為什麼廣東省有過渡養老金發放

Ⅰ 過渡性養老金不存在補發的問題，廣東2022年補發過渡性養老金嗎

我們國家的養老保險金是通過三個部分所組成的，一是養老退休金；二是個人帳戶養老保險金；三是過渡性養老金。依照國發（1978）26號文件，即《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》精神實質，在確定出台後參工，繳費年限滿15年，做到法定的法定退休年齡，按月享有基本上養老金待遇。養老保險金分成養老退休金、個人帳戶養老保險金。

但是這種補領並不是過渡性養老金，反而是依照新老辦法計算出來的差值的部分補領。有些是按月早已派發及時，有的還並沒有派發及時，因此存在一個補領的時間的問題，對於廣東的這一部分養老保險金是不是在2022年1月補領，現在還沒有這一塊的信息發布。

總的來說，廣東在2022年1月要不要補領過渡的養老保險金？過渡性養老金歸屬於養老金構成部分，每月已經過按月發放退休職工的銀行帳戶當中，不會有還需要補領問題。僅有行政事業單位退休中人，新方法與老辦法計算出來的差值一部分，要是沒有計發到位的還存在著補領問題。

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Ⅲ 廣東省發放了過渡養老金,以後每月的退休養老金會再多些嗎

會，過渡性養老金作為基本養老金的組成部分，已經計入每月退休人員領取的全部基本養老金總額之中，是每月都會按時計發的。不但是每月都會有，和其它養老金一樣都是終身領取。我國退休人員的養老金分為基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三個方面。所謂的過渡性養老金，是指在養老保險制度實施之前具有視同繳費年限，在養老保險制度實施之後，達到法定的退休年齡辦理退休後的退休人員養老金的組成部分之一。其特點是具有視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，凡是領取過渡性養老金的人員，都是退休中人。沒有視同繳費年限，只有實際繳費年限的人員，只有基礎養老金和個人賬戶養老金，沒有過渡性養老金。退休中人由於處於新老兩種退休制度的過渡期，視同繳費年限比較長，由於沒有實際繳費導致個人賬戶比較低，個人賬戶養老金比較低的一種補償方式。
《中華人民共和國社會保險法》
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十三條國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

Ⅳ 按照廣東省的規定，廣東省的過渡性養老金每月都會有嗎

在我國退休職工的養老保險金分成養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡性養老金三個方面。所謂過渡性養老金，指的是在養老保險政策執行以前具備視同繳費年限，在養老保險政策執行以後，做到法定的法定退休年齡申請辦理退休後的退休職工養老金構成部分之一。特點是具備視同繳費年限，處在新舊二種退休制度的緩沖期，但凡領到過渡性養老金工作的人員，全是退休中人。並沒有視同繳費年限，僅有實際繳費年限工作的人員，僅有養老退休金和個人帳戶養老保險金，並沒有過渡性養老金。

總的來說，不僅僅是廣東省，國內各地都是一樣的，退休職工的過渡性養老金都是養老退休金不可或缺的一部分，不僅每個月都要有而且還是終生計發。每一年國家在調節提升退休職工的養老保險金時，過渡性養老金歸屬於養老金構成部分還會不斷優化提升。

Ⅳ 2022年廣東省在2021年前辦理退休的企業職工過渡性養老金將會增加

2022年廣東的退休人員，今年部分人的養老金又會增加一筆錢，這筆錢既不是國家統一調整的養老金，也不是原單位的補助，而是廣東省過渡性養老金計算辦法完善以後，按照5年過渡期補發到位的規定，2021年是補發高出部分的30%，2022年補發高出部分的50%，所以今年的過渡性養老金補發會比2021年增加20%。
按照《廣東省人民政府關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計發辦法等事項的通知》精神，廣東省從2021年開始，為養老保險全國統籌做好銜接和過渡，實現企業退休人員的過渡性養老金計算辦法與大多數此哪賣地區的計算辦法一致，出台了完善過渡性養老金計算辦法的政策措施。
廣東過去的過渡性養老金是通過將視同繳費年限折算為個人賬戶余額，採取和個人賬戶養老金一樣的計算方式，由於在視同繳費年限階段，職工的工資收入基數比較低，繳費基數也比較低，所以視同繳費年限折算劃入個人賬戶的余額也是比較低的。這種計算辦法不能如實反映職工過渡期的收入實際，導致職工的過渡性養老金待遇偏低。
按照廣東省關於完善過渡性養老金計算辦法的規定，1998年6月30日以前參保且2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，計算辦法由按照以前的視同繳費賬戶計算辦法改為新辦法計算。其計算辦法為:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人1998年6月前的平森逗均繳費指數×(視同繳費年限+1998年6月前實際繳費年限)×1.2%
1998年7月1日以後參保，具有視同繳費年限，在2021年1月1日起首次領取基本養老金的參保人，首次領取的過渡性養老金，按以緩仔下辦法計算:
首次領取的過渡性養老金月標准=退休時職工基本養老金計發基數×本人視同繳費指數×視同繳費年限×1.2%。
按照這個規定，在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限的人，或是1998年6月30日之前參保具有實際繳費年限的人，如果以前的過渡性養老金是按照視同繳費賬戶計發過渡性養老金的，都屬於完善過渡性的養老金的人員，其過渡性養老金部分都要按照新辦法重新計算，新辦法計算高出老辦法計算的部分，按照5年過渡期的比例逐步補發到位。
5年過渡期是從2021年開始，到2025年結束。2021年為第一年，發放高出老辦法計算的30%，2022年為第二年，發放高出老辦法計算的50%，2023年為第三年，發放高出老辦法計算的70%，2024年為第四年，發放高出老辦法計算的90%，2025年為第五年按照100%發放。
今年是2022年，就是過渡期的第二年，按照規定，在2020年12月31日之前辦理退休的人員按照新辦法重新計算後的過渡性養老金高出老辦法計算的部分，今年要按照50%的比例計發，也就是比2021年要增加20%的過渡性養老金。
需要說明的是，廣東省這次過渡性養老金的完善，主要是指企業職工，而且是具有視同繳費年限，或是在1998年6月前具有實際繳費年限的人。沒有視同繳費年限並且在1998年6月以後參保的人，只有實際繳費年限的人，機關事業單位退休人不在政策范圍之內。
綜上所述，根據廣東省關於完善企業職工基本養老保險過渡性養老金計算辦法的規定精神，凡是在2020年12月31日之前辦理退休，具有視同繳費年限或是在1998年6月之前參保的實際繳費年限，都會按照新辦法重新計算過渡性養老金，並通過五年過渡期逐步補發到位。2022年屬於過渡期的第二年，補發的比例為50%。

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