企退與事業養老金為什麼有差距

⑴ 同一地區參保，廠里和事業單位退休後養老金有區別嗎

不但有區別，而且區別比較大。雖然在同一地區參保，由於企業和事業單位在養老保險、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不相同，所以企業職工和事業單位人員退休後，在養老金待遇上存在比較大的區別。

總之，由於企業和事業單位在養老保險種類、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不同，即使在同一個地區同時參保，企業職工和事業單位人員退休後的養老金待遇也存在比較大的差距。

⑵ 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

之所以企業退休人員的養老金比事業單位要低很多，主要是因為企業在為員工繳納養老保險的時候是按照最低比例進行繳納。

而事業單位在為員工繳納養老保險的時候，往往是按照最高比例。這樣一來的話，雖然在相同的工資水平當中，但是他們向養老賬戶當中存入的錢卻存在著很大的差距，這才直接導致了退休之後他們領取的養老金也是不相同的。

總的來說，在查詢官方數據的時候，確實沒有發現機關事業單位的養老金平均工資到底是多少。但是如果你細心的話就可以發現。絕大多數城市當中，企業的養老金數額目前在1500塊錢左右。而機關事業單位的養老金則是維持在3000~4000塊錢。而且最為重要的是機關事業單位除了繳納比例比較高的養老金之外，還會有一個職業年金作為補充，這也是為什麼他們能夠拿到更高的養老金。

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⑷ 事業單位企業單位退休金差距

法律分析：1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資；

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%；

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理也由社保局發放。

法律依據：《中華人民社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑸ 企業職工社保與機關社保怎麼計算退休金為何差距那麼大

企業退休職工的養老金待遇與機關事業單位的養老金待遇，存在著一定的差距，以前說的是雙軌製造成的，但並軌後，其差距仍然存在，而且差距還未縮小。其差距是什麼原因造成的呢？分析一下，大致可能有以下原因：

一、養老金核算的雙軌製造成的差距。

上世紀八十年代以前，企業職工與機關事業單位職工的養老金核算辦法是一樣的。上世紀九十年代進行養老保險制度改革後，企業率先推行了養老保險制度改革，機關事業單位沒有進行改革。這樣，企業職業核算養老金的制度就與機關事業單位不同了。兩種制度核算養老金，必然就會產生一定的差距。

企業退休職工的養老金是根據繳納養老保險的情況及視同繳費的情況，用企業職工養老保險制度規定的辦法計算出來的，一般由基礎養老金、個人賬戶養老金兩部分構成（如果是1996年前參加工作的話，可能還有過渡性養老金），退休後核算出的養老金水平大致相當於在職時工資的40—60%左右。

機關事業單位退休職工中的老人（2014年10月前退休的人員），其養老金的核算辦法與企業退休職工是不同的，他們是以其基本工資乘以一定比例來核算養老金的，這個乘以的比例是以工齡來確定，工齡35年以上的比例為90%，工齡30年至35年的比例為85%。

即使企業職工與機關事業單位員工的工資相同，按這種雙軌制計算出來的養老金肯定也是不同的，機關事業單位的員工就會比企業員工的高。

二、繳費基數等相差較大造成的差距。

2014年10月機關事業單位實行與企業職工一樣的養老保險制度後，雙軌制並軌了。如果完全按照新的辦法來核算養老金的話，兩者在養老金上的差距應當會縮小，但由於在工資收入上存在的較大差距，要使養老金之間的差距縮小還比較難。

一般來說，機關事業單位工作人員的收入在當地是處於中上水平的，是屬於較高工資收入的人群，月收入會較高，普通職員達到每月6000元是正常的，有職務的人員達到八、九千元甚至超過1萬元都是正常的，而企業員工則不同了，除了少數行業、少數人的收入可能高一點以外，大部分企業員工的工資收入都不高，有的還拿著最低工資標準的工資（最低工資標准超過2000元以上的很少），屬於工資收入較低的人群。

養老保險的繳費基數是以工資為依據的，工資收入高，繳費基數就高，個人賬戶余額就高，加上機關事業單位在養老保險繳費上是就高不就低的，而企業員的繳費往往不會太高，有的還會就低不就高，因此，盡管採用一樣的辦法來計算養老金，但由於繳費基數上的差距較大，養老金的待遇就會有較大的差距。

此外，機關事業單位工作人員一般工作較穩定，不會失業，不會中斷養老保險繳費，而企業職工則不同，可能會有失業的情況發生，失業後也有可能會中斷養老保險繳費。一些靈活就業人員也可能因為經濟等方面的原因中斷繳費。這樣，機關事業單位工作人員的繳費年限就會長些，一些企業職工的繳費年限就會短些。繳費年限長短不同，會體現在養老金上，繳費年限長的養老金就會高一些，反之就會低些。這就造成了差距。

三、計算過渡性養老金的指數值不同造成的差距。

機關事業單位剛實行養老保險制度不久，目前退休的機關事業單位工作人員都還屬於「中人」（ 2014年9月前參加工作，2014年10月後退休的人員）。這些「中人」退休時，除了有基礎養老金、個人賬戶養老金外，還會有過渡性養老金。

