，關系是很大的。

大家好，我是社保專家思之想之，工齡的長短真的跟退休後的退休金關系很大嗎？到底有多大的影響？

答案是肯定的。養老金是長繳多得，也就是工齡越長，養老金越高，養老金上漲越多。

工齡就是工作年限，現在一般都理解為繳費年限，分為實際繳費年限、視同繳費年限。

繳費年限是除了繳費水平、當地平均工資、退休年齡之外，影響養老金多少的重要條件。

其中，繳費年限的長短直接關系著基礎養老金、個人賬戶養老金的高低，繳費年限越長，自然基礎養老金越高，個人賬戶儲蓄額越高，個人賬戶養老金越高。

而符合條件的連續工齡可以被認定為養老保險視同繳費年限，視同繳費年限也非常重要，直接關系著過渡性養老金的高低。

視同繳費年限的認定要考慮個人賬戶建立之前的工齡，如果參保人員是1982年工作，所在地方是在1992年實施企業職工養老保險個人繳費制度，參保人員也是在這個時間開始繳費的，那麼視同繳費年限就是10年，當然前提是這10年工齡要被認定為視同繳費年限。

養老金每年都會上調，至今已經連續上漲15年了，在養老金調整中，會有一個步驟就是掛鉤調整。

所謂掛鉤調整，就是與繳費年限、養老金水平等條件掛鉤，繳費年限越長，上漲金額就越高。

舉個例子，山東2019年養老金調整方案中掛鉤調整時，對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加2元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.5元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加3元；46年以上的部分，每滿1年，月增加3.5元。

可以看出，繳費年限越長，一般就是越值錢，所以養老金上漲的金額也會越多的。

不管是機關事業單位的職工還是企業單位的職工，他們的養老金高低都是和工齡息息相關的。

對於機關事業單位職工，在養老保險改革之前，退休費按本人退休前工資的一定比例計發，工作年限滿35年的按90％計發，工作年限滿30年不滿35年的按85％計發，工作年限滿20年不滿30年的按80％計發。

可以看出，每5年的工齡一個檔次，每個檔次的退休費差5%，工齡對於退休費的影響是直接明了的 ！

而對於企業人員，養老金的計算更加復雜一些。基 本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金構成的。

其中 基礎養老金 是以參保人員退休時本省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

也就是說， 如果本人的繳費工資一直都是和上年度平均工資相同，那麼每增加一年的工齡，養老金就能提高平均工資的1%的比例 。

而 個人賬戶養老金 的計算方式是參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發月數。因為個人每個月繳費的養老保險都是存入個人賬戶的，繳費年限每增加一年，那麼個人賬戶的儲存額就增加一些， 這個對於養老金的影響大小主要還是看個人繳費的高低 。

總體上來說，工齡對於養老金的影響還是非常大的 ，這也是符合我國養老金「長繳多得」的政策的，所以想要退休以後的養老金更高，那麼繳費時間長也是必須的！

【職場小能手show】為你解答：一般來說，退休金與工齡長短成正比，即工齡越長，退休金越多。所以工齡對於退休後的退休金關系還是很大，只是這種表述不是很准確。

自從2014年10月，企事業養老金並軌後，對於在此之前退休的事業單位人員用老辦法計算養老金。

其中 M 的規定是：年限滿35年的，按90%計發；年限滿30-35年的，按85%計發；年限滿20-30年的，按80%計發；年限滿10-20年的，按70%計發；年限在10年以下的，按50%計發。

結論：因此可以看出工齡於養老金的直接關系，累計工齡越長（階段式增長），退休金越多。

自1992年後 社會 養老保險制度實施後，或2014年10月以後事業單位參加工作的「新人」，養老金的計算公司為： 養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

【注釋】計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139。

結論：從養老金的計算方式可以看出，「新人」養老金繳費年限越長，基礎養老金越高；個人賬戶繳費時間越長，個人賬戶儲存額越高，即個人養老金越高。因此，工齡越長，養老金越高。

值得一提的是，這里的工齡是指社保繳費年限，並非參加工作時間；如果你參加工作了，但是沒有繳納 社會 保險，這段時間是不參與養老金計算的。

什麼是「中人」？是1992年實行 社會 養老保險制度之前參加工作，之後退休的企業人員，或者2014年10月企事業養老金並軌之前參加工作，之後退休的事業單位人員。

其中基礎養老金和個人賬戶養老金計算方式與「新人」相同，在此不多做解釋。

「中人」的工齡包含兩部分：實際繳費年限+視同繳費年限

結論：可以看出中人的養老金也與工齡緊密相關，不僅僅是繳費年限，而且視同繳費的工齡（個人未繳納社保年限）也可以參與養老金計算，因此，工齡越長，養老金越高。

在「老人有老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」總體原則中，為更好地保證「中人」待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期。

率先施行「中人」養老金發放的是四川省，然而當養老金發放之後，中人之間差距巨大，形成鴻溝。

由此可見，晚退休幾年，中人之間的養老金差額竟然達到3000-4000元之多，10年過渡期後形成的差距將達三倍之多。由此引起了四川退休群眾的強烈不滿，四川省也叫停了中人養老金的發放，中人養老金恢復了老人的辦法進行養老金發放。

10年過渡期已經將近6年，然而中人們仍然在苦苦等待中領取著臨時養老金，更讓人難以接受的是，不少中人已經在漫長等待中離開了這個世界。不知道何時，中人能夠等到好消息！

工齡對退休後的養老金有著很重要的聯系，總體來說，工齡越長，養老金越多，對我們退休後的養老待遇越有利，記住多繳多得，長繳多得！

-END-

應該說，以養老保險制度改革為臨界點，改革以前退休的基本養老金計發，以實際工齡長短所對應的計發比例，計算核定退休人員的基本養老金所得；改革以後退休的基本養老金計發，實行與參保個人繳費情況相緊密掛鉤的基本養老金計發辦法，也就是多繳多得、長繳多得的基本養老金計發原則。

很顯然，在養老保險制度新的體制機制條件下，參保人員的繳費年限長短與繳費基數的高低，已成為基本養老金計發與給付之最關健的排它性因素。在這里，過去以連續工齡定乾坤，以連續工齡長短決定基本養老金所得的既定格局已不復存在，早已被逆襲與替代。這是改革的必然發展趨勢使然，是不以人們的主觀意志為轉移的。