有過渡性養老金是可以理解的，就像一些1996年前參加工作的企業退休人員一樣，也有過渡性養老金，這是對以前沒有實際繳費、計算出的個人賬戶養老金較低的一種補償。

在計算過渡性養老金時，企業退休職工的「中人」用的是平均繳費工資指數，一般都按1來確定，也不分企業領導和普通職工，不分是工程師還是工人；機關事業單位退休「中人」用的是視同繳費指數，這個指數是根據退休時的職務、職級來確定的，職務職級高，指數就大，計算出的過渡性養老金就高。一般人員退休時，其指數都會大於1，有職務就更高，如副高職稱的教師退休時，其指數就會達到2左右。

計算時，指數取值的不同，就造成了機關事業單位「中人」的過渡性養老金較高，使之與企業員工在養老金上也就有了差距。當然，這種差距在「中人」全部退休完了以後也就不存在了。

四、有無年金方面造成的差距。

年金是一種補充養老保險制度。在企業實行的是企業年金制度，在機關事業單位實行的是職業年金制度。這兩種制度的內容雖有些不同，但都是對養老保險的補充。

2014年10月機關事業單位進行養老保險制度改革後，機關事業單位都強制實行了職業年金制度。企業年金制度的規定雖出台較早，但不是一項強制實行的制度，是需要企業與職工一方集體協商確定後才會在企業建立的制度。一般的企業出於減少成本、增加利潤的考慮，是不會去主動協商建立這樣的制度的，因此，大多數企業職工是沒有企業年金的。

退休後，機關事業單位員工會按月領到一筆職業年金，而多數企業員工是沒有企業年金可領的，在年金收入上他們的養老待遇也會有差距。

在年金上會差多少呢？目前機關事業單位的職業年金制度已實行近7年了。如果機關事業單位一員工以每月8000元為基數繳納職業年金，到2021年10月60歲退休時，7年累計的個人賬戶余額為8.06萬元（不計利息），退休後可以按月領取職業年金580元。

從現在開始，機關事業單位工作人員退休時間越晚，其繳納職業年金的時間就會越長，退休後得到的職業年金就越高。假如一位機關事業單位工作人員從2014年10月開始繳納職業年金，平均月繳費基數為8000元，在2044年10月60歲退休時，其職業年金個人賬戶就會有34.56萬元（不計利息），退休後就會按月領到2486元的職業年金，如果算上職業年金個人賬戶的利息，每月能領到的職業年金就更高了。企業如果沒有建立企業年金制度，退休後企業職工是沒有年金可領的。

那時，沒有企業年金的企業退休職工，只能看著機關事業單位的退休人員比自己多領這些2000多元的職業年金了。 在年金上的差距，也就造成了企業職工與機關事業單位工作人員在養老待遇上的差距。

綜合以上情況，企業退休職工與機關事業單位退休人員在養老保險上的差距，主要是因為雙軌制核算養老金、繳費基數有差距、繳費年限有差距、過渡性養老金計算有差距、年金制度是否實行等方面的原因造成的。

如果機關事業「中人」全部退休完了，如果機關事業單位工作人員與企業職工的工資一樣高的、繳費年限一年長了，企業職工也像機關事業單位一樣實行了年金制度了，那麼企業職工與機關事業單位工作人員在養老金待遇上就不會在差距了，或者說，差距就很小了。期待這一天早日到來！

以上是個人了解的情況及見解，如有不當之處，請批評指正。

⑹ 雙軌制並軌後,企業單位和事業單位,退休金待遇差距有多大

1
、養老金的差距依然存在
在養老金並軌之前,機關事業單位的養老金替代率都是在70%到90%,有部分人員的養老金替代率都能達到90%以上,而企業單位的養老金替代率卻比較低,只有40%到60%,其中大部分退休人員的養老金替代率都是在40%左右,所以企事業單位的養老金差距是比較大的。
在養老金並軌之後,企業單位的養老金待遇還和之前一樣,但是機關事業單位的養老金反而提高了不少,一是因為「控高保低」的政策,二是因為機關事業單位退休人員的視同繳費年限太長了,過渡性養老金比基礎養老金還要高,三是因為職業年金強制繳納,退休後的職業液悶年金待遇也是比較高的,所以綜合以上3方面的原因,這就造成了機關事業單位退休人員的養老金反而提高了。
2
、養老金產生差距的原因
企事業單位的養老金差距不僅是在計算方式上,還是在工作性質上,企業單位的工作不穩定、工資待遇比事業單位的低、企業年金不強制繳納,這就造成了企業單位的參保人員繳費年限短、繳費基數低、企業年金無法享受的情況。
而事業單位的參保人員卻正好相反,工作穩定保證了繳費年限,工資和福利待遇都比較高,保證了繳費基數不會太低,而職業年金更是足額繳納的。
在對比之後,相信大家也就知道了養老金產生差距的原因,主要就在於工作清散性質上,只要兩者的工作性質不改變,那麼養老金的差距就會持續存在,這是客觀事實也是實際情況。
總結來說,企事業單位的養老金差距是會持續存在的,現在國家也在想辦法縮小退休人員的養老金差距,比如在養老金計算方式上控高調低,在養老金上調時傾斜照顧養老金待遇低的退休人員鬧正彎等等,這些調整都是在尋找一個平衡,保障所有退休人員都能夠老有所養。